Апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 04 февраля 2015 г. по делу N 33-776/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе:

Председательствующего Кудря Т.Л.,

судей областного суда Дьякова А.Н., Поповой Э.Н.,

при секретаре Фогель И.В.,

рассмотрела в судебном заседании 04 февраля 2015 года

дело по апелляционной жалобе генерального директора ЗАО "НПП "ОмЭнергоПром" Коваленко А.В. на решение Октябрьского районного суда города Омска от 08 декабря 2014 года по иску Либик Т.Ф. к ЗАО "НПП "ОмЭнергоПром" о взыскании заработной платы, которым постановлено:

"Взыскать с закрытого акционерного общества "НПП "ОмЭнергоПром" в пользу Либик Т. Ф. " ... ".

В остальной части исковые требования Либик Т. Ф. - оставить без удовлетворения.

Взыскать с закрытого акционерного общества "НПП "ОмЭнергоПром" государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме " ... "".

Заслушав доклад судьи Омского областного суда Поповой Э.Н., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Либик Т.Ф. обратилась в суд с иском к ЗАО "НПП "ОмЭнергоПром" о взыскании заработной платы.

В обоснование заявленных требований указала, что с " ... " по " ... " работала в ЗАО "НПП "ОмЭнергоПром" на основании трудового договора N " ... " от " ... " в должности " ... ". При увольнении она дважды ( " ... " и " ... ") обращалась к работодателю с заявлением о выдаче ей расчетных листков за весь период работы у ответчика. Расчетные листки были выданы в " ... ". Согласно полученным расчетным листкам истцу начислялся только оклад, без начисления на него районного коэффициента, что повлекло выплату заработной платы и иных выплат в меньшем размере. В связи с чем ответчик не начислил и не выплатил истцу за период с " ... " по " ... " " ... ", за период с " ... " по " ... " - " ... " За период нахождении истца на лечении с " ... " по " ... " размер пособия по временной нетрудоспособности должен был составить " ... ", а судом при рассмотрении дела N " ... " за указанный период взыскано " ... " и " ... ", то есть ответчик не выплатил и не начислил истцу денежную сумму в размере " ... " За период с " ... " по " ... " ответчиком начислено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности в общей сумме " ... " за " ... " дней, тогда как с учетом районного коэффициента его размер должен был составить " ... ", то есть ответчик не начислил и не выплатил истцу " ... " За " ... " рабочих дней " ... " и " ... " истцу выплачен оклад в размере " ... ", с учетом районного коэффициента должна была быть выплачена денежная сумма в размере " ... ", следовательно, ответчик не доплатил " ... " Согласно расчетному листку за " ... " Либик Т.Ф. начислено и выплачено " ... ", из них заработная плата в размере " ... ", компенсация при увольнении по сокращению численности штата в размере " ... ", выходное пособие при увольнении в размере " ... ", компенсация за неиспользованный отпуск в размере " ... ", а также отпускные за " ... " в сумме " ... " таким образом ответчик не начислил и не выплатил ей при увольнении " ... "

Просила взыскать с ответчика денежные средства в общей сумме " ... "

Истец Либик Т.Ф. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежаще, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель истца Халилова К.С. в судебном заседании заявленные требования поддержала. Пояснила, что срок на обращение в суд Либик Т.Ф. не пропущен, поскольку о нарушении своего права ей стало известно лишь при получении расчетных листков в августе 2014 года.

Представитель ответчика Попова Н.С. в судебном заседании требования не признала по основаниям, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление (л.д. " ... "). Не оспаривала, что в период работы истца у ответчика последним не производилось начисление районного коэффициента на заработную плату истца. В то же время считала, что истцом пропущен срок на обращение в суд с указанными требованиями, так как срок на обращение в суд следует исчислять с даты получения истцом заработной платы. Пособие по временной нетрудоспособности за периоды с " ... " по " ... " и с " ... " по " ... " взыскано в пользу истца на основании решений Октябрьского районного суда г. Омска, которые ответчиком исполнены. Оснований для удовлетворения требований о взыскании недоначисленной суммы пособия по временной нетрудоспособности за период с " ... " по " ... " также не имеется, поскольку пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из среднего заработка застрахованного лица за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, а заработок истца за " ... " год и " ... " год не изменялся. Кроме того, заработную плату за " ... " истец получила " ... ", за " ... " - " ... ", в связи с чем срок на обращение в суд с требованиями о перерасчете заработной платы с учетом начисления районного коэффициента также ею пропущен. В связи с тем, что расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, оснований для пересмотра размера заработной платы за предшествующие дню увольнения периоды отсутствуют, выходное пособие, компенсация за неиспользованные отпуска и дополнительная компенсация не подлежат перерасчету. Расчет заработной платы за " ... " в размере " ... " действительно произведен без учета районного коэффициента и с учетом начисления районного коэффициента должен составить " ... " Просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Судом постановлено изложенное выше решение.

В апелляционной жалобе генеральный директор ЗАО "НПП "ОмЭнергоПром" Коваленко А.В., ссылаясь на неправильное применение норм материального права, просит решение суда отменить в части взыскания судом не начисленных и невыплаченных при увольнении сумм районного коэффициента в общем размере " ... " Указывает, что расчет заработной платы за " ... " в размере " ... " действительно произведен без учета районного коэффициента, который с учетом его начисления должен составить " ... " В связи с чем полагает, что в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная часть заработной платы в сумме " ... " Однако в связи с тем, что основания для пересмотра фактически начисленной заработной платы за 12 месяцев, предшествующих дню увольнения истца, в связи с пропуском срока для обращения в суд отсутствуют, выплаченные при увольнении: выходное пособие, дополнительная компенсация и компенсация за неиспользованный отпуск перерасчёту по причине не начисления районного коэффициента не подлежат.

Лица, участвующие в деле, о времени и месте рассмотрения дела судом апелляционной инстанции извещены надлежащим образом (л.д. " ... ").

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя ответчика Попову Н.С., поддержавшую доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит предусмотренных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса РФ оснований для отмены или изменения обжалуемого решения.

В соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Из материалов дела следует, что Либик Т.Ф. принята на работу в ЗАО "Научно-производственное предприятие "ОмЭнергоПром" на основании трудового договора N " ... " от " ... " на должность " ... " с установлением должностного оклада в размере " ... " в месяц (л.д. " ... ").

Приказом N " ... " от " ... " Либик Т.Ф. уволена с занимаемой должности " ... " по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением штата работников организации) на основании приказа от " ... " N " ... " "О сокращении штата", уведомления "О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата" N " ... " от " ... ", заявления Либик Т.Ф. от " ... " о расторжении трудового договора (л.д. " ... ").

Поводом для обращения Либик Т.Ф. в суд с настоящим иском послужило ее несогласие с размером выплаченной заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, выплат при увольнении в связи с тем, что на указанные выплаты работодателем не было произведено начисление районного коэффициента.

Судом первой инстанции установлено и не оспаривалось ответчиком, что районный коэффициент при начислении истцу заработной платы работодателем не применялся, что повлекло осуществление выплат, производимых работодателем, в меньшем размере.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Отказывая Либик Т.Ф. в удовлетворении исковых требований о взыскании недоначисленной заработной платы за период с " ... " по " ... ", за " ... ", недоначисленного пособия по временной нетрудоспособности за период с " ... " по " ... ", суд первой инстанции пришел к выводу, что истцом пропущен установленный ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд, о применении последствий которого было заявлено ответчиком при рассмотрении дела.

Решение суда в данной части сторонами не обжалуется и предметом проверки по доводам апелляционной жалобы не является.

Вместе с тем, рассматривая требования истца о взыскании не начисленных на заработную плату за " ... " и на выплачиваемые при увольнении по указанному выше основанию суммы районного коэффициента, суд первой инстанции, руководствуясь ст. ст. 129, 148, 315 ТК РФ, положениями Закона РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17 августа 1971 года N 325/24 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения", правильно исходил из того, что районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должен начисляться к совокупной заработной плате, в связи с чем обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца невыплаченную сумму в виде соответствующего районного коэффициента в общем размере " ... "

Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда, так как они соответствуют обстоятельствам дела и нормам права, регулирующим спорные правоотношения.

Доводы апелляционной жалобы о том, что исковые требования Либик Т.Ф. подлежат удовлетворению лишь в части требований о взыскании недоплаченной заработной платы за " ... " в сумме " ... " не могут быть приняты во внимание судебной коллегией ввиду следующего.

Понятие заработной платы, сформулированное в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, не может толковаться и применяться в отрыве от других норм трудового законодательства, регулирующих вопрос оплаты труда, и, тем более, не может являться основанием для лишения работников гарантий, предусмотренных другими нормами Трудового кодекса РФ, в данном случае, статьями 146, 148, 315 ТК РФ.

Как следует из представленного в материалы дела расчетного листка Либик Т.Ф. за август 2014 года (л.д. " ... "), ей начислены: оклад в размере " ... ", дополнительные компенсации при сокращении в сумме " ... ", выходное пособие при увольнении в размере " ... ", компенсация за неиспользованный отпуск в размере " ... ", всего " ... "; начисление Либик Т.Ф. указанных выплат произведено без учета районного коэффициента.

Главой 27 Трудового кодекса (ст. ст. 178 - 181 ТК РФ) предусмотрены гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора в случае ликвидации предприятия, сокращения численности или штата работников организации.

Так, согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи (не менее чем за два месяца до увольнения), выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Кроме того, в силу положений ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Из анализа вышеприведенных норм права следует, что для исчисления размера выплат выходного пособия, дополнительной компенсации, а также компенсации за неиспользованный отпуск применяется средний заработок.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно пп. "л" п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, к которым относятся, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате).

Из изложенного следует, что районный коэффициент должен быть учтен при расчете среднего заработка, однако как установлено судом первой инстанции и не оспаривалось ответчиком при рассмотрении дела, при исчислении среднего заработка работодатель применял суммы заработка, в которые районный коэффициент не включен, в связи с чем суд обоснованно произвел перерасчет выплат, произведенных при увольнении, с применением районного коэффициента.

Поскольку предусмотренный ч. 1 ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд с вышеуказанными требованиями о взыскании не начисленных и невыплаченных при увольнении сумм истцом не пропущен, вывод суда о взыскании в пользу Либик Т.Ф. " ... ", а также произведенный расчет, судебная коллегия находит правильными.

В этой связи судебная коллегия не принимает во внимание доводы апелляционной жалобы, поскольку они основаны на неправильном толковании норм материального права, а потому не могут служить основанием к отмене законного и обоснованного решения суда.

Разрешая заявленные требования, суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал надлежащую правовую оценку представленным доказательствам и постановил решение, отвечающее нормам материального права при соблюдении требований гражданского процессуального законодательства.

Судебная коллегия, проверив решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы в порядке ст. 327.1 ГПК РФ, не находит оснований для его отмены.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Октябрьского районного суда города Омска от 08 декабря 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу генерального директора ЗАО "НПП "ОмЭнергоПром" Коваленко А.В. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи