Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 20 октября 2014 г. по делу N 33-9755/2014

судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Киселевой А.А.

судей: Платова А.С., Тихоновой Т.В.

при секретаре: Золототрубовой М.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Киселевой А.А.

гражданское дело по иску Зыковой В.А. к ТСЖ "Ада" о возложении обязанности заключить трудовой договор по основному месту работы, взыскании заработной платы, возложении обязанности произвести отчисления в пенсионный фонд,

по апелляционной жалобе истца Зыковой В.А.

на решение Центрального районного суда г. Красноярска от 10 июля 2014 года, которым постановлено:

"Исковые требования Зыковой В.А. к ТСЖ "Ада" удовлетворить частично.

Взыскать с ТСЖ "Ада" в пользу Зыковой В.А. задолженность по заработной плате, включая выплаты за отпускной период, в сумме 28 530,21 рублей.

Обязать ТСЖ "Ада" произвести соответствующие отчисления в орган Пенсионного Фонда РФ в отношении недоплаченной Зыковой В.А. заработной платы в соответствии с действующим пенсионным законодательством.

В удовлетворении остальной части заявленных требований истцу - отказать.

Взыскать с ТСЖ "Ада" в доход местного бюджета госпошлину в сумме 1055,90 рублей".

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Зыкова В.А. обратилась в суд с иском к ТСЖ "Ада" о возложении обязанности заключить трудовой договор по основному месту работы на неопределенный срок, взыскании заработной платы, возложении обязанности произвести отчисления в пенсионный фонд.

Свои требования мотивировала тем, что работала у ответчика с 16.03.2009 года по срочному трудовому договору в должности лифтера с совмещением должностей консьержа и диспетчера. Трудовой договор заключен с ответчиком на условиях совместительства, однако истец имеет намерения работать в ТСЖ "Ада" на постоянной основе. Вместе с тем, ответчик необоснованно отказывает в заключении трудового договора с условием работы истицы в ТСЖ "Ада" по основному месту работы на неопределенный срок. Кроме того, указала, что за весь период работы ей не в полном объеме была начислена и выплачена заработная плата, поскольку ее размер не соответствовал установленному законом минимальному размеру оплаты труда.

В указанной связи истица просила возложить на ответчика обязанность заключить с ней бессрочный трудовой договор, как с постоянным работником на условиях совмещения последней должностей консьержа и диспетчера, взыскать с ТСЖ "Ада" недоплаченную заработную плату за период с 16.03.2009 года по 31.03.2013 года в сумме 52 283,17 руб., за период с 01.01.2014 года по май 2014 года включительно в сумме 5 900,85 руб., за период отпуска за 2010 год в сумме 3 085,30 руб., за период отпуска за 2011 год в сумме 3438,31 руб., произвести отчисления в пенсионный фонд в сумме 27 034,12 руб.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе истец Зыкова В.А. просит решение суда отменить как незаконное, ссылаясь на неисследованность судом того обстоятельства, что она с 16.03.2009 года и по настоящее время работает только в ТСЖ "Ада", ни в какой другой организации на постоянной основе не работает. Несмотря на ее неоднократные просьбы, ответчик отказывается оформить с ней трудовые отношения на постоянной основе, чем нарушает ее трудовые права, в том числе, на оплату ее труда в полном объеме.

Проверив материалы дела, заслушав Зыкову В.А., поддержавшую доводы апелляционной жалобы, представителя ТСЖ "Ада" ФИО9 (доверенность от "дата" года), просившую решение суда оставить без изменения, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается: с лицами, поступающими на работу по совместительству.

В силу ст. 60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии со ст. 282 ТК РФ, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

В силу ст. 285 ТК РФ, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, Зыкова В.А. состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 16.03.2009 года, работает в должности лифтера-оператора с совмещением должностей консьержки, диспетчера ТСЖ на условиях совместительства.

С 07.10.2010 года Зыкова В.А. имела основное место работы в ТСЖ "Серебряный", что следует из решения Октябрьского районного суда г.Красноярска от 24.05.2012 года по иску Зыковой В.А. к ТСЖ "Серебряный" о восстановлении на работе, взыскании недополученной заработной платы, признании договора на оказание услуг незаконным.

Данным судебным актом, вступившим в законную силу 01.10.2012 года, заключенные между Зыковой В.А. и ТСЖ "Серебряный" договоры на оказание услуг от 07.10.2010 года и от 01.01.2011 года признаны незаконными в связи с тем, что суд установил наличие между истцом и ответчиком трудовых отношений на постоянной основе по основному месту работы. Зыкова В.А. была восстановлена в должности оператора по обслуживанию лифтов с 01.08.2011 года, в ее пользу взыскана недополученная заработная плата.

Из решения Октябрьского районного суда г.Красноярска от 18.02.2014 года по иску Зыковой В.А. к ТСЖ "Серебряный" о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы, следует, что Зыкова В.А. после восстановления на работе по решению суда от 24.05.2012 года фактически на работу не вышла, в связи с чем приказом работодателя от 18.12.2012 года была уволена за прогул по основанию, предусмотренному п.п. "а" п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В удовлетворении заявленных исковых требований Зыковой В.А. было отказано, решение суда вступило в законную силу 18.06.2014 года.

По условиям трудового договора от 16.03.2009 года, заключенным между истцом и ТСЖ "Ада", работнику установлен должностной оклад в сумме 3900 рублей, заработная плата последней с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате (не более 50 % заработка) составила 5850 рублей.

В период работы заработная плата истицы фактически изменялась в сторону увеличения, в 2014 год начисление заработной платы истицы составляло 8230 рублей в месяц.

Кроме того, по условиям трудового договора, работнику установлена работа в режиме гибкого рабочего времени, по графику дежурств сутки через трое с 09.00 утра до 09.00 утра, работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Оценив имеющиеся в деле доказательства, суд первой инстанции признал установленным, что Зыкова В.А. была принята на работу в ТСЖ "Ада" по совместительству, данное условие было согласовано между работником и работодателем, что усматривается из заявления истицы о приеме на работу, приказа о приеме на работу, а также указано в трудовом договоре.

В период осуществления Зыковой В.А. трудовой деятельности в ТСЖ "Ада" на данном условии у истца имелось основное место работы в ТСЖ "Серебряный", что следует из содержания вышеуказанных судебных актов Октябрьского районного суда г.Красноярска.

Трудовые отношения между Зыковой В.А. и ТСЖ "Серебряный" расторгнуты 18.12.2012 года. Данное обстоятельство, как правильно указал суд первой инстанции, не является основанием для изменения условий трудового договора от 16.03.2009 года, заключенного ТСЖ "Ада" с Зыковой В.А. Действующим трудовым законодательством не предусмотрена безусловная обязанность работодателя переводить (принимать) работника, работающего по совместительству, на работу на постоянной основе. Иное являлось бы нарушением права работодателя на подбор и расстановку кадров по своему усмотрению.

Между тем, судом не дано оценки тому обстоятельству, что трудовой договор от 16 марта 2009 года N6, заключенный между Зыковой В.А. и ТСЖ "Ада" на срок с 16 марта 2009 года по 31 декабря 2009 года, продолжил свое действие, так как истица по истечении срока договора уволена не была, подписать трудовой договор с указанием срока его действия отказалась, продолжила работу в ТСЖ "Ада" в ранее занимаемой должности до 17.09.2014 года - даты увольнения истицы по ст.288 ТК РФ.

В силу части 4 ст.58 ТК РФ если работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Таким образом, требования истицы о признании трудового договора от 16.03.2009 года заключенным на неопределенный срок подлежит удовлетворению.

Удовлетворяя частично требования Зыковой В.А. о взыскании недоплаченной заработной платы, суд признал установленным факты нарушения трудовых прав истца в части оплаты труда за заявленные в иске периоды трудовой деятельности у ответчика.

Согласно ст. 287 ТК РФ, гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Часть третья статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Таким образом, с учетом положений статей 315, 316 и 317 ТК РФ, истице, как работнику, осуществляющему трудовую деятельность в особых климатических условиях, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного законом в тот или иной период трудовой деятельности, но и повышенный размер оплаты труда, который обеспечивается выплатой районного коэффициента и процентной надбавки. Поэтому заработная плата истицы должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ), после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в северных регионах.

Принимая во внимание, что минимальный размер оплаты труда в марте 2009 года составлял 4330 рублей (Федеральный закон N 91-ФЗ от 24.06.2008), с 01.06.2011 года составлял 4611 рублей (Федеральный закон N 106-ФЗ от 01.06.2011), с 01.01.2013 года -5205 (Федеральный закон N 232-ФЗ от 03.12.2012), с 01.01.2014 года - 5554 рубля (Федеральный закон N 336-ФЗ от 02.12.2013), заработная плата не должна быть ниже суммы МРОТ с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.

В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 21.10.1969 года N421/26 "О размере районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен, и о порядке его применении" во исполнение Постановления Совета Министров СССР от 15.10.1969 года N823 Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариат ВЦСПС постановили утвердить районный коэффициент 1,2 к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен.

Позднее постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 N3117п "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов Красноярского края, включая г.Красноярск, установлен районный коэффициент 1,3 (вместо действовавшего 1,2). Затраты на введение районного коэффициента 1,3 постановлено осуществлять за счет предприятий и организаций.

Таким образом, за весь период трудовой деятельности в ТСЖ "Ада" к заработной плате истца районный коэффициент подлежал применению в размере 1,3 или 30%.

Общая сумма задолженности по заработной плате за период с марта 2009 года по май 2014 года включительно составила 27 301,14 рубль (10488,14 рубль + 5749 рублей + 3162,4 рубля + 3273,6 рубля + 1346 рублей + 3282 рубля). Расчет подробно приведен судом в решении, проверен судом апелляционной инстанции и признан правильным.

Из материалов дела также следует, что Зыковой В.А. предоставлялся отпуск за 2010 года в период 01.11.2011 года по 29.11.2011 года, что подтверждается приказом о предоставлении отпуска работнику N 30/к от 27.10.2011 года. Однако, из табеля учета рабочего времени за период ноябрь 2011 года следует, что истица фактически в отпуске не находилась, а продолжала работать, в связи с чем взысканию в ее пользу подлежала соответствующая компенсация в сумме 6776,50 рублей из расчета (85384 рубля (заработная плата, подлежавшая начислению с ноября 2010 года по октябрь 2011 года : 12 месяцев : 29,4 х 28 дней).

Согласно платежной ведомости от 03.11.2011 года Зыковой В.А. была выплачена сумма 9 854 рубля, включая 3160 рублей в качестве заработной платы за октябрь 2011 года, и 6695 рублей - отпускные за 2010 год.

Также, согласно расчетной ведомости за ноябрь 2011 года, ей была начислена заработная плата в сумме 7080 рублей.

Учитывая указанные обстоятельства, суд обоснованно определил к взысканию с ответчика в пользу истицы недоплаченная сумма в размере 81,50 рубль (6776,50 рублей - 6695 рублей).

Также за 2011 год Зыковой В.А., согласно приказу N06/к от 01.04.2013 года, предоставлялся отпуск в период с 09.04.2013 года по 06.05.2013 года. Из табеля учета рабочего времени следует, что истец фактически находилась в указанном отпуске с 09.04.2013 года по 07.05.2013 года. На данном основании Зыковой В.А. начислены и выплачены отпускные в сумме 6 105 рублей, что подтверждается расходным кассовым ордером N 29 от 05.04.2013 года.

Вместе с тем, размер отпускных должен составлять 7252,57 рубля (91382,40 рубль (заработная плата, подлежавшая начислению с апреля 2012 года по март 2013 года включительно) : 12 месяцев : 29,4 х 28 дней). Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию сумма недоплаченных отпускных в размере 1147,57 рублей (7252,57 рубля - 6105 рублей).

Общая сумма заработной платы, подлежащая взысканию с ТСЖ "Ада" в пользу Зыковой В.А. составила 28 530,21 рублей (27 301,14 рубль + 81,50 рубль + 1147,57 рублей).

Кроме того, поскольку обязанность осуществлять страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, в силу ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ (ред. от 12.03.2014) "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" возложена на работодателя, суд обоснованно возложил на ТСЖ "Ада" обязанность осуществить перечисления в органы Пенсионного фонда РФ соответствующих взносов за периоды, в отношении которых данная задолженность образовалась.

Доводы апелляционной жалобы Зыковой В.А., направленные на оспаривание размера взысканных судом сумм, недоплаченных истице ответчиком, судебная коллегия не может признать состоятельными, так как они не основаны на нормах материального закона, регулирующих спорные правоотношения.

Ссылка в апелляционной жалобе истицы на неисследованность судом первой инстанции ее доводов об обязанности ответчика заключить с ней трудовой договор на постоянной основе, также не может быть принята во внимание судебной коллегией, так как судом первой инстанции сделан правильный вывод об отсутствии предусмотренной законом обязанности у работодателя переводить работника, работающего по совместительству, на работу на постоянной основе.

Других доводов, опровергающих выводы суда в указанной части, апелляционная жалоба Зыковой В.А. не содержит.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Центрального районного суда г.Красноярска от 10 июля 2014 года в части отказа Зыковой В.А. в признании трудового договора от 16 марта 2009 года заключенным на неопределенный срок, отменить.

Принять в этой части новое решение, которым признать трудовой договор от 16 марта 2009 года между Зыковой В.А. и ТСЖ "Ада" заключенным на неопределенный срок.

В остальной части решение оставить без изменения, апелляционную жалобу Зыковой В.А. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: