Определение Приморского краевого суда от 11 июня 2014 г. по делу N 33-4274/2014

судебная коллегия у с т а н о в и л а:

Савельев А.Г. ДД.ММ.ГГГГ обратился в суд с иском о взыскании суммы невыплаченной средней заработной платы за период ежегодного отпуска за ДД.ММ.ГГГГ годы в размере ...

В обоснование заявленных требований указал, что работает в должности главного инженера (начальника) экологической службы Управления планирования и координации материально-технического обеспечения Тихоокеанского флота, относящейся к категории "гражданский персонал".

Ссылался на то, что Управлением финансового обеспечения Министерства ФИО10 при начислении ему выплат за предоставленный основной отпуск на основании приказов N от ДД.ММ.ГГГГ и N от ДД.ММ.ГГГГ не включены в состав учитываемых выплат при определении среднего заработка: сумма за совмещение вакантной должности в размере ... , выплаченная ему в ДД.ММ.ГГГГ , сумма премии в размере ... , выплаченная в ДД.ММ.ГГГГ сумма материальной помощи в размере 2 должностных окладов ... , предусмотренных приказом МО РФ N г. "Об упорядочении условий оплаты труда гражданского персонала отдельных органов МО РФ", выплаченная ему в ДД.ММ.ГГГГ , сумма единовременного вознаграждения в размере 2 должностных окладов в размере ... , предусмотренная приказом МО РФ N ДД.ММ.ГГГГ ., выплаченная ему в ДД.ММ.ГГГГ сумма премии в размере ... , выплаченная в ДД.ММ.ГГГГ , сумма премии в размере ... , выплаченная в ДД.ММ.ГГГГ сумма материальной помощи в размере 2 должностных окладов ... , выплаченная в ДД.ММ.ГГГГ и ... выплаченная в ДД.ММ.ГГГГ , сумма премии в размере ... , ... , заработная плата в период нахождения в командировке в размере ... , выплаченные в апреле 2013 года, сумма премии в размере ... и единовременного вознаграждения по итогам ДД.ММ.ГГГГ года в размере ... , выплаченные в ДД.ММ.ГГГГ года.

Указал на то, что фактически учитываемые выплаты при определении среднего заработка согласно постановления Правительства РФ N 922-2007г. составляют ... , в связи с чем ему недоплатили отпускные выплаты на сумму ...

В судебном заседании Савельев А.Г. поддержал исковые требования, уточнив, что не настаивает на взыскании с ответчика сумм за ЕДВ и матпомощь, поскольку данные суммы ему были выплачены ответчиком.

Представитель ФИО12 в судебное заявление не явился, представил письменный отзыв, в котором заявил о пропуске срока для обращения в суд, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд вынес указанное решение, с которым не согласился Савельев А.Г., им подана апелляционная жалоба, в которой просит отменить решение суда как необоснованное.

Судебная коллегия, изучив письменные материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, оснований к отмене постановленного судом решения не усматривает.

В соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений при рассмотрении настоящего дела судом не допущено.

По делу установлено, что Савельев А.Г. работает в должности главного инженера (начальника) экологической службы "адрес" , которое находится на финансовом обеспечении ФИО13

В соответствии со ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В соответствии с п.2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.122007 N для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, в том числе премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, и другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя. Согласно п.3 Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда.

В судебном заседании установлено, что оплата труда работников Управления планирования и координации материально-технического обеспечения ТО, в том числе истцу производится в соответствии с приказом МО РФ N от 02.03.2001, которым утверждены размеры должностных окладов гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации, Положение об исчислении стажа работы гражданского персонала отдельных органов Министерства Обороны Российской Федерации для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет, Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы гражданскому персоналу отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации и Положение о премировании по результатам работы гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации.

Приказом Министра обороны РФ N от ДД.ММ.ГГГГ " О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил РФ", утвержден Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации.

На основании системного анализа законодательства суд первой инстанции, рассматривая настоящий спор пришел к верному выводу, что при исчислении средней заработной платы для оплаты отпуска работодатель должен учесть все начисленные в расчетном периоде премии, предусмотренные системой оплаты труда и закрепленные в положении об оплате труда и премировании. Исключение составляют премии, выплачиваемые в организации вне системы оплаты труда. В систему оплаты труда гражданского персонала подлежат включению только те выплаты стимулирующего характера, которые учитываются при формировании фонда оплаты труда учреждения в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, условиями коллективного договора, локальных нормативных актов, кроме выплачиваемых за счет экономии годового фонда оплаты труда.

Доводы истца, что премии, выплачиваемые по приказу МО РФ N от ДД.ММ.ГГГГ входя в систему оплаты труда и подлежат включению в расчет среднего заработка при оплате отпуска, суд первой инстанции верно признал несостоятельными, как основанные на неверном толковании закона. Дополнительные премии носят стимулирующий характер, в годовом фонде оплаты труда не запланированы, не относятся к премиям и вознаграждениям, установленным системой оплаты труда, поэтому оснований для включения в расчет среднего заработка сумм премий, выплаченных по отдельным решениям Министра обороны РФ за счет общей экономии бюджетных средств на оплату труда гражданского персонала МО РФ в соответствии с приказом N не имеется. Аналогичные доводы апелляционной жалобы не могут повлечь отмену постановленного решения с учетом выше изложенного, как не соответствующие закону.

Доводы апелляционной жалобы, что суд пришел к ошибочному выводу о пропуске истцом срока обращения в суд, судебная коллегия находит несостоятельными.

Как видно из материалов дела, все оспариваемые истцом выплаты произведены согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года ( N На заседании судебной коллегии истец указал, что данные выплаты получены в ДД.ММ.ГГГГ

Учитывая данные обстоятельства, дату выхода истца из отпуска, суд первой инстанции пришел к верному выводу, что обратившись с исковым заявлением в суд ДД.ММ.ГГГГ , истец пропустил срок, установленный ст.392 Трудового кодекса РФ для разрешения индивидуального трудового спора. Доводы апелляционной жалобы, что такой срок следует исчислять с момента письменного ответа работодателя, полученного в ДД.ММ.ГГГГ отказавшего в производстве перерасчета судебная коллегия находит несостоятельными, как не основанными на законе, поскольку о нарушении права истцу стало известно при получении расчета.

С учетом изложенного, судебная коллегия оснований к отмене постановленного судом решения не находит. Процессуальных нарушений, влекущих безусловную отмену решения согласно ч.4 ст.330 ГПК РФ при рассмотрении данного дела допущено не было.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение "адрес" от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, апелляционную жалобу Савельева А.Г. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи