Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 30 июня 2014 г. по делу N 33-12527/2014

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Ракуновой Л.И.,

судей Бекловой Ж.В., Шишкина И.В.,

при секретаре Ашкар Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании

30 июня 2014 года апелляционное представление прокурора г.Реутов Московской области на решение Клинского городского суда Московской области от 25 марта 2014 года по гражданскому делу по иску прокурора г.Реутов Московской области в интересах Федориновса Александрса к ООО "Рестораны Планеты Пива" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Бекловой Ж.В.,

объяснения представителя истца, представителя ответчика, помощника Московского областного прокурора Истомину М.О.,

УСТАНОВИЛА:

Прокурор г.Реутов Московской области в интересах Федориновса Александрса обратился с иском к ООО "Рестораны Планеты Пива" и, с учетом уточнения требований, просил взыскать в пользу Федориновса А. задолженность по заработной плате за период с ноября 2012 года по октябрь 2013 года в размере 360000 рублей, невыплаченную заработную плату за ноябрь, декабрь 2013 года и январь 2014 года в размере 390000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 130000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500000 рублей.

Требования мотивировал тем, что не гражданин республики Латвии Федориновс А. был принят на работу в ООО "Рестораны Планеты Пива" на основании трудового договора на срок с 22.10.2012 года по 22.10.2013 года на должность директора (начальника, управляющего) с заработной платой 130000 рублей в месяц.

Федориновс А. был фактически допущен до работы и исполнял трудовые обязанности в ресторане BRYGGER сначала в г.Клин Московской области, а с декабря 2012 года в г.Реутов Московской области. Ежемесячно он получал заработную плату в размере 100000 рублей вместо оплаты в размере 130000 рублей, установленной трудовым договором.

Фактически работник исполнял свои обязанности до 05.11.2013 года, в связи с чем срочный договор приобрел характер бессрочного. 05.11.2013 года Федориновса А. до работы не допустили. Работник был лишен возможности трудиться. В настоящее время Федориновс А. покинул пределы Российской Федерации.

Ответчик иск не признал. Трудовой договор с Федориновсом А. был действительно заключен, однако в связи с невыходом работника на работу в период с 22.10.2012 года по 05.11.2012 года был аннулирован. Оснований для взыскания заработной платы и компенсации за отпуск не имеется. Ответчик просил применить к исковым требованиям последствия пропуска срока, установленного ст.392 Трудового кодекса РФ.

Решением Клинского городского суда Московской области от 25 марта 2014 года в удовлетворении требований отказано.

Не согласившись с решением суда, прокурор в апелляционном представлении просит его отменить как незаконное.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения явившихся лиц, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене как постановленное с нарушением норм материального и процессуального права.

Решение суда должно быть законным и обоснованным (ч.1 ст.195 ГПК РФ).

Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

В соответствии с п.3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N23 от 19.12.2003 года "О судебном решении" решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Настоящее решение суда первой инстанции указанным требованиям закона не соответствует исходя из следующего.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 67 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (часть 1).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст.61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Из материалов настоящего гражданского дела следует, что трудовые отношения между сторонами возникли согласно заключенному трудовому договору, по условиям которого Федориновс А. был принят на работу в ООО "Рестораны Планеты Пива" на должность директора (начальника, управляющего) на срок с 22.10.2012 года по 22.10.2013 года с заработной платой 130000 рублей в месяц (л.д.8-10).

В ходе рассмотрения настоящего спора установлено и подтверждается материалами дела, что 23.04.2013 года в ресторане BRYGGER в г.Реутов Московской области, принадлежащего ООО "Рестораны Планеты Пива", была проведена проверка по соблюдению требований противопожарной безопасности, в ходе которой установлен ряд нарушений (л.д.37-38). С актом проверки ознакомлен и его копию получил управляющий рестораном Федоринов А.Б..

В товарных накладных от 01.05.2013 года (л.д.93), 02.07.2013 года (л.д.61-62), 10.07.2013 года (л.д.92), 21.08.2013 года (л.д.78-82) в получении товара от имени ООО "Рестораны Планеты Пива" имеется подпись управляющего - Федоринов.

Постановлением Клинского городского суда Московской области от 26.02.2014 года ООО "Рестораны Планеты Пива" привлечено к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного п.4 ст.18 КоАП РФ за не уведомление налогового органа о привлечении к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом. Судом установлено, что не гражданин республики Латвия Федориновс А., прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, был фактически принят на работу в ООО "Рестораны Планеты Пива" управляющим по трудовому договору на срок с 22.10.2012 года по 22.10.2013 года. Решением судьи Московского областного суда от 13.03.2014 года Постановление Клинского городского суда оставлено без изменения, жалоба ООО "Рестораны Планеты Пива" - без удовлетворения (л.д.149-151).

Указанные факты в их совокупности свидетельствует о том, что в течение длительного времени между сторонами существовали юридически оформленные трудовые отношения.

При таких обстоятельствах приказ работодателя от 06.11.2012 года об аннулировании трудового договора с Федориновсом А. в связи с тем, что работник не приступил к исполнению обязанностей с 22.10.2012 года и в последующие дни (л.д.115), судебная коллегия находит незаконным.

Таким образом, положения ст.61 Трудового кодекса РФ, предусматривающие возможность аннулирования заключенного трудового договора в случае, если работник не приступил к исполнению своих обязанностей в установленный срок, неправомерно применены судом к сложившимся правоотношениям, поскольку трудовой договор перешел из стадии соглашения о намерениях в стадию исполнения.

При указанных обстоятельствах состоявшееся по данному делу решение подлежит отмене в связи с нарушением норм материального права.

В соответствии с ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В силу ст.57 Трудового кодекса РФ условия об оплате труда работника (размер должностного оклада, выплат, доплат и т.п.) обязательно включаются в трудовой договор, при этом ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.

На основании ч.1 ст.136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч.3 и ч.5 ст.136 Трудового кодекса РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда N95 от 01.07.1949 года "Относительно защиты заработной платы".

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 года N1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (пункт 1.2).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу ст.56 ГПК РФ, ч.2 ст.22 и ст.136 Трудового кодекса РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере.

Работодатель не представил доказательств, подтверждающих выплату работнику заработной платы в период с 22.10.2012 года по 22.10.2013 года в размере, установленном трудовым договором. Вместе с тем, ответчиком в ходе рассмотрения дела судом первой инстанции было заявлено о применении последствий пропуска срока, установленного ст.392 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с ч.1 ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч.3 ст.392 Трудового кодекса РФ).

Связывая начало течения трехмесячного срока на обращение в суд с днем, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права, законодатель исходил из того, что работник, получающий заработную плату с ежемесячной периодичностью, в день выплаты заработной платы, установленный в трудовом договоре или в локальных нормативных актах, узнает о возможном нарушении своих трудовых прав. При этом своевременность обращения в суд за разрешением спора об увольнении зависит от волеизъявления работника. Указанный срок является достаточным для обращения в суд, а также разумным и соразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника.

С учетом того, что законом срок обращения с иском о восстановлении нарушенного права на получение заработной платы в полном объеме установлен в три месяца, а обращение в суд последовало 31.01.2014 года, срок по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период с ноября 2012 года по октябрь 2013 года истек.

Доказательств уважительности причин пропуска срока суду апелляционной инстанции не представлено.

Часть 4 ст.58 Трудового кодекса РФ, предусматривая возможность продолжения работы после истечения срока трудового договора, обусловливает преобразование срочного трудового договора в трудовой договор на неопределенный срок отсутствием требования хотя бы одной стороны трудового договора о его расторжении в связи с истечением срока действия.

Учитывая, что работодатель вообще исключает наличие между сторонами трудовых отношений, принимая во внимание отсутствие доказательств со всей очевидностью подтверждающих работу Федориновса А. в ООО "Рестораны Планеты Пива" после 22.10.2013 года, судебная коллегия пришла к выводу о том, что продолжение действия трудового договора после истечения его срока не имело место, соответственно в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за ноябрь, декабрь 2013 года и январь 2014 года в размере 390000 рублей отказывает.

Согласно ст.114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст.115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст.122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

В части 1 ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку расчет с работником при окончании срока трудового договора не произведен, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена, судебная коллегия взыскивает в пользу Федориновса А. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 123809 руб. 52 коп., рассчитанную по правилам ст.139 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с ч.1 ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Неправомерность действий ответчика по невыплате денежных сумм, причитающихся работнику при увольнении, нашла своё подтверждение. С учетом нравственных переживаний работника, исходя из требований разумности и справедливости, судебная коллегия считает необходимым установить компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Пропорционально размеру удовлетворенных требований с ООО "Рестораны Планеты Пива" в доход муниципального образования городской округ Реутов Московской области надлежит взыскать государственную пошлину в размере 3736 руб. 19 коп..

Руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Клинского городского суда Московской области от 25 марта 2014 года отменить. Постановить по делу новое решение.

Взыскать с ООО "Рестораны Планеты Пива" в пользу Федориновса Александрса компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 123809 руб. 52 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В удовлетворении требований прокурора г.Реутов Московской области о взыскании с ООО "Рестораны Планеты Пива" в пользу Федориновса Александрса задолженности по заработной плате за период с ноября 2012 года по октябрь 2013 года в размере 360000 рублей; заработной платы за ноябрь, декабрь 2013 года и январь 2014 года в размере 390000 рублей отказать.

Взыскать с ООО "Рестораны Планеты Пива" в доход муниципального образования городской округ Реутов Московской области государственную пошлину в размере 3736 (Три тысячи семьсот тридцать шесть) рублей 19 копеек.

Апелляционное представление прокурора г.Реутов Московской области удовлетворить частично.

Председательствующий

Судьи