Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 10 сентября 2014 г. по делу N 33-7887

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе

председательствующего Крайниковой Т.В.

судей Павлуцкой С.В., Лозенко И.А.

при секретаре Клюгер Т.И.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Луференко А.М. к ООО "Сэил" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов,

по апелляционной жалобе Луференко А.М.

на решение Находкинского городского суда Приморского края от 17 апреля 2014 года, которым исковые требования удовлетворены частично.

С ООО "Сэил" в пользу Луференко А.М. взысканы задолженность по доплате за отсутствующего ... в сумме ... , пеня за просрочку выплаты в сумме ... , компенсация морального вреда в сумме ... руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме ... руб., всего ...

С ООО "Сэил" в доход бюджета Находкинского городского округа взыскана госпошлина в сумме ... руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований Луференко А.М. к ООО "Сэил" - отказано.

Заслушав доклад судьи Павлуцкой С.В., выслушав объяснения представителей истца Луференко А.М. - Алатина Е.Ф., Юртиковой О.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Луференко А.М. обратился в суд с вышеназванным иском, указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора N N от ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО "Сэил" в должности ... СТМ " ... ". Во время рейса, в период с ДД.ММ.ГГГГ он был вынужден дополнительно к своим трудовым обязанностям исполнять обязанности ... По возвращению из промыслового рейса работодатель оплату данного труда не произвел, а также не начислил и не выплатил компенсацию за неиспользованные отгулы при увольнении за 63 дня; неверно рассчитал и оплатил часы переработки; в связи с неначислением (неверным начислением) вышеуказанных сумм, неверно (в меньшем размере) рассчитана компенсация за неиспользованные дни отпуска - 18 дней и отпускные с ДД.ММ.ГГГГ .

Согласно трудовому договору N N от ДД.ММ.ГГГГ , действовавшего в период рейса с ДД.ММ.ГГГГ ., его заработная плата составляла ежемесячно сумму не менее чем ... руб. При этом в заработную плату, исходя из текста трудового договора входили: ДВ надбавка, районный коэффициент с учетом района промысла, особые условия труда, сверхурочные, оплата труда в выходные и праздничные дни в одинарном размере. То есть, ... рублей - это заработная плата, состоящая из оклада, ДВ надбавки и районного коэффициента, где оклад равен ...

Истец, полагая, что расчет оплаты труда по спорным суммам работодатель должен был производить исходя из оклада ... руб. и часовой тарифной ставки ... руб. за час., просил суд взыскать с ответчика за период с ДД.ММ.ГГГГ доплату за отсутствующего 3 ... в сумме ... руб., задолженность по заработной плате, включая оплату за переработку (сверхурочные) и работу в выходные и праздничные дни с применением коэффициентов РК и ДВ - ... руб., задолженность по оплате отпускных - ... руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска - ... руб., компенсацию отгулов при увольнении - ... руб., компенсацию морального вреда - ... руб., расходы по оплате услуг представителя - ... руб., пени за просрочку выплаты заработной платы - ... руб. ( т.2, л.д. 176 -179).

Истец Луференко A.M. и его представитель Алатин Е.Ф. в судебном заседании уточнили, что в связи с допущенной арифметической ошибкой при расчете, задолженность по заработной плате составит - ... руб. Просили взыскать с ответчика указанную сумму, поддержав также все остальные заявленные требования.

Представитель ответчика ООО "Сэил" Зинченко А.И. исковые требования не признала, пояснила, что истцу выплачена гарантированная заработная плата в размере не менее ... руб. в месяц. Расчет оплаты за сверхурочные и работу в выходные и праздничные дни производился исходя из установленного штатным расписанием оклада ... руб. Ответчик за работу в выходные и праздничные дни начислял заработную плату в соответствии с нормами ст. 153 ТК РФ, то есть в двойном размере, что подтверждается предоставленными расчетными листками. Истцу за переработку (сверхурочную работу) ежемесячно начислялось ... руб., компенсация за сверхурочную работу выплачена ему в полном размере. Расчет отпуска истцу был произведен правильно, при увольнении истцу начислена и выплачена компенсация за 18 дней отпуска.

Судом постановлено решение об удовлетворении исковых требований в части, с которым не согласился Луференко А.М., им подана апелляционная жалоба с просьбой об отмене решения суда первой инстанции и удовлетворении его исковых требований. В обоснование доводов жалобы истец указал, что суд неправильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела. Полагает, что суд, проверяя расчеты, представленные им и ответчиком, неверно определил сумму оклада истца по должности второго электромеханика в размере ... руб.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представители истца - Алатин Е.Ф. и Юртикова О.А. настаивали на доводах апелляционной жалобы.

Представитель ответчика ООО "Сэил" в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явился, учитывая его надлежащее извещение, судебная коллегия в соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело по существу.

Судебная коллегия, выслушав объяснения представителей истца, изучив письменные материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражения на неё, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов жалобы, не находит правовых оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, к отмене решения суда.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статями 152 и 153 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования истца в части, суд правильно исходил из тех обстоятельств, что ответчиком нарушены права истца в связи с неначислением ему доплаты за отсутствующего ... , взыскав в пользу истца ... руб. в качестве названной доплаты, а также компенсацию морального вреда и пени за задержку выплат.

Отказывая истцу в остальной части требований, суд пришел к выводу, что заработная плата начислена и выплачена истцу верно в соответствии с условиями оплаты труда и положениями трудового законодательства, отклонив при этом расчеты истца.

Оснований не согласиться с такими выводами суда у судебной коллегии не имеется.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор N N , по условиям которого Луференко А.М. принят на работу на СМТ " ... " в должности ...

Пунктом 7.1 названного трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается заработная плата при нахождении в промысловом рейсе ежемесячно в размере не менее ... руб., в том числе: ДБ надбавка, РК с учетом района промысла, особые условия труда, сверхурочные, оплата работы в выходные и праздничные дни в одинарном размере с предоставлением одного дня отгула. При заключении данного трудового договора истец был ознакомлен с условиями оплаты труда, правилами трудового внутреннего распорядка и режимом рабочего дня на предприятии, о чем имеется его подпись в договоре.

Положением об условиях оплаты труда в ООО "Сэил" от ДД.ММ.ГГГГ года, предусмотрено, что оплата труда членов экипажа промысловых и обрабатывающих судов на весь период нахождения судна в рейсовом задании производится по договорам, где устанавливается заработная плата, в которую входит: оклад согласно штатного расписания на период нахождения судна в рейсе, дополнительно к окладу при нахождении в промысловом рейсе: ДВ надбавка, Районный коэффициент с учетом района промысла, доплата за особые условия труда, выплата иностранной валюты взамен суточных компенсационного характера при работе судна за 12-ти мильной зоной, сверхурочные в размере 60 % от должностного оклада, оплата в выходные и нерабочие праздничные дни в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха в порту, при наличии заявления об этом работника (при отсутствии указанного заявления оплата за работу в выходные и праздничные дни, осуществляется на основании табеля учета рабочего времени, в соответствии со статьей 153 ТК РФ и включается в ежемесячную заработную плату).

Согласно штатному расписанию СТМ "Охотник", утвержденному ДД.ММ.ГГГГ года, в период нахождения судна в рейсе оклад инженера автоматчика / второго электромеханика определен в размере ... руб., с учетом РК и ДВ надбавки - ... руб.

Из представленных в материалы дела расчетных листков (т.1, л.д. 162-171), справки 2-НДФЛ следует, что за спорный период истцу ежемесячно начислялась гарантированная заработная плата в размере ... руб., в том числе за сверхурочную работу, выходные и праздничные дни. В общей сумме ему выплачено ... руб., а также денежная сумма за задержку выплаты заработной платы.

Проверяя порядок и размер начисления оспариваемых сумм за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, суд установил, что ответчиком соблюдены требования ст. 152, 153 Трудового кодекса РФ при их выплате, учитывая, что оклад истца на период промыслового рейса составлял ...

Таким образом, суд, проанализировав собранные в судебном заседании доказательства, дав им надлежащую правовую оценку по правилам ст. ст. 12, 56, 67 ГПК РФ, пришел к правомерному выводу о том, что ответчиком заработная плата начислена и выплачена истцу в полном объеме, исходя из условий трудового договора, Положения об условиях оплаты труда в ООО "Сэил", штатного расписания и ст. 135, 152, 153 Трудового кодекса РФ.

Доводы апелляционной жалобы истца о том, суд неверно определил сумму оклада истца в размере ... руб. судебная коллегия не может признать состоятельными, поскольку они противоречат условиям трудового договора, подписанного истцом, и штатному расписанию ООО "Сэил" на период рейса. Оснований, по которым начисление оспариваемых выплат ответчик обязан был производить исходя из оклада ... руб., как об этом настаивает истец, судебная коллегия не усматривает.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия также считает верными выводы суда о том, что выплаченные истцу суммы отпускных и компенсаций за неиспользованные дни отпуска и отгулов перерасчету не подлежат.

Учитывая изложенное, доводы апелляционной жалобы не могут служить основанием к отмене или изменению состоявшегося судебного решения, поскольку они не свидетельствуют о нарушении судом норм материального и процессуального права при разрешении спора, направлены на иную оценку доказательств по делу и иному толкованию законодательства, аналогичны обстоятельствам, на которые истец ссылался в суде первой инстанции в обоснование своих требований, они были предметом обсуждения суда первой инстанции и им дана правильная правовая оценка.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Находкинского городского суда Приморского края от 17 апреля 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Луференко А.М. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи