Определение Московского городского суда от 18 февраля 2015 г. N 33-2293/15

Судья: Красавина И.А.

Гр. дело N33-2293

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

18 февраля 2015 года г. Москва

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Владимировой Н.Ю.,

судей Шаповалова Д.В., Семченко А.В.,

при секретаре Трофимовой М.Е.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Шаповалова Д.В. по правилам производства в суде первой инстанции гражданское дело по исковому заявлению Жуковой О. Я. к Общеобразовательному частному учреждению Центр образования "Будущее поколение" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

установила:

Жукова О.Я. обратилась в суд с иском к ОЧУ ЦО "Будущее поколение" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, мотивируя свои требования тем, что осуществляла трудовую деятельность в организации ответчика с 18.06.2013 по 11.06.2014 в должности педагога-психолога. Уволена с работы 11.06.2014 по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. При увольнении, в нарушение положений ст. 140 ТК РФ, окончательный расчет произведен не был, в связи с чем у ответчика образовалась задолженность перед истцом.

Заочным решением Кунцевского районного суда г. Москвы от 05.09.2014 иск Жуковой О.Я. к ОЧУ ЦО "Будущее поколение" о взыскании заработной платы удовлетворен, а именно: взыскана с Общеобразовательного частного учреждения Центр образования "Будущее поколение" в пользу Жуковой О.Я. задолженность по заработной плате в размере _.руб. _. коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере _.руб. _. коп, а всего _.руб. _. коп.

В соответствии с определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 26.01.2015 настоящее дело слушается апелляционной инстанцией по правилам производства в суде первой инстанции.

Истец Жукова О.Я. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме. Ответчик в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

Судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика ОЧУ ЦО "Будущее поколение", так как в силу ст. ст. 1, 54 ГК РФ именно по месту своего нахождения юридическое лицо обязано обеспечить возможность сообщения с ним, возможность получения адресованных ему юридически значимых сообщений, а также несет риск непринятия необходимой степени заботливости, исключающей возможность неполучения адресованной ему корреспонденции.

В силу п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами. Разрешая гражданско-правовой спор в условиях конституционных принципов состязательности и равноправия сторон и связанного с ними принципа диспозитивности, осуществляя правосудие как свою исключительную функцию (ч. 1 ст. 118 Конституции РФ), суд не может принимать на себя выполнение процессуальных функций сторон. Эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий. (ОКС N1642-О-О от 16.12.2010 г.)

Действия ответчика ОЧУ ЦО "Будущее поколение" не порождают для суда условий, влекущих невозможность рассмотрения спора по существу, по имеющимся в деле материалам.

При рассмотрении дела установлено, что Жукова О.Я. осуществляла трудовую деятельность в ОЧУ ЦО "Будущее поколение" с 18.06.2013 в должности педагога-психолога на основании трудового договора и приказа о приеме на работу.

Согласно п. 8.1 трудового договора N 6 от 18.06.2013 работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику _.руб.

Приказом работодателя N 21 от 11.06.2014 истец уволена по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

Согласно расчетному листку задолженность ОЧУ ЦО "Будущее поколение" перед Жуковой О.Я. по заработной плате, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, составляет _.руб.

Сведения о начислении и выплате истцу заработной платы и погашении задолженности, отсутствуют.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу прямого указания закона, заработная плата (компенсация при увольнении) выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции МОТ N 95 1949 года "Относительно защиты заработной платы".

Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 год N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (пункт 1.2).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена работникам своевременно и в полном размере, а при увольнении с ними произведен окончательный расчет.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Ответчиком не было представлено суду доказательств, подтверждающих получение истцом заработной платы за май и июнь 2014 года в размере _.руб. _. коп., соответственно требования Жуковой О.Я. в данной части подлежат удовлетворению.

Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации: согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

В части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Исходя из представленных сторонами доказательств, судебная коллегия приходит к выводу о том, что ОЧУ ЦО "Будущее поколение" обязано оплатить при прекращении трудового договора с истцом компенсацию за неиспользованный отпуск в размере _.руб. _. коп.

Всего задолженность подлежащая выплате при увольнении Жуковой О.Я. составит _.руб. _. коп.

Учитывая, что Жукова О.Я. освобождена от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере _.руб.

На основании изложенного, судебная коллегия, руководствуясь ст. 329, ст. 330 ГПК РФ,

определила:

Заочное решение Кунцевского районного суда г. Москвы от 05 сентября 2014 года - отменить.

Принять по делу новое решение, которым:

Исковое заявление Жуковой О. Я. к Общеобразовательному частному учреждению Центр образования "Будущее поколение" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск - удовлетворить.

Взыскать с Общеобразовательного частного учреждения Центр образования "Будущее поколение" в пользу Жуковой О. Я.задолженность по заработной плате в размере _.руб. _.коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере _.руб. _. коп. Всего взыскать _.руб. _.коп.

Взыскать с Общеобразовательного частного учреждения Центр образования "Будущее поколение" в бюджет города Москвы государственную пошлину в размере _.руб.

Председательствующий:

Судьи: