Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 11 декабря 2014 г. по делу N 33-17312/14

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе

председательствующего

Цыганковой В.А.

судей

Осининой Н.А., Овчинниковой Л.Д.

при секретаре

К.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N ... по апелляционной жалобе Первичной профсоюзной организации Открытого акционерного общества "Сбытовой Компании" в защиту трудовых прав Л.Т. на решение Калининского районного суда Санкт-Петербурга от "дата" по иску Первичной профсоюзной организации Открытого акционерного общества "Сбытовой Компании" в защиту трудовых прав Л.Т. к Открытому акционерному обществу "Петербургская сбытовая компания" о признании действий работодателя незаконными, взыскании разницы в заработной плате (недоплаты), компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Цыганковой В.А., объяснения представителя ОАО "Сбытовая компания" В.М., представителя первичной профсоюзной организации Открытого акционерного общества "Сбытовой Компании" в защиту трудовых прав Л.Т.- С.Н., Л.Т., судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда

УСТАНОВИЛА:

ППО ОАО "Сбытовой Компании" обратилась в суд с иском к ОАО "Петербургская сбытовая компания" в защиту трудовых прав Л.Т., в котором просила признать действия работодателя незаконными, взыскать с ответчика в пользу Л.Т. разницу в заработной плате (недоплату) за март 2013 года в размере " ... ", за май 2013 года в размере " ... " рублей, за июнь 2013 года в размере " ... " рублей, а всего - " ... " рублей, и компенсацию морального вреда в размере " ... " рублей.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что в профсоюзный комитет поступило письменное обращение члена профсоюза -ведущего специалиста отдела заключения договоров Управления капитального строительства, обеспечения и содержания объектов недвижимости ОАО "Петербургская сбытовая компания" Л.Т. с просьбой оказать помощь в проверке правильности начисления заработной платы - за 4 квартал 2012 года, за 1 квартал 2013 года и годовой премии. Истец указывает, что по итогам работы за 4 квартал 2012 года (квартальная премия) начисление премии производилось в марте 2013 года, а за 1 квартал 2013 года - в мае. Премиальный фонд был установлен на момент начисления в размере действующего должностного оклада работника. Квартальная премия за 4 квартал 2012, 1 квартал 2013 года и годовая премия были начислены и выплачены Л.Т. не в полном объеме, при этом к дисциплинарной ответственности в отчетных периодах она не привлекалась. Перечень оснований, по которым квартальная премия не начисляется или подлежит уменьшению, изложен в пункте 4.4.8 Методики оплаты и стимулирования труда работников ОАО "Петербургская сбытовая компания". Таким образом, при выполнении показателей и условий премирования у работодателя возникает обязанность выплатить работнику премию в полном объеме. В ответ на обращение ППО ОАО "Сбытовой компании" с просьбой сообщить об основаниях уменьшения премии работникам работодатель уведомил, что премия Л.Т. за 4 квартал 2012 года была начислена в порядке, установленном Временным положением о квартальной премии, и выплачена в полном объеме. Премиальный фонд для дирекции по проектам был выделен в целом на все структурные подразделения единой суммой с разбивкой на основной фонд и фонд генерального директора. Для структурных подразделений, входящих в состав дирекции по производственной деятельности и сбыту электроэнергии, премиальный фонд был выделен на каждое подразделение в отдельности, а фонд генерального директора - единой суммой на все подразделения. В связи с чем истец считает, что работодатель не подтвердил факт уменьшения премиального фонда для конкретного структурного подразделения и не сообщил причин снижения размера премии Л.Т. С учетом вышеизложенного, истец считает, что начисление квартальной и годовой премии конкретному работнику было связано не с его деловыми качествами, а с субъективной оценкой личности работника, что является дискриминирующим фактором.

Решением Калининского районного суда Санкт-Петербурга от "дата" исковые требования ППО ОАО "Сбытовой Компании" оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе представитель ППО ОАО "Сбытовой Компании" в защиту трудовых прав Л.Т. просит решение отменить, ссылаясь на неправильное установление судом обстоятельств, имеющих значение для рассмотрения спора, и нарушение норм материального права.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, выслушав объяснения представителя ответчика, судебная коллегия приходит к следующему.

Из материалов дела усматривается, что "дата" Л.Т. была принята на работу в Сбытовую компанию ОАО "Ленэнерго" (до реорганизации), что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу N ... от 01.04.2005, а также трудовым договором N ... от "дата" года.

"дата" Л.Т. переведена на должность ведущего специалиста отдела заключения хозяйственных договоров Управления капитального строительства, обеспечения и содержания объектов недвижимости ОАО "Петербургская сбытовая компания".

В соответствии с пунктом 6.5. Коллективного договора ОАО "Петербургская сбытовая компания" на 2012-2013 годы система оплаты и стимулирования труда работников закреплена в Методике оплаты труда и стимулирования труда работников ОАО "Петербургская сбытовая компания" ("Положение об оплате и стимулировании труда работников ОАО "Петербургская компания"), являющейся приложением к Коллективному договору (приложение N 2) и регулирующей трудовые отношения в части формирования структуры оплаты труда работников компании, порядок установления заработной платы и выплаты ее работникам ОАО "Петербургская сбытовая компания".

Как следует из пункта 1 Методики (Термины и определения) структура заработной платы состоит из постоянной части заработной платы -должностного оклада, а также переменной части - выплат стимулирующего характера (премии, доплаты, надбавки), а также компенсационных выплат.

С учетом положений Методики премия является выплатой стимулирующего характера, предназначенной для стимулирования своевременного и качественного выполнения подразделениями и работниками показателей эффективности труда, перечень которых зависит от целей, которые преследует Общество, задач и функций подразделений и работников, связанных с производственной деятельностью Общества.

Указанная Методика предусматривает несколько видов премий, в том числе, премию по итогам работы за год, а также квартальную премию.

Пункт 4.4.8.3 Методики оплаты труда и стимулирования труда работников ОАО "Петербургская сбытовая компания" содержит перечень лиц, которым выплачивается премия по итогам работы за квартал (т.1, л.д. 157).

Согласно пункту 4.4.8.8 Методики порядок распределения и выплаты квартальной премии работникам, а также размер коэффициента квартального премирования определен в соответствующем локальном нормативном акте Общества.

Таким локальным нормативным актом является Временное положение о квартальной премии, утвержденное "дата" управляющим директором - первым заместителем генерального директора Ш.М.

В соответствии с пунктом 1.3 Временного положения квартальная премия является переменной частью заработной платы, выплатой стимулирующего характера, то есть представляет собой дополнительное поощрение работника, оценивающее его личный вклад в результаты деятельности подразделения и Общества в целом.

Согласно пункту 2 Временного положения квартальная премия формируется из общего премиального фонда, который состоит из основного фонда (50% общего премиального фонда) и фонда генерального директора (50% общего премиального фонда) (п.3.1 Положения).

В соответствии с пунктом 3.2.1 Временного положения распределение основного фонда между структурными подразделениями производится с использованием коэффициента структурного подразделения, который определяется в порядке, предусмотренном пунктом 3.2.2 положения (т.1, л.д. 84).

В силу пункта 3.2.6. Временного положения руководитель структурного подразделения производит распределение премиального фонда среди работников с учетом личного вклада каждого работника в результаты работы структурного подразделения за отчетный период. Размер премии, выплачиваемой конкретному работнику, определяется по результатам его деятельности, минимальными и максимальными размерами не ограничивается, однако общая сумма выплачиваемой премии не должна превышать выделенной подразделению суммы.

В соответствии с пунктом 3.3.1 Временного положения решение о распределении фонда Генерального директора принимает Генеральный директор Общества либо иное уполномоченное им лицо.

Согласно пункту 4.4 Положения директора по направлениям производят распределение премии между работниками и оформляют ведомости на выплату премии.

Исходя из анализа указанных норм Временного положения о квартальной премии, их буквального толкования, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о том, что размер квартальной премии не является заранее установленным, рассчитывается без учета размера должностного оклада работника. Размер квартальной премии, подлежащей выплате работнику, определяется с учетом личного вклада работника в результаты подразделения и компании в целом.

Судом первой инстанции также установлено, что согласно приказу Генерального директора ОАО "Петербургская сбытовая компания" N ... от "дата" "О квартальном премировании" Л.Т. была начислена и выплачена премия за 4 квартал 2012 года в размере " ... " рублей. В соответствии с приказом Генерального директора ОАО "Петербургская сбытовая компания" N ... от "дата" "О квартальном премировании" Л.Т. была начислена и выплачена премия за 1 квартал 2013 года в размере " ... " рублей.

При этом, из ведомостей на выплату квартальных премий за 4 квартал 2012 года, за 1 квартал 2013 года не усматривается, что размер премии работников каким-либо образом связан с размером их должностного оклада.

Разрешая заявленные требования в части взыскания с ответчика в пользу Л.Т. разницы квартальной премии (недоплату) за 4 квартал 2012 года в размере " ... " рублей, за первый квартал 2013 года - в размере " ... " рублей, суд первой инстанции исходил из того, что указанное утверждение истца противоречит локальному нормативному акту - Временному положению о квартальной премии, утвержденному "дата"

Кроме того, судом приняты во внимания показания свидетеля Л.А., непосредственного руководителем истца, который пояснил суду, что Л.Т. неоднократно выполняла порученную ей работу с недостатками и ошибками, а также нарушала трудовую дисциплину, выражающуюся в отсутствии на рабочем месте в рабочее время, обед в рабочее время, чаепитие с подругами на рабочем месте и в рабочее время, при том, что установленный Правилами внутренней трудового распорядка обеденный перерыв Л.Т. также использовала для отдыха, проводя его за пределами компании.

В связи с изложенным, Л.А. счел возможным и справедливым при распределении годовой и квартальной премий установить специалисту первой категории отдела заключения хозяйственных договоров Г.О., работающей с большей интенсивностью, премию в гораздо большем размере с учетом личного вклада указанного работника в результаты работы структурного подразделения.

Отказывая в удовлетворении заявленных требования, суд первой инстанции пришел к выводу, что у работодателя имелись основания принять во внимание указанные обстоятельства и отношение истца к исполнению трудовых обязанностей, соблюдению трудовой дисциплины при определении размера премии Л.А за 2012 г., за 4 квартал 2012 г. и 1 квартал 2013 г.

Судебная коллегия полагает возможным согласиться с указанным выводом суда первой инстанции исходя из того, что выплата ежемесячных премий истцу за спорные периоды в полном объеме и отсутствие дисциплинарных взысканий не лишало работодателя права уменьшения истцу размер квартальных премий.

На основании статьи 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Поскольку выплата премии является правом работодателя, в локальных нормативных актах отсутствуют положения об обязательной выплате премии в фиксированном размере, премия относится к выплатам стимулирующего характера, заработной платой не является, применяется работодателем самостоятельно и не является его обязанностью, судебная коллегия полагает, что суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

В связи с отказом истцу в удовлетворении требования о признании действий работодателя незаконными, взыскании денежных средств, отсутствием нарушения трудовых прав истца действиями ОАО "Петербургская сбытовая компания", оснований для удовлетворения требований о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, которое является производным от требования о взыскании денежных средств и признании действий работодателя незаконными, также не имеется.

С учетом изложенного, доводы апелляционной жалобы не могут быть приняты судебной коллегией во внимание, поскольку не опровергают вышеизложенных выводов, основаны на неправильном толковании норм материального права, направлены на переоценку выводов суда первой инстанции и правового значения не имеют.

Таким образом, суд первой инстанции с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела, дал надлежащую оценку представленным доказательствам, выводы суда не противоречат материалам дела, юридически значимые обстоятельства по делу судом установлены правильно, нормы материального права судом применены верно. Оснований для отмены решения суда не имеется

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Калининского районного суда Санкт-Петербурга от "дата" оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: