Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 18 февраля 2015 г. по делу N 33-542/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РС(Я) в составе председательствующего Шадриной Л.Е.,

судей Топорковой С.А., Сыреновой С.Н.,

при секретаре Саввиновой Ю.И.,

рассмотрела в открытом судебном заседании 18 февраля 2015г.

дело по апелляционной жалобе представителя истца на решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 26 ноября 2014г., которым по делу по иску Емельянова С.П. к Закрытому акционерному обществу "Малые разрезы Нерюнгри" о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

П О С Т А Н О В Л Е Н О:

В удовлетворении искового заявления Емельянова С.П. к ЗАО "Малые разрезы Нерюнгри" о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, отказать.

Заслушав доклад судьи Шадриной Л.Е., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Емельянов С.П. обратился в суд с иском к Закрытому акционерному обществу "Малые разрезы Нерюнгри" (далее - ЗАО "Малые разрезы Нерюнгри") о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, указывая на то, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 03.10.2005г. в должности ... Трудовым договором ему была установлена заработная плата, которая включала в себя часовую тарифную ставку в размере ... руб., районный коэффициент, северную надбавку. Приказом N ... от 13.05.2014г. истцу был предоставлен отпуск с 08.05.2014г. по 28.05.2014г. На расчетный счет были перечислены отпускные выплаты в размере ... руб., а также выплачен аванс в размере ... руб. и заработная плата в размере ... руб. После выхода из отпуска и получения расчетного листка он обнаружил, что заработная плата перечислена ему не в полном объеме, а именно не была в полной мере учтена его сверхурочная работа, работа в праздничные дни и ночное время. Истец просит взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере ... руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб.

Впоследствии стороной истца требования были уточнены, истец просит взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб.

Судом вынесено вышеуказанное решение по тем основаниям, что истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора без уважительных причин.

Не согласившись с решением суда, представитель истца обратился в суд с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда отменить и вынести новое решение об удовлетворении исковых требований, в связи с тем, что судом неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, нарушены нормы процессуального права.

Стороны, извещенные о времени и месте судебного заседания, на заседание судебной коллегии не явились, в соответствии с положениями ч. 1 ст. 327, ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям.

В силу положений ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При этом, в п. 56 Постановления от 17.03.2004г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Таким образом, в соответствии с вышеуказанным постановлением для признания нарушения трудовых прав длящимися необходимо соблюдение определенных условий: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена, и трудовые отношения не должны быть прекращены. Работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер. Вместе с тем, в том случае, если заработная плата работнику не начислялась, срок исковой давности исчисляется с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ).

Применительно к данным спорным правоотношением начало течения трехмесячного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора зависит от момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.

Согласно разъяснениям, данным в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004г. вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ч. 3 ст. 390 и ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу (ч. 6 ст. 152 Гражданского процессуального кодекса РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из материалов дела усматривается, что истец обратился в суд с требованием о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с мая 2013г. по апрель 2014г.

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка работников ЗАО "Малые разрезы Нерюнгри" заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. П. 5.2.18 Коллективного договора ЗАО "Малые разрезы Нерюнгри" предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в следующие дни: первую часть заработной платы 5-го числа месяца, следующего за отчетным; окончательный расчет по заработной плате - 20-го числа месяца следующего за отчетным. В п. 5.2.20 данного договора установлено, что работодатель обязан выдавать всем работникам расчетные листки по заработной плате после 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Емельянов С.П. с иском о взыскании не начисленной заработной платы обратился только 02.09.2014г. Работая у ответчика, истец ежемесячно получал заработную плату, знал о ее размере и должен был знать о механизме ее начисления и расчета. В данном случае право на обращение в суд возникает у работника в день выдачи ему заработной платы.

Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу о том, что истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

01.10.2014г. представителем ответчика было заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Анализ материалов дела свидетельствует о том, что доказательств уважительности причин пропуска срока истцом суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора пропущен истцом без уважительных причин.

Судебная коллегия находит суждение суда первой инстанции и вывод по делу правильными, так как они соответствуют установленным обстоятельствам и требованиям действующего законодательства при его правильном применении и толковании. Доводы апелляционной жалобы являются аналогичными доводам, приводимым в судебном заседании, которые являлись предметом исследования и оценки суда. Изучение материалов дела не дает оснований признать обоснованным указание на то, что вывод по делу сделан без учета и оценки обстоятельств дела.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 26 ноября 2014г. по данному делу оставить без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий: Шадрина Л.Е.

Судьи: Топоркова С.А.

Сыренова С.Н.