Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 15 июля 2014 г. по делу N 33-6020

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего Шульга С.В.,

судей Стрюкова Д.А., Фёдоровой Л.Н.,

при секретаре Федюченко Н.П.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Николаевой Т.Д. к Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" о взыскании доплаты за работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда по апелляционной жалобе ФКУ "УФО МО РФ по ПК" на решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 17 марта 2014 года, которым исковые требования удовлетворены частично. С Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" в пользу Николаевой Т.Д. взысканы доплата за работу выходные дни и праздничные дни 25,26 мая, 1,2,8,9,15,16,22,23,29,30 июня, и 13, 14, 20, 21, 27,28 июля, 3,4,10,11,17,18,24,25,31 августа, 1,7,8,14,15,21,22 сентября 2013 года в размере ... руб., компенсация морального вреда ... рублей.

Заслушав доклад судьи Шульга С.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Николаева Т.Д. обратилась в суд с иском к ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" о взыскании доплаты за работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что с 24.05.2013 по 26.09.2013 в составе экипажа мгпс " И. " находилась в море и выполняла работу согласно своих должностных обязанностей. В соответствии с приказом командира в/ч ... N ... от 30.05.2013 с 23.05.2013 по 31.05.2013, N ... от 13.06.2013 с 01.06.2013 по 30.06.2013, N ... от 30.08.2013 с 01.07.2013 по 05.07.2013 экипажу судна установлена 6-дневная рабочая неделя с 8-ми часовым графиком работ. При этом, указанная рабочая неделя и на выходные дни. Так, в субботу 25 мая, 1,8,15,22,29 июня 2013, и в воскресенье 26 мая, 2,9,12 (праздничный день), 16, 23,30 июня 2013, выполняла свои должностные обязанности. Данная работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Выходные дни за этот период не представлялись. Соответствующие приказы о работе мпгс И. " в выходные и праздничные дни направлены ее работодателем - командиром в/ч ... в УФО МО РФ по ПК. С 10 июля, на основании приказ-задания N ... от 10.07.2013, N ... (дополнение) от 26.07.2013, N ... от 26.07.2013, N 122 а (дополнение) от 26.07.2013 (приложение 2), мгпс " И. " вновь находился в море, выполняя работу по материально тыловому обеспечению сил ДЕСО ТОФ, обеспечению международного заплыва через Берингов пролив, принимая участие в ДОУ ТОФ. В соответствии с приказом командира войсковой части ... N ... от 30.08.2013 с 10.07.2013 по 31.07.2013, N ... от 30.08.2013 с 01.08.2013 по 31.08.2013, N ... от 16.09.2013 с 01.09.2013 по 30.09.2013 экипажу установлена 6-дневная рабочая неделя с 8-часовым графиком работ, т.е. суббота: 13,20,27 июля, 3,10,17,24,31 августа, 7,14,21 сентября 2013 и воскресенье: 14, 21, 28 июля, 04, 11,18,25 августа, 1.8, 15, 22 сентября 2013 экипаж, в том числе и она, находился в море и выполнял свои должностные обязанности сверх нормативной продолжительности рабочего времени. Выходные в этот период не представлялись. Начисление выплат за указанные дни производилось в нарушение требований ст. 153 ТК РФ, без учета надбавки за выслугу лет 40%, морская надбавка 100%. На недовыплаченную сумму насчитывается районный коэффициент 30% и северная надбавка 30%. С 13.07. по 24.09. судно находилось за 46-й параллелью и на этот период (с 13.07. по 24.09.) экипажу, в том числе и ей, дополнительно увеличивается районный коэффициент до 1,5 (Приказ МО РФ N ... года, раздел 111, п. 54, приложение N 6, п. 5 к Приложению). Ранее, ее начальник - капитан мгпс " И. обращался в Государственную инспекцию труда по ПК по вопросу недоплаты ФКУ "УФО МОРФ по ПК" за работу в субботние и воскресные дни, ему был дан ответ, что за исх. N ... от 19.10.12 о том, что ФКУ "УФО МО РФ по ПК" нарушило его трудовые права в части неполного начисления и неполной выплаты оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни. В дальнейшем, решением Ленинского районного суда города Владивостока удовлетворены требования начальника - капитана мгпс " И. за другой период.

Уточнив исковые требования, просила обязать Федеральное казенное учреждение "Управление финансового обеспечения МО РФ по Приморскому краю" включить компенсационные и стимулирующие выплаты за выслугу лет, морскую надбавку, премиальные выплаты в расчет оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни 25,26 мая, 1,2,8,9,15,16,22,23,29,30 июня, 13,14,20, 21, 27,28 июля, 3,4,10,11,17,18,24,25,31 августа, 1,7,8,14,15,21,22 сентября 2013 года. Взыскать с Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения МО РФ по Приморскому краю" доплату за работу в указанные дни в сумме ... руб. Взыскать с Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения МО РФ по Приморскому краю" компенсацию морального вреда в сумме ... руб.

В судебном заседании представитель истца поддержала уточненные исковые требования.

Дело рассмотрено по правилам ст. 167 ГПК РФ в отсутствие истицы, представителя ответчика.

В письменном отзыве представитель ответчика с иском не согласился, пояснив, что заработная плата в выходные и праздничные дни была начислена истице правильно, в соответствии с требованиями трудового законодательства. Оплата за работу в выходные и праздничные дни должна производиться исключительно из оклада (тарифной ставки), без применения надбавок и доплат. Истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Судом постановлено указанное выше решение, с которым не согласилось ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю", его представителем подана апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене решения суда, как незаконного.

Николаева Т.Д., ФКУ "УФО МО РФ по ПК" о времени и месте судебного заседания извещены надлежаще, в суд апелляционной инстанции не явились, о причинах неявки не сообщили. В связи с чем, судебная коллегия, руководствуясь положениями ч.3 ст. 167, ч.1. ст. 327 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В силу ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Система оплаты труда работников воинских частей установлена приказом Министра обороны Российской Федерации от 10.11.2008 N 555 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583", в соответствии с которым в бюджет учреждении устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Перечнем, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.12.2007 N 822, N818.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Материалами дела подтверждается, что истица с 24.05.2014 по 26.09.2014 в составе экипажа мгпс И. " находились в море и выполняли работы согласно своих должностных обязанностей.

В соответствии с приказами командира войсковой части ... N ... от 30.05.2013 с 23.05.2013 по 31.05.2013, N ... от 13.06.2013 с 01.06.2013 по 30.06.2013, N ... с 01.07.2013 по 05.07.2013, N ... от 30.08.2013 с 10.07.2013 по 31.07.2013, N ... от 30.08.2013 с 01.08.2013 по 31.08.2013, N ... от 16.09.2013 с 01.09.2013 по 30.09.2013 экипажу мгпс И. установлена шестидневная рабочая неделя с восьмичасовым графиком вахт и работ, в том числе и в выходные дни.

Обращаясь в суд с иском, истица указала, что за период нахождения в рейсе ею выполнялась работа в выходные и праздничные дни, а именно: 25, 26 мая; 1, 2, 8, 9, 15, 16, 22, 23, 29, 30 июня, 13, 14, 20, 21, 27, 28 июля; 3, 4, 10, 11, 17, 18, 24, 25, 31 августа, 1, 7, 8, 14, 15, 21, 22 сентября 2013. Также указал, что с 13 июля 2013 по 27 сентября 2013 судно находилось за 46 параллелью.

Истица предоставила расчет сумм иска, который был произведен по каждому месяцу с мая по сентябрь 2013 в соответствии с положениями коллективного договора войсковой части ... , просила взыскать ... руб.

Судом эти расчеты проверены, ответчик их не оспаривал, его доводы заключались в ссылках на положения ст. 153 ТК РФ, которой предусмотрен размер оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной день или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Ответчик ссылался на разъяснения Федеральной службы по труду и занятости от 28.09.2011 к ст. 153 ТК РФ о порядке исчисления часовой тарифной ставки и расчет годового фонда оплаты труда гражданского персонала МО РФ, которым предусматривается оплата за работу в выходные и праздничные дни исключительно исходя из оклада (тарифной ставки) без применения надбавок и доплат.

Давая оценку доводам ответчика, судебная коллегия принимает во внимание, что в соответствии со ст. 153 ТК РФ конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Пунктами 8,1 8.4 коллективного договора войсковой части ... на 2013-2016, в редакции, действовавшей в спорный период, установлено, что на морских судах при выполнении задач в море работнику субботний день оплачивается дополнительно в одинарном размере, а воскресенье и праздничные дни не менее чем в двойном, с учетом всех компенсирующих и стимулирующих надбавок и дополнительных коэффициентов.

Кроме того, положения ст. 153 ТК РФ подлежат применению с учетом требований главы 51 ТК РФ об особенностях регулирования труда работников транспорта, а также Приказа Министра обороны N 170 от 16.05.2003, которым утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения вооруженных сил Российской Федерации.

В п. 24 указанного Положения установлено, что в тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью допускается с их согласия оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством РФ.

Суд обоснованно в решении сослался на правовые позиции, изложенные в определении Конституционного Суда РФ N 1622-О-О от 08.12.2011, о том, что при определении оплаты труда наряду с другими факторами должно учитываться количество труда и необходимость обеспечения повышенной оплаты при отклонении условий выполнения работ от нормальных, что относится как к сверхурочным работам, так и к работе в выходные и нерабочие праздничные дни сверх нормы рабочего времени.

Возражения представителя ответчика о пропуске истцом, предусмотренного ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока для обращения в суд, обоснованно не приняты судом во внимание, поскольку истец находился в рейсе до 26.09.2013, исковое заявление поступило в суд 04.12.2013.

Установив нарушение трудовых прав истца в части невыплаты заработной платы в полном объеме, суд правильно руководствуясь ст. 237 ТК РФ, с учетом требований разумности, соразмерно взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ... руб.

Доводы апелляционной жалобы ответчика были предметом судебной оценки при разрешении спора судом первой инстанции, по существу сводятся к несогласию с выводами суда в части применения норм материального права, которые судебная коллегия полагает правильными, основанием к отмене решения суда служить не могут, так как противоречат положениям коллективного договора войсковой части N ... действовавшего в 2013.

Руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 17 марта 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи