Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 12 марта 2015 г. по делу N 33-3872/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Алексеенко О. В.,

судей Пономаревой Л. Х.,

Турумтаевой Г. Я.,

при секретаре Сиразевой Н. Р.

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Уфа Республики Башкортостан гражданское дело по апелляционной жалобе представителя Уразбахтина Э. Р., действующего в интересах общества с ограниченной ответственностью "Башкирские коммунальные системы", на решение Октябрьского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от

06 ноября 2014 года, которым постановлено:

признать отношения между Бастраковым С. Л. и обществом с ограниченной ответственностью "Башкирские коммунальные системы" трудовыми, а период с дата по дата вынужденным прогулом.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Башкирские коммунальные системы" в пользу Бастракова С. Л. задолженность по заработной плате в сумме ... рублей за дата, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рубля, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме ... рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Башкирские коммунальные системы" госпошлину в доход местного бюджета в размере ... рубля.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Заслушав доклад судьи Алексеенко О. В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Бастраков С. Л. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Башкирские коммунальные системы" о признании отношений трудовыми, признании периода с дата по

дата вынужденным прогулом, взыскании заработной платы в размере ... рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... рубля, компенсации морального вреда в размере ... рублей, расходов по оплате услуг представителя в сумме ... рублей, мотивируя свои требования тем, что дата общество с ограниченной ответственностью "Башкирские коммунальные системы" заключило с ним договор возмездного оказания услуг, пунктом 1.1. которого установлены его обязанности со ссылкой на должностные инструкции истца, срок выполнения услуг установлен с дата по дата, оплата составляет ... рублей за месяц. Заключенный договор является трудовым, поскольку содержит все признаки трудового договора.

Судом постановлено приведённое решение, об отмене которого просит представитель общества с ограниченной ответственностью "Башкирские коммунальные системы" Уразбахтин Э. Р. по мотиву незаконности и необоснованности принятого решения. В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда с указанием на то, что при заключении гражданско-правового договора оказания услуг истец осознавал его правовые последствия.

В силу требований статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ законность и обоснованность решения суда проверяется в пределах доводов апелляционной жалобы.

Изучив материалы дела, выслушав явившихся лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Разрешая спор, суд первой инстанции верно установил имеющие значение для дела фактические обстоятельства и дал им надлежащую юридическую оценку в соответствии с нормами материального права.

В соответствии со статьёй 11 Трудового кодекса РФ в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статья 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 4 статьи 58 Трудового кодекса РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Установлено, что дата между обществом с ограниченной ответственностью "Башкирские коммунальные системы" и Бастраковым С. Л. заключен договор возмездного оказания услуг на срок до дата, в соответствии с которым последним принято обязательство осуществлять руководство производственно-хозяйственной деятельности цеха (участка); обеспечивать технически правильную эксплуатацию оборудования и других основных средств и выполнение графиков их ремонта; координировать работу мастеров и цеховых служб; контролировать соблюдение работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка; представлять предложения о поощрении отличившихся работников, наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины, применении при необходимости мер материального воздействия; организовывать работу по повышению квалификации рабочих и служащих цеха, проводить воспитательную работу в коллективе. Исполнитель обеспечивается специализированной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты. Договором предусмотрена оплата услуг в сумме ... рублей в месяц, оплата производится ежемесячно до ... числа каждого месяца.

Разрешая спор по существу, учитывая, что истец выполнял в обществе с ограниченной ответственностью "Башкирские коммунальные системы" трудовую функцию ... , подчинялся правилам трудового распорядка, был обеспечен определённым местом работы, необходимыми документами, информацией, оборудованием и спецодеждой, суд пришёл к выводу о том, что между сторонами фактически возникли трудовые отношения, при этом оснований для заключения срочного трудового договора у ответчика не имелось, поскольку доказательств, свидетельствующих о том, что общество с ограниченной ответственностью "Башкирские коммунальные системы" было создано на заведомо определённый период или для выполнения заведомо определённой работы, как и о том, что имело место заведомо временное расширение производства работ либо объёма оказываемых услуг и имеется причинная связь между таким расширением и принятием на работу истца, ответчиком не представлено. Учитывая отсутствие сведений о выплате заработной платы за июнь, июль, август 2014 года, компенсации за неиспользованный отпуск, суд пришёл к выводу о взыскании образовавшейся задолженности.

Выводы суда первой инстанции по спорному вопросу основаны на установленных по делу обстоятельствах, нормах действующего законодательства и сделаны с учётом выбранного способа защиты прав.

Указание апеллянтом на обратное, в том числе на то, что суд дал неверную оценку гражданско-правовому характеру правоотношений сторон, установив факт трудовых отношений, направлены на иную оценку норм материального права и обстоятельств, установленных и исследованных судом в соответствии с правилами статей 12, 56 и 67 Гражданского процессуального кодекса РФ и нашедших отражение в мотивировочной части решения, в апелляционной жалобе не содержится новых обстоятельств, а также не представлены новые доказательства, опровергающие выводы судебного постановления, а потому не могут служить основанием для его отмены. При этом судебная коллегия отмечает, что суд общей юрисдикции, разрешая данный спор и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником трудовыми, не нашёл доказанным факт гражданско-правовых отношений сторон, при этом суд исходил из условий договора, характера выполняемой работы, условий оплаты труда, условий охраны труда, установив, что имелись в действительности признаки трудовых отношений, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ, без надлежащего оформления трудового договора.

Нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Октябрьского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 06 ноября 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя Уразбахтина Э. Р., действующего в интересах общества с ограниченной ответственностью "Башкирские коммунальные системы", - без удовлетворения.

Председательствующий СОГЛАСОВАНО О. В. Алексеенко

Судьи Л. Х. Пономарева

Г. Я. Турумтаева

Справка: федеральный судья Жучкова М. Д.