Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 06 февраля 2015 г. по делу N 33-719/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего Т.А.Разуваевой

судей В.А.Галенко, Г.И.Федоровой

при секретаре Ю.Л.Гладких

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Козорез Н. А. к Министерству Российской Федерации по развитию Дальнего Востока о взыскании денежного содержания при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по сохраняемому денежному содержанию на период отпуска, компенсации морального вреда по апелляционной жалобе Козорез Н.А. на решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 20 ноября 2014 года.

Заслушав доклад судьи Федоровой Г.И., пояснения Козорез Н.А., представителя Минвостокразвития России Григорьевой Ю.Б., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Козорез Н.А. обратилась в суд с иском к Министерству Российской Федерации по развитию Дальнего Востока о взыскании денежного содержания при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по сохраняемому денежному содержанию на период отпуска, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что приказом Минвостокразвития России от ДД.ММ.ГГГГ она была назначена на должность "данные изъяты" Минвостокразвития России. ДД.ММ.ГГГГ контракт с ней расторгнут в связи с сокращением должности. При увольнении ей выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. Полагает, что расчет указанных выплат произведен работодателем неправильно, поскольку в расчет денежного месячного содержания не была включена сумма дополнительного материального стимулирования, выплаченная в ДД.ММ.ГГГГ. Просила взыскать задолженность по выходному пособию (месячному денежному содержанию) из расчета четырех месяцев в размере "данные изъяты", задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере "данные изъяты", задолженность по сохраняемому денежному содержанию на период отпуска в ДД.ММ.ГГГГ в размере "данные изъяты" и в ДД.ММ.ГГГГ в размере "данные изъяты", а также денежную компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты".

Решением Центрального районного суда г.Хабаровска от 20 ноября 2014 года в удовлетворении исковых требований Козорез Н.А. отказано.

В апелляционной жалобе Козорез Н.А., соглашаясь с решением суда в части применения коэффициента 29,4 при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, просила решение суда изменить и взыскать с ответчика задолженность по выходному пособию в размере "данные изъяты", задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере "данные изъяты", задолженность по сохраняемому денежному содержанию на период отпуска в ДД.ММ.ГГГГ в размере "данные изъяты" и в ДД.ММ.ГГГГ в размере "данные изъяты", а также денежную компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты". В жалобе указала, что срок для обращения с иском в суд ею пропущен по уважительной причине, поскольку до ознакомления с письмом Министерства финансов РФ от ДД.ММ.ГГГГ ей не было известно, что выплаты стимулирующего характера входят в систему оплаты труда и подлежат учету при расчете среднемесячного заработка. Полагает, что трехмесячный срок должен исчисляться с момента ознакомления с указанным письмом. Также указывает, что дополнительное материальное стимулирование является составной частью денежного содержания гражданского служащего и должно учитываться при расчете размера пособия.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчика Черных И.В. просит решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене постановленного по делу решения.

Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Установленный статьей 392 ТК РФ трехмесячный срок для обращения в суд по делам о разрешении индивидуального трудового спора направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника. Судом может быть восстановлен только срок, пропущенный работником по уважительным причинам.

Для лиц, участвующих в деле, к уважительным причинам пропуска указанного срока, в частности, могут быть отнесены обстоятельства, связанные с личностью лица, подающего апелляционную жалобу (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.).

Истечение срока для обращения в суд по делам о разрешении индивидуального трудового спора, о применении которого заявлено стороной в споре, является самостоятельным основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Из материалов дела следует, что Козорез Н.А. состояла в трудовых отношениях с Минвостокразвития России. На основании приказа N от ДД.ММ.ГГГГ служебный контракт с Козорез Н.А. расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. Козорез Н.А. уволена с государственной гражданской службы с выплатой денежной компенсации за неиспользованный отпуск в количестве "данные изъяты" календарных дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ, компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания.

Обратившись в суд 01.10.2014 года с требованием о взыскании недоплаченных сумм, Козорез Н.А. пропустила установленный ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении искового заявления.

Судебная коллегия считает, что вывод суда о пропуске истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является обоснованным. Доказательства уважительности причин пропуска срока обращения в суд, которые могли бы служить основанием для его восстановления, Козорез Н.А. не представлены, а указанные ею причины пропуска срока уважительными не являются, о чем правильно указано в решении суда.

При таких данных решение суда является законным и обоснованным и подлежит оставлению без изменения, а апелляционная жалоба, которая не содержит оснований для отмены решения суда первой инстанции, - без удовлетворения.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Центрального районного суда г.Хабаровска от 20 ноября 2014 года по гражданскому делу по иску Козорез Н. А. к Министерству Российской Федерации по развитию Дальнего Востока о взыскании денежного содержания при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по сохраняемому денежному содержанию на период отпуска, компенсации морального вреда оставить без изменения, а апелляционную жалобу Козорез Н.А. - без удовлетворения.

Настоящее определение вступает в силу со дня его принятия.

Решение Центрального районного суда г.Хабаровска от 20 ноября 2014 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 06 февраля 2015 года могут быть обжалованы в президиум Хабаровского краевого суда в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу.

Председательствующий: Т.А.Разуваева

Судьи: В.А.Галенко

Г.И.Федорова