Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 03 марта 2015 г. по делу N 33-1807/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе:

председательствующего Поповой Н.П.

судей Сафроновой М.В., Гореловой Т.В.

при секретаре Ретунской Н.Г.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ответчика ОАО "Алтай-Лада"

на решение Индустриального районного суда г. Барнаула от 02 декабря 2014 года и дополнительное решение Индустриального районного суда г. Барнаула от 12 декабря 2014 года

по иску Кулагина В.С. к ОАО "Алтай-Лада" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

Заслушав доклад судьи Сафроновой М.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Кулагин В.С. состоял в трудовых отношениях с ОАО " Алтай-Лада", приказом *** от ДД.ММ.ГГ. был принят в ОАО "Алтай-Лада" на должность генерального директора с должностным окладом в размере "данные изъяты" с ним заключен трудовой договор сроком по ДД.ММ.ГГ.

По окончании указанного срока ДД.ММ.ГГ между Кулагиным В.С. и ОАО "Алтай-Лада" заключен трудовой договор о принятии Кулагина В.С. на должность генерального директора сроком по ДД.ММ.ГГ. с должностным окладом "данные изъяты" в месяц (л.д.75-94).

На основании приказа *** от ДД.ММ.ГГ трудовой договор с Кулагиным В.С. прекращен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора по п.2 ст.278 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.21).

Кулагин В.С. обратился в суд с иском к ОАО " Алтай-Лада" ссылаясь на то, что за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ заработная плата ему не выплачивалась, общая задолженность составила "данные изъяты" в день увольнения с ним не был произведен окончательный расчет.

Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, предусмотренную ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, по состоянию на ДД.ММ.ГГ в размере "данные изъяты"., компенсацию морального вреда "данные изъяты"

Впоследствии, с учетом частично произведенной работодателем выплаты, Кулагин В.С. уточнил исковые требования в части размера задолженности по заработной плате и процентов за нарушение срока выплаты, просил взыскать задолженность по заработной плате в сумме "данные изъяты"., денежную компенсации за задержку выплат по состоянию на ДД.ММ.ГГ в сумме "данные изъяты"

Решением Индустриального районного суда г. Барнаула от 02 декабря 2014 года, с учетом исправления описки определением этого же суда от 19.12.2014 года исковые требования Кулагина В.С. удовлетворены частично.

С ОАО "Алтай-Лада" в пользу Кулагина В.С. взыскана задолженность по окончательному расчету, по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГ в размере "данные изъяты" компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ. в размере "данные изъяты", компенсация морального вреда "данные изъяты", расходы по оплате юридической помощи "данные изъяты", а всего: "данные изъяты"

В удовлетворении остальной части требований отказано.

Взыскана с ОАО "Алтай-Лада" в доход муниципального образования городского округа - город Барнаул государственная пошлина в размере "данные изъяты"

Дополнительным решением Индустриального районного суда г. Барнаула от 12 декабря 2014 года решение Индустриального районного суда г. Барнаула от 02 декабря 2014 года в части взыс кания задолженности по выплате заработной платы ДД.ММ.ГГ в размере "данные изъяты" обращено к немедленному исполнению.

В апелляционной жалобе ответчик ОАО "Алтай-Лада" просит решение и дополнительное решение суда отменить, в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме, обязав Кулагина В.С. возвратить на расчетный счет ОАО " Алтай-Лада" неосновательно полученные денежные средства по дополнительному решению суда в сумме "данные изъяты".

В обосновании доводов жалобы ссылается на то, что исковые требования предъявлены к ненадлежащему ответчику, поскольку трудовой договор с генеральным директором ОАО "Алтай-лада" со стороны работодателя был подписан председателем совета директоров общества - генеральным директором ОАО "Лада-Сервис", которое, в свою очередь является основным обществом и в соответствии с положениями ФЗ " Об акционерных обществах", ст. 20 ТК РФ реализует предоставленные законом полномочия по избранию генерального директора дочернего общества ОАО " Алтай-Лада", утверждению и заключению с ним трудового договора. Указанные нормы материального права не были применены судом при принятии решения и дополнительного решения, на основании которого истцом были списаны денежные средства с расчетного счета ОАО "Алтай- Лада" в сумме "данные изъяты"

Кроме того, размер взысканных судом расходов истца по оплате юридических услуг в сумме "данные изъяты" явно противоречит принципам разумности и справедливости.

В возражениях на апелляционную жалобу истец просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

В судебное заседание апелляционной инстанции стороны не явились, уведомлены надлежаще. В силу положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, законность и обоснованность принятого решения в пределах доводов жалобы соответствии с ч.1 ст. 327-1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Отношения между генеральным директором и ОАО "Алтай-Лада" основаны на трудовом договоре и являются трудовыми правоотношениями.

Как следует из ст. 274 Трудового кодекса Российской Федерации ( далее ТК РФ ), права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является равенство прав и возможностей работников.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и работодателем (физическим либо юридическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель (физическое либо юридическое лицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Условия заключенного трудового договора (контракта) как для работника, так и для работодателя являются обязательными.

Как следует из трудового договора от ДД.ММ.ГГ года, заключенного меду ОАО "Алтай- Лада" и Кулагиным В.С., работодатель принял на себя обязанность соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации, оплачивать деятельность работника в порядке, размерах и сроки, определенные настоящим договором.

В соответствии с п. 4 трудового договора работнику установлен должностной оклад "данные изъяты". в месяц, выплата заработной платы производится с периодичностью и в сроки, установленные в Обществе.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Содержание данной нормы представляет собой одну из гарантий реализации права работника на полный размер выплаты заработной платы и направлена на обеспечение регулярности и своевременности оплаты труда.

Формируя правовой статус лица, работающего по трудовому договору, федеральный законодатель основывается на признании того, что труд такого лица организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. В силу данного обстоятельства работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, что предопределяет обязанность Российской Федерации как социального государства обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов.

При этом нормы Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 3) запрещают ограничивать кого-либо в трудовых правах и свободах в зависимости от должностного положения.

Частью 1 ст. 142 ТК РФ установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из материалов дела и не оспаривалось ответчиком в суде первой инстанции, при увольнении Кулагина В.С. окончательный расчет с ним не был произведен; на момент рассмотрения дела задолженность ОАО "Алтай-Лада" перед Кулагиным В.С. за ДД.ММ.ГГ составляла "данные изъяты" кроме того ДД.ММ.ГГ за предприятием числился долг по заработной плате в сумме "данные изъяты"

Между тем, согласно Положению об оплате труда работников ОАО "Алтай-Лада", утвержденного ДД.ММ.ГГ, заработная плата выплачивается работникам Общества в денежной форме два раза с 15 по 20 числа и с 25 по 30 числа месяца, следующего за расчетным (п.1.4).

Кроме того, в силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В этой связи суд правомерно, в соответствии с вышеприведенными нормами Трудового кодекса Российской Федерации взыскал с ОАО "Алтай-Лада" сумму задолженности, а также проценты за задержку выплаты указанных сумм, размер которых автором апелляционной жалобы не оспаривается.

Доводы апелляционной жалобы о том, что ОАО Алтай-Лада не является надлежащим ответчиком по делу, не основаны на нормах материального права.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Согласно ч.4 ст. 2 ТК РФ работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно п. 3 ст. 69 Закона "Об акционерных обществах" права и обязанности единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора), членов коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции), управляющей организации или управляющего по осуществлению руководства текущей деятельностью общества определяются настоящим Федеральным законом, иными правовыми актами Российской Федерации и договором, заключаемым каждым из них с обществом. Договор от имени общества подписывается председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным советом директоров (наблюдательным советом) общества.

На отношения между обществом и единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и (или) членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) действие законодательства Российской Федерации о труде распространяется в части, не противоречащей положениям настоящего Федерального закона.

Таким образом, по отношению к генеральному директору работодателем является само общество ОАО "Алтай-Лада", которое являясь юридическим лицом, в силу п.1 ст. 51 Гражданского кодекса Российской Федерации, приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительными документами. Подписание трудового договора с Кулагиным В.С. председателем совета директоров ОАО "Алтай- Лада", одновременно являющегося и генеральным директором ОАО "Лада-Срвис", не влечет изменение стороны по трудовому договору и не освобождает ОАО "Алтай- Лада" от принятых на себя обязательств.

Доводы апелляционной жалобы об обратном основаны на неправильном применении норм материального права, с которыми судебная коллегия не соглашается.

В силу чего указанные доводы не могут повлечь состоявшегося по делу решения суда, а также дополнительного решения, которым решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГ обращено к немедленному исполнению, что соответствует императивным положениям ст. 211 ГПК РФ.

Вопреки доводам апелляционной жалобы, не допущено процессуальных нарушений судом первой инстанции и при разрешении вопроса о возмещении истцу понесенных судебных расходов.

Как следует из материалов дела, истцом понесены расходы по оплате юридических услуг за составление искового заявления и консультирование в размере "данные изъяты"

Указанные расходы исходя из положений ст.94 ГПК РФ относятся к издержкам, связанным с рассмотрением дела, и распределяются между сторонами в соответствии со ст.98 ГПК РФ исходя из принципа пропорциональности.

Поскольку исковые требования Кулагина В.С. удовлетворены в полном объеме, соответственно в полном объеме подлежат возмещению и расходы, понесенные истцом на оказание юридических услуг.

Доводы жалобы о том, что данные расходы не отвечают принципу разумности, установленному ст. 100 ГПК РФ не могут быть приняты во внимание, так как исполнитель услуг в качестве представителя истца по делу не участвовал, данные расходы к расходам на оплату услуг представителя не относятся, и требований о возмещении таких расходов истцом не заявлялось.

При изложенных обстоятельствах оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы судебная коллегия не усматривает.

Руководствуясь ст.ст.328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Апелляционную жалобу ответчика ОАО "Алтай-Лада" на решение Индустриального районного суда г. Барнаула от 02 декабря 2014 года и дополнительное решение Индустриального районного суда г. Барнаула от 12 декабря 2014 года оставить без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи :

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.