Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 22 января 2015 г. по делу N 33-707/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Крыгиной Т.Ф.

судей Низамовой А.Р.

Хайрутдинова Д.С.

при секретаре И.А.Р.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя И.М.П. - К.А.Н. на решение Салаватского городского суда Республики Башкортостан от 08 октября 2014 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований И.М.П. к Муниципальному унитарному предприятию " ... " городского округа город Салават Республики Башкортостан о признании действий по не предоставлению дополнительных оплачиваемых отпусков за период работы водителем трамвая с дата по дата незаконным, взыскании денежной компенсации за не предоставленные дополнительные дни отпуска и компенсации морального вреда - отказать.

Заслушав доклад судьи Крыгиной Т.Ф., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

И.М.П. обратилась в суд с иском (с последующим уточнением) к Муниципальному унитарному предприятию " ... " городского округа город Салават Республики Башкортостан о взыскании денежной компенсации за не предоставленные дополнительные дни отпуска и компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований указывала, что она работала в МУП " ... " с 1971 по профессии "кондуктор трамвая". С дата переведена водителем трамвая третьего класса, дата ей был присвоен второй класс водителя трамвая, дата - присвоен первый класс водителя трамвая. Таким образом, она работала водителем трамвая по дата С дата она работала в должности кондуктора третьего разряда. Ей не предоставлялся дополнительный оплачиваемы отпуск за период работы водителем трамвая с дата по дата При увольнении с работы ей также не были произведены все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, а именно не выплачена компенсация за дополнительный отпуск, предусмотренный Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от дата и от дата N273/П-20 "Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск 12 рабочих дней". Количество неиспользованных дней отпуска составляет с дата по дата г., в связи с чем, просила взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... руб. и компенсацию морального вреда в сумме ... руб.

Судом вынесено вышеизложенное решение.

Не соглашаясь с решением суда, представитель И.М.П. - К.А.Н. в апелляционной жалобе просит его отменить, указывая на то, что судом необоснованно сделан вывод о том, что истцом пропущен срок исковой давности, поскольку доказательств того, что И.М.П. знала о нарушенном праве до увольнения, в материалах дела отсутствуют.

Лица, участвующие в деле о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, в связи с чем, судебная коллегия находит возможным рассмотреть дело без участия сторон извещенных о времени и месте рассмотрения дела.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя И.М.П. - К.А.Н., поддержавщего доводы апелляционной жалобы, представителя МУП " ... ГО г. Салават" - И.Э.Р., полагавшей решение суда законным, судебная коллегия не находит оснований для отмены судебного постановления.

В соответствии со ст. 116 ТК РФ работникам, занятым на работах с вредными условиями труда предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

В соответствии со ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Дополнительный отпуск предоставляется в соответствии со списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда.

В настоящее время продолжает действовать ранее принятый Перечень тяжелых работ, работ с вредными или опасными условиями труда и Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденный Постановлением Государственного комитета Советов Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года N 298/П-22, которым следует руководствоваться.

В соответствии со статьей 120 ТК РФ дополнительный отпуск предоставляется работнику совместно с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с очередными основными ежегодными отпусками.

Согласно ст. 122 ТК РФ основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно.

Судом установлено и подтверждается записью в трудовой книжке, что И.М.П. действительно работала в МУП "Трамвайное управление" с 1971 года кондуктором трамвая, с дата переведена водителем трамвая третьего класса, дата истцу присвоен второй класс водителя трамвая. дата - присвоен первый класс водителя трамвая, и она проработала водителем трамвая по дата С дата истец работала в должности кондуктора третьего разряда, где проработала до увольнения- дата.

Из изложенного следует, что истице как водителю трамвая, полагалось предоставление дополнительного отпуска, однако такой отпуск ей не предоставлялся.

Из представленного расчета дней дополнительного отпуска усматривается, что за период с дата по дата истцу не представлено ... дней дополнительного отпуска. Среднедневной заработок истца составил ... руб. Денежная компенсация за неиспользованные дни дополнительного отпуска, согласно расчету ответчика составил ... руб.

Поскольку основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно, то и право на дополнительный отпуск возникает у работника ежегодно и, поэтому истица не могла не знать о том, что ей отпуск ежегодный предоставляется без дополнительных дней отпуска.

Согласно статье 11 Конвенции Международной организации труда N 132 "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)", работнику, проработавшему минимальный период, соответствующий тому, который может требоваться в силу пункта 1 статьи 5 этой Конвенции, после прекращения работы предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный периоду его работы, за который ему не был предоставлен отпуск, или вместо этого ему выплачивается компенсация или предоставляется эквивалентное право на будущий отпуск.

В силу норм пункта 1 статьи 9 Конвенции N 132 непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, состоящая из двух непрерывных рабочих недель, предоставляется и используется не позже чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже чем в течение 18 месяцев считая с конца того года, за который предоставляется отпуск. Из этого следует, что работник должен отдыхать как минимум две недели подряд, а остальные отпускные дни использовать в течение 18 месяцев после окончания года, за который они начислены. Таким образом, исковой срок работника по требованиям о компенсации за неиспользованные отпуска в соответствии с п. 2 ст. 9 Конвенции об оплачиваемых отпусках, исчисляется равным 21 мес. после окончания того года, за который предоставляется отпуск (18 мес. + 3 мес.).

Между тем, И.М.П. с должности водителя трамвая, по которой положен дополнительный отпуск уволилась в 2009 году и с этого времени исчисляется трехмесячный срок, а поэтому она пропустила срок для обращения в суд с требованием о взыскании денежной компенсации за не предоставленные дополнительные дни отпуска.

Таким образом, спорные периоды работы в должности водителя трамвая с дата по дата, за которые истица просила взыскать компенсацию, находятся за пределами указанного срока и превышают срок более трех лет, предшествующих увольнению.

Кроме того, истица пропустила срок и в части обжалования действий ответчика по не предоставлению дней дополнительного отпуска, поскольку данные действия могут быть обжалованы также в течение трех месяцев.

Истица уволилась с работы с должности кондуктора трамвая, по которой не положены дни дополнительного отпуска.

При таких обстоятельствах, суд первой инстанции с учетом ходатайства ответчика о применении срока исковой давности к заявленным требованиям, исходя из недоказанности уважительности причин пропуска срока для обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав, установленного ст. 392 ТК РФ, пришел к обоснованному выводу о том, что истицей пропущен срок для обращения с иском по трудовым правоотношениям, возникшим между истцом и ответчиком за период с 1975 г. по 2009 г.

Поскольку суд первой инстанции отказал в удовлетворении исковых требований, то производные от него требования о взыскании компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов также не подлежат удовлетворению.

Доводы истца о том, что срок обращения в суд ею не пропущен поскольку нарушение работодателем трудовых прав работника по предоставлению дополнительных дней отпуска носит длящийся характер является несостоятельным, так как, предоставление дополнительных дней отпуска за выполнение определенной работы прекращается после перевода работника на другую работу и, следовательно, указанный довод не может служить основанием для отмены решения суда.

Пункт 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" не может быть применим к данному спору, поскольку в вышеуказанном постановлении идет речь об обязанности работодателя в выплате заработной платы, которая сохраняется за ним в течение всего периода действия трудового договора.

Как следует из пункта 1 статьи 9 Конвенции N 132 непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, состоявшая из двух непрерывных рабочих недель, предоставляется и используется не позже чем в течение 18 месяцев, считая с конца того года, за который предоставляется отпуск.

Таким образом, обязанность в предоставлении работнику отдыха как минимум две недели подряд сохраняется за работодателем в течение одного года, а остальные отпускные дни работодатель обязан предоставить, а работник обязан использовать в течение 18 месяцев после окончания года, за которым они начислены.

Исходя из изложенного, судебная коллегия находит, что суд верно определил все обстоятельства, имеющие значение для дела, доказательствам, представленным сторонами, дал надлежащую оценку и вынес решение в соответствии с требованиями закона. Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, не могут служить основанием для отмены решения суда.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Салаватского городского суда Республики Башкортостан от 08 октября 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя И.М.П. - К.А.Н. - без удовлетворения.

Председательствующий Крыгина Т.Ф.

Судьи Низамова А.Р.

Хайрутдинов Д.С.