Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 25 февраля 2015 г. по делу N 33-1070/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего Т.А. Разуваевой

судей В.А. Галенко, Н.В.Пестовой

при секретаре Ю.Л. Гладких

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Василовской Е. М. к муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей "Детско-юношеская спортивная школа N 3" о признании действий работодателя незаконными, взыскании стимулирующих выплат,

по апелляционной жалобе муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детско-юношеская спортивная школа N 3" на решение Центрального районного суда города Комсомольска-на-Амуре от 17 октября 2014 года.

Заслушав доклад судьи Н.В. Пестовой, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Василовская Е.М. обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей "Детско-юношеская спортивная школа N 3" о признании действий работодателя незаконными, взыскании стимулирующих выплат.

В обоснование требований указала, что работает у ответчика в должности "данные изъяты" с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. За ДД.ММ.ГГГГ ей были не в полном объеме начислены выплаты, предусмотренные положением об оплате труда работников учреждения, локальным актом о стимулирующих выплатах сотрудникам учреждения, а именно стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты. За качественное выполнение должностных обязанностей, отсутствие нарушений трудовой дисциплины и исполнительской дисциплины, за профессиональное мастерство и классность, премиальные выплаты по итогам работы. Сумма данных выплат подлежит начислению с учетом северной надбавки и районного коэффициента и составляет "данные изъяты".

Просила суд, с учетом уточненных в ходе судебного разбирательства требований, признать действия работодателя по начислению не в полном объеме стимулирующих выплат незаконными, взыскать с ответчика в ее пользу стимулирующие выплаты в размере "данные изъяты".

Решением Центрального районного суда города Комсомольска-на-Амуре от 17 октября 2014 года требования Василовской Е.М. удовлетворены. Постановлено признать незаконными действия администрации муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детско-юношеская спортивная школа N 3" по не начислению Василовской Е.М. стимулирующих выплат за ДД.ММ.ГГГГ.

С муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детско-юношеская спортивная школа N 3" в пользу Василовской Е.М. взысканы стимулирующие выплаты в размере "данные изъяты", с муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детско-юношеская спортивная школа N 3" в местный бюджет взыскана государственная пошлина в размере "данные изъяты".

В апелляционной жалобе представитель муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детско-юношеская спортивная школа N 3" Сероватов А.А. просит решение суда отменить, указав, что стимулирующие надбавки не являются обязательными выплатами, работодатель законно на основании Положения установил стимулирующие выплаты истцу.

В возражениях относительно доводов апелляционной жалобы Василовская Е.М. просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

В заседание суда апелляционной инстанции стороны по делу не явились, о явке извещались по правилам ст.113 ГПК РФ, сведений об уважительности причин своей неявки суду апелляционной инстанции не представили, просьб об отложении слушания дела не заявляли, в связи с чем судебная коллегия полагает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в порядке ч.3 ст.167 ГПК РФ в их отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено, что Василовская Е.М. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности "данные изъяты", что подтверждается трудовым договором.

Из приказа N от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Василовской Е.М. осуществлена стимулирующая выплата за ДД.ММ.ГГГГ в размере 20% за качественное выполнение своих должностных обязанностей.

Удовлетворяя требования истца, суд первой инстанции исходил из того, что ответчиком не предоставлены доказательства того, что истцу за ДД.ММ.ГГГГ подлежат начислению стимулирующие выплаты в меньшем размере, чем максимально установлено Приложением к локальному акту о стимулирующих выплат сотрудникам от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу Василовской Е.М. стимулирующих выплат в размере: за интенсивность и высокие результаты работы в размере 30% от должностного оклада в сумме "данные изъяты", за качественное выполнение должностных обязанностей в размере 30% ( "данные изъяты"), за отсутствие нарушений трудовой и исполнительской дисциплины в размере 50% ( "данные изъяты"), за профессиональное мастерство и классность в размере 25% ( "данные изъяты"), премиальные выплаты по итогам работы в размере 25% ( "данные изъяты"), с учетом применения районного коэффициента в размере, 1,5 и сверенной надбавки 50%, всего "данные изъяты".

Судебная коллегия не может согласиться с таким выводом суда первой инстанции.

Согласно ст.129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статей 21 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

В силу ст.191 Трудового Кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Из п.8.1 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком следует, что ежемесячные выплаты устанавливаются в соответствии с Положением об оплате и стимулировании труда работников Учреждения.

Согласно п.7.1. коллективного договора муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детско-юношеская спортивная школа N 3", утвержденного ДД.ММ.ГГГГ стимулирующие и компенсационные выплаты устанавливаются работнику на основании принятых локальных актов учреждения от ДД.ММ.ГГГГ с учетом мнения представительного органа работников и по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств, отделом по физической культуре и спорту администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края.

Пунктом 7.2 указанного выше коллективного договора установлены следующие выплаты в том числе: за интенсивность и высокое результаты работы; за качество выполняемых работ; за стаж непрерывной работы, выслуги лет; за применение знаний иностранного языка в интересах выполнения работы; за профессиональное мастерство, классность; премиальные выплаты по итогам работы.

Положением об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детско-юношеская спортивная школа N 3" от ДД.ММ.ГГГГ определен порядок и условия установления стимулирующих выплат работникам учреждения.

Пунктами 6.2, 6.4 названного Положения предусмотрено, что стимулирующие выплаты работнику устанавливаются с учетом разработанных в учреждении показателей, позволяющих оценить качество трудовой деятельности. Результативность и качество трудовой деятельности работника оценивается исходя из качественных и количественных показателей каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых производятся стимулирующие выплаты.

На основании локального акта от ДД.ММ.ГГГГ о стимулирующих выплатах сотрудникам муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детско-юношеская спортивная школа N 3", утвержденного ответчиком, условия установления стимулирующих выплат работникам, в том числе показатели, позволяющие оценить качество трудовой деятельности, устанавливаются руководителем, по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств.

Из Приложения к локальному акту о стимулирующих выплат сотрудникам муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детско-юношеская спортивная школа N 3" следует, что для обслуживающего персонала установлены следующие виды и размер доплат, ежемесячно: за интенсивность и высокие результаты работы до 30%; за качественное выполнение должностных обязанностей до 50%; отсутствие нарушений трудовой и исполнительской дисциплины до 50%; за стаж непрерывной работы, выслугу лет до 35%; за применение знаний иностранного языка в интересах выполнения работ до 25%; премиальные выплаты по итогам работы до 25%; за выполнение особо важных и срочных работ до 50%.

Устанавливая истцу стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качественное выполнение должностных обязанностей, за отсутствие нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, за профессиональное мастерство и классность, премиальных выплат по итогам работы в максимальных размерах, судом не учтено, что установление работнику данных стимулирующих выплат являются правом работодателя, а не обязанностью. Работодатель вправе принимать локальные нормативные акты, устанавливающие порядок начисления стимулирующих выплат.

Анализируя вышеуказанное Положение в совокупности с нормами ст.191 Трудового кодекса РФ, судебная коллегия приходит к выводу, что данные стимулирующие выплаты, начисление которых работнику является правом, а не обязанностью работодателя и напрямую зависит от личного вклада работника в деятельность учреждения. Стимулирующая выплата, а также установление ее размера является правом, а не обязанностью работодателя.

Оценка эффективности и качества выполнения работы конкретным работником является прерогативой работодателя, а отсутствие дисциплинарных взысканий само по себе не свидетельствует о необходимости выплаты истцу средств материального стимулирования в определенном размере, в связи с чем, взыскание в пользу Василовской Е.М. стимулирующих выплат в максимальном размере является необоснованным.

Истцом ни в суд первой инстанции, ни в апелляционную инстанцию не предоставлены доказательства о том, что работодателем в отношении нее была проведена оценка эффективности и качества выполняемой ею работы, по результатам которой она имеет право на установленный работодателем максимальный размер стимулирующих выплат.

При таких обстоятельствах, решение суда первой инстанции подлежит отмене, с принятием нового судебного акта.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса РФ,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Центрального районного суда города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 17 октября 2014 года по иску Василовской Е.М. к муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей "Детско-юношеская спортивная школа N 3" о признании действий работодателя незаконными, взыскании стимулирующих выплат отменить, принять новое решение.

В удовлетворении требований Василовской Е. М. к муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей "Детско-юношеская спортивная школа N 3" о признании действий работодателя незаконными, взыскании стимулирующих выплат отказать.

Апелляционную жалобу муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детско-юношеская спортивная школа N 3" считать удовлетворенной.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке, в Президиум Хабаровского краевого суда, в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу.

Председательствующий Т.А. Разуваева

Судьи В.А. Галенко

Н.В. Пестова