Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 31 марта 2015 г. по делу N 33-3440/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Крыгиной Т.Ф.

судей Габитовой А.М.

Хайрутдинова Д.С.

при секретаре И.А.Р.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционным жалобам И.Р.Ш., С.В.Н., ООО "СТАРСТРОЙ" на решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 29-30 декабря 2014 года, которым постановлено:

Исковые требования И.Р.Ш. к ООО "СТАРСТРОЙ" о взыскании оплаты за неиспользованный основной ежегодный отпуск, о взыскании оплаты за неиспользованный дополнительный отпуск, о взыскании оплаты труда за сверхурочную работу, о взыскании выходного пособия, о взыскании доплаты за совмещение должности, о взыскании компенсации морального и материального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "СТАРСТРОЙ" (ИНН ... ) в пользу И.Р.Ш. оплату за неиспользованный основной ежегодный отпуск, за неиспользованный дополнительный отпуск за период с дата по дата в размере ... руб., оплату труда за сверхурочную работу в 2013 году в размере ... руб., выходное пособие за период с дата по дата в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб.; всего взыскать ... ) руб. 87 коп.

В остальной части иска И.Р.Ш. - отказать.

исковые требования С.В.Н. к ООО "СТАРСТРОЙ" о взыскании оплаты за неиспользованный основной ежегодный отпуск, о взыскании оплаты за неиспользованный дополнительный отпуск, о взыскании оплаты труда за сверхурочную работу, о взыскании выходного пособия, о взыскании доплаты за совмещение должности, о взыскании компенсации морального и материального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "СТАРСТРОЙ" (ИНН ... ) в пользу С.В.Н. оплату за неиспользованный основной ежегодный отпуск, за неиспользованный дополнительный отпуск за период с дата по дата в размере ... руб., оплату труда за сверхурочную работу в 2013 году в размере ... руб., выходное пособие за период с дата по дата в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб.; всего взыскать ... руб. 45 коп.

В остальной части иска С.В.Н. - отказать.

Взыскать с ООО "СТАРСТРОЙ" (ИНН ... в доход местного бюджета госпошлину в размере ... ) руб. 30 коп.

Заслушав доклад судьи Крыгиной Т.Ф., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

И.Р.Ш. обратилась в суд с иском к ООО "ГСИ-Востокнефтепроводстрой", которое в ходе производства по делу было заменено правопреемником ООО "СТАРСТРОЙ", (после неоднократного уточнения исковых требований), в котором просила: обязать ООО "СТАРСТРОИ" произвести выплату выходного пособия за четвертый, пятый, шестой месяцы, обязать ООО "СТАРСТРОЙ" произвести перерасчет выходного пособия за первый, второй, третий месяцы и выплату выходного пособия за четвертый, пятый, шестой месяцы с перерасчетом за все месяцы, положенные по сокращению штата, обязать ООО "СТАРСТРОЙ" произвести расчет при увольнении в полном объеме, произвести выплату за отработанные сверхурочные часы, взыскать с ООО "СТАРСТРОЙ" доплату за совмещение должности инженера ПТО в обособленном подразделении СУ-7 Харьягинского месторождения с дата в размере ... руб., взыскать с ООО "СТАРСТРОЙ" компенсацию за неиспользованные дополнительные оплачиваемые отпуска, произвести перерасчет основных отпусков в соответствии с решением Верховного Суда РБ о признании вахтового метода работы, в размере ... руб.

В обоснование своих требований указывала на то, что она дата была принята на работу в ООО "ГСИ-Востокнефтепроводстрой" на основании трудового договора. Ее трудовая деятельность проходила в районах Крайнего Севера вахтовым методом, что установлено апелляционным определением Верховного Суда РБ от дата Ее рабочим местом являлось обособленное подразделение СУ-7 Харьягинского месторождения, расположенное в адрес на Крайнем Севере. В данном обособленном подразделении произошло сокращение штата, и дата она была уволена в связи с сокращением штата работников организации на основании приказа N ... от дата По ее мнению ей должно быть выплачено работодателем выходное пособие за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения, поскольку она была уволена дата г., обратилась в службу занятости дата г., и до сих пор не трудоустроена. Кроме того, при расчете выходного пособия работодатель должен определить средний заработок, исходя из которого определяется размер выходного пособия, с учетом районного коэффициента, отработанных сверхурочных часов и с учетом вахтового метода работы. Работодателем ведется суммированный учет рабочего времени, расчетный период составляет один год. Количество отработанных ею у ответчика сверхурочных часов составляет 3 331 час, из которых в 2013 году -539 часов, в 2012 году - 838 часов, в 2011 году - 368 часов, на Сахалине с 2007 по 2009 год - 1 586 часов. Задолженность ответчика по оплате сверхурочных часов составила ... руб. В период с дата по дата г., согласно приказу N 1002-к, она по совмещению исполняла трудовые обязанности инженера ПТО, однако доплату за совмещение от работодателя не получала. По условиям коллективного договора доплата по совмещению должности составляет 30 % от оклада совмещаемого. Оклад инженера ПТО по штатному расписанию составляет ... руб., ее оклад с дата - ... руб. Таким образом, в 2011 году доплата за совмещение должности составляет ... руб., в 2012 году - ... руб., в 2013 году - ... руб., а всего ... руб. Поскольку установлено, что она работала в районах Крайнего Севера вахтовым методом, то ответчик должен произвести перерасчет компенсации за неиспользованные основной отпуск и дополнительный отпуск в периоды с дата по дата и с дата по дата в размере ... руб. Кроме того, она просила взыскать с ответчика компенсацию за причиненный материальный и моральный вред в связи с дискриминацией в трудовых отношениях в размере ... руб., поскольку ответчик грубо нарушал ее трудовые права в части оплаты труда и предоставлении дополнительных гарантий и компенсаций как лицу, работающему в районах Крайнего Севера вахтовым методом, ненадлежащим образом документально оформлял трудовые отношения Тем самым ей причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях по поводу невозможности получить достойное материальное вознаграждение за тяжелые условия труда, лишении возможности материально обеспечить себя и свою семью. Материальный вред истцу со стороны ответчика причинен тем, что истец понесла материальные затраты на юридические консультации и оплату услуг представителя, на расчеты бухгалтера, расходы на почерковедческую экспертизу, транспортные расходы для поездок на судебные заседания и различные инстанции для защиты нарушенных трудовых прав, на обращение за медицинской помощью и оплату лекарств.

С.В.Н. обратился в суд с иском к ООО "ГСИ-Востокнефтепроводстрой", которое в ходе производства по делу было заменено правопреемником ООО "СТАРСТРОЙ", (после неоднократного уточнения исковых требований), в котором просил: обязать ООО "СТАРСТРОЙ" произвести выплату выходного пособия за четвертый, пятый, шестой месяцы, обязать ООО "СТАРСТРОЙ" произвести перерасчет выходного пособия за первый, второй, третий месяцы и выплату выходного пособия за четвертый, пятый, шестой месяцы с перерасчетом, за все месяцы, положенные по сокращению штата, обязать ООО "СТАРСТРОЙ" произвести расчет при увольнении в полном объеме, произвести выплату за отработанные сверхурочные часы в размере ... руб., взыскать с ООО "СТАРСТРОЙ" компенсацию за неиспользованные дополнительные оплачиваемые отпуска, произвести перерасчет основных отпусков в соответствии с решением Верховного Суда РБ о признании вахтового метода работы, в размере ... руб.

В обоснование своих требований указывал на то, что дата он был принят на работу в ООО "ГСИ-Востокнефтепроводстрой" на основании трудового договора. Его трудовая деятельность проходила в районах Крайнего Севера вахтовым методом, что установлено апелляционным определением Верховного Суда РБ от дата Его рабочим местом являлось обособленное подразделение СУ-7 Харьягинского месторождения, расположенное в адрес на Крайнем Севере. В данном обособленном подразделении произошло сокращение штата, и дата он был уволен в связи с сокращением штата работников организации, в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, на основании приказа N ... от дата По его мнению, ему должно быть выплачено работодателем выходное пособие за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения, поскольку он был уволен дата г., обратился в службу занятости дата г., и до сих пор не трудоустроен. Кроме того, при расчете выходного пособия работодатель должен определить средний заработок, исходя из которого определяется размер выходного пособия, с учетом районного коэффициента, отработанных сверхурочных часов и с учетом вахтового метода работы. Работодателем ведется суммированный учет рабочего времени, расчетный период составляет один год. Количество отработанных истцом у ответчика сверхурочных часов составляет 5 643 часа, из которых в 2013 году - 615 часов, в 2012 году - 669 часов, в 2011 году - 680 часов, в 2010 году -903 часа, в 2009 году - 717 часов, на Сахалине с 2006 по 2008 год - 1 586 часов. Задолженность ответчика по оплате сверхурочных часов составила ... руб. Поскольку установлено, что он работал в районах Крайнего Севера вахтовым методом, то ответчик должен произвести перерасчет компенсации за неиспользованные основной отпуск и дополнительный отпуск в периоды с дата по дата и с дата по дата в размере ... руб. Кроме того, он просил взыскать компенсацию за причиненный материальный и моральный вред в связи с дискриминацией в трудовых отношениях в размере ... руб., поскольку ответчик грубо нарушал его трудовые права в части оплаты труда и предоставлении ему дополнительных гарантий и компенсаций как лицу, работающему в районах Крайнего Севера вахтовым методом. Тем самым истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях по поводу невозможности получить достойное материальное вознаграждение за тяжелые условия труда, лишении возможности материально обеспечить себя и свою семью. Материальный вред со стороны ответчика причинен тем, что он понес материальные затраты на юридические консультации и оплату услуг представителя, на расчеты бухгалтера, транспортные расходы на топливо для личного автомобиля для поездок на судебные заседания и различные инстанции для защиты нарушенных трудовых прав, на обращение за медицинской помощью и оплату лекарств.

Определениями суда от дата г., от дата гражданские дела по вышеперечисленным искам были объединены в одно производство для их совместного рассмотрения.

Судом вынесено вышеизложенное решение.

Не соглашаясь с решением суда, И.Р.Ш. в апелляционной жалобе просит его отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании выходного пособия за четвертый, пятый, шестой месяцы, компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска при увольнении по сокращению штата, перерасчета за отработанные сверхурочные часы и перерасчет ежегодных отпусков, указывая на то, что суд неправильно определил обстоятельства имеющие значение для дела.

Не соглашаясь с решением суда, С.В.Н. в апелляционной жалобе просит его отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании выходного пособия за четвертый, пятый, шестой месяцы, компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска при увольнении по сокращению штата, перерасчета за отработанные сверхурочные часы и перерасчет ежегодных отпусков, указывая на то, что суд неправильно определил обстоятельства имеющие значение для дела.

Не соглашаясь с решением суда, ООО "СТАРСТРОЙ" в апелляционной жалобе просит его отменить в части размера компенсации морального вреда.

Лица, участвующие в деле и не явившиеся на апелляционное рассмотрение дела, о времени и месте рассмотрения извещены надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщили, в связи с чем, на основании ст. 167 ГПК РФ, судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в их отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, выслушав И.Р.Ш., С.В.Н., представителя ООО "СТАРСТРОЙ" - Г.М.А., судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в том числе, в случае сокращения численности или штата работников организации.

Статьей 114 ТК РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются, в том числе, работникам, работающим в районах Крайнего Севера.

Так, ст. 321 ТК РФ установлено, что кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Так, ст. 152 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Как следует из Письма Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2009 N 22-2-3363 "Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени", первые два часа сверхурочной работы, посчитанной по итогам учетного периода, оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие - не менее чем в двойном. Если сотруднику установлен месячный оклад, для расчета доплаты за сверхурочную работу рассчитывается часовая ставка (путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов). Среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается как частное от годового количества рабочих часов по производственному календарю, деленного на 12.

Общее количество часов сверхурочной работы за учетный период делится на количество смен сотрудника (независимо от числа часов в смене). Если полученное значение меньше двух, все часы оплачиваются в полуторном размере. Если больше - первые два часа за смену оплачиваются в полуторном размере, последующие - в двойном.

Судом установлено, что С.В.Н. дата был принят на работу в должности инженера по охране труда и технике безопасности на Ногликский участок строительства в ОАО "Востокнефтепроводстрой", дата был переведен на должность инженера по охране труда, промышленной безопасности и экологии в основное производство.

дата ОАО "Востокнефтепроводтсрой" реорганизовано в ООО "ГСИ-Востокнефтепроводстрой".

Приказом N ... от дата по ООО "ГСИ-Востокнефтепроводстрой" было установлено с дата сократить численность работников и должностей в организационно-штатной структуре Общества, в том числе, и должности, занимаемой С.В.Н., о чем ему было направлено уведомление.

дата С.В.Н. был уволен из ООО "ГСИ-Востокнефтепроводстрой" на основании приказа N ... от дата в связи с сокращением штата работников организации, в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТКРФ.

И.Р.Ш. дата была принята на работу в должности инженера в производственно-технический отдел в ОАО "Востокнефтепроводстрой", дата была переведена на должность диспетчера в том же отделе.

дата И.Р.Ш. была уволена из ОАО "Востокнефтепроводстрой" по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ, а дата была принята на работу в производственно- распорядительный отдел на должность диспетчера в ОАО "Востокнефтепроводстрой".

дата И.Р.Ш. была переведена в диспетчерскую службу ОАО "Востокнефтепроводстрой" на должность диспетчера.

дата г. И.Р.Ш. была переведена диспетчером (с совмещением должностных обязанностей инженера ПТО) в группу управления проектом модернизация УПС Харьягинского месторождения.

дата г. ОАО "Востокнефтепроводтсрой" реорганизовано в ООО "ГСИ-Востокнефтепроводстрой".

Приказом N ... от дата по ООО "ГСИ-Востокнефтепроводстрой" было установлено с дата сократить численность работников и должностей в организационно-штатной структуре Общества, в том числе, и должности, занимаемой И.Р.Ш., о чем ей было направлено уведомление.

дата И.Р.Ш. была уволена из ООО "ГСИ-Востокнефтепроводстрой" на основании приказа N ... от дата в связи с сокращением штата работников организации, в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно представленной ответчиком справки о переработках С.В.Н. за 2013 год, составленной на основании табеля учета рабочего времени в 2013 году и производственного календаря за 2013 год, им было переработано за год 1 370 часов, в том числе в январе - 290 часов, в феврале - 260 часов, в марте - 34 часа, в апреле - 112 часов, в мае - 290 часов, в июне - 290 часов, в июле - 94 часа. Переработка за каждую рабочую смену при 40-часовой рабочей неделе и нормальной продолжительности рабочего времени 8 часов составляет: январь - 9 часов за рабочую смену, февраль - 5 часов за рабочую смену, март - 9 часов за рабочую смену, апрель - 6 часов за рабочую смену, май - 8 часов за рабочую смену, июнь - 7 часов за рабочую смену, июль - 3 часа за рабочую смену.

Таким образом, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что у ответчика перед С.В.Н. имеется задолженность за отработанные сверхурочные часы.

Судом правильно произведен расчет задолженности за отработанные сверхурочные часы за 2013 г., который составляет ... рублей.

Согласно представленной ответчиком справки о переработках И.Р.Ш. за 2013 год, составленной на основании табеля учета рабочего времени в 2013 году и производственного календаря за 2013 год, ею было переработано за год 1 190 часов, в том числе в январе - 290 часов, в феврале - 260 часов, в марте - 36 часов, в апреле - 258 часов, в мае - 290 часов, в июне - 56 часов. Переработка за каждую рабочую смену при 40-часовой рабочей неделе и нормальной продолжительности рабочего времени 8 часов составляет: январь - 9 часов за рабочую смену, февраль - 5 часов за рабочую смену, март - 5 часов за рабочую смену, апрель - 5 часов за рабочую смену, май - 8 часов за рабочую смену, июнь - 4 часа за рабочую смену.

Согласно статье 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Таким образом, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что переработка И.Р.Ш. за каждую рабочую смену при 36-часовой рабочей неделе составляет: январь: 290 часов - 122,4 (рабочее время (в часах) при 36-часовой рабочей неделе согласно производственному календарю) /17 (количество рабочих дней согласно производственному календарю) = 9,9 часов за рабочую смену, февраль: 260 часов - 143 (рабочее время (в часах) при 36-часовой рабочей неделе согласно производственному календарю) / 20 (количество рабочих дней согласно производственному календарю) = 5,85 часов за рабочую смену, март: 36 часов - 28,8 (рабочее время (в часах) при 36-часовой рабочей неделе согласно производственному календарю) / 4 (количество фактически отработанных рабочих дней согласно табелю) =1,8 часов за рабочую смену, апрель: 258 часов - 157,4 (рабочее время (в часах) при 36-часовой рабочей неделе согласно производственному календарю) / 22 (количество рабочих дней согласно производственному календарю) = 4,57 часов за рабочую смену, май: 290 часов - 128,6 (рабочее время (в часах) при 36-часовой рабочей неделе согласно производственному календарю) /18 (количество рабочих дней согласно производственному календарю) = 8,97 часов за рабочую смену, июнь: 56 часов - 43,2 (рабочее время (в часах) при 36-часовой рабочей неделе согласно производственному календарю) / 6 (количество фактически отработанных рабочих дней согласно табелю) =2,1 часа за рабочую смену.

Таким образом, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что у ответчика перед И.Р.Ш. имеется задолженность за отработанные сверхурочные часы.

Судом правильно произведен расчет задолженности за отработанные сверхурочные часы за 2013 г., который составляет ... руб.

Согласно ст. 297 ТК РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

В соответствии со ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Отказывая в удовлетворении исковых требований истцов о взыскании оплаты за сверхурочную работу, выполненную до 2013 года, суд первой инстанции правильно исходил из того, что истцами пропущен срок для обращения в суд с данными требованиями, поскольку ответчик ведет суммированный учет рабочего времени, учетный период составляет один год, количество отработанных сверхурочных часов определяется по истечении учетного периода. Следовательно, сверхурочные часы, отработанные истцами в 2013 году, подлежали расчету в 2014 году, однако до момента увольнения и окончательного расчета истцам не оплачена их сверхурочная работа в 2013 году.

Таким образом, о нарушении своих прав истцы должны были узнать при истечении каждого последующего года, следующего за отработанным.

Судебная коллегия также соглашается с обоснованным выводом суда о взыскании с ответчика ... невыплаченной компенсации за неиспользованные очередной и дополнительный оплачиваемые отпуска в пользу С.В.Н. в размере ... , в пользу И.Р.Ш. ... руб.

Поскольку судом установлен факт неполной выплаты ответчиком причитающихся истцам сумм за оплату труда, то суд обоснованно произвел перерасчет выплаченного истцам выходного пособия в пользу С.В.Н. в размере ... рублей, в пользу И.Р.Ш. в размере ... руб.

Произведенные судом расчеты судебной коллегией проверены, математически являются правильными.

Однако в резолютивной части решения, суд первой инстанции неправильно указывает размеры подлежащие взысканию с ответчика в пользу истцов в части оплаты за неиспользованный основной ежегодный отпуск, за неиспользованный дополнительный отпуск, за сверхурочную работу, выходное пособие, в связи с чем, судебная коллегия полагает необходимым изменить решение суда в части размера взыскания с ООО "СТАРСТРОЙ" в пользу И.Р.Ш., С.В.Н. оплаты за неиспользованный основной ежегодный отпуск, за неиспользованный дополнительный отпуск, за сверхурочную работу, выходное пособие.

В соответствии со ст. 318 ТК РФ, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Как следует из Обзора Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014 г., одним из видов материальной поддержки лиц, лишившихся работы, является сохранение средней заработной платы на период трудоустройства, который предоставляется в соответствии со статьями 178 и 318ТКРФ.

Работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом ограниченных возможностей трудоустройства в этих районах и местностях по сравнению с иными территориями страны гарантирован более длительный максимальный период сохранения среднего месячного заработка на время поиска работы - не свыше трех месяцев (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (статья 318 ТК РФ).

Таким образом, в приведенном Обзоре сделан вывод о том, что гарантии по выплате выходного пособия за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения, предусмотренные законом, установлены с учетом ограниченных возможностей трудоустройства в этих районах и местностях по сравнению с иными территориями страны.

Из материалов дела усматривается, истцы С.В.Н. и И.Р.Ш. постоянно проживают на территории Республики Башкортостан, на учет в качестве безработных встали в районных Центрах занятости Министерства труда и социальной защиты населения РБ по своему месту жительства.

Таким образом, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в части обязания ответчика произвести выплату выходного пособия за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения.

Принимая решение в части взыскания компенсации морального вреда, суд правильно руководствовался положением ст. 237 ТК РФ и обоснованно исходил из нарушения ответчиком прав истцов.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходил из конкретных обстоятельств дела, объема и характера, причиненных истцам нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости и иных заслуживающих внимания обстоятельств.

Взысканная судом компенсация морального вреда в размере ... рублей в пользу каждого истца, соответствует тому объему физических и нравственных страданий, о которых заявлено истцами, и соответствует требованиям разумности и справедливости, степени вины работодателя.

Приведенные в апелляционной жалобе ООО "СТАРСТРОЙ" доводы о завышенном размере компенсации, связаны с иной оценкой изложенных в решении обстоятельств, в силу чего не могут быть признаны состоятельными и являться основанием для изменения решения суда в указанной части.

Поскольку судебная коллегия пришла к выводу о необходимости изменения решения суда в части взыскания в пользу истцов с ответчика размера оплаты за неиспользованный основной ежегодный отпуск, за неиспользованный дополнительный отпуск, за сверхурочную работу, выходное пособие, то, соответственно, подлежит изменению и размер взысканной с ответчика государственной пошлины, который в соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ составит ... руб. 90 коп. Указанную сумму госпошлины в размере ... руб. 90 коп. следует взыскать с ООО "СТАРСТРОЙ" в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 328,329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 29-30 декабря 2014 года изменить в части взыскания с ООО "СТАРСТРОЙ" в пользу И.Р.Ш., С.В.Н. размера оплаты за неиспользованный основной ежегодный отпуск, за неиспользованный дополнительный отпуск, за сверхурочную работу, выходное пособие, а также в части размера государственной пошлины в доход местного бюджета, указав в резолютивной части решения суда Взыскать с ООО "СТАРСТРОЙ" (ИНН ... ) в пользу И.Р.Ш. оплату за неиспользованный основной ежегодный отпуск, за неиспользованный дополнительный отпуск за период с дата по дата в размере ... руб., оплату труда за сверхурочную работу в 2013 году в размере ... руб., выходное пособие за период с дата по дата в размере ... руб., всего взыскать ... руб. 88 коп.

Взыскать с ООО "СТАРСТРОЙ" (ИНН ... ) в пользу С.В.Н. оплату за неиспользованный основной ежегодный отпуск, за неиспользованный дополнительный отпуск за период с дата по дата1года в размере ... руб., оплату труда за сверхурочную работу в 2013 году в размере ... руб., выходное пособие за период с дата по дата в размере ... руб., всего взыскать ... руб. 67 коп.

Взыскать с ООО "СТАРСТРОЙ" (ИНН ... ) в доход местного бюджета госпошлину в размере ... руб. 90 коп.

В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционные жалобы И.Р.Ш., С.В.Н., ООО "СТАРСТРОЙ" - без удовлетворения.

Председательствующий Крыгина Т.Ф.

Судьи Габитова А.М.

Хайрутдинов Д.С.