Апелляционное определение Московского городского суда от 20 августа 2014 г. N 33-33206/14

Судья: Потапенко С.В.

Гр. дело N 33-33206

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

20 августа 2014 года город Москва

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Котовой И.В.,

судей Семченко А.В., Пильгановой В.М.,

при секретаре Трофимовой М.Е.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В.

гражданское дело по апелляционной жалобе Зубричева Н.В. на решение Лефортовского районного суда города Москвы от 18 декабря 2013 года, которым постановлено:

"В иске Зубричева Н.В. к ООО "Европа ойл трэйд" о признании трудового договора заключенным, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, обязании произвести выплаты налога на доходы физических лиц и страховых взносов, предоставить сведения в Пенсионный фонд РФ - отказать",

установила:

Зубричев Н.В. с учетом уточнений обратился в суд с иском к ООО "Европа ойл трэйд" о признании трудового договора заключенным, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, обязании произвести выплаты налога на доходы физических лиц и страховых взносов, предоставить сведения в Пенсионный фонд РФ.

В обоснование своих требований ссылался на то, что с 01 января 2012 года он был фактически допущен к работе в ООО "Европа ойл трэйд" в должности директора по продажам с заработной платой в размере *** рублей. Трудовые отношения ответчиком надлежащим образом оформлены не были. 01 апреля 2013 года истец был вынужден заключить с ответчиком договор оказания услуг, который, как полагает истец, регулирует трудовые отношения. Кроме того, истец ссылается на наличие задолженности по заработной плате у ответчика перед ним за период с 01 марта 2013 года по 15 ноября 2013 года.

Суд постановил указанное выше решение, об отмене которого просит истец по доводам апелляционной жалобы.

Судебная коллегия, выслушав истца, его представителя К.В.В., представителя ответчика К.Л.В., проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.

Согласно статье 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

В обоснование своих доводов истец указал, что с 01 января 2012 года он был фактически допущен к работе в ООО "Европа ойл трэйд" в должности директора по продажам с заработной платой в размере *** рублей. Трудовые отношения ответчиком надлежащим образом оформлены не были. 01 апреля 2013 года истец был вынужден заключить с ответчиком договор оказания услуг.

В подтверждение указанных доводов Зубричев Н.В. представил копию служебной записки на имя генерального директора с просьбой разрешить направить образцы продукции, копию заявления от 29 апреля 2013 года о предоставлении 1 дня 30 апреля 2013 года в счет отпуска, копию командировочного удостоверения в г. *** на период командировки с 27 августа 2012 года по 28 августа 2012 года, копию справки о трудоустройстве и доходах физического лица от 08 октября 2012 года, из которой следует, что Зубричев Н.В. работает в ООО "Европа ойл трэйд" в должности директора по продажам с должностным окладом в размере *** рублей, копию пропуска в офис ответчика, копию визитной карточки. Также истец ссылается на показания свидетелей.

Проверяя указанные обстоятельства, суд установил, что 01 апреля 2013 года между Зубричевым Н.В. и ООО "Европа ойл трэйд" был заключен договор N ***1, согласно условиям которого исполнитель по заданию заказчика своими силами оказывает заказчику комплекс услуг, связанных с маркетинговым продвижением и организацией отгрузок оливкового масла на территории России. Период оказания услуг установлен с 01 апреля 2013 года по 30 мая 2013 года, стоимость предоставляемых исполнителем услуг по договору составляет *** рублей в месяц.

Также судом установлено, что в штатном расписании ООО "Европа ойл трэйд" по стоянию на 01 мая 2012 года должность директора по продажам отсутствует, в табелях учета рабочего времени за период с июля 2012 года по ноябрь 2013 года Зубричев Н.В. не значится. Из книги учета движения трудовых книжек ООО "Европа ойл трэйд" не усматривается факт передачи работодателю трудовой книжки Зубричевым Н.В. Приказы о приеме на работу, переводе, увольнении в отношении истца не издавались и в соответствующем журнале ООО "Европа ойл трэйд" не зарегистрированы. Из платежных ведомостей ООО "Европа ойл трэйд" за период с 30 апреля 2012 года по 31 сентября 2013 года усматривается, что заработная плата Зубричеву Н.В. ответчиком не начислялась и не выплачивалась.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Разрешая спор по существу и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд исходил из того, что истцом не доказан факт нахождения с ООО "Европа ойл трэйд" в трудовых отношениях, а также допуска к выполнению трудовых обязанностей, а ответчиком данные обстоятельства отрицаются.

При этом суд критически отнесся к представленным истцом доказательствам, показаниям свидетелей, поскольку они не свидетельствуют о наличии трудовых отношений, опровергаются материалами дела.

Судебная коллегия находит выводы суда верными, поскольку они не опровергаются доводами апелляционной жалобы, соответствуют нормам законодательства, регулирующего возникшие правоотношения, и представленным доказательствам.

Ссылка истца на длящийся характер правоотношений сторон, обращение в Мещанский районный суд г. Москвы 28 июня 2013 года в качестве обоснования своего доводы об обращении в суд в пределах срока, установленного ст. 392 ТК РФ, не влияет на выводы суда о не доказанности факта нахождения с ООО "Европа ойл трэйд" в трудовых отношениях, в связи с чем не имеет правового значения и не влечет отмену решения суда.

Доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо новых обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали выводы судебного решения, аналогичны возражениям, заявленным в суде первой инстанции, и не могут служить основанием к отмене правильного по существу решения суда по одним только формальным соображениям на основании ч. 6 ст. 330 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 330 ГПК РФ,

определила:

Решение Лефортовского районного суда города Москвы от 18 декабря 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Зубричева Н.В. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: