Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 04 августа 2014 г. по делу N 33-2628-2014

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующего Александровой Р.С., судей Топорковой С.А., Сыреновой С.Н.

при секретаре судебного заседания Васильевой И.Н.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску Бурлакова С.В. к открытому акционерному обществу АК "Железные дороги Якутии" о взыскании недовыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов

по апелляционной жалобе представителя истца на решение Алданского районного суда Республики Саха (Якутия) от 20 мая 2014 года, которым

ПОСТАНОВЛЕНО:

В удовлетворении иска Бурлакова С.В. к открытому акционерному обществу АК "Железные дороги Якутии" о взыскании недовыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.

Заслушав доклад судьи Александровой Р.С., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Бурлаков С.В. обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу АК "Железные дороги Якутии" (далее по тексту ОАО АК "Железные дороги Якутии") о взыскании недовыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование иска указано, что Бурлаков С.В. состоит в трудовых правоотношениях с ОАО АК "Железные дороги Якутии" в должности ********. 30 ноября 2013 года между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которым работнику установлена премиальная доплата по итогам работы компании за месяц в размере ******** руб. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 30 декабря 2013 года работнику установлена премиальная доплата по итогам работы компании за месяц в размере ******** руб. По неизвестным причинам истец не дополучил заработную плату в декабре 2013 года- ******** руб., феврале 2014 года - ******** руб. и в марте ******** руб. Истец просил взыскать с ответчика недополученную заработную плату, компенсацию морального вреда в размере ******** руб., расходы по оплате услуг представителя в размере ******** руб.

Судом вынесено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе представитель истца просит отменить решение, указывая, что истец не был ознакомлен с Положением о премировании работников.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям.

Как видно из материалов дела, Бурлаков С.В. состоит в трудовых правоотношениях с ******** в должности ********.

Судом установлено, что приказом N ... от 30 декабря 2013 года премиальная выплата, предусмотренная трудовым договором, за декабрь 2013 года произведена работникам в процентном выражении. В частности Бурлакову С.В. - 0%. Основанием для отказа в начислении премии послужило представление начальника службы ЭМС, из которого следует, что 20, 22 декабря 2013 года Бурлаков С.В. допустил срыв выпуска автомобилей.

Приказом N ... от 28 февраля 2014 года Бурлакову С.В. произведена выплата премиальной доплаты в размере 30 %. Основанием снижения премии явилось представление начальника службы ЭМС, согласно которому Бурлаков С.В. имел замечания по квартальному осмотру.

Приказом N ... от 31 марта 2014 года размер премиальной выплаты Бурлакову С.В. установлен в размере 80 %. Размер премиальной части снижен руководителем предприятия в рамках полномочий, предусмотренных дополнительными соглашениями к трудовому договору.

Часть 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ установление системы премирования является прерогативой работодателя.

Системы оплаты труда, включая системы премирования, согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Так, Положением о премировании работников по результатам работы компании (далее по тексту Положение), утвержденным директором ОАО АК "Железные дороги Якутии" 30 декабря 2009 года, на предприятии предусмотрена система премирования работников, которая состоит из следующих форм стимулирования: премирование за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, текущее премирование, дополнительное премирование. В соответствии с разделом 4 Положения руководители подразделений предприятия не позднее 3 числа каждого месяца, следующего за отчетным, в соответствии с установленным графиком сдачи документов для начисления заработной платы, предоставляют в отдел труда и заработной платы предприятия представления на премирование работников и справку о выполнении за отчетный период условий и показателей премирования подразделений. По итогам работы компании за месяц, не позднее 5 числа, следующего за отчетным, главный экономист представляет справку о выполнении плана основных производственных показателей, на основании которой определяют процент премиального фонда к возможному распределению в целом по предприятию от размера премии, предусмотренной штатным расписанием для каждого подразделения.

Разделом 5 Положения предусмотрено, что в случае выявления производственных упущений в работе, не исполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, нарушений трудовой или производственной дисциплины, нормативных документов ОАО АК "Железные дороги Якутии", наличия дисциплинарного взыскания, размер премии может быть принижен или премия не начисляется полностью вне зависимости от выполнения установленных для него показателей премирования.

При указанных обстоятельствах, разрешая заявленные требования с учетом установленных по делу обстоятельств на основании совокупности собранных по делу доказательств, суд правильно применил положения ст. ст. 129, 135, 191 Трудового Кодекса РФ о премиальных выплатах, носящих стимулирующий характер и не являющихся гарантированной частью заработной платы, учел условия локальных актов работодателя ОАО АК "Железные дороги Якутии", регулирующих оплату труда работников, и пришел к выводу о том, что спорные премии являются поощрительной выплатой, их выплата является правом работодателя, а не обязанностью. Кроме того, у ОАО АК "Железные дороги Якутии" были основания для неначисления и снижения премии, предусмотренные Положением, поскольку ответчиком представлены доказательства ненадлежащего исполнения истцом своих должностных обязанностей. Каких-либо нарушений работодателем в отношении истца не допущено, в связи с чем, заявленные требования удовлетворению не подлежат.

Доводы апелляционной жалобы о том, что истец не был ознакомлением с Положением, несостоятельны, из трудового договора, заключенного между сторонами следует, что Бурлаков С.В. был ознакомлен с Коллективным договором и приложениями к нему. Доводы жалобы в части того, что основанием для снижения премии является наложение дисциплинарных взысканий в установленном порядке, также подлежат отклонению, поскольку из содержания Положения о премировании наличие упущений в работе, ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей без учета того, повлекло ли оно наложение дисциплинарного взыскания, является самостоятельным основанием для снижения либо не начисления премиальных выплат.

Иные доводы апелляционной жалобы необоснованны по указанным выше основаниям.

Обстоятельства, имеющие значение для дела, судом установлены правильно, выводы суда, изложенные в решении, мотивированы и соответствуют фактическим обстоятельствам дела, нормы материального права применены правильно. Оснований для отмены или изменения решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Алданского районного суда Республики Саха (Якутия) от 20 мая 2014 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий Александрова Р.С.

Судьи Топоркова С.А.

Сыренова С.Н.