Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 27 мая 2014 г. по делу N 33-4647

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе: председательствующего Чикаловой Е.Н.,

судей Александровой М.В., Власенко И.Г.,

при секретаре Федюченко Н.П.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гурьевой О.Д. к ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" о взыскании доплаты за работу в выходные дни

по апелляционной жалобе ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю"

на заочное решение Ленинского районного суда г. Владивостока от ДД.ММ.ГГГГ , которым исковые требования удовлетворены, на ответчика возложена обязанность включить компенсационные и стимулирующие выплаты за выслугу лет, морскую надбавку, премиальные выплаты в расчет оплаты труда за работу в выходные дни и праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ . С ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" в пользу Гурьевой О.Д. взыскана доплата за работу в выходные дни и праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ в размере 48760,59 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Заслушав доклад судьи Александровой М.В., пояснения представителя Гурьевой О.Д. - Плотникова С.Г., представителя ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" - Демидовой Т.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Гурьева О.Д. обратилась в суд с иском к ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" о взыскании доплаты за работу в выходные дни. В обоснование требований указала, что она работает в войсковой части N на судне мгпс " ... ". В составе экипажа с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в море. В соответствии с приказами командира войсковой части N от ДД.ММ.ГГГГ г., N от ДД.ММ.ГГГГ , N от ДД.ММ.ГГГГ экипажу судна установлена 6-дневная рабочая неделя с 8-часовым графиком работы. Она выполняла свои должностные обязанности в выходные и праздничные дни, данная работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Выходные дни за этот период ей не предоставлялись. Оплата за работу в выходные и праздничные дни произведена ответчиком в нарушение ст. 153 ТК РФ и условий коллективного договора без учёта компенсирующих и стимулирующих надбавок и коэффициентов. Просила обязать ответчика включить компенсационные и стимулирующие выплаты за выслугу лет, морскую надбавку, премиальные выплаты в расчет оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ ; взыскать с ответчика доплату за работу в выходные и праздничные дни за ДД.ММ.ГГГГ в размере 48760,59 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. Полагала, что срок на обращение в суд ею не пропущен, так как такая возможность у нее возникла только после возвращения из рейса.

В судебном заседании представитель истца поддержал исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

Судом постановлено заочное решение об удовлетворении исковых требований, с которым не согласился ответчик ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю", его представителем подана апелляционная жалоба об отмене решения суда как незаконного. В доводах жалобы указано на неправильное определение судом обстоятельств, нарушение норм материального права.

Судебная коллегия, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований к отмене решения, постановленного судом первой инстанции в соответствии с законом.

По материалам дела установлено, что Гурьева О.Д. работает в войсковой части N в должности ... (л.д.18).

Согласно справке N от ДД.ММ.ГГГГ Гурьева О.Д. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в море в составе экипажа мгпс " ... " на выполнении поставленных задач (л.д.36).

Приказами командира войсковой части N экипажу судна была установлена 6 дневная рабочая неделя с 8-часовым графиком работ, а именно: приказом N от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ , приказом N от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ , приказом N от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ , приказом N от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ , приказом N от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ , приказом N от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.(л.д.12-17).

В субботу ДД.ММ.ГГГГ Гурьева О.Д. выполняла свои должностные обязанности. Данная работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Однако ответчиком данная работа оплачена не в полном объеме, без учета компенсационных и стимулирующих выплат за выслугу лет, без морской надбавки, премиальных выплат.

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии с п. 8.4 Коллективного договора войсковой части N на ДД.ММ.ГГГГ годы, на морских судах при выполнении задач в море работнику субботний день оплачивается дополнительно в одинарном размере, а воскресенье и праздничные дни не менее чем в двойном, с учетом всех компенсирующих и стимулирующих надбавок и дополнительных коэффициентов (л.д.33).

Судом установлено, что истец работала сверхурочно в выходные и праздничные дни на основании приказов командира судна, что подтверждается табелями учета рабочего времени, согласно расчетным листкам ей была произведена оплата за работу без учета надбавок и компенсационных выплат за выслугу лет - 40 %; морской надбавки - 100 %; районного коэффициента - 30 %, северной надбавки - 30 %.

Удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции, руководствуясь ст. 22, 129, 132, 153, 99, 149, 152 ТК РФ, пришел к правильному выводу о праве истца на оплату сверхурочной работы в размере, превышающем оплату равного количества времени при выполнении работником работы той же сложности в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени.

Довод апелляционной жалобы о необходимости начисления оплаты работы истца в праздничные и выходные дни исходя из размера ограниченного окладом (тарифной ставки) работника, основана на неправильном толковании норм материального права.

Выводы суда основаны на всестороннем, полном и объективном исследовании имеющихся в деле доказательств, правовая оценка которым дана судом в соответствии с требованиями закона, нормы материального и процессуального права судом не нарушены, в связи с чем оснований для отмены или изменения решения суда не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

заочное решение Ленинского районного суда г. Владивостока от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, апелляционную жалобу ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи