Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 19 мая 2014 г. по делу N 33-4298

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего Горбенко Т.Н.

судей Старовойт Р.К., Розановой М.А.

при секретаре Ким Л.М.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Савинского В.А. к ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" о взыскании доплаты за работу в выходные дни по апелляционной жалобе ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" на решение Ленинского районного суда г.Владивостока от 06.03.2014, которым исковые требования удовлетворены.

Заслушав доклад судьи Старовойт Р.К., объяснение представителя ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" Демидовой Т.А., представителя истца Савинского В.А. Плотникова С.Г., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Савинский В.А. обратился в суд с иском к ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" о взыскании доплаты за работу в выходные дни в размере N рублей, компенсации морального вреда в размере N рублей.

В обоснование исковых требований указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он находился в составе экипажа мгпс "Иртыш" в море, выполнял свою работу согласно должностным обязанностям. В соответствии с приказами командира войсковой части 25030-2 N от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ , N от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ , N с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ , N от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ , N от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ , N от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ экипажу судна была установлена шестидневная рабочая неделя с восьмичасовым графиком работы. В выходные и праздничные нерабочие дни, а именно 25, 26 мая; 1, 2, 8, 9, 15, 16, 22, 23, 29, 30 июня; 13, 14, 20, 21, 27, 28 июля; 3, 4, 10, 11, 17, 18, 24, 25, 31 августа; 1, 7, 8, 14, 15, 21, 22 сентября 2013 года истец выполнял свои должностные обязанности. Данная работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Выходные дни за указанный период не предоставлялись. Ответчик за указанные отработанные дни выплатил истцу денежные средства не в полном объеме, произвел начисления из размера одного оклада, вместо двойного размера. Кроме того, ответчик не начислил надбавки: за выслугу лет 40%, морскую надбавку 100%, районный коэффициент 20%, северную надбавку 30%, дальневосточный коэффициент 30%. Задолженность ответчика перед истцом составила за май 2013 года составила N рублей, за июнь 2013 года - N рубля, за июль 2013 года - N рублей, за август 2013 года - N рублей, за сентябрь 2013 года - N рублей. Просил возложить на ответчика обязанность включить компенсационные и стимулирующие выплаты за выслугу лет, морскую добавку, премиальные выплаты в расчет оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни: 25, 26 мая; 1, 2, 8, 9, 15, 16, 22, 23, 29, 30 июня, 13, 14, 20, 21, 27, 28 июля; 3, 4, 10, 11, 17, 18, 24, 25, 31 августа; 1, 7, 8, 14, 15, 21, 22 сентября 2013 года. Взыскать с ответчика доплату за работу в указанные дни в размере N рублей, компенсацию морального вреда в размере N рублей.

Представитель истца в судебном заседании уточнил исковые требования, просил возложить на ответчика обязанность включить компенсационные и стимулирующие выплаты за выслугу лет, морскую добавку, премиальные выплаты в расчет оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни: 25, 26 мая; 1, 2, 8, 9, 15, 16, 22, 23, 29, 30 июня, 13, 14, 20, 21, 27, 28 июля; 3, 4, 10, 11, 17, 18, 24, 25, 31 августа; 1, 7, 8, 14, 15, 21, 22 сентября 2013 года. Взыскать с ответчика доплату за работу в указанные дни в размере N рублей, компенсацию морального вреда в размере N рублей.

Представитель истца поддержал исковые требования в полном объеме. Полагал, что, предусмотренный ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд истцом не пропущен, поскольку возможность обратиться в суд появилась у истца после возвращения судна в порт 26.09.2013. Зарплата перечислялась на карточку, размер начислений истец смог узнать, лишь получив расчетные листки.

Дело рассмотрено в отсутствие представителя ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации" по Приморскому краю.

Судом постановлено решение, которым исковые требования удовлетворены. На ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" возложена обязанность включить компенсационные и стимулирующие выплаты за выслугу лет, морскую надбавку, премиальные выплаты в расчет оплаты труда за работу в выходные дни и праздничные дни 25, 26 мая, 1, 2, 8, 9, 15, 16, 22, 23, 29, 30 июня, 13, 14, 20, 21, 27, 28 июля, 3, 4, 10, 11, 17, 18, 24, 25, 31 августа, 1, 7, 8, 14, 15, 21, 22 сентября 2013 года. С ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации" по Приморскому краю в пользу Савинского В.А. взыскана доплата за работу в выходные дни и праздничные дни 25, 26 мая, 1, 2, 8, 9, 15, 16, 22, 23, 29, 30 июня, 13, 14, 20, 21, 27, 28 июля, 3, 4, 10, 11, 17, 18, 24, 25, 31 августа, 1, 7, 8, 14, 15, 21, 22 сентября 2013 года в размере N рублей, компенсация морального вреда в размере N рублей.

С указанным решением не согласился представитель ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю", им подана апелляционная жалоба, в которой ставит вопрос об отмене решения суда, как незаконного и необоснованного.

В судебном заседании представитель ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" поддержал доводы апелляционной жалобы в полном объеме.

Представитель истца полагал решение суда законным и обоснованным.

Истец Савинский В.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, не ходатайствовал об отложении судебного разбирательства.

В силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца Савинского В.А.

Судебная коллегия, изучив материалы дела, исследовав доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены решения суда.

В силу ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Система оплаты труда работников воинских частей установлена приказом Министра обороны Российской Федерации от 10.11.2008 N 555 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583", в соответствии с которым в бюджет учреждении устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Перечнем, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.12.2007 N 822, N818.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Материалами дела подтверждается, что Савинский В.А. работает в войсковой части 25030-2, находящейся на довольствии ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю", в должности заведующего кабинетом функциональной диагностики судового госпиталя мгпс "Иртыш".

Министерством обороны РФ функции по фактическому начислению заработной платы и других выплат гражданскому персоналу экипажей судов переданы от работодателя (командира воинской части) ФКУ УФО МО РФ в Приморском крае, которым, несмотря на издание командиром части как работодателем соответствующих приказов о начислении денежных средств за работу в выходные и праздничные дни, такие выплаты производятся не в полном размере в нарушение требований трудового законодательства и положений коллективного договора.

Из справки от ДД.ММ.ГГГГ , выданной инспектором отдела кадров войсковой части 25030-2, следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Савинский В.А. находился в рейсе в составе экипажа мгсп "Иртыш" на выполнение поставленных задач (л.д. 39).

В соответствии с приказами командира войсковой части 25030-2 N от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ , N от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ , N с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ , N от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ , N от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ , N от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ экипажу мгсп "Иртыш" установлена шестидневная рабочая неделя с восьмичасовым графиком вахт и работ, в том числе и в выходные дни.

Обращаясь в суд с иском, Савинский В.А. указал, что за период нахождения в рейсе им выполнялась работа в выходные и праздничные дни, а именно: 25, 26 мая; 1, 2, 8, 9, 15, 16, 22, 23, 29, 30 июня 2013 года, 13, 14, 20, 21, 27, 28 июля 2013 года; 3, 4, 10, 11, 17, 18, 24, 25, 31 августа 2013 года; 1, 7, 8, 14, 15, 21, 22 сентября 2013 года. Также указал, что с 13.07.2013 по 27.09.2013 судно находилось за 46 параллелью.

Истец предоставил расчет суммы иска, который был произведен по каждому месяцу с мая по сентябрь 2013 года в соответствии с положениями коллективного договора войсковой части 25030-2, просил взыскать N рублей.

Судом этот расчет проверен, ответчик его не оспаривал, его доводы заключались в ссылках на положения ст. 153 ТК РФ, которой предусмотрен размер оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной день или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Ответчик ссылался на разъяснения Федеральной службы по труду и занятости от 28.09.2011 к ст. 153 ТК РФ о порядке исчисления часовой тарифной ставки и расчет годового фонда оплаты труда гражданского персонала МО РФ, которым предусматривается оплата за работу в выходные и праздничные дни исключительно исходя из оклада (тарифной ставки) без применения надбавок и доплат.

Давая оценку доводам ответчика, судебная коллегия принимает во внимание, что в соответствии со ст. 153 ТК РФ конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Пунктами 8,1 8.4 коллективного договора войсковой части 25030-2 на ДД.ММ.ГГГГ г.г., в редакции, действовавшей в спорный период, установлено, что на морских судах при выполнении задач в море работнику субботний день оплачивается дополнительно в одинарном размере, а воскресенье и праздничные дни не менее чем в двойном, с учетом всех компенсирующих и стимулирующих надбавок и дополнительных коэффициентов.

Кроме того, положения ст. 153 ТК РФ подлежат применению с учетом требований главы 51 ТК РФ об особенностях регулирования труда работников транспорта, а также Приказа Министра обороны N 170 от 16.05.2003, которым утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения вооруженных сил Российской Федерации.

В п. 24 указанного Положения установлено, что в тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью допускается с их согласия оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством РФ.

Суд обоснованно в решении сослался на правовые позиции, изложенные в определении Конституционного Суда РФ N 1622-О-О от 08.12.2011, о том, что при определении оплаты труда наряду с другими факторами должно учитываться количество труда и необходимость обеспечения повышенной оплаты при отклонении условий выполнения работ от нормальных, что относится как к сверхурочным работам, так и к работе в выходные и нерабочие праздничные дни сверх нормы рабочего времени.

Возражения представителя ответчика о пропуске истцом, предусмотренного ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока для обращения в суд, обоснованно не приняты судом во внимание, поскольку истец находился в рейсе до 26.09.2013, исковое заявление поступило в суд 24.12.2013.

Установив нарушение трудовых прав истца в части невыплаты заработной платы в полном объеме, суду правильно руководствуясь ст. 237 ТК РФ, с учетом требований разумности, соразмерно взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере N рублей.

Доводы апелляционной жалобы ответчика были предметом судебной оценки при разрешении спора судом первой инстанции, по существу сводятся к несогласию с выводами суда в части применения норм материального права, которые судебная коллегия полагает правильными, основанием к отмене решения суда служить не могут, так как противоречат положениям коллективного договора войсковой части N 25030-2 действовавшего в 2013 году.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Ленинского районного суда г.Владивостока от 06.03.2014 оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи