Судебная коллегия по гражданским делам Курганского областного суда в составе:
судьи - председательствующего Литвиновой И.В.,
судей Богдановой О.Н., Безносовой Е.И.,
при секретаре судебного заседания Крюковой Т.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Кургане 5 февраля 2015 года гражданское дело по иску Горохова А.Ф. к ОАО "Урало-Сибирские магистральные нефтепроводы им. Д.А.Черняева" в лице филиала - Курганского нефтепроводного управления ЛПДС "Юргамыш" о признании незаконным распоряжения о наложении взыскания, взыскании удержанной премии и компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе АО "Транснефть-Урал" на решение Юргамышского районного суда Курганской области от 1 декабря 2014 года, которым постановлено:
"Исковые требования Горохова А.Ф. к ОАО "Урало-Сибирские магистральные нефтепроводы им. Д.А.Черняева" в лице филиала - Курганского нефтепроводного управления ЛПДС "Юргамыш" о признании незаконным распоряжения о наложении взыскания, взыскании удержанной премии, компенсации морального вреда и судебных расходов - удовлетворить частично.
Признать незаконными в части, касающейся Горохова А.Ф., приказ от 04.06.2014г. N769 о снижении размера премии по результатам работы за май 2014 года на 53 %.
Взыскать с ОАО "Урало-Сибирские магистральные нефтепроводы им. Д.А.Черняева" в лице филиала - Курганского нефтепроводного управления ЛПДС "Юргамыш" в пользу Горохова А.Ф. премию по результатам работы за май 2014 года в размере " ... "., компенсацию морального вреда в размере " ... "., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере " ... ".
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ОАО "Урало-Сибирские магистральные нефтепроводы им. Д.А.Черняева" в лице филиала - Курганского нефтепроводного управления ЛПДС "Юргамыш" в доход местного бюджета муниципального образования Юргамышского района госпошлину в размере " ... " руб."
Заслушав доклад судьи областного суда Безносовой Е.И., изложившей существо дела, объяснения представителя истца Горохова А.Ф. - Медведевой Т.М., представителя ответчика (после переименования АО "Транснефть-Урал") Баязитова А.Ф., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Горохов А.Ф. обратился в суд с иском к ОАО "Урало-Сибирские магистральные нефтепроводы им. Д.А.Черняева" в лице филиала - Курганского нефтепроводного управления ЛПДС "Юргамыш" о признании незаконным распоряжения о лишении премии, взыскании премии и компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указывал, что на основании трудового договора с 03.06.1974 он работает в Курганском нефтепроводном управлении ЛПДС "Юргамыш" филиала ОАО "Урало-Сибирские магистральные нефтепроводы имени Д.А. Черняева" в должности оператора нефтепродуктоперекачивающей станции 6 разряда. На основании приказа начальника Курганского нефтепроводного управления от 04.06.2014 N 769 ему снижен размер начисляемой и выплачиваемой премии от должностного оклада, который составляет по результатам работы за май 2014 года - 53 % от установленной за выполнение показателей премирования. Из данного приказа следует, что ему снижен размер премии за нарушение подп. 6.5.2, 6.5.3, 6.6 Инструкции по внутреннему перемещению нефти в Курганском НУ ОАО "Уралсибнефтепровод", а также порядка внутреннего перемещения нефти в ОАО "Уралсибнефтепровод" за отсутствие данных в оперативном журнале по объемам слива нефти в ЕП-40 N 57, за неверное оформление актов на слив NN 22, 23, 24. Считает, что приказ в части снижения размера премии является необоснованным, ему была недоплачена премия в сумме " ... ". Просил отменить п. 18 приказа N 769 от 04.06.2014 "О премировании работников Курганского нефтепроводного управления за май 2014 года" в части снижения премии Горохову А.Ф.; взыскать с ответчика недоплаченную премию в размере " ... ", компенсацию морального вреда " ... ".
Представитель истца Горохова А.Ф. - Медведева Т.М. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.
Представители ответчика ОАО "Урало-Сибирские магистральные нефтепроводы им. Д.А.Черняева" в лице филиала - Курганского нефтепроводного управления ЛПДС "Юргамыш" Баязитов А.Ф., Демина С.Ф. в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражали. Пояснили, что премия, выплачиваемая работникам ОАО "Уралсибнефтепровод", не является гарантированной выплатой, устанавливается с целью заинтересованности работника в результатах труда и служит средством поощрения работников, является правом, а не обязанностью работодателя.
Судом постановлено изложенное выше решение.
В апелляционной жалобе ответчик АО "Транснефть-Урал" просит отменить решение суда и принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований. В обоснование жалобы указывает, что суд, обязав ответчика поощрить работника, ненадлежащим образом исполняющего свои трудовые обязанности, нарушил права работодателя, Считает, что работодатель вправе, но не обязан поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду в целях максимально - эффективного использования труда своих работников при ведении экономической деятельности. Полагает, что в нарушение ст. 67 ГПК РФ, судом не дана оценка имеющимся в материалах дела документам, подтверждающим законность действий ответчика, и не приведены мотивы, по которым эти документы не приняты во внимание.
В возражениях на апелляционную жалобу истец Горохов А.Ф. просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
В суде апелляционной инстанции представитель ответчика АО "Транснефть-Урал" Баязитов А.Ф. на доводах апелляционной жалобы настаивала.
Представитель истца Горохова А.Ф. - Медведевой Т.М. с доводами жалобы не согласилась, просила оставить решение суда без изменения.
В суд апелляционной инстанции не явился представитель Государственной инспекции труда в Курганской области, извещен надлежаще, в связи с чем, на основании ст.ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) судебная коллегия считает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в его отсутствие.
Заслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, проверив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Законность и обоснованность обжалуемого судебного акта проверяется судом апелляционной инстанции в порядке, предусмотренном ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов, указанных в апелляционной жалобе.
Из материалов дела следует, что 10.05.2007 между истцом Гороховым А.Ф. и ответчиком ОАО "Урало-Сибирские магистральные нефтепроводы им. Д.А.Черняева" в лице филиала - Курганского нефтепроводного управления ЛПДС "Юргамыш" заключен трудовой договор N 553, в соответствии с разделом 1 которого, Горохов А.Ф. принят на должность дежурного прибориста КИП нефтеперекачивающей станции "Юргамыш" по основному месту работы на неопределенный срок.
В соответствии с п. 3.1 трудового договора от 10.05.2007 N 553 работодатель обязуется выплачивать работнику должностной оклад в соответствии со штатным расписанием. Порядок и размер выплат, надбавок и иных поощрительных выплат устанавливается коллективным договором и иными локальными нормативными актами.
Согласно п. 3.2 указанного трудового договора работодатель обязуется выплачивать заработную плату работнику не реже, чем каждые полмесяца, не позднее 25 числа текущего месяца и 15 числа последующего месяца с обязательной выдачей расчетных листков.
Удовлетворяя исковые требования Горохова А.Ф. частично, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что ответчиком не представлены доказательства ненадлежащего исполнения истцом должностных обязанностей, поэтому основания для снижения размера премии отсутствовали.
Судебная коллегия не может согласиться с таким выводом суда по следующим основаниям.
Согласно положениям статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Положениями ст. 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата работника, в соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 135, 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных, окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии с указанной нормой закона приняты и утверждены генеральным директором ОАО "Уралсибнефтепровод" следующие локальные акты: коллективный договор на 2013-2015 годы, положение об оплате труда работников ОАО "Уралсибнефтепровод", системное положение о премировании работников ОАО "Уралсибнефтепровод" за основные результаты производственно - хозяйственной деятельности.
Пунктом 3.3. трудового договора от 10.05.2007 N 553 с истцом установлено, что работодатель вправе устанавливать работнику премиальные выплаты. Порядок выплаты, виды и размер премий определяется согласно принятому в ОАО "Уралсибнефтепровод" соответствующему положению о премировании.
В соответствии с п. 5.7 коллективного договора ОАО "Уралсибнефтепровод", гарантированная часть заработной платы (тариф, оклад) выплачивается работнику при условии выполнения им установленных норм труда (выработки, времени, нормированного или иного задания). При неисполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
Согласно п. 2.12 положения об оплате труда работников ОАО "Уралсибнефтепровод", стимулирование труда работников аппарата управления общества и его филиалов производится на основании системных положений о премировании работников соответствующих структурных подразделений общества, утвержденных генеральным директором ОАО "Уралсибнефтепровод" и согласованных с профсоюзным комитетом ОАО "Уралсибнефтепровод".
В соответствии с п. 1.3 системного положения о премировании работников ОАО "Уралсибнефтепровод" за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, утвержденного генеральным директором ОАО "Уралсибнефтепровод
