Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа Ямало-Ненецкого автономного округа от 26 мая 2014 г. по делу N 33-1124/14

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

Председательствующего Мосиявич С.И.

судей коллегии Зотиной Е.Г. и Долматова М.В.

при секретаре Самойловой О.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца Черных С.В. на решение Лабытнангского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 17 марта 2014 года, которым постановлено:

Иск Черных С.В. удовлетворить в части.

Взыскать с ООО "Северная транспортная компания" в пользу Черных С.В. задолженность по оплате труда за период с 15.05.11г. по 15.12.13г. в сумме "данные изъяты" руб. "данные изъяты" коп., компенсацию морального вреда в сумме "данные изъяты" руб. "данные изъяты" коп., а всего "данные изъяты" руб. "данные изъяты" коп.

Взыскать с ООО "Северная транспортная компания" государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования г. Лабытнанги в сумме "данные изъяты" руб. "данные изъяты" коп.

В остальной части Черных С.В. отказать.

Заслушав доклад судьи суда Ямало-Ненецкого автономного округа Зотиной Е.Г., объяснения Черных С.В. и его представителя Булавкина А.С. по доводам апелляционной жалобы, представителя ответчика Литвинской Ж.В., полагавшей об отсутствии оснований для отмены либо изменения обжалуемого судебного акта, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Черных С.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Северная транспортная компания" (далее по тексту ООО "СТК") о взыскании недоначисленой заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере "данные изъяты" рублей.

В обоснование иска указал, что приказом ответчика N 15 от 15 мая 2011 года был принят в ООО "СТК" в качестве директора по производству с окладом в размере "данные изъяты" рублей. Между тем, в нарушение положений трудового законодательства оплата труда ответчиком в указанный период его работы в ООО "СТК", исходя из условий, установленных при трудоустройстве, ему не производилась. В связи с чем, полагал о наличии оснований для восстановления его прав приведенным в иске способом.

В рамках рассмотрения настоящего дела по существу Черных С.В. помимо заявленных требований настаивал на взыскании денежной компенсации морального вреда в размере "данные изъяты" рублей.

Во встречном иске представитель ООО "СТК" Литвинская Ж.В., действующая на основании нотариальной доверенности, просила признать запись о приеме на работу в трудовой книжке Черных С.В. недействительной, поскольку факт заключения с истцом по первоначальному иску трудового договора не подтвержден, последний к выполнению трудовой функции не допускался.

Определением судьи производство по делу по встречному иску представителя ООО "СТК" прекращено, в связи с отказом от заявленных требований.

В судебном заседании Черных С.В. требования первоначального иска поддержал по изложенным в нем доводам.

Представитель ответчика ООО "СТК" Литвинская Ж.В., действующая на основании нотариальной доверенности, полагала об удовлетворении требований истца по оплате труда на сумму "данные изъяты" рублей, отозвав ходатайство о применении по делу норм ст.392 Трудового кодекса РФ.

Суд постановил решение, резолютивная часть которого приведена выше.

С решением суда не согласен Черных С.В. В апелляционной жалобе просит его отменить ввиду допущенных судом нарушений норм материального права и принять новое о взыскании задолженности по заработной плате в исчисленном им размере, ссылаясь на основания иска.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст. 327.1 ГПК РФ, суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

В силу ч. 1 ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В рассматриваемом случае, применительно к нормам трудового законодательства, суд дал верную оценку сложившимся правоотношениям и в сопоставлении с представленными доказательствами правильно установил основания возникновения таковых между сторонами, условия и размер оплаты труда истца.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч.1 ст.15 Трудового кодекса РФ).

В силу ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии с ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Как установлено судом и никем не оспаривалось, между сторонами дела сложились с мая 2011 года трудовые отношения.

Из приказа N 15 от 15 мая 2011 года явствует о принятии Черных С.В. на работу в ООО "СТК" в качестве директора по производству с окладом "данные изъяты" рублей (л.д.6).

Согласно ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Однако, в спорном случае трудовой договор в письменной форме не оформлялся.

Статья 12 Гражданского процессуального кодекса РФ устанавливает, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В связи с чем, положения ст.ст. 56, 57 Гражданского процессуального кодекса РФ возлагают на каждую сторону обязанность доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Между тем, представленные доказательства, свидетельствующие о составляющих частях заработной платы истца, обуславливают о достижении между истцом и ответчиком в период трудовых отношений соглашения о размере вознаграждения за труд, исходя из оклада в сумме "данные изъяты" рублей (л.д.39-42, 163-192).

При этом, обстоятельств, предопределяющих наступление заявленных Черных С.В. последствий, не добыто, в то время, как судом применительно к положениям ст.67 ГПК РФ выполнены процессуальные обязанности по надлежащей проверке, оценке и сопоставлению всех доказательств, в том числе представленных последним в обоснование иска.

Таким образом, решение судом постановлено с соблюдением норм материального и процессуального права, оснований для его отмены или изменения не имеется.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Лабытнангского городского суда от 17 марта 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Копия верна: судья суда ЯНАО Е.Г. Зотина

Копия верна: секретарь суда Н.Н. Копейкина