Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 26 августа 2014 г. по делу N 33-6899/14

Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе

председательствующего Вишняковой С.Г.,

судей Кузнецовой С.В., Бредихиной С.Г.,

при секретаре Ш.Т.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ответчика Общества с ограниченной ответственностью "Жилищная коммунальная инициатива" на решение Индустриального районного суда г.Барнаула Алтайского края от 11 июня 2014 года

по делу по иску Осипенко Н. А. к Обществу с ограниченной ответственностью "Жилищная коммунальная инициатива", Обществу с ограниченной ответственностью "Жилищная коммунальная инициатива 1" о взыскании расчета при увольнении.

Заслушав доклад судьи Бредихиной С.Г., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Осипенко Н.А. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "Жилищная коммунальная инициатива" (далее - ООО "Жилищная коммунальная инициатива"), Обществу с ограниченной ответственностью "Жилищная коммунальная инициатива 1" (далее - ООО "Жилищная коммунальная инициатива 1") в котором просила взыскать с ООО "Жилищная коммунальная инициатива" сумму окончательного расчета при увольнении в размере "данные изъяты" , взыскать с ООО "Жилищная коммунальная инициатива 1" сумму окончательного расчета при увольнении в размере "данные изъяты" , взыскать с ответчиков денежную компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты" , по "данные изъяты" с каждого.

В обоснование исковых требований указала на то, что в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ состояла в трудовых отношениях с ООО "Жилищная коммунальная инициатива" в должности "данные изъяты" . При приеме на работу истице была установлена заработная плата в размере "данные изъяты" , которая к февралю 2014 года увеличилась и составляла "данные изъяты" . В день увольнения работодатель произвел не в полном объеме окончательный расчет с истцом в размере "данные изъяты" . При определении суммы окончательного расчета ответчик исходил из заработной платы в размере "данные изъяты" , а не из фактической получаемой заработной платы. Заработная плата Осипенко Н.А. за март 2014 года должна составлять "данные изъяты" . На день увольнения истцом не был использован отпуск за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ , в связи с чем оплате истцу подлежит сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере "данные изъяты" . В марте 2014 года ответчиком была начислена премия к 8 марту Осипенко Н.А., с учетом районного коэффициента, в размере "данные изъяты" рублей. Сумма, которая должна быть начислена и выплачена истице за март 2014 года составляет "данные изъяты" . В связи с изложенным с ответчика ООО "Жилищная коммунальная инициатива" подлежит взысканию сумма окончательного расчета при увольнении в размере "данные изъяты" .

В период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ истица также состояла в трудовых отношениях с ООО "Жилищная коммунальная инициатива 1" по совместительству в должности "данные изъяты" . При приеме на работу заработная плата была установлена в размере "данные изъяты" , которая к февралю 2014 года увеличилась и составила "данные изъяты" . В день увольнения работодатель произвел не в полном объеме окончательный расчет с истцом в размере "данные изъяты" . Заработная плата истца за март 2014 года составляет "данные изъяты" , компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ составляет "данные изъяты" . Сумма, которая должна быть начислена и выплачена истице за март 2014 года составляет "данные изъяты" . В связи с изложенным с ответчика ООО "Жилищная коммунальная инициатива 1" подлежит взысканию сумма окончательного расчета при увольнении в размере "данные изъяты" . В связи с невыплатой ответчиками в полном объеме сумм окончательного расчета истцу причинены нравственные страдания.

В ходе рассмотрения дела истец уточнила исковые требования, просила суд взыскать с ООО "Жилищная коммунальная инициатива" сумму окончательного расчета при увольнении в размере "данные изъяты" , взыскать с ООО "Жилищная коммунальная инициатива 1" сумму окончательного расчета при увольнении в размере "данные изъяты" , взыскать с ответчиков проценты за нарушение срока выплат при увольнении в размере "данные изъяты" , взыскать с ответчиков денежную компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты" , по "данные изъяты" рублей с каждого.

Уточняя исковые требования истица указала, что у работодателя ООО "Жилищная коммунальная инициатива" за март 2014 года ее оклад с учетом районного коэффициента составляет "данные изъяты" , всего за указанный период выплате подлежало "данные изъяты" . У работодателя ООО "Жилищная коммунальная инициатива 1" оклад истца за март 2014 года с учетом районного коэффициента должен составлять "данные изъяты" , всего за указанный период выплате подлежало "данные изъяты" .

Определением Индустриального районного суда г.Барнаула Алтайского края от 11 июня 2014 года производство по делу по иску Осипенко Н.А. к ООО "Жилищная коммунальная инициатива", ООО "Жилищная коммунальная инициатива 1" о взыскании окончательного расчета при увольнении прекращено в части исковых требований к ответчикам ООО "Жилищная коммунальная инициатива", ООО "Жилищная коммунальная инициатива 1" в части компенсации за неиспользованный отпуск в связи с отказом истца от иска в этой части.

Решением Индустриального районного суда г.Барнаула Алтайского края от 11 июня 2014 года исковые требования Осипенко Н.А. к ООО "Жилищная коммунальная инициатива", ООО "Жилищная коммунальная инициатива 1" о взыскании окончательного расчета при увольнении удовлетворены частично.

Взыскана с ООО "Жилищная коммунальная инициатива" в пользу Осипенко Н.А. задолженность по заработной плате в размере "данные изъяты" , проценты в размере "данные изъяты" , компенсация морального вреда в размере "данные изъяты" , всего взыскано "данные изъяты"

Взыскана с ООО "Жилищная коммунальная инициатива 1" в пользу Осипенко Н.А. задолженность по заработной плате в размере "данные изъяты" , проценты в размере "данные изъяты" , компенсация морального вреда в размере "данные изъяты" , всего взыскано "данные изъяты"

В удовлетворении остальной части иска отказано.

Взыскана с ООО "Жилищная коммунальная инициатива" в бюджет муниципального округа г.Барнаула госпошлина в размере "данные изъяты" рублей.

Взыскана с ООО "Жилищная коммунальная инициатива 1" в бюджет муниципального округа г.Барнаула госпошлина в размере "данные изъяты" рублей.

В апелляционной жалобе ответчик ООО "Жилищная коммунальная инициатива" просит отменить решение Индустриального районного суда г.Барнаула Алтайского края от 11 июня 2014 года, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.

В обоснование доводов апелляционной жалобы указано на то, что вывод суда первой инстанции об обязательном и систематическом характере выплат премий является необоснованным. Выплата премии в рассматриваемом случае является правом, а не обязанностью работодателя. Положение о премировании и материальном стимулировании работников предприятия ООО "Жилищная коммунальная инициатива", Положение о премировании и материальном стимулировании работников предприятия ООО "Жилищная коммунальная инициатива 1" не предусматривают обязанности работодателей по выплате работникам премии.

Истцом не представлено доказательств того, что у ООО "Жилищная коммунальная инициатива" имелись денежные средства, которые могли быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности ответчика.

Факт выплаты премии в предыдущем месяце не свидетельствует о том, что премия является обязательной составляющей заработной платы.

Вывод суда о возможности исчисления размера премии за март 2014 года на основании размера премии за февраль 2014 года является необоснованным. Положением о премировании и материальном стимулировании работников предприятия ООО "Жилищная коммунальная инициатива" установлен только верхний предел премии, которая может быть начислена работнику. Определение конкретного размера премии относится к исключительной компетенции работодателя.

Несостоятельным является вывод суда первой инстанции о том, что премия должна быть выплачена истице, поскольку ответчиком не представлено доказательств ненадлежащего исполнения ею трудовых обязанностей за март 2014 года.

Оспариваемое решение нарушает единство сложившейся правоприменительной практики.

Истицей не было представлено доказательств в обоснование исковых требований, в том числе требований о компенсации морального вреда.

Взыскивая компенсацию морального вреда суд не указал на объем и характер причиненных истцу страданий, чем это подтверждается, в чем заключается требований разумности и справедливости.

Судом первой инстанции были допущены нарушения ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, выразившиеся в принятии к производству первоначально не заявленного требования о взыскании с ответчиков процентов за задержку выплаты заработной платы.

В возражениях на апелляционную жалобу истец Осипенко Н.А. просит решение Индустриального районного суда г.Барнаула Алтайского края от 11 июня 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Поскольку в иной части решение суда не обжалуется, то его законность и обоснованность в силу положений части 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не является предметом проверки судебной коллегией. В данном случае апелляционная инстанции связана доводами жалобы стороны. Иное противоречило бы диспозитивному началу гражданского судопроизводства, проистекающему из особенностей спорных правоотношений, субъекты которых осуществляют принадлежащие им права по собственному усмотрению, произвольное вмешательство в которое в силу положений ст.ст.1,2,9 Гражданского кодекса Российской Федерации недопустимо.

В суде апелляционной инстанции представитель ответчиков Ильиных В.Ю. на доводах жалобы настаивал.

Иные лица, участвующие в деле, в суд апелляционной инстанции не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили, об отложении рассмотрения дела ходатайств не заявляли. Руководствуясь нормами ч.3 ст. 167 и ч. 1 ст. 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражений, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены постановленного судебного решения по доводам жалобы.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 2 ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии с ч.ч. 1,2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч.1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГ между работодателем ООО "Жилищная коммунальная инициатива" и работником Осипенко Н.А. заключен трудовой договор в соответствии с которым последняя принята на должность "данные изъяты" ( том 1 л.д. 121).

Согласно п. 10 указанного трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере "данные изъяты" .

ДД.ММ.ГГ между работодателем ООО "Жилищная коммунальная инициатива 1" и работником Осипенко Н.А. заключен трудовой договор в соответствии с которым последняя принята на должность "данные изъяты" (том 1 л.д. 22-23).

Согласно п. 10 указанного трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере "данные изъяты" .

В соответствии с приказом руководителя ООО "Жилищная коммунальная инициатива 1" о приеме на работу Осипенко Н.А., последняя принята на работу по совместительству на должность "данные изъяты" с окладом в размере "данные изъяты" (том 1 л.д. 147).

Согласно приказу руководителя ООО "Жилищная коммунальная инициатива" от ДД.ММ.ГГ , Осипенко Н.А. уволена с должности "данные изъяты" с ДД.ММ.ГГ ( том 1 л.д. 6).

Согласно приказу руководителя ООО "Жилищная коммунальная инициатива 1" от ДД.ММ.ГГ , Осипенко Н.А. уволена с должности "данные изъяты" с ДД.ММ.ГГ ( том 1 л.д. 148).

В соответствии с расчетным листком за март 2014 года Осипенко Н.А. работодателем ООО "Жилищная коммунальная инициатива" начислено "данные изъяты" , из которых "данные изъяты" - оклад, "данные изъяты" - премия, сумма к выдаче "данные изъяты" (том 1 л.д. 119).

Премия в размере "данные изъяты" рублей была начислена истице в соответствии с приказом работодателя от ДД.ММ.ГГ о выдаче денежной премии к Международному женскому дню 8 марта (том 2 л.д. 6).

Осуществление указанных выплат сторонами не оспаривается.

В соответствии с расчетным листком за март 2014 года Осипенко Н.А. работодателем ООО "Жилищная коммунальная инициатива 1" начислено "данные изъяты" , из которых "данные изъяты" - оклад, "данные изъяты" - компенсация отпуска, сумма к выдаче - "данные изъяты" (том 2 л.д. 42).

Осуществление указанной выплаты сторонами не оспаривается.

По своему существу доводы истца о нарушении ответчиками ее трудовых прав сводились к несогласию с не начислением и не выплатой премий, предусмотренных Положениями о премировании и материальном стимулировании работников предприятий за март 2014 года.

В соответствии с п. 10 трудового договора, заключенного между ООО "Жилищная коммунальная инициатива" и Осипенко Н.А. при условии добросовестной и качественной работы работнику может выплачиваться премия, в соответствии с действующим у работодателя Положением о премировании.

Аналогичные положения закреплены в п. 10 трудового договора, заключенного между ООО "Жилищная коммунальная инициатива 1" и Осипенко Н.А.

Положение о премировании и материальном стимулировании работников предприятия ООО "Жилищная коммунальная инициатива" предусматривает текущее и единовременное премирование.

В соответствии с п.п 2.2 указанного Положения текущее премирование работников производится в размере до 100 % размера ежемесячной заработной платы. Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае безупречного выполнения работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и локальными нормативными актами, а также распоряжениями непосредственного руководителя.

Из п. 3 Положения следует, что премирование работников ООО "Жилищная коммунальная инициатива" осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности ООО "Жилищная коммунальная инициатива". Размер текущих премий работников может устанавливаться в размере до 100 % от величины заработной платы согласно штатному расписанию

Исходя из положений п. 4 Положения следует, что премирование работников ООО "Жилищная коммунальная инициатива" производится на основании приказа (распоряжения) директора. Установление размеров текущих премий производится ежегодно. В случае, если приказ об установлении размеров премий на текущий год не принят, размер премий исчисляется в соответствии с приказом за предыдущий год. Текущие (ежемесячные) премии начисляются работникам по результатам работы подразделения в целом, в соответствии с личным вкладом каждого работника. Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце, текущие премии выплачиваются пропорционально отработанному времени. Лишение работника премии полностью или частично производится на основании приказа (распоряжения) директора (заместителя директора) с обязательным указанием причин лишения или уменьшения размера премии.

Случаи, при которых выплата ежемесячных премий не производится предусмотрены пп. 4.11 Положения.

Положение о премировании и материальном стимулировании работников предприятия ООО "Жилищная коммунальная инициатива 1" также предусматривает текущее и единовременное премирование. Текущее премирование работников производится в размере до 100 % размера ежемесячной заработной платы. Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае безупречного выполнения работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и локальными нормативными актами, а также распоряжениями непосредственного руководителя. Премирование работников производится на основании приказа (распоряжения) директора. Установление размеров текущих премий производится ежегодно. В случае, если приказ об установлении размеров премий на текущий год не принят, размер премий исчисляется в соответствии с приказом за предыдущий год. Текущие (ежемесячные) премии начисляются работникам по результатам работы подразделения в целом, в соответствии с личным вкладом каждого работника. Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце, текущие премии выплачиваются пропорционально отработанному времени. Лишение работника премии полностью или частично производится на основании приказа (распоряжения) директора (заместителя директора) с обязательным указанием причин лишения или уменьшения размера премии.

Случаи, при которых выплата ежемесячных премий не производится предусмотрены пп. 4.11 указанного Положения.

Исходя из анализа приведенных Положений, приказов о премировании, расчетных листков, судебная коллегия приходит к выводу о том, что текущие премии выплачивались работникам ООО "Жилищная коммунальная инициатива", ООО "Жилищная коммунальная инициатива 1" ежемесячно, такие премии являются стимулирующими выплатами, носят систематический характер, подлежат выплате при условии добросовестного выполнения работником трудовых обязанностей, входят в систему оплаты труда как дополнительное вознаграждение по результатам работы, работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце, текущие премии выплачиваются пропорционально отработанному времени. При этом лишение работника премии полностью или частично производится на основании приказа (распоряжения) директора (заместителя директора) с обязательным указанием причин лишения или уменьшения размера премии.

Из материалов дела не следует, что истцом как работником некачественно исполнялись свои должностные обязанности, стороной ответчиков в подтверждение обратного доказательств не представлено.

Кроме того, не установлено отсутствие прибыли у ответчиков за указанный период. Вместе с тем, обязанность доказывания указанного обстоятельства, вопреки соответствующему доводу апелляционной жалобы, в силу принципов гражданского судопроизводства и сложившихся между сторонами правоотношений, лежит на ответчиках.

В соответствии с приказом *** к от ДД.ММ.ГГ директора ООО "Жилищная коммунальная инициатива", приказом *** к от ДД.ММ.ГГ директора ООО "Жилищная коммунальная инициатива 1", выплачены премии работникам указанных организаций.

Ссылка в апелляционной жалобе на то, что Положения о премировании и материальном стимулировании работников предприятий не предусматривают обязанности работодателей по выплате работникам премий не свидетельствует о возможности работодателей в одностороннем порядке и произвольно не выплачивать премии.

В связи с изложенным, вопреки доводам апелляционной жалобы, у суда первой инстанции отсутствовали основания для отказа в удовлетворении требований о взыскании не начисленных и не выплаченных ответчиками премий за март 2014 года.

Рассчитывая размер премии за март 2014 года, подлежащий взысканию в пользу истицы с ответчика ООО "Жилищная коммунальная инициатива", суд первой инстанции исходил из того, что размер текущей премии за март 2014 года определяется равным размеру премии, установленной работодателем за февраль 2014 года - "данные изъяты" , текущая премия пропорционально отработанному времени составляет "данные изъяты" .

Рассчитывая размер премии за март 2014 года, подлежащий взысканию в пользу истицы с ответчика ООО "Жилищная коммунальная инициатива 1", суд первой инстанции исходил из того, что в соответствии с п. 2.2 Положения о премировании и материальном стимулировании работников предприятия ООО "Жилищная коммунальная инициатива 1" текущее премирование производится в размере до 100 % размера ежемесячной заработной платы, оклад истца за март 2014 года составляет "данные изъяты" , текущая премия истца за март 2014 года определена в размере "данные изъяты" .

При этом судебная коллегия учитывает, что согласно приказу *** к от ДД.ММ.ГГ директора ООО "Жилищная коммунальная инициатива" (том 2 л.д. 61) в марте 2014 года премия работникам выплачивалась в том же объеме, что и в феврале 2014 года согласно приказу *** к от ДД.ММ.ГГ (том 2 л.д. 26). Согласно приказу *** к от ДД.ММ.ГГ директора ООО "Жилищная коммунальная инициатива 1" (том 2 л.д. 68) премия работникам выплачивалась в том же объеме, что и в феврале 2014 года, согласно приказу *** к от ДД.ММ.ГГ директора ООО "Жилищная коммунальная инициатива 1" (том 2 л.д. 26).

По изложенным основаниям не может быть признан обоснованным довод апелляционной жалобы о том, что вывод суда о возможности исчисления размера премий за март 2014 года на основании размера премий за февраль 2014 года является несостоятельны.

Довод апелляционной жалобы о том, что оспариваемое решение нарушает единство сложившейся правоприменительной практики не может являться основанием для его отмены, поскольку позиция, изложенная в приведенных апеллятором судебных постановлениях, не является для судебной коллегии обязательной, она выражена в определениях принятых по другим спорам с иными фактическими обстоятельствами дела, с иным составом лиц, участвовавших в деле. Кроме того, в российском законодательстве судебный прецедент источником права не является.

Довод апелляционной жалобы о том, взыскивая компенсацию морального вреда суд не указал на объем и характер причиненных истцу страданий, чем это подтверждается, в чем заключается требований разумности и справедливости признается судебной коллегией несостоятельным.

Исходя из положений п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Удовлетворяя исковые требования о взыскании компенсации морального вреда частично в размере "данные изъяты" с каждого из ответчиков, суд первой инстанции, правомерно руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, положениями Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указал на факт нарушения ответчиками трудовых прав истицы, учел длительность невыплаты расчетов при увольнениях, объем и характер причиненных истцу страданий, а также требования разумности и справедливости.

Судебная коллегия соглашается с приведенным выводом суда первой инстанции и находит доводы апелляционной жалобы о не подтверждении истцом перенесенных ею нравственных страданий несостоятельными.

Поскольку со стороны ответчиков имело место нарушение трудовых прав Осипенко Н.А., суд первой инстанции обоснованно взыскал в ее пользу компенсацию морального вреда, определив ее размер, с учетом приведенных правовых норм и конкретных обстоятельств дела. По мнению судебной коллегии, требования разумности и справедливости при определении судом размера компенсации морального вреда судом не нарушены, оснований для изменения размера компенсации морального вреда судебная коллегия не усматривает.

Довод апелляционной жалобы о том, что суд в нарушение ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации принял к производству первоначально не заявленное требование о взыскании с ответчиков процентов за задержку выплаты заработной платы не может повлечь отмену оспариваемого решения, поскольку основан на неправильном толковании норм процессуального права.

Поскольку доводов, которые могли бы непосредственно повлиять на существо оспариваемого судебного акта, апелляционная жалоба не содержит, у судебной коллегии отсутствуют основания для отмены либо изменения постановленного решения.

Законность и обоснованность решения суда в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации проверена в пределах доводов апелляционной жалобы.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

апелляционную жалобу ответчика Общества с ограниченной ответственностью "Жилищная коммунальная инициатива" на решение Индустриального районного суда г.Барнаула Алтайского края от 11 июня 2014 года оставить без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи: