Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 18 июля 2014 г. по делу N 33-2664/2014

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Рочевой Е.С.

судей Савельевой Н.В., Тарасовой Р.П.

при секретаре Смирновой А.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истицы на решение Суоярвского районного суда Республики Карелия от ( ... ) по иску Марковой Н. И. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Карелия "Суоярвская центральная районная больница" (ГБУЗ "Суоярвская ЦРБ") о взыскании премии.

Заслушав доклад судьи Савельевой Н.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Маркова Н.И. обратилась в суд с иском по тем основаниям, что с ( ... ) по ( ... ) истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности ( ... ). По итогам работы за ( ... ) год ей не выплачена премия в размере ( ... ). В связи с чем просила взыскать с ответчика премию в размере ( ... ).

Решением суда в удовлетворении иска отказано.

С решением суда не согласна истица, в апелляционной жалобе просит его отменить и принять по делу новое решение, указывая на несогласие с выводами суда о том, что реализация права на премирование зависит от наличия финансовой возможности и является правом, а не обязанностью работодателя.

В представленных возражениях на апелляционную жалобу ответчик считает решение суда первой инстанции законным и обоснованным, ссылаясь на то, что премирование работников ГБУЗ "Суоярвская ЦРБ" по итогам ( ... ) года не производилось.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции истица поддержала доводы апелляционной жалобы.

Представитель ответчика Подолянчик С.И. в судебном заседании суда апелляционной инстанции согласилась с решением суда.

Заслушав участвующих в деле лиц, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений к ней, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из положений ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Как установлено судом и следует из материалов дела с ( ... ) по ( ... ) истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности экономиста. В соответствии с разделом ( ... ) трудового договора, заключенного между сторонами, истице был установлен должностной оклад, компенсационные выплаты (доплата, надбавка), стимулирующие выплаты - ( ... ) % выслуга. Пунктом ( ... ) трудового договора предусмотрено, что премии и иные выплаты устанавливаются работнику в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя.

В соответствии с ( ... ) Положения об оплате труда работников ГБУЗ "Суоярвская ЦРБ" к выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников коллектива и конкретного работника к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, утвержденным Постановлением Правительства РК 29.05.2008 N 110-п, работникам учреждения установлены следующие выплаты стимулирующего характера: выплаты за качество выполняемых работ, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за стаж непрерывной работы в учреждении, выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы (месячная, квартальная, годовая).

Пунктами ( ... ) данного Положения предусмотрено, что стимулирующие выплаты, в том числе премиальные, производятся по решению руководителя учреждения в пределах утвержденных учреждением бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, в том числе средств, от приносящей доход деятельности. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, определяемых коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, позволяющими оценить результативность и качество его работы.

Положением о премировании работников, являющимся приложением ( ... ) к коллективному договору ГБУЗ "Суоярвская ЦРБ" на ( ... )., в разделе ( ... ) предусмотрены, в том числе: периодические виды премий - по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год. Стимулирование работников производится по итогам работы, по оценке деятельности работников в каждом структурном подразделении учреждения. Из раздела ( ... ) следует, что протоколы оценки деятельности работников рассматриваются действующей комиссией и утверждаются протоколом. Фонд стимулирования ежемесячно формируется в пределах утвержденных лимитов и может быть для каждого работника как выше так и ниже установленной градации. Выплата премий работникам производится на основании приказа руководителя учреждения в срок, установленный для выплаты заработной платы в учреждении здравоохранения.

Из материалов дела следует, что согласно протоколам комиссии по премированию работников ГБУЗ "Суоярвская ЦРБ" в связи с невыполнением финансового плана учреждения и отсутствием средств Фонда оплаты труда, премирование работников не производилось по итогам работы за ( ... ) года. Производилось премирование по результатам работы за ( ... ) года.

Разрешая спор, суд первой инстанции, оценив собранные по делу доказательства в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, и с учетом требований закона, правомерно пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленного иска, поскольку в ходе рассмотрения дела было установлено, что по окончании подведения итогов работы и сдачи отчетов за ( ... ) год в Министерство здравоохранения и социального развития РК, комиссией по премированию работников ( ... ) было принято решение в связи с невыполнением финансового плана за ( ... ) год, сложившейся кредиторской задолженностью перед поставщиками услуг в размере ( ... ). и отсутствием средств Фонда оплаты труда, премирование по итогам работы за ( ... ) год не производить. Таким образом, решение о выплате работникам ГБУЗ "Суоярвская ЦРБ" премии по итогам работы за ( ... ) год руководством ГБУЗ "Суоярвская ЦРБ" не принималось, премия по итогам работы за ( ... ) год не выплачивалась. Доказательств обратного истицей в суд не представлено.

Кроме того, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что исходя из положений действующего трудового законодательства и заключенного между сторонами трудового договора, с учетом положения об оплате труда и положения о премировании работников ГБУЗ "Суоярвская ЦРБ", премирование работников является правом, а не обязанностью работодателя.

Истицей в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлено каких-либо доказательств, подтверждающих обязанность ответчика по выплате ей премии по итогам за ( ... ) год в требуемой сумме.

Поскольку право принятия локальных актов, регулирующих порядок оплаты труда и условия премирования работников, принадлежит работодателю, который определяет систему оплаты труда и премирования работников исходя из своих производственных и финансовых возможностей, учитывая установленные обстоятельства, суд первой инстанции правильно разрешил возникший спор, при этом доводы, изложенные в апелляционной жалобе направлены на иное толкование норм действующего законодательства, переоценку собранных по делу доказательств и не могут служить основанием для отмены судебного решения.

При таких обстоятельствах, решение суда является законным и обоснованным, правовых оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Суоярвского районного суда Республики Карелия от ( ... ) по настоящему делу оставить без изменения, апелляционную жалобу истицы - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи