Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 24 февраля 2015 г. по делу N 33-1708/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе:

председательствующего: Явкиной М.А.,

судей: Рудь Е.П., Сачкова А.Н.

при секретаре: Сафронове Д.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу истца Матвиенко М. А. на решение Ленинского районного суда г. Барнаула Алтайского края от 22 декабря 2014 по делу

по иску Матвиенко М. А. к обществу с ограниченной ответственностью "ЕвраПласт" об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков окончательного расчета, компенсации морального вреда,

Заслушав доклад судьи Сачкова А.Н., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Матвиенко М.А. обратилась в суд с иском к ООО "ЕвраПласт", указав на то, что она работала в ООО "ЕвраПласт" в должности менеджера по работе с клиентами с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ г., однако трудовые отношения между ней и ответчиком не были оформлены надлежащим образом. При ее увольнении ДД.ММ.ГГ г., с приказом об увольнении ее не ознакомили, запись в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении не внесли, расчет за отработанное время не произвели.

В связи с изложенным просила установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ г., обязать ООО "ЕвраПласт" внести в трудовую книжку сведения о приеме на работу и увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГ г., взыскать с ООО "ЕвраПласт" заработную плату за июль, август 2014 г., а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере "данные изъяты" "данные изъяты" коп. Кроме того, взыскать компенсацию за нарушение сроков окончательного расчета с ДД.ММ.ГГ по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты".

В ходе рассмотрения дела Матвиенко М.А. уточнила исковые требования, просила установить факт трудовых отношений между ней и ООО "ЕвраПласт" с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ г., обязать ООО "ЕвраПласт" внести в трудовую книжку сведения о приеме на работу и увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГ г., взыскать с ООО "ЕвраПласт" заработную плату за июль, август 2014 г., а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере "данные изъяты". Кроме того, взыскать компенсацию за нарушение сроков окончательного расчета с ДД.ММ.ГГ по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты".

Решением Ленинского районного суда г. Барнаула Алтайского края от 22 декабря 2014 исковые требования Матвиенко М.А. удовлетворены частично.

Судом установлен факт трудовых отношений Матвиенко М.А. и ООО "ЕвраПласт" с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ г.

На ООО "ЕвраПласт" возложена обязанность внести в трудовую книжку Матвиенко М.А. сведения о приеме на работу на должность менеджера по работе с клиентами с ДД.ММ.ГГ г., а также увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГ г.

С ООО "ЕвраПласт" в пользу Матвиенко М.А. взыскана заработная плата за июль, август 2014 г., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере "данные изъяты" 32 коп., компенсация за нарушение сроков выплаты окончательного расчета в размере "данные изъяты" "данные изъяты" коп., компенсация морального вреда "данные изъяты", всего взыскано "данные изъяты" "данные изъяты" коп.

В удовлетворении остальной части требований отказано.

С ООО "ЕвраПласт" в пользу Матвиенко М.А. взысканы расходы на оплату услуг представителя в размере "данные изъяты"

С ООО "ЕвраПласт" в доход местного бюджета взыскана госпошлина в размере "данные изъяты" "данные изъяты" коп.

В апелляционной жалобе истец просит решение суда изменить в части взыскания заработной платы за июль, август 2014, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за нарушение сроков выплаты окончательного расчета ввиду неправильного применения норм материального права.

В обосновании доводов жалобы указывает, что судом не указан закон, который был применен при расчете заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск. Полагает, что при их расчете подлежат применению положения ст. 139 ТК РФ, а также Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Поскольку судом неправильно произведен расчет заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащие выплате истцу при увольнении, то и расчет компенсации за нарушение сроков выплаты окончательного расчета также произведен неверно.

Лица, участвующие в деле, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились, судебная коллегия в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Изучив материалы гражданского дела, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с ч. 1 ст. 3271 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу об изменении решения в части размера компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за нарушении сроков выплат, в связи с неправильным применением норм материального права (п.4 ч.1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.67 ТК РФ, п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно выписке из Единого реестра юридических лиц, ООО "ЕвраПласт" является действующим юридическим лицом, зарегистрировано с ДД.ММ.ГГ г.

Судом первой инстанции установлено, что Матвиенко М.А. работала в ООО "ЕвраПласт" в должности менеджера по работе с клиентами с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. Факт трудовых отношений ответчиком не оспаривается.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.ст.21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом одной из обязанностей работодателя является выплата заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При этом, в силу ст.68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.Из пояснений истицы и справки работодателя судом установлено, что Матвиенко М.А. была выплачена заработная плата за июнь 2014 г. в размере "данные изъяты". Доказательств того, что истице была выплачена заработная плата за июль - август 2014 г., а также сведения о начисленной истице заработной платы за указанный период времени ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено.При определении суммы заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ суд первой инстанции, не согласившись с расчетом истца, произвел собственный расчет, исходя из заработной платы, равной окладу истицы "данные изъяты". Иные сведения о заключенных ею контрактах в июле-августе 2014 г., а также размере поощрений, что свидетельствовало бы о размере заработной платы истца в большем размере истцом не представлено и в материалах дела отсутствуют. Судом первой инстанции размер заработной платы, подлежащей выплате истице за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, произведен с учетом положений ст. 135 ТК РФ. Основания для применения в данном случае положений ст. 139 ТК РФ, регламентирующей порядок исчисления средней заработной платы, отсутствовали, в связи с чем судебная коллегия отклоняет довод апелляционной жалобы о неправильном определении размера заработной платы за указанный период работы истца.Кроме того, истец ссылается на неправильный порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за нарушение сроков выплаты окончательного расчета, и доводы апелляционной жалобы в этой части заслуживают внимания исходя из следующего. В соответствии с положениями ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (в ред. от 02.04.2014).Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В соответствии с п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее по тексту Положение), расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.Согласно п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.В соответствии со статьей 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Согласно статье 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Статьей 127 ТК РФ предусмотрено право работника при увольнении на выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.Судом первой инстанции установлен факт трудовых отношений истца и ООО "ЕвраПласт" с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, заработная плата за июнь 2014 составила "данные изъяты", за июль 2014 - "данные изъяты", за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ - "данные изъяты" "данные изъяты" коп. Истец отработала у данного работодателя 2 мес. 14 дней, следовательно, имела право на компенсацию за неиспользованный отпуск за два месяца в количестве 4,66 дней (28/12х2). В соответствии с положениями ст. 139 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет компенсации за неиспользованный отпуск должен быть произведен следующим образом:

(( "данные изъяты" + "данные изъяты") / 29,3 + "данные изъяты" /(29,3 / 31 х 14) / 3 = "данные изъяты" - среднедневной заработок

"данные изъяты" х 4,66 = "данные изъяты" - компенсация за неиспользованный отпуск.

Таким образом, с ООО "ЕвраПласт" в пользу Матвиенко М.А. подлежит взысканию заработная плата за июль, август 2014 г. в размере "данные изъяты" "данные изъяты" коп., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере "данные изъяты" "данные изъяты" копеек, всего "данные изъяты" "данные изъяты" коп.

Поскольку судом неверно определена сумма окончательного расчета, подлежащая выплате истцу при увольнении, то в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежит изменению денежная компенсация за задержку выплаты окончательного расчета за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ г., подлежащая взысканию с ответчика: "данные изъяты" х 8,25% : 300 х 130 дн. = "данные изъяты" "данные изъяты" коп.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с учетом того, что истцом были заявлены требования как имущественного так и неимущественного характера с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере "данные изъяты" "данные изъяты" коп.

При таких обстоятельствах судебная коллегия не может согласиться с решением суда в части определения размера компенсации за неиспользованный отпуск и за нарушение сроков выплаты окончательного расчета, а потому оно подлежит изменению в данной части.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ленинского районного суда г. Барнаула Алтайского края от 22 декабря 2014 года в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за нарушение сроков выплаты окончательного расчета изменить.

Изложить абзац четвертый резолютивной части решения суда от 22 декабря 2014 в следующей редакции:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "ЕвраПласт" в пользу Матвиенко М. А. заработную плату за июль, август 2014 года в размере "данные изъяты" "данные изъяты" коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере "данные изъяты" "данные изъяты" коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты окончательного расчета в размере "данные изъяты" "данные изъяты" коп., компенсацию морального вреда "данные изъяты". Всего взыскать "данные изъяты" "данные изъяты" копеек.".

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "ЕвраПласт" в доход местного бюджета госпошлину в размере "данные изъяты" "данные изъяты" копейки.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Апелляционную жалобу истца Матвиенко М. А. удовлетворить частично.

Председательствующий

Судьи

"данные изъяты"

"данные изъяты"

"данные изъяты"

"данные изъяты"

"данные изъяты"

"данные изъяты"

"данные изъяты"

"данные изъяты"

"данные изъяты"

"данные изъяты"

"данные изъяты"

"данные изъяты"

"данные изъяты"

"данные изъяты"

"данные изъяты"

"данные изъяты"

"данные изъяты"

"данные изъяты"

"данные изъяты"

"данные изъяты"