Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 15 июля 2014 г. по делу N 33-6069

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе

председательствующего Чикаловой Е.Н.

судей Кунгурцевой И.В., Корчагиной П.А.

при секретаре Мочаловой О.Е.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску Яковлева ФИО11 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей детско-юношеской спортивной школы "адрес" о взыскании заработной платы в полном объёме, признании дополнительного соглашения незаконным и компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав работника

по апелляционной жалобе Яковлева А.Я.

на решение Анучинского районного суда "адрес" от ДД.ММ.ГГГГ , которым признано незаконным дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору N от ДД.ММ.ГГГГ заключенное между директором (ДЮСШ) "адрес" , Прокопьевым С.И. и Яковлевым А.Я.

Взыскана с муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей детско-юношеской спортивной школы "адрес" в пользу Яковлева А.Я. компенсация морального вреда в сумме ... рублей.

Взысканы с муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей детско-юношеской спортивной школы "адрес" , Анучинского муниципального района, "адрес" в пользу Яковлева А.Я. судебные издержки в сумме ... рублей.

Взыскано с муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей детско-юношеской спортивной школы "адрес" , Анучинского муниципального района, "адрес" в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме ... рублей.

Заслушав доклад судьи Чикаловой Е.Н.

Выслушав пояснения представителя Яковлева А.Я.-Яковлева А.Я., представителей ответчика Прокопьева С.И., Хондошко Т.Г., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Истец обратился в суд с вышеназванным иском, в обоснование заявленных требований указал, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал тренером-преподавателем в муниципальном бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования детей детско-юношеской спортивной школы "адрес" . С ним был заключён трудовой договор N 4, по условиям которого предусмотрены ежеквартальные выплаты стимулирующего характера: премия за качество выполняемых работ в размере от ... % и высокие результаты работы от ... %. Однако заработная плата за период работы ему выплачивалась без учета указанных стимулирующих выплат. Яковлев А.Я. считает, что он достоин причитающихся выплат, так как не имеет дисциплинарных взысканий, трудовые обязанности исполнял надлежащим образом. Премия стимулирующего характера за качественное выполнение работ ему положена в размере ... % за высокие результаты ( из возможных ... рублей. Учитывая, что его заработная плата составляет ... рублей, то невыплаченная сумма является существенной для него. В связи с тем, что ответчик не в полном объеме производил оплату труда, были нарушены его трудовые права, истец просил взыскать компенсацию морального вреда в размере ... рублей. Кроме того, после его обращения в администрацию "адрес" со стороны директора ДЮСШ Прокопьева С.И. оформлено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ , которое Яковлев А.Я. подписал ДД.ММ.ГГГГ . Однако, с ним Яковлев А.Я. не согласен, так как полагает, что оно ущемляет его права, принято с нарушением требований трудового законодательства. В связи со сложившейся ситуацией у него возникли проблемы со здоровьем. Истец просил суд обязать руководителя ДЮСШ Прокопьева С.И. выплатить ему заработную плату в полном объёме за период работы в размере ... рублей, без учёта подоходного налога. Обязать руководителя ДЮСШ Прокопьева, С.И. выплатить причинённый ему моральный вред в размере ... рублей. Признать незаконным и необоснованным дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору N от ДД.ММ.ГГГГ . Взыскать с Прокопьева С.И. понесённые судебные расходы в размере ... рублей.

В судебном заседании Яковлев А.Я. поддержал ранее заявленные требования, уточнил их. Просит суд обязать руководителя ДЮСШ Прокопьева С.И. выплатить ему заработную плату в полном объёме. Обязать руководителя ДЮСШ Прокопьева С.И. выплатить причинённый ему моральный вред в размере ... рублей. Признать незаконным и необоснованным дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору N от ДД.ММ.ГГГГ . Признать незаконным п. 2 и п. 3 Приказа директора ДЮСШ N N -а от ДД.ММ.ГГГГ . Обязать ответчика возместить расходы на проезд его представителя в суд в размере ... рублей.

Представители ответчика муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей детско-юношеской спортивной школы (ДЮСШ) "адрес" , Прокопьев С.И. и Хондошко Т.Г. исковые требования Яковлева А.Я. признали частично. Не возражали против того обстоятельства, что с истцом был заключен трудовой договор, ежеквартальные выплаты стимулирующего характера за период работы Яковлева А.Я. в ДЮСШ "адрес" не начислялись, поскольку отсутствовали необходимые условия для выплаты премий, указанные в трудовом договоре. Не оспаривали то обстоятельство, что дополнительное соглашение подписано с нарушением процедуры предупреждения.

Представитель третьего лица "КУ Муниципальный орган управления образованием "адрес" ", И.Ф. Кравченко, иск не признала, указала, что трудовые обязанности Яковлев А.Я. исполнял не в полном объеме, имелись замечания в его работе.

Представитель третьего лица администрации Анучинского муниципального района "адрес" в суд не явился.

Судом постановлено вышеуказанное решение, с которым не согласен Яковлев А.Я., подана апелляционная жалоба, в которой истец просит решение суда в части отказа в иске отменить, принять по делу в этой части новое решение об удовлетворении иска, оспаривает размер компенсации морального вреда, полагая его заниженным.

Судебная коллегия, исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы истца, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по правилам ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, приходит к выводу об отмене решения суда в части отказа в удовлетворении требований истца о взыскании премии за высокие результаты в работе и изменению в части компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционной инстанции являются неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствие выводов суда первой инстанции обстоятельствам дела и нарушение или неправильное применение норм материального права.

Такие нарушения судом первой инстанции были допущены.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с Трудовым договором N от ДД.ММ.ГГГГ , заключенным между муниципальным бюджетным образовательным учреждением дополнительного образования детей детско-юношеской спортивной школы "адрес" , в лице директора Прокопьева С.И. и Яковлевым А.Я., работодатель предоставил работнику работу по должности тренер-преподаватель, а работник обязался лично выполнять работу в соответствии с условиями договора, соглашения, должностной инструкцией - ведение учебно-тренировочных занятий (п. 1), по совместительству (п. 3), на определённый срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п. 5).

Яковлев А.Я. уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ .

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата устанавливается трудовым договором на основании действующих у данного работодателя систем оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок " компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ). Часть 4 той же статьи гласит, что локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

В качестве стимулирующих выплат в части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Порядок, условия и критерии стимулирующих выплат могут определяться в локальном нормативном акте организации - положении об оплате труда и (или) премировании, коллективном договоре, соглашении.

Согласно ч. 1 и ч. 4 ст. 145 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, установленные Правительством Российской Федерации, обеспечиваются муниципальными учреждениями - за счет средств местных бюджетов.

Пунктом 13 рудового договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата: должностной оклад (п.п. а), производятся выплаты компенсационного характера: ... % сельские, ... ДВН, ... % ДВК (п.п. б), производятся выплаты стимулирующего характера: ... % за выслугу лет (свыше 15 лет) (п.п. в).

Стороны в судебном заседании не оспаривали, что указанные надбавки и выплаты выплачивались Яковлеву А.Я. в период работы.

Условиями заключенного между сторонами трудового договора также предусмотрены выплаты стимулирующего характера: за качество выполняемых работ и высокие результаты работы. Предусмотрены условия, периодичность, размер, показатели и критерии оценки эффективности деятельности.

Пунктом 15 трудового договора предусмотрено, что на работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.

В положении об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей детская юношеская спортивная школа "адрес" , Анучинского муниципального района, "адрес" , утвержденного приказом ДЮСШ ДД.ММ.ГГГГ N N -а определены порядок и условия выплат стимулирующего характера. Выплаты устанавливаются приказами по представлению руководителя на текущий финансовый год или определенный период. Руководитель вправе снять установленные выплаты работникам в случае наложения дисциплинарных взысканий или при ухудшении показателей в работе.

Суд первой инстанции, принимая решение об отказе в удовлетворении иска в части взыскания выплат стимулирующего характера, исходил из того, что экономии средств фонда оплаты труда в муниципальном бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования детей детская юношеская спортивная школа "адрес" , Анучинского муниципального района, "адрес" , не было, и никому из работников- совместителей премии не выплачивались.

Кроме того, положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального бюджетного образовательного укреждения дополнительного образования детей детская юношеская спортивная школа "адрес" , Анучинского муниципального района, "адрес" (Приложение N 5), определено, что выплаты стимулирующего характера производятся за качество выполненных работ и высокие результаты в работе, по результатам труда работников образовательного учреждения.

Суд первой инстанции пришел к выводу, что по смыслу приведенного положения, указанные выплаты являются поощрительными, стимулирующими, связанны с исполнением трудовых обязанностей, устанавливаются работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, является правом, а не обязанностью.

Однако судебная коллегия с указанным выводом суда первой инстанции согласиться не может. В апелляционной жалобе истец указывает на то обстоятельство, что стимулирующие выплаты входят в систему оплаты труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей ДЮСШ "адрес" , указанные выплаты предусмотрены трудовым договором, истец в период работы не привлекался к дисциплинарной ответственности, показатели в его работе не ухудшались, ответчик необоснованно не выплачивал истцу стимулирующие выплаты. Данный довод апелляционной жалобы, по мнению судебной коллегии, заслуживает внимания.

Как следует из трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ , работнику производятся выплаты стимулирующего характера, а именно: за выслугу лет свыше ... лет в размере ... %, ежемесячно. Премию за образцовое выполнение государственного (муниципального) задания в размере от ... до ... % ежеквартально. Премию за высокие результаты в работе в размере от ... до ... % ежеквартально.

Поскольку указанные выплаты предусмотрены коллективным договором, положением об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения, трудовым договором, указанные выплаты являются обязательными при выполнении условий для их начисления.

Установленные выплаты могут быть сняты в случае наложения на работника дисциплинарных взысканий или при ухудшении показателей в работе.

Между тем, в материалах дела отсутствуют допустимые доказательства, свидетельствующие о том, что стимулирующие выплаты были сняты с Яковлева А.Я. в связи с привлечением его к дисциплинарной ответственности или ухудшении показателей в работе.

Согласно рабочей программе, утверждённой зам. директора и, директором МБОУ ДОД ДЮСШ "адрес" , ДД.ММ.ГГГГ и приказа по МБОУ ДОД ДЮСШ "адрес" от ДД.ММ.ГГГГ N "О формировании групп", Яковлев А.Я. ведёт спортивно-оздоровительные группы (СОГ) направление футбол (Приложения N N 11, 12).

Из приведённого выше следует, что в МБОУ ДОД ДЮСШ "адрес" , Яковлев А.Я., кроме спортивно-оздоровительных группы (СОГ) не ведёт и его работа в этом учреждении должна оцениваться по результат исполнения работником должностных обязанностей.

Из содержания трудового договора следует, что условием получения ежеквартальной выплаты стимулирующего характера за высокие результаты работы является достижение результатов. Из материалов дела усматривается, что группы Яковлева А.Я. принимали участие в ряде соревнованиях по календарному плану за ДД.ММ.ГГГГ учебный год, занимали командные призовые ( 2,3 ) места.

В суде апелляционной инстанции представитель истца указал, что он не возражал бы, если указанная премия была определена и в размере 50%, но категорически не согласен с тем, что она ответчиком вообще не была выплачена.

Судебная коллегия приходит к выводу, что Яковлев А.Я. имел право на получения данной выплаты в размере ... %, а именно ... рублей за квартал (из расчета ... рублей).

Поскольку данная премия не была выплачена истцу за два квартала, то решение суда в части отказа в удовлетворении требований о взыскании премии за высокие результаты работы подлежит отмене и с ответчика в пользу Яковлева А.Я. подлежит взысканию указанная премия в размере ... рублей.

Вывод суда первой инстанции в части отказа во взыскании премии за качество выполняемых работ, является обоснованным, поскольку согласно условиям трудового договора условием ее получения является выполнение работ, данная премия начисляется и выплачивается за образцовое выполнение государственного ( муниципального) задания. Представитель истца не отрицал, что Яковлев А.Я за период работы не выполнял государственное ( муниципальное) задание. В материалах гражданского дела также отсутствуют доказательства образцового выполнения истцом государственного или муниципального задания.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации при наличии спора между сторонами трудового договора определяется судом (ч. 2 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N указал, что часть 2 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

По смыслу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, т.е. не требует дополнительного доказывания.

Суд первой инстанции пришел к правильному выводу, об удовлетворении иска Яковлева А.Я. в части компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, выразившихся в заключении с работником незаконного дополнительного соглашения, определив ко взысканию в пользу истца 1000 рублей.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судебной коллегией были установлены дополнительные нарушения трудовых прав истца, выразившихся в выплате заработной платы не в полном размере, а именно без начисления стимулирующей выплаты, то судебная коллегия считает необходимым изменить решение суда первой инстанции в части размера компенсации морального вреда, увеличив его до 2000 рублей.

Довод апелляционной жалобы истца о том, что суд незаконно отказал в удовлетворении иска Яковлева А.Я. в части признания п.2,3 приказа N 6\1-а от ДД.ММ.ГГГГ не соответствующими трудовому законодательству, необоснован.

Отказывая в удовлетворении иска в этой части, суд первой инстанции правильно указал, что данным приказом утверждено Положение об оплате труда работников ДЮСШ "адрес" . Пункт 2 данного приказа предписывает делопроизводителю Альдебеневой Т.В. подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору каждого работника, пункт 3 устанавливает момент вступления дополнительного соглашения в силу.

Оспариваемые истцом пункты приказа его права не нарушают, нормам трудового законодательства не противоречат. Кроме того, исковые требования Яковлева А.Я. в части признания дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, удовлетворены. Его права данным приказом не нарушены, так как содержание данных пунктов приказа направлено на реализацию утвержденного Положения о распределении выплат стимулирующего характера работникам ДЮСШ "адрес" , которое не было признано незаконным.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329 судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Анучинского районного суда г. Владивостока от 12 мая 2014 года в части отказа в удовлетворении требований о взыскании премии за высокие результаты в работе отменить.

Принять в указанной части новое решение.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей детско-юношеской спортивной школы "адрес" , Анучинского муниципального района, "адрес" в пользу Яковлева ФИО12 премию за высокие результаты в работе в размере ... рублей.

решение Анучинского районного суда "адрес" от ДД.ММ.ГГГГ в части компенсации морального вреда изменить.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей детско-юношеской спортивной школы "адрес" в пользу Яковлева ФИО13 компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.

В остальной части решение Анучинского районного суда г. Владивостока от 12 мая 2014 года оставить без изменения.

Председательствующий Судьи