Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 02 марта 2015 г. по делу N 33-1746/2015

судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего Киселевой А.А.,

судей Беляковой Н.В., Баимовой И.А.,

с участием прокурора Жилкина П.А.

при секретаре Ларионовой Н.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Беляковой Н.В.

гражданское дело по иску прокурора Нижнеингашского района Красноярского края в интересах Чуйко ... и Палахиной ... к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Нижнеингашский детский сад N 2 "Сказка" о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

по апелляционной жалобе Чуйко Е.Л.

на решение Нижнеингашского районного суда Красноярского края от 29 декабря 2014 г., которым постановлено:

"В удовлетворении требований прокурора Нижнеингашского района Красноярского края к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Нижнеингашский детский сад N 2 "Сказка" о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в отношении Чуйко ... и Палахиной ... - отказать".

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Прокурор Нижнеингашского района обратился в суд с иском (с учетом уточнений) в интересах Чуйко Е.Л. и Палахиной Т.Н. к МБДОУ Нижнеингашский детский сад N 2 "Сказка" о взыскании задолженности по заработной плате в пользу Чуйко Е.Л. за август и сентябрь 2014 года в размере 7098 руб. 66 коп., в пользу Палахиной Т.Н. за август и сентябрь 2014 года в размере 7288 руб. 72 коп.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой по заявлениям Чуйко Е.Л. и Палахиной Т.Н. о нарушении их трудовых прав проведена проверка, в ходе которой установлено, что Чуйко Е.Л. и Палахина Т.Н. работают в МБДОУ Нижнеингашский детский сад N 2 "Сказка", Чуйко Е.Л. в качестве машиниста

по стирке белья и кастелянши, Палахина Т.Н. - помощником воспитателя и подсобного рабочего. В период с августа 2014 года по сентябрь 2014 года

работодатель производил начисление и выплату заработной платы не в полном объеме, поскольку размер вознаграждения за труд составил менее установленного минимального размера оплаты труда Российской Федерации.

Судом первой инстанции постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе Чуйко Е.Л. просит отменить решение суда как необоснованное, ссылаясь на неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела.

Проверив материалы дела, заслушав объяснения по делу прокурора Жилкина П.А., находящего решение суда подлежащим отмене, а исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене ввиду следующего.

В соответствии со ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: 1) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; 2) недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; 3) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; 4) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции ФЗ от 02.12.2013 N 336-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01 января 2014 года установлен в сумме 5554 рублей в месяц.

Как следует из ст.146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Таким образом, размер ежемесячной заработной платы, работника полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), а также с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края, за исключением территорий местностей приравненной к районам Крайнего Севера и районов Крайнего Севера, не может быть менее 8886,40 руб. (5554 руб. + 1666,2 + 1666,2).

Как следует из материалов дела, Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение Нижнеингашский детский сад N 2 "Сказка" является

юридическим лицом - бюджетным учреждением, имеет лицевой счет, и может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Учредителем учреждения является муниципальное образование

Нижнеингашский район Красноярского края (согласно Устава).

Из материалов дела также следует, что Чуйко Е.Л. работает в МБДОУ Нижнеингашский детский сад N2 "Сказка" на 1,5 ставки в качестве машиниста по стирке белья и на 0,25 ставки в качестве кастелянши.

Как следует из пункта 5 трудового договора, заключенного с Чуйко Е.Л., заработная плата истицы состоит из оклада в размере 1940 рублей, районного коэффициента - 30% и северной надбавки - 30%, доплаты, региональной выплаты, персональной надбавки.

Из представленных в материалы дела расчетных листков следует, что общее начисление за фактически отработанное истцу время с учетом должностного оклада, региональной выплаты, персональной надбавки, а также районного коэффициента и северной надбавки за август 2014 года (отработан 21 день при норме по законодательству - 21 день), составило 10619 рублей; за сентябрь 2014 года (отработано 12 дней при норме по законодательству - 22 дня) составило 5792,18 руб.

Установив, что размер заработной платы Чуйко Е.Л. за август 2014 года составил более 8886,40 руб., и за сентябрь 2014 года (отработано 12 дней при норме по законодательству - 22 дня) размер заработной платы составил более 4847,04 руб., суд первой инстанции пришел к выводу о том, что нарушений трудового законодательства в части выплаты работнику гарантированного минимального размеры оплаты труда, на что ссылался прокурор, работодателем допущено не было, в связи с чем, отказал в удовлетворении требований в полном объеме.

Вместе с тем, судебная коллегия находит указанные выводы суда первой инстанции ошибочными, не соответствующими фактическим обстоятельствам дела.

Как уже указывалось выше, согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Следовательно, если работник полностью отработал месячную норму рабочего времени, установленную для соответствующей категории работников, то его заработная плата не может быть ниже МРОТ.

В силу ст. 285 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (часть 1);

В соответствии со ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) как совместителей, так и других категорий работников устанавливается федеральным законом (ст. 133 ТК РФ).

Исходя из вышеизложенного оплата труда при работе по совместительству также должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному времени.

Как следует из материалов дела, Чуйко Е.Л. работает в МБДОУ Нижнеингашский детский сад N2 "Сказка" на условиях внутреннего совместительства, а именно замещает 1,5 ставки машиниста по стирке белья и 0,25 ставки кастелянши.

С учетом положений вышеприведенных правовых норм, оплата труда Чуйко Е.Л. должна производиться отдельно по каждой из замещаемых ею ставок, как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству, с учетом объема ставки, в данном случае 1,5 ставки машиниста по стирке белья и 0,25 ставки кастелянши исходя из размера МРОТ - 8886,40 руб., а также нормы отработанного времени.

Таким образом, учитывая, что в августе 2014 г. Чуйко Е.Л. отработала весь месяц, размер её заработной платы по должности машиниста по стирке белья должен был составить 13329,60 руб. (8886,40 (МРОТ) Х 1,5 (ставка)), по должности кастелянши 2221,60 руб. (8886,40 (МРОТ) Х 0,25 (ставка)), а всего за август 2014 г. - 15551,20 руб.

Согласно расчетному листу Чуйко Е.Л. за август 2014 г. выплачено 10619 руб., следовательно размер задолженности за указанный месяц составит 4932,20 руб.

В сентябре 2014 г. Чуйко Е.Л. отработано 12 рабочих дней, а, следовательно, размер её заработной платы по должности машиниста по стирке белья должен составить 7270,69 (13329,60 руб. : 22 (норма рабочих дней в сентябре 2014 г.) Х 12 (фактически отработанное количество дней), по должности кастелянши 1211,78 руб. (2221,60 руб. : 22 (норма рабочих дней в сентябре 2014 г.) Х 12 (фактически отработанное количество дней), а всего за сентябрь 2014 г. - 8482,47 руб.

Согласно расчетному листку за сентябрь 2014 г. истице начислено и выплачено 11130,10 руб., из которых 5337,92 руб. - оплата отпуска, в связи с чем, за сентябрь 2014 г. истице фактически выплачена заработная плата в размере 5792,18 руб. в связи с чем, задолженность по заработной плате за сентябрь 2014 г. составит 2690,29 руб.

Размер общей задолженности работодателя по выплате Чуйко Е.Л. заработной платы за август и сентябрь 2014 г. составляет 7622,49 руб.

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу Чуйко Е.Л.

По аналогичным основаниям судебная коллегия не может согласиться с выводами суда первой инстанции об отсутствии нарушений трудовых прав Палахиной Т.Н. при начислении и выплате ей заработной платы за август и сентябрь 2014 г.

Как следует из материалов дела Палахина Т.Н. работает в МБДОУ Нижнеингашский детский сад N2 "Сказка" в должности помощника воспитателя на 0,9 ставки и на 0,5 ставки подсобного рабочего. В соответствии с условиями заключенного с Палахиной Т.Н. трудового договора и расчетными листками заработная плата истицы состоит из двух окладов: в размере 1940 рублей в месяц подсобного рабочего и 2144 руб. в месяц - помощника воспитателя; районного коэффициента - 30% и северной надбавки - 30%, региональной выплаты, персональной нагрузки.

Из представленных в материалы дела расчетных листков следует, что общее начисление за фактически отработанное истцу время с учетом должностного оклада, региональной выплаты, персональной надбавки, а также районного коэффициента и северной надбавки за август 2014 года (отработано 18 дней при норме по законодательству - 21 день), составило 9941,73 руб.; за сентябрь 2014 года (отработано 22 дня при норме по законодательству - 22 дня) составило 11598,69 руб.

Так, исходя из положений вышеприведенных правовых норм, оплата труда Палахиной Т.Н. должна производиться отдельно по каждой из замещаемых ею ставок, как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству, с учетом объема ставки, в данном случае 0,9 ставки помощника воспитателя и 0,5 ставки подсобного рабочего исходя из размера МРОТ - 8886,40 руб., а также нормы отработанного времени.

Таким образом, учитывая, что в августе 2014 г. Палахина Т.Н. отработала 18 рабочих дней при норме 21 день, размер её заработной платы по должности помощника воспитателя должен был составить 6855,22 руб. (8886,40 руб. х 0,9 (ставка) : 21 (норма рабочих дней в августе 2014 г.) Х 18 (фактически отработанное количество дней), по должности подсобного рабочего 3808,45 руб. (8886,40 руб. х 0,5 (ставка) : 21 (норма рабочих дней в августе 2014 г.) Х 18 (фактически отработанное количество дней), а всего за август 2014 г. - 10663,68 руб.

Согласно расчетному листу Палахиной Т.Н. за август 2014 г. выплачено 9941,73 руб., следовательно, размер задолженности за указанный месяц составит 721,95 руб.

В сентябре 2014 г. Палахина Т.Н. отработала все рабочие дни (22 дня), а, следовательно, размер её заработной платы по должности помощника воспитателя должен был составить 7997,76 (8886,40 руб. х 0,9 (ставка), по должности подсобного рабочего 4443,20 руб. (8886,40 руб. х 0,5 (ставка), а всего за сентябрь 2014 г. - 12440,96 руб.

Согласно расчетному листку за сентябрь 2014 г. истице начислено и выплачено 11598,69 руб., в связи с чем, задолженность по заработной плате за сентябрь 2014 г. составит 842,27 руб.

Размер общей задолженности работодателя по выплате Палахиной Т.Н. заработной платы за август и сентябрь 2014 г. составляет 1564,22 руб.

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу Палахиной Т.Н.

Также с ответчика - МБДОУ Нижнеингашский детский сад N 2 "Сказка", с учетом положений ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, а также абз. 1 подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, подлежит взысканию государственная пошлина в размере 800 рублей в доход местного бюджета.

С учетом изложенного, руководствуясь статьями 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Нижнеингашского районного суда Красноярского края от 29 декабря 2014 г. отменить.

Принять по делу новое решение: "Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Нижнеингашский детский сад N 2 "Сказка" в пользу Чуйко ... неначисленную и невыплаченную заработную плату за август и сентябрь 2014 года в сумме 7622,49 руб.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Нижнеингашский детский сад N 2 "Сказка" в пользу Палахиной ... неначисленную и невыплаченную заработную плату за август и сентябрь 2014 года в сумме 1564,22 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований прокурора Нижнеингашского района Красноярского края в интересах Чуйко Е.Л. и Палахиной Т.Н. отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Нижнеингашский детский сад N 2 "Сказка" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 800 рублей".

Председательствующий Киселева А.А.

Судьи: Белякова Н.В.

Баимова И.А.