Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва от 10 февраля 2015 г. по делу N 33-173/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва в составе:

председательствующего Железняковой С.А.,

судей Бады-Сагаана А.В., Баутдинова М.Т.,

при секретаре Чимит Е.Ш.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Бады-Сагаана А.В. гражданское дело по иску К. к Военному комиссариату Республики Тыва о компенсации морального вреда по апелляционной жалобе истца К. на решение Кызылского городского суда Республики Тыва от 21 ноября 2014 года,

УСТАНОВИЛА:

К. обратился в суд с иском к Военному комиссариату Республики Тыва о компенсации морального вреда, указывая на то, что решением Кызылского городского суда Республики Тыва от 26 мая 2014 года иск К. к Военному комиссариату Республики Тыва о признании незаконным увольнения удовлетворен, 27 августа 2014 года апелляционная инстанция решение суда изменила, дополнив его абзацем: "восстановить К. в должности ** отдела Военного комиссариата Республики Тыва. Считает, что ответчиком грубо нарушены его трудовые права, ему причинены физические и нравственные страдания. Просил взыскать с ответчика в свою пользу ** рублей в счет компенсации морального вреда, судебные расходы ** рублей на услуги представителя.

Решением суда исковое заявление К. оставлено без удовлетворения.

Не согласившись с решением суда, К. подал апелляционную жалобу, в которой просит решение суда отменить и принять новое решение по существу дела, указывая, что с 09 сентября 2014 года по 11 ноября 2014 года находился на лечении по состоянию здоровья, в связи с чем своевременно подать иск о компенсации морального вреда не имел возможности. Ответчиком в судебном заседании было заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд. На момент судебного заседания он не имел на руках копий листков нетрудоспособности, которые подтверждают уважительность причин пропуска срока обращения в суд.

В возражении представитель ответчика по доверенности Ш. просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

К. в судебном заседании поддержал доводы апелляционной жалобы.

Представитель ответчика Ш. не согласилась с доводами апелляционной жалобы, просила решение суда оставить без изменения.

Проверив материалы дела, выслушав пояснения истца, представителя ответчика, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса РФ, следует, что обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением Кызылского городского суда Республики Тыва от 26 мая 2014 года иск К. к Военному комиссариату Республики Тыва о признании увольнения незаконным удовлетворен. Признано незаконным увольнение К. с должности ** отдела военного комиссариата Республики Тыва по г. Кызылу.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва от 27 августа 2014 года вышеуказанное решение суда изменено, решение дополнено абзацем следующего содержания: "Восстановить К. в должности ** отдела Военного комиссариата Республики Тыва". В остальной части решение суда оставлено без изменения.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ следует, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Из разъяснений, содержащихся в абзаце 2 пункта 7 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 года N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", следует, что в случае, когда требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения имущественных или иных прав, для защиты которых законом установлена исковая давность или срок обращения в суд (например, установленные статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора), на такое требование распространяются сроки исковой давности или обращения в суд, установленные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда.

Из материалов гражданского дела 2-2171/2014 судом первой инстанции установлено, что истец К. о своем увольнении 17 марта 2014 года узнал в тот же день, с иском о признании увольнения незаконным К. обратился в суд 08 апреля 2014 года. Решением Кызылского городского суда Республики Тыва от 26 мая 2014 года иск К. к Военному комиссариату Республики Тыва о признании увольнения незаконным удовлетворен.

Обращаясь в суд с требованием о признании увольнения незаконным, истец знал о нарушении его трудовых прав, однако требований о компенсации морального вреда не заявлял.

Исковое заявление с требованием о компенсации морального вреда, которое является производным от вышеуказанного требования о признании увольнения незаконным, подано К. в суд 22 октября 2014 года, то есть за пределами установленного месячного срока обращения в суд.

При таких обстоятельствах суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о пропуске заявителем срока обращения в суд, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Приложенные к апелляционной жалобе листки нетрудоспособности истца за период с 09 сентября 2014 по 24 сентября 2014 года, с 01 ноября 2014 года по 21 ноября 2014 года не могут быть признаны судебной коллегией доказательствами, подтверждающими уважительность причин пропуска установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ срока обращения в суд, поскольку последним днем подачи искового заявления о компенсации морального вреда, в связи с незаконным увольнением истца следует считать 17 апреля 2014 года.

Другие доводы апелляционной жалобы приводились истцом в обоснование своей позиции и были предметом рассмотрения суда первой инстанции, который дал им надлежащую правовую оценку в соответствии с правилами гражданского процессуального законодательства. Оснований для признания ее неправильной судебная коллегия не находит, в связи с чем доводы жалобы признает несостоятельными.

Судебная коллегия находит выводы суда первой инстанции правильными, основанными на верном толковании и применении норм материального и процессуального права.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Кызылского городского суда Республики Тыва от 21 ноября 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 13 февраля 2015 года.

Председательствующий

Судьи