Апелляционное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 13 ноября 2014 г. по делу N 33-6355

Судебная коллегия по гражданским делам Саратовского областного суда в составе:

председательствующего Гладченко А.Н.,

судей Бартенева Ю.И., Желонкиной Г.А.,

при секретаре Королевой А.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шакалей С.В. к муниципальному бюджетному образовательному учреждению "Детский сад с. Грачев Куст Перелюбского муниципального района Саратовской области" об оплате сверхурочной работы, по апелляционной жалобе Шакалей С.В. на решение Пугачевского районного суда Саратовской области от 03.09.2014 года, которым заявленные требования удовлетворены частично. Взыскано с муниципального бюджетного образовательного учреждения "Детский сад с. Грачев Куст Перелюбского муниципального района Саратовской области" в пользу Шакалей С.В. задолженность по заработной плате за выполнение сверхурочной работы за период с 14 октября 2009 года по апрель 2010 года в сумме 24565 рублей 55 копеек. С муниципального бюджетного образовательного учреждения "Детский сад с. Грачев Куст Перелюбского муниципального района Саратовской области" взыскана государственная пошлина в доход бюджета Перелюбского муниципального района Саратовской области в сумме 937 рублей. В удовлетворении остальной части требований отказано.

Заслушав доклад судьи Желонкиной Г.А., исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Шакалей С.В. обратился в суд с иском к муниципальному бюджетному образовательному учреждению "Детский сад с. Грачев Куст Перелюбского муниципального района Саратовской области" (далее МБОУ "Детский сад с. Грачев Куст Перелюбского муниципального района Саратовской области) об оплате сверхурочной работы.

В обоснование заявленных требований истец указывал, что по трудовому договору N от "дата" года, заключенному с МБОУ "Детский сад с. Грачев Куст Перелюбского муниципального района "адрес"" работал в качестве оператора котельной. В период отопительных сезонов с "дата" по "дата" график работы составлял сутки через сутки, а с "дата" по "дата" года, с "дата" по "дата" года, с "дата" по "дата" года, с "дата" по "дата" - сутки через двое суток. Полагает, что не была оплачена сверхурочная работа за указанные периоды в общей сумме 175554 рубля, которую просил взыскать с работодателя.

Рассмотрев возникший спор, суд, постановил приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе Шакалей С.В. ставит вопрос об отмене решения суда, принятии нового решения об удовлетворении заявленных требований в полном объеме. В обоснование жалобы указывает, что выводы суда не соответствуют фактическим обстоятельствам дела, судом дана неверная оценка, представленным доказательствам. Кроме того, расчет задолженности по заработной плате за сверхурочную работу сделан судом из размера оклада без учета надбавки, являющейся составной частью заработной платы, рабочее время определено по 12 часов в смену, однако согласно условиям трудового договора и графика сменности смена составляет 24 часа (сутки).

Лица, участвующие в деле на заседание судебной коллегии не явились, извещены о заседании надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела ходатайств в апелляционную инстанцию не представили, о причинах неявки не сообщили. При указанных обстоятельствах, учитывая положения статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив законность и обоснованность обжалуемого решения районного суда согласно требованиям статьи 327.1 ГПК РФ, исходя из доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 ТК РФ).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 ТК РФ).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

Из материалов дела следует, что "дата" между МБОУ "Детский сад с. Грачев Куст Перелюбского муниципального района "адрес"" и Шакалей С.В. был заключен трудовой договор N по должности "данные изъяты" с окладом 3890 рублей и надбавкой в размере 972 рублей 50 копеек (пункт 4 трудового договора). Трудовым договором дополнительно предусмотрены стимулирующие (компенсационные) выплаты в размере 25% за выполнение дополнительного объема работы и 35% за работы в ночные часы.

Таким образом, ежемесячная заработная плата истца составляла с 04.09.2009 года 4862 рубля 50 копеек.

Режим работы установлен с 8.00 час. до 8.00 час, т.е. сутки (подп. 3.1 пункта 3 трудового договора).

30.04.2014 года Шакалей С.В. уволен по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Из журнала приема - сдачи дежурства операторов ТКУ-100, табелей учета рабочего времени за спорный период времени следует, что работа истца осуществлялась посменно в соответствии с графиком дежурств операторов.

Разрешая заявленные требования и взыскивая задолженность по оплате за работу сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени за период с 14.10.2009 года по апрель 2010 годы в сумме 24565 рублей 55 копеек, суд первой инстанции исходил из того, что у истца за указанный период имелась переработка, которая ему оплачена не была. При этом суд за основу взял расчет задолженности по оплате сверхурочной работы, представленный ответчиком, тогда как последним неверно определен размер ежемесячной заработной платы Шакалей С.В.

Судебная коллегия не может согласиться с выводами районного суда о частичном удовлетворении заявленных требований как противоречащими нормам материального права.

Согласно статье 99 ТК РФ сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статьей 149 ТК РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (статья 152 ТК РФ).

Таким образом, сверхурочная работа это работа, выполняемая сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода.

В соответствии с частью 1 статьи 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

В силу частей 2 и 3 статьи 104 ТК РФ нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Под сменной работой в соответствии со статьей 103 ТК РФ понимается работа в две, три или четыре смены, которая вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При указанном режиме рабочего времени каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Работа сверх установленной нормы часов, но в соответствии с графиком сменности, не считается сверхурочной, поскольку образуется из-за невозможности сократить продолжительность дежурств и определяется спецификой работы предприятия (котельной).

Поскольку при суммированном учете рабочего времени нормальную продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели соблюсти невозможно, то не представляется возможным и установить продолжительность ежедневной переработки и определить количество часов, подлежащих оплате в полуторном и двойном размере. Нормами Трудового кодекса Российской Федерации механизм подсчета продолжительности ежедневной переработки при суммированном учете рабочего времени не определен.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Согласно статье 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Из представленных в материалы дела доказательств, следует, что режим работы истцу был установлен исходя из ежемесячных графиков сменности, смена составляла сутки с последующими днями отдыха до очередной смены, а следовательно, заработная плата была установлена из определенного трудовым договором режима работы, в связи с чем не имеется сверхурочной работы, в том числе с оплатой за ночные часы. Фактически оплата труда истца зависит от суммированного учета рабочего времени в соответствии с нормами действующего трудового законодательства и с установленными работодателем размерами и порядком выплат, в связи с чем, отсутствовали основания для удовлетворения требований за период с 14.10.2009 года по апрель 2010 годы в сумме 24565 рублей.

Учитывая изложенное, решение суда в указанной части подлежит отмене с принятием нового решения об отказе в удовлетворении заявленной части требований.

Решение суда в части отказа в удовлетворении требований Шакалей С.В. о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за периоды "дата" по "дата" года, с "дата" по "дата" года, с "дата" по "дата" года, с "дата" по "дата" является законным, основанным на вышеуказанных нормах материального права и доказательствах, имеющихся в материалах дела.

Учитывая, что истцу в удовлетворении требований отказано в полном объеме, то оснований для взыскания с ответчика пошлины в доход бюджета Перелюбского муниципального района Саратовской области в размере 937 рублей не имеется, а следовательно решение суда в этой части также подлежит отмене.

Иные доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда, были предметом исследования судом первой инстанции и необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов.

Руководствуясь статьями 327.1, 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Пугачевского районного суда Саратовской области от 03.09.2014 года в части взыскания с муниципального бюджетного образовательного учреждения "Детский сад с. Грачев Куст Перелюбского муниципального района Саратовской области" в пользу Шакалей С.В. оплаты за сверхурочную работу за период с 14.10.2009 года по апрель 2010 год в сумме 24565 рублей и пошлины в доход бюджета Перелюбского муниципального района Саратовской области в размере 937 рублей отменить. Принять по делу в указанной части новое решение, которым отказать Шакалей С.В. в удовлетворении требований о взыскании оплаты сверхурочной работы за период с 14.10.2009 года по апрель 2010 год.

В остальной части решение районного суда оставить без изменения.

Председательствующий:

Судьи: