Апелляционное определение Московского городского суда от 28 июля 2014 г. N 33-29796/14

Судья: Тартынский С.А N 33-29796/2014

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

28 июля 2014 года Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:

председательствующего судьи Владимировой Н.Ю.,

судей Мызниковой Н.В., Нестеровой Е.Б.,

при секретаре Красниковой Т.Ю.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Владимировой Н.Ю.

дело по апелляционной жалобе представителя ООО "Европейский институт планирования пенсии

на решение Останкинского районного суда г. Москвы от 04 апреля 2014 года, которым постановлено:

Взыскать с ООО "Европейский институт планирования пенсии" в пользу Бодровой О.А. дополнительный бонус за 2011 год в сумме *** руб., проценты за просрочку выплаты в размере *** руб.*** коп.

Обязать ООО "Европейский институт планирования пенсии" произвести перерасчет пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и выплатить Бодровой О.А. недостающую сумму.

установила:

Бодрова О.А. обратилась с иском к ООО "Европейский институт планирования пенсии" о взыскании дополнительного бонуса за 2011год, процентов за просрочку выплаты, также просила обязать ответчика произвести перерасчет пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и выплатить ей недостающую сумму.

В обоснование заявленных требований указала, что работала у ответчика, ответчик, по мнению истца, в нарушение условий Мотивации штатных сотрудников, не исполнил свои обязательства по выплате Дополнительного бонуса за 2011г., сумма которого составляет *** руб.

В судебном заседании Бодрова О.А. иск поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен.

Судом постановлено указанное выше решение, которое по доводам апелляционной жалобы просит отменить представитель ООО "Европейский институт планирования пенсии".

Судебная коллегия, изучив материалы дела, выслушав Бодрову О.А. (в настоящее время в связи с регистрацией брака - Федорова О.А.), обсудив доводы апелляционной жалобы, находит, что решение подлежит отмене.

Из материалов дела следует, что 01.11.2011г. между Бодровой О.А. и ООО "Европейский институт планирования пенсии" был заключен трудовой договор N ***, согласно которому работник принимается на работу в Департамент продаж на должность *** Территориального Управления. С 13.06.2012г. истец находится в отпуске по беременности и родам.

Суд, допросив свидетеля Федорова О.П., который показал, что работал у ответчика, был уволен по соглашению сторон в 2013г., ему выплатили премию за хорошую работу, по мотивации ничего не заплатили, указал на то, что работодателем были нарушены условия Мотивации штатных сотрудников Территориальных Управлений, утв. Приказом Генерального директора ООО "Европейский институт планирования пенсии" от 15.09.2011г. N *** и пришел к выводу об удовлетворении заявленных требований.

Судебная коллегия не может согласиться с выводами суда, исходя из следующего:

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учётом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

01.11.2011г. между Бодровой О.А. и ООО "Европейский институт планирования пенсии" был заключен трудовой договор N ***, согласно которому работник принимается на работу в Департамент продаж на должность *** Территориального Управления. С 13.06.2012г. истец находится в отпуске по беременности и родам.

Пунктом 4.3 договора установлена обязанность работодателя своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, обусловленные договором.

Согласно п. 6.1 договора, работнику устанавливается ежемесячная заработная плата в размере 22.000 рублей в месяц, из которой в порядке и размере, установленными действующим законодательством РФ, работодатель удерживает налог на доходы физических лиц. В случае если работа осуществляется в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

В силу п.6.4 договора, за добросовестное исполнение обязанностей Работнику может выплачиваться премия. Размер премии определяется внутренними нормативными правовыми актами работодателя.

Согласно п.1.1 Мотивации штатных сотрудников Территориальных Управлений, утв. Приказом Генерального директора ООО "Европейский институт планирования пенсии" от 15.09.2011г. N ***, настоящая система мотивации штатных сотрудников вводится в целях усиления материальной заинтересованности, стимулирования на оказание содействия субагентам в заключении договоров обязательного пенсионного обеспечения с потенциальными клиентами, обладающими максимальным размером накопительной части трудовой пенсии.

П.2 Мотивации определяет систему расчета и выплаты бонусов, где п.2.1 касается ежемесячного бонуса, п.2.2. - дополнительного бонуса.

В соответствии с названными нормами права, а также исходя из условий трудового договора и Мотивации штатных сотрудников Территориальных Управлений, утв. Приказом Генерального директора ООО "Европейский институт планирования пенсии" от 15.09.2011г. N ***, начисление "бонуса" (премии), в отношении которого возник настоящий спор, как стимулирующей выплаты, зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника, при этом, действиями работодателя, связанными с премированием истца, дискриминации последней допущено не было.

Таким образом, выплата, по поводу которой возник спор, не нарушает права истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст. 129 Трудового кодекса РФ (в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также с учетом компенсационных выплат в виде доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению), а при таких обстоятельствах, решение суда подлежит отмене, в удовлетворении требований истца о взыскании дополнительного бонуса за 2011г., о взыскании процентов за просрочку выплаты, о перерасчете пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет с выплатой образовавшейся задолженности , следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 327, 327.1, 328, 329, 330 ГПК РФ судебная коллегия

определила:

Решение Останкинского районного суда г. Москвы от 04 апреля 2014 года отменить, принять по делу новое решение:

В удовлетворении иска Бодровой (Федоровой) О.А. к ООО "Европейский институт планирования пенсии" о взыскании дополнительного бонуса за 2011г., о взыскании процентов за просрочку выплаты, о перерасчете пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет с выплатой образовавшейся задолженности отказать.

Председательствующий:

Судьи: