Апелляционное определение Московского городского суда от 04 июня 2014 г. N 33-20256/14

Апелляционное определение Московского городского суда от 04 июня 2014 N 33-20256/14

Судья: Удов Б.В. Дело N 11-20256

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

4 июня 2014 года

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда

в составе:

председательствующего судьи Масленниковой Л.В.

судей Пильгановой В.М., Семченко А.В.

при секретаре Смирновой А.А.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Масленниковой Л.В.

дело по апелляционной жалобе ФГБОУ СПО "***" на решение Савеловского районного суда г. Москвы от 23 января 2014 года, которым постановлено:

признать правоотношения, сложившиеся между Федяевой Н*М* и ФГБОУ СПО "***" по договору возмездного оказания услуг от 3 сентября 2012 года N5/12, трудовыми;

обязать ФГБОУ СПО "*** внести в трудовую книжку Федяевой Н*М*запись о приеме на работу в должности преподавателя ***с 3 сентября 2012 года;

взыскать с ФГБОУ СПО "***" в пользу Федяевой Н* М* компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

установила:

Федяева Н.М. обратилась в суд к ФГБОУ СПО "***" с иском о признании отношений трудовыми, обязании внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу, взыскании компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что 3 сентября 2012 года между ней и ФГБОУ СПО "***" был заключен договор N5/12 возмездного оказания услуг, который фактически является трудовым, поскольку обязательства по данному договору она выполняла лично без права передоверия другим лицам, образовательные услуги она оказывала в соответствии с расписанием и учебным планом училища.

В судебное заседание истица явилась, исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в суд явился, требования истицы не признал, мотивируя тем, что в ФГБОУ СПО "***" была одна штатная единица преподавателя по ***, на которую была принята М*Е.М., после ухода в декретный отпуск которой на время ее отсутствия была принята Федяева Н.М. по договору возмездного оказания услуг, Правилам трудового распорядка истица не подчинялась, какие- либо иные договоры с ней не заключались.

Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого просит представитель ответчика в апелляционной жалобе.

Проверив материалы дела, выслушав истицу, представителя ответчика - адвоката О*В.А., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда первой инстанции, является законным и отмене не подлежит, по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 ТК РФ изложены условия, являющиеся обязательными для включения в трудовой договор.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Согласно п. 8 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Судом по делу установлено, что 3 сентября 2012 года между Федяевой Н.М. и ФГБОУ СПО "***" был заключен договор возмездного оказания услуг N5/12 на срок с 3 сентября 2012 года по 30 июня 2013 года, по условиям которого истица обязалась оказать услуги преподавателя по дисциплине: ***, а ответчик обязался осуществить почасовую оплату данных услуг.

Согласно п.п. 2.1.1, 2.1.2 договора, истица обязана оказать услуги по настоящему договору лично, в количестве и сроки, согласно учебному расписанию, передоверие выполнения услуг другому лицу не допускается.

В силу п.3.1 договора, оплата услуг по настоящему договору производится заказчиком исходя из почасовой оплаты труда в размере 97 руб. 22 коп.

Также суд установил, что истица была принята на работу к ответчику на время нахождения основного преподавателя по * - М* Е.М. в отпуске по уходу за ребенком.

При этом Федяева Н.М. фактически осуществляла преподавательскую деятельность в соответствии с календарно- тематическим планом училища и индивидуальным расписанием преподавателя, ее квалификация и соответствующее образование подтверждается дипломом о высшем образовании.

Согласно действующей у ответчика штатной расстановке преподавателей на период с 1 сентября 2012 года по 30 июня 2013 года, в штате училища имелась должность преподавателя по ***.

Квалификационные требования и трудовые обязанности по должности преподаватель изложены в Должностной инструкции преподавателя от 1 сентября 2011 года, утвержденной директором ФГОУ СПО "***" 1 сентября 2011 года.

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.

Разрешая спор, суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, с учетом требований закона, правомерно пришел к выводу об удовлетворении требований Федяевой Н.М. о признании заключенного между ней и ФГБОУ СПО "***" договора возмездного оказания услуг N 5\12 от 3 сентября 2012 года, трудовым и обязании ответчика внести в ее трудовую книжку запись о приеме на работу на должность преподавателя *** с 3 сентября 2012 года, поскольку в период с 3 сентября 2012 года по 3 июня 2013 года истица была допущена ответчиком к исполнению трудовых обязанностей по должности преподавателя по дисциплине "***" на время отсутствия основного работника - М*Е.М., находящейся в отпуске по уходу за ребенком, и в течение длительного времени исполняла определенные функции, входящие в должностные обязанности отсутствующего работника организации, оплата труда истицы производилась ответчиком исходя из учебной нагрузки и в соответствии с педагогической ставкой по должности преподавателя, исполнение обязанностей по должности преподавателя осуществлялось истицей лично и в соответствии с учебным планом и учебным расписанием училища, из чего следует, что указанный договор возмездного оказания услуг по своей правовой природе является трудовым. Доказательства обратного ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, в суд представлены не были.

Поскольку ответчиком были нарушены трудовые права истицы, суд первой инстанции обоснованно взыскал в ее пользу с ответчика компенсацию морального вреда, определив ее размер, с учетом требований закона и обстоятельств дела, в сумме *** рублей.

При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем, решение суда первой инстанции, является законным и отмене не подлежит.

Доводы апелляционной жалобы о том, что заключенный с истицей договор является гражданско-правовым и не регулирует трудовые отношения, являются несостоятельными и не могут быть приняты судебной коллегией во внимание, поскольку договор возмездного оказания услуг N 5/12 от 3 сентября 2012 года обладает признаками трудового договора, так как истицей выполнялась не конкретная разовая работа, а в течение длительного времени исполнялись трудовые функции, входящие в обязанности преподавателя по ***, в договоре отсутствует указание на конкретный объект и объем работ, который исполнитель должен передать заказчику, то есть - конечный результат.

Доводы представителя ответчика о том, что истицей был пропущен установленный ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд за защитой нарушенного права, судебная коллегия считает необоснованными, поскольку договор возмездного оказания услуг N5/12 от 3 сентября 2012 года был заключен на срок с 3 сентября 2012 года по 30 июня 2013 года, а с настоящим иском в суд Федяева Н.М. обратилась 27 июня 2013 года, то есть в пределах указанного срока.

Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешил возникший спор, а доводы, изложенные в апелляционной жалобе, являются необоснованными, направлены на иное толкование норм действующего законодательства, переоценку собранных по делу доказательств и не могут служить основанием для отмены решения суда.

Доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда, были предметом исследования и оценки судом первой инстанции, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, доводы апелляционной жалобы не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, нарушений норм процессуального законодательства по делу не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ судебная коллегия

определила:

Решение Савеловского районного суда г. Москвы от 23 января 2014 года - оставить без изменения, а апелляционную жалобу ФГБОУ СПО "***" - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: