Апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 23 декабря 2014 г. по делу N 33-28205/2014

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Ефименко Е.В.,

судей Песецкой С.В., Казакова Д.А.,

по докладу судьи Песецкой С.В.,

при секретаре Маркиной И.С.,

слушала в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя Конфедератовой Ю.В. по доверенности Смирнова А.Л. на решение Центрального районного суда г. Сочи от 27.10.2014года.

Заслушав доклад судьи, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Конфедератова Ю. В. обратилась в суд с иском к ответчику, в котором просит суд взыскать с ответчика " ... " коп. - компенсация за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, " ... " руб. - компенсация морального вреда, проценты за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат в размере 1/300 ставки рефинансирования от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная с 05.06.2014года по день вынесения решения суда, обязать ответчика выплатить годовую премию за 2013 год, " ... " руб. - понесенные по делу судебные расходы.

В обоснование требований указала, что с " ... " по " ... " она состояла в трудовых отношениях с ГК " " ... "", замещая различные должности. Трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон. Ответчик не выплатил ей все причитающиеся выплаты, а именно компенсацию за работу в выходные и праздничные дни. Истец не возражала против одинарной оплаты работы в выходные и праздничные дни, и воспользоваться правом на получения дней отдыха. Истец 29.05.2014 года подала ответчику заявление, в котором просила выплатить компенсацию за работу в выходные и праздничные дни. 24.06.2014 года получено письмо, в котором ей было отказано в выплате компенсации за работу в выходные и праздничные дни, считает данный отказ незаконным.

Обжалуемым решением Центрального районного суда г. Сочи от 27.10.2014 года в удовлетворении исковых требований Конфедератовой Ю.В. отказано.

В апелляционной жалобе представитель истца по доверенности СмирновА.Л. просит решение суда от 27 октября 2014 года отменить, считает его незаконным и необоснованным, так как Конфедератова Ю.В. привлекалась в выходные и праздничные дни, что подтверждается соответствующими документами.

Исследовав материалы дела, проверив и обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав пояснения Конфедератовой Ю.В., судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда первой инстанции.

В соответствии со статьей 9 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями трудовых договоров.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора является соглашение сторон /статья 78 ТК РФ - трудовой договор может быть в любое время, расторгнут по соглашению сторон трудового договора/.

Как следует из материалов дела, Конфедератова Ю.В. работала в ГК " " ... "" с " ... " по " ... " в разных должностях. Уволена Конфедератова Ю.В. " ... " по соглашению сторон, согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Статья 132 Трудового кодекса РФ устанавливает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из смысла данной нормы права следует, что работодатель свободен в вопросах установления систем премирования в той части, в которой они не определены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

ГК "Олимпстрой" является некоммерческой организацией /ст.2 Федерального закона от 30.10.2007 N 238-ФЗ "О Государственной корпорации по строительству олимпийских объектов и развитию города Сочи как горноклиматического курорта"/, ст. 7.1 Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях".

Согласно пункту 3.1 статьи 7.1 Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" утверждение системы оплаты труда работников государственной корпорации, предусматривающей зависимость оплаты труда ее работников от достижения основных показателей эффективности деятельности, отнесено к компетенции высшего органа управления государственной корпорации.

Высшим органом управления Корпорации является наблюдательный совет Корпорации /п. 1 ст. И Федерального закона от 30.10.2007 года N 238-Ф3 "О Государственной корпорации по строительству олимпийских объектов и развитию города Сочи как горноклиматического курорта"/.

Состав наблюдательного совета ГК " " ... "" утвержден распоряжением Правительства РФ от 12.11.2007 года N 1604-р "О наблюдательном совете Государственной корпорации по строительству олимпийских объектов и развитию города Сочи как горноклиматического курорта".

Система оплаты труда работников ГК " " ... "" определена Положением о порядке формирования и использования фонда обеспечения социальных гарантий и оплаты труда работников ГК " " ... "", утвержденным решением наблюдательного совета Государственной корпорации по строительству олимпийских объектов и развитию города Сочи как горноклиматического курорта /протокол заседания от 29.04.2010 года N 36, в редакции протоколов заседании от 25.05.2010 года N 37, от 26.05.2011 года N51, от 06.08.2012 года N 60, от 25.11.2013 года N 81, от 08.04.2014 года N 85/. Указанным положением установлены, в том числе виды и размеры выплат стимулирующего характера, а также основные принципы осуществления премирования.

Пунктом 4.3.5 Положения о порядке формирования и использования фонда обеспечения социальных гарантий и оплаты труда работников ГК " " ... "" установлено, что условия премирования /критерии/, порядок расчета премий и единовременных вознаграждений работникам Корпорации определяются локальным нормативным актом Корпорации с учетом принципов, подходов ограничений, установленных настоящим Положением.

Право на получение премии за выполнение Плана-графика строительства за квартал и единовременной годовой премии за ввод объектов в эксплуатацию в установленные сроки имеют работники, удовлетворяющие критериям, определенным локальным нормативным актом Корпорации: состоящие в трудовых отношениях с Корпорацией на дату издания приказа о выплате соответствующей премии; трудовой договор, с которыми прекращен по независящим от них причинам /призыв работника на военную службу, признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, смерть работника/.

Право на получение единовременного вознаграждения по итогам завершения строительства всех олимпийских объектов имеют работники, удовлетворяющие критериям, определенным локальным нормативным актом Корпорации: состоящие в трудовых отношениях с Корпорацией на дату издания приказа о выплате единовременного вознаграждения; трудовой договор, с которым прекращен по независящим от них причинам /сокращение штата или численности работников, призыв работника на военную службу, признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, смерть работника/.

В соответствии с п. 3.2 трудового договора " ... " от " ... " определено, что работнику могут выплачиваться премии и надбавки в порядке и размерах, установленных Положением о порядке формирования и использования фонда обеспечения социальных гарантий и оплаты труда работников ГК " " ... "".

Локальным нормативным актом ГК " " ... "", а именно приказом " ... " от " ... " утверждено Положение о порядке и условиях установления надбавок, выплаты премий и единовременных вознаграждений в ГК " " ... "".

Согласно пунктам 5.3, 6.4 Положения II право на получение премии за выполнение Плана-графика строительства за квартал, а также единовременной годовой премии за ввод объектов строительства в эксплуатацию в установленные сроки имеют работники, проработавшие в Корпорации не менее одного месяца в отчетном периоде и не имеющие по состоянию на последний рабочий день отчетного периода дисциплинарных взысканий; состоящие в трудовых отношениях с Корпорацией на дату издания приказа о выплате премии; трудовой договор с которыми прекращен по независящим от них причинам: призыв работника на военную службу, признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, смерть работника.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что наблюдательным советом ГК " " ... "" и локальным нормативным актом ГК "Олимпстрой" установлен исчерпывающий /не подлежащий расширительному толкованию/ перечень оснований прекращения трудового договора, при которых выплачивается премия.

Приказом Президента ГК " " ... "" от 06.06.2014 года N 545, работникам, состоявшим в трудовых отношениях с ГК " " ... "" на момент издания приказа назначена и выплачена соответствующая премия.

Судебная коллегия, анализируя решение суда первой инстанции, приходит к выводу об обоснованности отказа в удовлетворении исковых требований Конфедератовой Ю.В. по следующим основаниям.

По состоянию на даты издания вышеуказанных приказов Конфедератова Ю.В. в трудовых отношениях с ответчиком не состояла, поскольку 04.04.2014 была уволена из ГК " " ... "" по соглашению сторон.

В связи с чем истец не относится к работникам, удовлетворяющим критериям, определенным локальными нормативными актами ГК " " ... "", которыми установлены условия выплаты премии.

Конфедератова Ю.В. за период работы в ГК " " ... "" отработала " ... " дней, которые являлись выходными или праздничными днями.

Исходя из ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Это положение закреплено и в п. 4.2.3.2. Положения "О порядке формирования и использования фонда обеспечения социальных гарантий и оплаты труда работников ГК " " ... "", утвержденное решением наблюдательного совета ГК " " ... "".

Законодатель предоставляет работнику, привлекаемому к работе в выходной день, право выбора: получить за работу в выходной день оплату не менее чем в двойном размере либо оплату в одинарном размере с предоставлением другого неоплачиваемого дня отдыха.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Приобщенными к материалам дела копиями приказа подтверждается привлечение сотрудников ГК " " ... "" к работе в выходные и праздничные дни, с их согласия, о чем имеются их согласие, в том числе, и истца.

В соответствии с приказами, работа в дни привлечения истца к работе в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивалась в одинарном размере с предоставлением других дней отдыха.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что в письменных согласиях также указано, что истец, соглашаясь на работу в соответствующий выходной/нерабочий праздничный день, выражала желание работать в указанный день с оплатой в одинарном размере с предоставлением другого неоплачиваемого дня отдыха. При этом конкретные даты дней отдыха работником не указывались.

Приобщенными к материалам дела копиями приказа подтверждается привлечение сотрудников ГК " " ... "" к работе в выходные и праздничные дни, с их согласия, о чем имеются их согласие, в том числе, и истца.

В соответствии с приказами, работа в дни привлечения истца к работе в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивалась в одинарном размере с предоставлением других дней отдыха.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что в письменных согласиях также указано, что истец, соглашаясь на работу в соответствующий выходной/нерабочий праздничный день, выражала желание работать в указанный день с оплатой в одинарном размере с предоставлением другого неоплачиваемого дня отдыха. При этом конкретные даты дней отдыха работником не указывались.

Доказательств, что Конфедератова Ю.В. давал согласие работать в выходные и нерабочие праздничные дни по принуждению, суду не представлено. Ее согласие имеется в материалах дела, возражений после дачи такого согласия на имя руководства ГК " " ... "" она не писала, с докладными записками о незаконности привлечения ее к работе не обращался.

Таким образом, работодатель, действуя в рамках требований ст. 153 ТК РФ и основываясь на желании работника, оплачивал ему работу в выходные и нерабочие праздничные дни в одинарном размере, с возможностью использовать другие неоплачиваемые дни отдыха.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Конфедератовой Ю.В. не представлено суду доказательств, подтверждающих, что она в период срока действия трудового договора обращался к ГК " " ... "" с заявлениями о предоставлении других неоплачиваемых дней отдыха в связи с работой в выходные и нерабочие праздничные дни. В свою очередь, работодатель был не вправе понуждать работника использовать указанные дни отдыха, поскольку их использование, в том числе определение конкретных дат их использования, зависело исключительно от волеизъявления работника.

Трудовой кодекс РФ не содержит норм, позволяющих работодателю в случае, если работник не пожелал реализовать свое право на использование указанных дней в период срока действия трудового договора, предоставить работнику другие дни отдыха в связи с работой в выходные и нерабочие праздничные дни в принудительном порядке. Так же в Трудовом кодексе РФ отсутствуют нормы, обязывающие работодателя в этом случае заменить указанные дни отдыха денежной компенсацией, /в том числе при увольнении/.

Согласно ст. 127 ТК РФ прямо предусмотрена обязанность работодателя в случае увольнения работника компенсировать ему неиспользованный отпуск. Подобная норма в отношении компенсации иного вида времени отдыха, указанных в ст. 107 ТК РФ, в действующем законодательстве отсутствует.

На основании вышеизложенного, судебная коллегия поддерживает вывод суда первой инстанции о несостоятельности доводов истца о том, что дни отдыха в связи с работой в выходные и нерабочие праздничные дни при их неиспользовании должны были быть компенсированы работодателем /в т.ч. при увольнении/, поскольку они не основаны на законе и указанные дни не являются оплачиваемыми днями к отпуску.

Поскольку впоследствии в период срока действия трудового договора истец не реализовал свое право на использование указанных дней, у работодателя отсутствовали законные основания для понуждения работника использовать неоплачиваемые дни отдыха, а также обязанность заменить указанные дни отдыха денежной компенсацией /в том числе при увольнении/.

Кроме этого, судебная коллегия соглашается с позицией суда первой инстанции по поводу отказа в удовлетворении требований о взыскании морального вреда и процентов за просрочку выплат, так как в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованные дни отдыха и взыскании премии судом отказано, и данные требования взаимосвязаны.

Согласно ст. 98 ГПК РФ не подлежат взысканию судебные расходы, так как в удовлетворении иска отказано.

Доводы апелляционной жалобы не могут быть приняты судебной коллегией в качестве основания к отмене решения суда первой инстанции, поскольку не содержат обстоятельств, опровергающих выводы судебного решения.

На основании вышеизложенного, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения Центрального районного суда г. Сочи от 27октября 2014года, вынесенного с соблюдением норм процессуального и материального права.

Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Центрального районного суда г. Сочи от 27октября 2014года - оставить без изменения, апелляционную жалобу Смирнова А.Л. - безудовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: