Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 16 января 2013 г. по делу N 33-287/2013

судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего Лифановской В.П.

судей: Марченко О.С., Важениной Н.С.

при секретаре Бабичевой В.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску

Бондарь Л.Д.

к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению центр развития ребенка - детский сад N 8 пгт Лучегорск

о возложении обязанности по перерасчету заработной платы

по апелляционной жалобе Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения центр развития ребенка - детский сад N 8 пгт Лучегорск

на решение Пожарского районного суда Приморского края от 16.10.12, которым иск удовлетворен частично, на Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение центр развития ребенка - детский сад N 8 пгт Лучегорск возложена обязанность производить с 01.04.2012 начисление и выплату заработной платы

Бондарь Л.Д. при выработке нормы рабочего времени и норм труда в размере не менее установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с начислением на заработную плату

районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; в удовлетворении требований о возложении обязанности начислять надбавку за выслугу лет на заработную плату, размер которой не может быть менее МРОТ, отказано; с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения центр развития ребенка - детский сад N 8 пгт Лучегорск в бюджет Пожарского муниципального района взыскана госпошлина в сумме 200 рублей.

Заслушав доклад судьи Марченко О.С., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Истица Бондарь Л.Д. обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению (далее МБДОУ) центр развития ребенка - детский сад N 8 пгт Лучегорск о возложении обязанности производить с 01.04.2012 начисление заработной платы в размере не менее установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с начислением на заработную плату

районного коэффициента, дальневосточного коэффициента и процентной надбавки за выслугу лет. В обоснование требований указала, что принята на работу в МБДОУ ЦРР детский сад N 8 пгт Лучегорск на должность младшего воспитателя 16.02.11г., соглашением от 22.03.12г. к трудовому договору ей установлен должностной оклад в размере 2980 рублей, а также выплаты за выслугу лет - 30% (894 руб.), районный коэффициент 30% (1047,93 руб.), дальневосточный коэффициент 30% (1047,93 руб.). 24.05.12г. она переведена на должность кухонного рабочего и дополнительным соглашением к трудовому договору ей установлен должностной оклад в размере 2687 рублей, а также выплаты за выслугу лет - 30% (806,10 руб.), районный коэффициент 30% (1047,93 руб.), дальневосточный коэффициент 30% (1047,93 руб.). Считает, что ее заработная плата

должна быть установлена в размере не менее минимального размера оплаты труда с увеличением на районный коэффициент, дальневосточный коэффициент и процентную надбавку за выслугу лет.

Определением суда от 28.09.12 для участия в деле в качестве третьего лица привлечено Управление образования администрации Пожарского муниципального района Приморского края.

В судебном заседании истица Бондарь Л.Д. исковые требования поддержала.

Представитель МБДОУ центр развития ребенка - детский сад N 8 пгт Лучегорск Пожарского района в судебном заседании оставила разрешение спора на усмотрение суда.

Дело рассмотрено в отсутствие представителя Управления образования администрации Пожарского муниципального района Приморского края.

Судом постановлено указанное выше решение, с которым не согласилось МБДОУ центр развития ребенка - детский сад N 8 пгт Лучегорск, подана апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене решения суда как незаконного.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены решения суда.

Судом установлено, что Бондарь Л.Д. 16.02.11г. принята в МБДОУ центр развития ребенка - детский сад N 8 пгт Лучегорск на должность младшего воспитателя, 22 марта 2012 года она подписала соглашение, устанавливающее должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 2980 руб., а также выплаты за выслугу лет - 30% (894 руб.), районный коэффициент 30% (1047,93 руб.), дальневосточный коэффициент 30% (1047,93 руб.), итого 6198,4 руб. 24.05.12г. она переведена на должность кухонного рабочего и дополнительным соглашением к трудовому договору ей установлен должностной оклад в размере 2687 рублей, а также выплаты за выслугу лет - 30% (806,10 руб.), районный коэффициент 30% (1047,93 руб.), дальневосточный коэффициент 30% (1047,93 руб.), итого 5588,96 руб.

Как следует из ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты за труд устанавливается одновременно на территории Российской Федерации и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из содержания вышеуказанных норм закона следует, что в величину МРОТ

не включаются доплаты и надбавки, иные поощрительные выплаты, а также доплата и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, в связи с чем установление истцу заработной платы

в размере минимального размера оплаты труда является неправомерным.

В силу ст. 146 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате

.

Выводы суда о том, что соблюдение требований ст. ст. 146, 148 и 315 ТК РФ для работников, работающих в особых климатических условиях возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину минимального размера оплаты труда, а не включается в нее, являются правильными. Оснований для иной оценки судебной коллегией не установлено.

В силу ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в ред. ФЗ от 01.06.2011 N 106-ФЗ) с 01.06.2011 минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 4611 руб.

Таким образом, судом первой инстанции правильно сделан вывод о том, что районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должны быть начислены на заработную плату, определенную в размере не ниже минимального размера оплаты труда.

Довод жалобы о том, что в величину минимального размера оплаты труда включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты, был предметом судебной оценки, суд его обоснованно отверг по мотивам, изложенным в решении. Такой довод основан на неверном толковании норм материального права и не влечет отмену судебного постановления.

С учетом изложенного, оснований для отмены решения суда не имеется.

Однако в резолютивной части решения судом допущена техническая ошибка в полном наименовании Дальневосточной надбавки, которая требует устранения. В резолютивной части следует указать, что начисление и выплата заработной платы должна производиться Бондарь Л.Д. при выработке нормы рабочего времени и нормы труда в размере не менее установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с начислением на заработную плату районного коэффициента и надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в Южных районах Дальнего Востока, установленной Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 N 53, а не процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, как указано в решении, поскольку Пожарский район к таким районам не относится.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Пожарского районного суда Приморского края от 16 октября 2012 оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Уточнить резолютивную часть решения, указать, что начисление и выплата заработной платы должна производиться Бондарь Л.Д. при выработке нормы рабочего времени и нормы труда в размере не менее установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с начислением на заработную плату районного коэффициента и надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в Южных районах Дальнего Востока, установленной Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 N 53.

Председательствующий:

Судьи: