Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия от 04 марта 2014 г. по делу N 33-464/2014

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия в составе:

председательствующего Топоева А.С.,

судей Ивашиной Т.А., Капустиной Т.М.,

при секретаре Немкове С.П.,

рассмотрела в открытом судебном заседании от 04 марта 2014 года

апелляционную жалобу истца Виля А.А. на решение Абазинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ , которым отказано в удовлетворении его иска к открытому акционерному обществу "Евразруда" о компенсации за неиспользованный отпуск и возмещении морального вреда.

Заслушав доклад судьи Капустиной Т.М., объяснения истца Виля А.А. настаивавшего на доводах жалобы, представителя ответчика Добрыниной Т.А., выразившей согласие с решением суда, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Виль А.А. обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу "Евразруда" (далее - ОАО "Евразруда") о компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что работал у ответчика с 01 сентября 2004 года по 05 августа 2013 года и имел право как на основной отпуск, так и дополнительный общей продолжительностью 71 календарный день. В день увольнения ответчиком выплачена частичная компенсация за неиспользованный отпуск. Полагает, что имеет право на компенсацию еще за 26 дней отпуска.

Просил с учетом уточненных требований взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за 2012 год в размере "данные изъяты" руб. "данные изъяты" . за 18 дней, за 2013 год в размере "данные изъяты" руб. "данные изъяты" коп. за 5 дней.

В судебном заседании истец Виль А.А. настаивал на уточненных требованиях.

Представитель ответчика Добрынина Т.А. иск не признала.

Суд постановил вышеприведенное решение, с которым не согласен истец Виль А.А.

В апелляционной жалобе он просит решение суда отменить, ссылаясь на неправильное применение норм материального права. Анализируя положения ст.ст. 117, 121, 423 ТК РФ, указывает, что условия предоставления дополнительных отпусков урегулированы Инструкцией о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21 ноября 1975 года N 273/П-20. Указывает, что в ходе проверки, проведенной прокуратурой Таштыпского района, отмечены нарушения при исчислении продолжительности дополнительного отпуска. Отмечает, что суд не согласился с его мнением о том, что дополнительный отпуск за работу в подземных условиях предоставляется без учета правил, предусмотренных ч.3 ст.121 ТК РФ. Поскольку он проработал в 2011 году более 11 месяцев на работах с вредными условиями труда, то имеет право на полный дополнительный отпуск. Ссылается на письмо Роструда от 18 марта 2008 года N 657-6-0, в котором разъясняется порядок предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска в организациях, деятельность которых связана с вредными и опасными условиями труда. Со ссылкой на ст.8 ТК РФ отмечает, что нормы локальных нормативных актов, ухудшающих положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению.

В письменных возражениях относительно апелляционной жалобы представитель ответчика Добрынина Т.А. выражает согласие с решением суда, просит оставить его без изменения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и письменных возражений относительно нее, судебная коллегия приходит к следующему.

Статьей 114 ТК РФ предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Однако такой порядок установлен Постановлением Правительства РФ от 20 ноября 2008 года N 870 и предусматривает лишь минимальную продолжительность дополнительного отпуска, при этом поручено Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации в 6-месячный срок после вступления в силу настоящего Постановления установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций.

В соответствии со ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов в соответствие с Трудовым кодексом РФ, нормативные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории РФ, применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 N 298/П-22 (ред. от 29 мая 1991 года ) утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утверждена Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21 ноября 1975года N 273/П-20. Данный Список и Инструкция применяются в части не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации.

Судом установлено, что Виль А.А. с 01 сентября 2004 года работал "данные изъяты" 4 разряда, с 01 декабря 2011 года машинистом "данные изъяты" установки 5 разряда, занятого полный рабочий день на подземных работах. Трудовые отношения прекращены 05 августа 2013 года.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору N от 01 сентября 2004 года работнику по профессии "данные изъяты" 4 разряда ежегодно предоставляется основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск продолжительностью: 24 календарных дня за работу в подземных условиях; 7 календарных дней за вредные и тяжелые условия труда; 4 календарных дня за многосменный режим работы, 8 календарных дней за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. В связи с переводом и заключением дополнительного соглашения к трудовому договору от 01декабря 2011 года условиях предоставления основного и дополнительного отпуска у Виль А.А. не изменились.

Картами аттестации рабочего по условиям труда по профессиям машиниста "данные изъяты" установки, "данные изъяты" установлено, что общая оценка условий труда 3,3, за вредные условия труда (шум) установлено право на дополнительный отпуск 7 дней, за работу в подземных условиях - 24 дня.

Распоряжением директора шахты Абаканского филиала ОАО "Евразруда" N от 09 июня 2011 года "О порядке предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и(или) опасными условиями труда", утвержденного приказом управляющего директора Евразруды N от 12 декабря 2011 года, установлено, что с 01 августа 2011 года работникам филиала, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется с учетом времени, фактически отработанного в соответствующих условиях.

Как следует из ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

В силу п. 8 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21 ноября 1975 года N 273/П-20, полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев.

Пунктом 9 Инструкции регламентировано, что если работник отработал менее 11 месяцев, то дополнительный отпуск ему предоставляется пропорционально отработанному времени. При этом стаж работы, дающий право на новый отпуск в счет следующего рабочего года, исчисляется раздельно как по ежегодному (основному), так и дополнительному отпуск

В соответствии с п. 10 названной Инструкции при исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца.

Из буквального смысла и содержания п. 8 и 10 Инструкции следует, что предоставление полного дополнительного отпуска ограничивается периодом фактической работы с вредными условиями труда в рабочем году (то есть за 12 месяцев работы), при этом при исчислении стажа работы, количество полных месяцев работы определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Право на получение компенсации за неиспользованные дни, как основного отпуска, так и дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда сторонами не оспаривается, спорным является количество дней отпуска

Перед увольнением Виль А.А. использовал свое право на отпуск за период с 17 сентября 2011 года по 16 сентября 2012 года, находясь в основном и дополнительном отпуске на основании заявления с 20 февраля 2012 года по 06 апреля 2012 года, то есть 45 календарных дней. За данный период ему был положен отпуск продолжительностью 53 календарных дня.

Из расчетного листка Виль А.А. за август 2013 года следует, что при увольнении ему выплатили компенсацию за 74 дня неиспользованного отпуска в сумме "данные изъяты" руб. "данные изъяты" коп., в том числе за 8 дней дополнительного отпуска за 2011-2012 гг. Указанное обстоятельство истцом не оспаривается.

Судом установлено, что за период работы у ответчика с 17 сентября 2012 года по 05 августа 2013 года по условиям трудового договора, дополнительного соглашения к нему и Положения о порядке предоставления ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков в ОАО "Евразруда", у Виля А.А. при увольнении имелось право на получении компенсации за неиспользованные дни основного оплачиваемого отпуска 35,87 календарных дней или 26,90 рабочих дней, исходя из 28 календарных дней за полный год работы, 4 дня дополнительного оплачиваемого отпуска за межсменный характер работы за полный год, 8 дней за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего севера по истечении шести месяцев работы, а всего 40 дней.

Поскольку Виль А.А. находился в очередном отпуске с 20 февраля по 06 апреля 2012 года, период исчисления дополнительного отпуска перед увольнением - с 07 апреля 2012 года по 05 августа 2013 года, что составляет 486 календарных дней или 16, 2 мес., из них рабочих дней - 326 или 16 мес.

За отработанный период не подлежит включению для исчисления дополнительного отпуска 141 календарный дней или 116 рабочих дней, когда истец был временно нетрудоспособен, что составляет 4.7 мес. и 5,69 мес. соответственно.

За отработанный период истец фактически проработал 10,31 мес. в рабочих днях или 11,5 мес. в календарных днях.

С учетом изложенного расчета, у истца возникло право на 26,90 рабочих дней или 35,87 календарных дней основного отпуска и 19,76 рабочих дней или 29,72 календарных дней дополнительного отпуска, что составляет 66 календарных дней.

Исследовав представленные ответчиком расчеты, выслушав показания свидетелей по поводу представленного расчета, сопоставив их с порядком исчисления стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск, по нормам вышеназванной Инструкции, предусматривающей включение в стаж работы для исчисления такого вида отпуска только фактически отработанное время во вредных условиях труда, суд пришел к верному выводу, что нарушений трудовых прав Виля А. А. не допущено. При этом судебная коллегия соглашается с позицией истца, изложенной в жалобе о том, что если работник отработал менее 11 месяцев, дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному в таких условиях времени.

Из личной карточки Виля А.А. усматривается, что за период с 17 сентября 2010 года по 16 сентября 2011 года ему (истцу) предоставлены отпуска по 71 календарному день. С 17 сентября 2011 года по 16 сентября 2012 года ему был предоставлен отпуск 45 календарных дней и 8 дней дополнительного отпуска компенсировали при увольнении.

Спора о начале периода для исчисления основного ежегодного отпуска не имеется.

Поскольку основной ежегодный отпуск исчисляется за проработанное время, а дополнительный за фактически отработанное время во вредных условиях, то определить количество дней, как основного, так и дополнительного за календарный 2011 год не предоставляется возможным, так как такой порядок расчета не предусмотрен действующим законодательством, в связи с чем довод жалобы о праве истца в 2011 календарном году на полный отпуск является несостоятельным.

Ссылка жалобы на то, что дополнительный отпуск за работу в подземных условиях предоставляется без учета правил, предусмотренных ч.3 ст.121 ТК РФ, не может повлечь отмену решения суда, поскольку иное толкование заявителем положений трудового законодательства, регулирующих предоставление дополнительных отпусков и другая оценка обстоятельств спора не свидетельствует о неправильном применении судом норм права.

Другие доводы апелляционной жалобы по существу сводятся к несогласию с выводами суда и не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции. Ссылка на результаты проверки, проведенной прокуратурой Таштыпского района, не свидетельствует о незаконности решения суда. Более того, прокурорская проверка была проведена не в отношении нарушений исчисления срока Виля А.А., а других работников.

Поскольку требование о компенсации морального вреда, предусмотренного ст. 237 ТК РФ, является производным от основного, оно также не подлежит удовлетворению.

Таким образом, оснований для отмены решения по доводам жалобы не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 328-329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Абазинского районного суда от 24 октября 2013 года по настоящему делу оставить без изменения, а апелляционную жалобу истца Виля А.А. - без удовлетворения.

Председательствующий А.С. Топоев

Судьи Т.А. Ивашина

Т.М. Капустина