Апелляционное определение Московского городского суда от 02 декабря 2014 г. N 33-37873/14

Судья: Жолудова Т.В.

Гр. дело N 33-37873

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

02 декабря 2014 года город Москва

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Владимировой Н.Ю.,

судей Семченко А.В., Зыбелевой Т.Д.,

при секретаре Обуховской Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В.

гражданское дело по апелляционной жалобе открытого акционерного общества "Российские железные дороги" на решение Мещанского районного суда города Москвы от 31 июля 2014 года, которым постановлено:

"Обязать ОАО "РЖД" установить Тимохину Ю.А., Кирееву А.П., Гулямову А.Ш. сокращенную продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю; предоставлять Кирееву А.П., Гулямову А.Ш. дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 12 рабочих дней.

Взыскать с ОАО "РЖД" в пользу Тимохина Ю.А. заработную плату в размере *** руб., компенсацию морального вреда в размере *** руб.

Взыскать с ОАО "РЖД" в пользу Киреева А.П. заработную плату в размере *** руб., компенсацию морального вреда в размере *** руб.

Взыскать с ОАО "РЖД" в пользу Гулямова А.Ш. заработную плату в размере *** руб., компенсацию морального вреда в размере *** руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с ОАО "РЖД" государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере *** руб.",

установила:

Тимохин Ю.А., Киреев А.П., Гулямов А.Ш. обратились в суд с иском к ОАО "РЖД" об обязании установить сокращенную продолжительность рабочего времени, предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск, взыскании заработной платы за сверхурочную работу, обязании внести дополнения в трудовой договор, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что являются работниками локомотивных бригад эксплуатационного локомотивного депо имени Ильича Московской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО "РЖД". Согласно результатам аттестации по условиям труда их рабочим местам (машинист электровоза, помощник машиниста электровоза) присвоен класс условий труда 3.1, 3.2 (вредные), однако в нарушение ст. 219 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870, Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22, работникам не были установлены сокращенная продолжительность рабочего времени и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. При этом, работая в период с сентября 2013 года по июнь 2014 года в течение нормальной продолжительности рабочего времени, фактически работали сверхурочно, оплата указанного времени в соответствии со ст. 152 ТК РФ не производилась.

Суд постановил указанное выше решение, об отмене которого просит ответчик по доводам апелляционной жалобы.

Судебная коллегия, выслушав представителя ответчика Б.А.Ф., истцов Киреева А.П., Тимохина Ю.А., представляющего также интересы Гулямова А.Ш., проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.

Согласно статье 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Судом установлено, что Киреев А.П., Гулямов А.Ш. работают машинистами электровоза, Тимохин Ю.А. - помощником машиниста электровоза в эксплуатационном локомотивном депо имени Ильича - Московской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО "РЖД".

По результатам аттестации рабочих мест общая оценка условий труда и степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса определена к классам вредности: 3.2 - машиниста электровоза; 3.1 - помощника машиниста электровоза.

Из карт аттестации рабочих мест по условиям труда следует, что истцам предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 14 календарных дней и доплата в размере 4%, установлена 40-часовая рабочая неделя.

В соответствии со ст. 219 ТК РФ (в редакции, действующей до 01 января 2014 года) каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия их предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются.

Согласно ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В силу ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Статьей 147 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 установлены работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации:

сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;

повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда условия труда истцов отнесены к вредным, поэтому они имеют право на предоставление компенсаций, предусмотренных ст. 219 ТК РФ, в том числе на установление сокращенной продолжительности рабочего времени, предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска. При этом истцы Киреев А.П. и Гулямов А.Ш. как машинисты электровоза имеют право на предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 12 рабочих дней на основании Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 (раздел XXXIII).

Суд также указал, что, несмотря на изменение с 01 января 2014 года законодательства, порядок, условия и размеры компенсаций, на получение которых истцы имели право, подлежат сохранению.

Судебная коллегия находит указанные выводы суда первой инстанции верными, поскольку они не опровергаются доводами апелляционной жалобы, соответствуют нормам законодательства, регулирующего возникшие правоотношения, и представленным доказательствам.

Является несостоятельной ссылка в апелляционной жалобе на пропуск истцами срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, поскольку суд взыскал заработную плату за сверхурочную работу за период с сентября 2013 года по июнь 2014 года, иск подан истцами 16 декабря 2013 года. Как правильно указал суд, срок для обращения в суд с требованиями об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, предоставлении дополнительного отпуска истцами не пропущен, поскольку указанные нарушения трудовых прав работников носят длящийся характер.

В апелляционной жалобе ответчик указывает, что действующие положения ст. 92 ТК РФ не предусматривают установление сокращенной продолжительности рабочего времени для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 1 или 2 степени.

Указанным доводам суд первой инстанции дал надлежащую оценку и признал их несостоятельными.

Так, согласно п. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" при реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

В связи с тем, что до вступления в силу указанного Федерального закона истцы на основании ст. 219 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870, Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22, имели право на предоставления соответствующих компенсаций, однако незаконно их не получали, такие компенсации должны быть им сохранены.

Довод об отсутствии установленного Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений порядка, предусмотренного действующей ранее редакцией ст. 92 ТК РФ, не может являться основанием для отмены решения суда и непредоставления компенсаций, поскольку данное обстоятельство не освобождает работодателей от обязанности по предоставлению названных компенсаций.

Указанный вывод корреспондирует правовой позиции, изложенной Конституционным Судом Российской Федерации (Определение от 07.02.2013 N 135-О) и Верховным Судом Российской Федерации (Решение от 14.01.2013 N АКПИ12-1570).

Таким образом, оснований для отмены или изменения решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо новых обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали выводы судебного решения, аналогичны доводам, заявленным в суде первой инстанции, и не могут служить основанием к отмене правильного по существу решения суда по одним только формальным соображениям на основании ч. 6 ст. 330 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 330 ГПК РФ,

определила:

Решение Мещанского районного суда города Москвы от 31 июля 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу открытого акционерного общества "Российские железные дороги" - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: