Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 23 июня 2014 г. по делу N 33-5734/2014

судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Киселевой А.А.,

судей: Баимовой И.А., Щуровой А.Н.

при секретаре: Золототрубовой М.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Киселевой А.А.

гражданское дело по иску Кравченко В.В. к краевому государственному казенному учреждению здравоохранения "Красноярский краевой специализированный дом ребенка N 3" о взыскании задолженности по заработной плате,

по апелляционной жалобе главного врача КГКУЗ "Красноярский краевой специализированный дом ребенка N 3" - Кудиной О.Е.

на решение Кировского районного суда г. Красноярска от 8 апреля 2014 года, которым постановлено:

"Взыскать с краевого государственного казенного учреждения здравоохранения "Красноярский краевой специализированный дом ребенка N 3" в пользу Кравченко В.В. сумму задолженности по заработной плате в размере 98812 рублей 14 копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы 5706 рублей 40 копеек, в качестве компенсации морального вреда 20000 рублей, расходы по составлению искового заявления 6000 руб., а всего 130518 рублей 54 копейки.

Взыскать с краевого государственного казенного учреждения здравоохранения "Красноярский краевой специализированный дом ребенка N 3" госпошлину в доход местного бюджета в размере 3490 рублей 37 копеек".

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Кравченко В.В. обратилась в суд с иском к Краевому государственному казенному учреждению здравоохранения "Красноярский краевой специализированный дом ребенка N 3" о взыскании задолженности по заработной плате.

Свои требования мотивировала тем, что в период с 20.04.2006 года по 05.12.2013 года работала у ответчика в должности палатной медицинской сестры. В период работы с 13.08.2013 года по 31.08.2013 года направлялась работодателем в служебную командировку в г. Новосибирск для сопровождения малолетнего ребенка на стационарное лечение, где находилась с ним круглосуточно, осуществляя за ним постоянный уход.

При увольнении работодатель не произвел с ней полный расчет, оплатив только 14 рабочих дней командировки исходя из продолжительности рабочего дня 7,2 часов, что противоречит положениям ст.ст.167, 153 ТК РФ, пунктам 5,9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 года N749. В указанной связи истица с учетом уточненных исковых требований просила взыскать с ответчика сумму недовыплаченной заработной платы за период нахождения в командировке в размере 98 812,17 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб., а также расходы по составлению искового заявления и уточнения к нему в сумме 6 000 руб.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе главный врач КГКУЗ "Красноярский краевой специализированный дом ребенка N 3" - Кудинова О.Е. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, принятое с нарушением норм материального и процессуального права, неправильным определением фактических обстоятельств дела. Считает необоснованным вывод суда о том, что Кравченко В.В. не пропущен срок для обращения в суд с настоящим иском, поскольку указанные правоотношения сторон не являются длящимися, так как начисления за сверхурочную работу истице не производились, о чем ей стало известно при получении заработной платы за август 2013 года, в суд она обратилась только 26.02.2014 года, то есть с пропуском предусмотренного ст. 392 ТК РФ срока. Ссылается на то, что судом был произведен неправильный расчет среднего заработка истицы, что привело к завышению суммы, подлежащей взысканию за сверхурочную работу и процентов за несвоевременную их выплату. Размер компенсации морального вреда, установленный судом, считает завышенным, несоразмерным тяжести допущенного работодателем нарушения.

Проверив материалы дела, заслушав представителя КГКУЗ "Красноярский специализированный дом ребенка N 3" Бомбакова М.О. (доверенность от 10.01.2014 года), поддержавшего доводы апелляционной жалобы, Кравченко В.В., просившую решение суда оставить без изменения, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному положению корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом - не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудовых отношений выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения (ст.ст. 22, 136, 140 ТК РФ).

В силу ст. 167, 168 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Оплата сверхурочной работы, труда в выходные и нерабочие праздничные дни предусмотрена положениями статей 152, 153 ТК РФ.

Когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов (статья 104 ТК РФ).

В силу ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При пропуске по уважительным причинам срока он может быть восстановлен судом.

Удовлетворяя исковые требования Кравченко В.В., суд первой инстанции исходил из того, что работодателем при определении количества отработанного истицей времени в период нахождения в служебной командировке было неверно определено количество фактически отработанного времени, в связи с чем неверно произведен расчет заработной платы.

Срок обращения Кравченко В.В. в суд за защитой нарушенного права суд первой инстанции посчитал не пропущенным, исходя из того, что истица уволилась 05.12.2013 года, в суд иском обратилась 26.02.2014 года, то есть в пределах установленного ст.392 ТК РФ срока на обращение в суд.

Соглашаясь с выводом суда первой инстанции о том, что истицей не пропущен установленный ст.392 ТК РФ срок на обращение в суд, судебная коллегия между тем считает необходимым указать на то обстоятельство, что в рассматриваемом случае срок обращения в суд следует исчислять по окончании расчетного периода, который определен в 6 месяцев, о чем пояснил в судебном заседании представитель ответчика.

Как следует из материалов дела, для истицы введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 6 месяцев, следовательно, срок обращения в суд истицей с учетом указанного учетного периода, не пропущен.

Судом установлено, что в период с 20.04.2006 года по 05.12.2013г Кравченко В.В. работала в КГКУЗ ККСДР N 3 в должности палатной медицинской сестры, продолжительность рабочей недели составляла 36 часов (или 7.2 часов в день). Приказом работодателя от 22.07.2013г Кравченко В.В. как палатная медсестра была направлена в служебную командировку в Новосибирский НИИ травматологии и ортопедии им. Я.Л.Цивьяна с целью сопровождения малолетнего воспитанника, который проходил там лечение по медицинским показателям, и ухода за ним на время лечения. За период нахождения в командировке работнику работодателем были оплачены 14 рабочих дней исходя из продолжительности рабочего дня 7.2 часов (всего 100,8 часов) и среднечасового заработка 131 руб. 71 коп., выплачена заработная плата в размере 13276 руб. 37 коп.

Суд первой инстанции, рассчитав отработанное истицей время сверхурочно, в выходные дни, определил к взысканию в ее пользу 98812 рублей 14 копеек, сумму процентов за несвоевременную выплату заработной платы - 5706 рублей 40 копеек.

C данным расчетом судебная коллегия не считает возможным согласиться, так как он произведен в нарушение положений ст.139 ТК РФ, п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ N922 от 24.12.2007 года.

Так, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Таким периодом является период нахождения в командировке - с 13.08.2013 года по 31.08.2013 года, следовательно, 12 календарных месяцев, предшествующих этому периоду - с августа 2012 года по июль 2013 года включительно.

В силу п.13 названного Положения при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику в периоде, подлежащем оплате.

Как следует из материалов дела, за период с августа 2012 года по июль 2013 года Кравченко В.В. начислено (включая премии) 220190,29 руб., фактически отработано за этот период 1671,8 часов, отсюда среднечасовая заработная плата: 220190,29 руб.:1671,8 часов=131,71 рублей в час.

Порядок оплаты сверхурочной работы, работы в выходные дни определен статьями 152,153 ТК РФ.

Приказом от 05.07.2012 года N 3 КГКУЗ ККСДР установлено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) производится оплата исходя из часовой ставки (части оклада (денежного оклада) за час работы), согласно трудового законодательства.

При пересчете месячного оклада в часовую ставку используется месячная норма времени по балансу рабочего времени, утвержденного в учреждении на текущий год.

Часовая ставка Кравченко В.В. по состоянию на август 2013 года с учетом процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах, приравненных к местностям районов Крайнего Севера (30%) и районного коэффициента (30%) составляет 34,33 руб. из расчета: оклад 3399,0 руб., норма времени в августе 158,4 час.(3399,0 : 158,4=21,46 руб., с учетом районного и северного 21,46 х 1,6 = 34,33.

Среднечасовая заработная плата истицы по состоянию на 01.08.2013 год - 131 руб.71 коп., нормальная продолжительность рабочего времени - 7,2 часа в день при 36-часовой рабочей неделе. Количество дней командировки с 13.08.2013 года по 31.08.2013 года составило 19 дней, из них 14 рабочих дней и 5 выходных дней. Из полностью отработанных 14 дней работодатель должен оплатить 7.2 часа в одинарном размере (131,71 руб.), следующие 2 часа - в полуторном размере часовой ставки (34,33 х 1,5 х 2= 102,99 руб.), последующие 14,8 часов - в двойном размере (34,33 х 2 х 14,8 час = 1016,17 руб.), работа в выходные дни подлежала оплате не менее чем в двойном размере часовой ставки (34,33 х 2 х24 часа=1647,84 руб. в сутки.

Таким образом, за время нахождения в командировке работодатель должен выплатить заработную плату истицы в сумме 37183 рубля 81 коп., из которых: 14 дней х 7,2 х 131 руб.71 коп. = 13276 рублей 37 копеек, 14 дней х 102,99 руб.=1441 руб.86 коп., 14 дней х 1016 руб.17 коп.= 14226 руб.38 коп., 5 дней х 1647 рублей 84 коп. = 8239 рублей 20 копеек. Из указанной суммы Кравченко В.В. было выплачено 13276 рублей 37 копеек, сумма недоплаты - 23907 рублей 44 коп. За несвоевременную выплату заработной платы, в соответствии со ст.236 ТК РФ, подлежат взысканию проценты: 23907,44 х 8,25% : 300 х210 = 1380 руб.65 коп.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Учитывая, что ответчиком в результате невыдачи истице всех причитающихся при увольнении выплат были нарушены ее трудовые права, при направлении в служебную командировку работодатель не обеспечил работнику нормальные условия работы, степень физических и нравственных страданий, причиненных истице нарушением ее трудовых прав, суд первой инстанции взыскал в пользу истицы компенсацию морального вреда 20000 рублей. Судебная коллегия находит данную сумму завышенной, не отвечающей требованиям разумности и справедливости, в связи с чем размер компенсации морального вреда следует определить в сумме 5000 рублей.

Доводы представителя ответчика о пропуске истицей срока обращения с иском в суд не основаны на нормах действующего трудового законодательства, поскольку расчетным периодом для истицы установлено 6 месяцев, что подтвердил в судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика, в связи с чем истица, обращаясь в суд 26.02.2014 года с требованиями о взыскании недоплаченной заработной платы за август 2013 года, срок обращения в суд не пропустила.

В силу ст. 15 ГК РФ с ответчика в пользу истицы подлежат также взысканию убытки, понесенные ею в связи с обращением к юристу для консультации, составления искового заявления, которое в дальнейшем ею было предъявлено в суд с целью защиты своих нарушенных прав, в размере 6000 руб., оплата которых документально подтверждена (квитанции от 24.02.2014г на сумму 3000 руб., от 26.03.2014г на сумму 500 руб., от 01.04.2014г на сумму 2500 руб).

В силу ст. 103 УК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 958 рублей 64 коп. - по требованию имущественного характера, 200 рублей - по требованию о компенсации морального вреда, всего 1158 руб.64 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Кировского районного суда г.Красноярска от 08 апреля 2014 года в части взыскания с краевого государственного казенного учреждения здравоохранения "Красноярский краевой специализированный дом ребенка N 3" в пользу Кравченко В.В. суммы задолженности по заработной плате в размере 98812 рублей 14 копеек, процентов за несвоевременную выплату заработной платы 5706 рублей 40 копеек, компенсации морального вреда - 20000 рублей, - изменить, определив к взысканию сумму задолженности по заработной плате - 23907 рублей 44 копейки, процентов за несвоевременную выплату заработной платы - 1380 рублей 65 копеек, компенсацию морального вреда - 5000 рублей.

В части взыскания с КГКУЗ "Красноярский краевой специализированный дом ребенка N 3" государственной пошлины в доход местного бюджета в размере 3490 рублей 37 копеек изменить, определив к взысканию 1158 рублей 64 коп.

В остальной части решение оставить без изменения, апелляционную жалобу КГКУЗ "Красноярский краевой специализированный дом ребенка N 3" - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: