Апелляционное определение Московского городского суда от 12 сентября 2014 г. N 33-33202/14

Судья: Бабенко О.И.

Гр. дело N 33-33202

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

12 сентября 2014 года город Москва

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Котовой И.В.,

судей Семченко А.В., Пильгановой В.М.,

при секретаре Романовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В.

гражданское дело по апелляционной жалобе Спириной С.С. на решение Гагаринского районного суда города Москвы от 17 апреля 2014 года, которым постановлено:

"В удовлетворении исковых требований Спириной С.С. к ФГУП НИИСИ РАН о взыскании денежных средств, связанных с работой, компенсации морального вреда - отказать",

установила:

Спирина С.С. с учетом уточнений обратилась в суд с иском к ФГУП НИИСИ РАН о взыскании денежных средств, связанных с работой, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец ссылалась на то, что работает в организации ответчика с 2008 года в должности лаборанта, с 2011 года в должности инженера операторской группы. С октября 2008 года по март 2014 года работодатель не выплачивал истцу заработную плату в полном объеме, а также премиальные выплаты, в связи с чем у ответчика перед истцом образовалась задолженность.

Суд постановил указанное выше решение, об отмене которого просит истец по доводам апелляционной жалобы.

Судебная коллегия, выслушав истца, ее представителя Х.Е.Г., проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.

Согласно статье 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Судом установлено и следует из материалов дела, что Спирина С.С. работала в ФГУП НИИСИ РАН в должности лаборанта 6 разряда оплаты труда на основании трудового договора N *** от 03 марта 2008 года, трудовым договором от 01 октября 2008 года N *** Спирина С.С. переведена на постоянную работу в отделение микротехнологий, научно-производственный отдел, сектор кристального производства, операторская группа на должность лаборанта, дополнительным соглашением от 26 октября 2011 года N *** к трудовому договору от 01 октября 2008 года N *** истец переведена на должность инженера.

Также судом установлено, что с 03 марта 2008 года оклад Спириной С.С. составил *** рублей; с 01 сентября 2008 года - *** рублей; с 01 октября 2008 года - *** рублей; с 01декабря 2008 года - *** рублей (в соответствии с постановлением Президиума РАН от 23.09.2008 N 530 "Об оплате труда работников научных учреждений РАН" и приказа по НИИСИ РАН от 01.10.2008 N 243 "О введении новой системы оплаты труда для работников, оплата которых осуществляется на основе ЕТС по оплате труда работников федеральных государственных учреждений"); с 01 июня 2011 года - *** рублей (в соответствии с постановлением Президиума РАН от 14.06.2011 N 217 "Об увеличении с 1 июня 2011 года на 6,5 процента, обеспечиваемой за счет средств федерального бюджета, оплаты труда работников академии наук и подведомственных им учреждений"), с 01 октября 2011 года - *** рублей (в соответствии с постановлением Президиума РАН от 11.10.2011 N 208 "Об увеличении с 1 октября 2011 года на 6,5 процента, обеспечиваемой за счет средств федерального бюджета, оплаты труда работников Российской академии наук и подведомственных ей учреждений"), с 01 ноября 2011 года - *** рубля (переведена на должность инженера), с 01 октября 2012 года - *** рубля (согласно Распоряжению Правительства Российской Федерации от 11.09.2012 N 1667-р), с 01 октября 2013 года - *** рублей (согласно Распоряжению Правительства Российской Федерации от 26.08.2013 N 1490-р и Постановления Президиума РАН от 08.10.2013 N 234).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Проверяя указанные истцом обстоятельства, суд пришел к выводу о том, что заработная плата истцу выплачивалась в полном объеме в соответствии с установленным размером и отработанным временем, в том числе учитывая отработанные истцом ночные часы, что подтверждается расчетными листками за спорный период и другими материалами дела.

Также судом не установлено нарушений прав истца в части выплаты премий, при этом суд указал о том, что выплата премии работнику и установление ее размера является правом работодателя, а не обязанностью, а определение круга лиц, которым надлежит выплатить ежемесячную премию, входит в исключительную компетенцию работодателя. Доказательств в обоснование своих доводов о дискриминационном характере действий ответчика истцом суду не представлено.

Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд исходил из того, что задолженность по заработной плате и иным выплатам у ответчика перед истцом отсутствует.

Судебная коллегия находит указанные выводы суда первой инстанции верными, поскольку они не опровергаются доводами апелляционной жалобы, соответствуют нормам законодательства, регулирующего возникшие правоотношения, и представленным доказательствам.

В апелляционной жалобе истец указывает о несогласии с выводами суда, ссылаясь на иную оценку представленных доказательств. Между тем судом дана надлежащая оценка всем представленным доказательствам, а также доводам истца в соответствии с положениями ст. 67 ГПК РФ.

Также из материалов дела не следует, что процессуальные нарушения, допущенные, по мнению истца, судом первой инстанции при рассмотрении дела, привели или могли привести к принятию неправильного решения.

Доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо новых обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали выводы судебного решения, аналогичны доводам, заявленным в суде первой инстанции, и не могут служить основанием к отмене правильного по существу решения суда по одним только формальным соображениям на основании ч. 6 ст. 330 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 330 ГПК РФ,

определила:

Решение Гагаринского районного суда города Москвы от 17 апреля 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Спириной С.С. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: