Апелляционное определение СК по гражданским делам Новосибирского областного суда от 28 мая 2015 г. по делу N 33-4500/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Новосибирского областного суда в составе:

Председательствующего Быковой И.В.,

Судей Папушиной Н.Ю., Грибанова Ю.Ю.,

при секретаре Гладких А.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Новосибирске "28" мая 2015 года гражданское дело по апелляционной жалобе Л. на решение Октябрьского районного суда г. Новосибирска от 24 февраля 2015 года по делу по иску Л. к ООО В о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, которым постановлено: Исковые требования Л. о взыскании денежных средств, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО В в пользу Л. задолженность по заработной плате в размере *** руб. *** коп., сумму налога в размере *** руб., проценты за нарушение срока выплаты в размере *** руб. *** коп., компенсацию морального вреда в размере *** руб.

Заслушав доклад судьи Новосибирского областного суда Быковой И.В.,

судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Л. обратился в суд с иском к ООО В в котором просил с учетом уточнений исковых требований взыскать с ответчика, задолженность по заработной плате, переменной части заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ отпускных, возврат суммы подоходного налога, арендной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что он работал в ООО В с ДД.ММ.ГГГГ. менеджером по продажам Кемеровского филиала, с ДД.ММ.ГГГГ был переведен в г. Новосибирск. При выплате заработной платы за август произошло нарушение условий трудового договора п. 4.3, п. 6.1 со стороны работодателя. Также в нарушение ч. 1 ст. 21 ТК РФ Л. была задержана, уже утвержденная, вышеуказанная выплата за ДД.ММ.ГГГГ в размере *** руб. без учета районного коэффициента. Остальным сотрудникам отдела соответствующая часть заработной платы была выплачена. Регулярный и обязательный характер указанной выплаты подтверждается справками о доходах. Кроме того истцом было обнаружено, что при расчете отпускных за ДД.ММ.ГГГГ были допущены ошибки. Обо всех нарушениях истец доложил руководству. ДД.ММ.ГГГГ он был вынужден написать заявление на увольнение по собственному желанию. Вместе с заявлением истец направил в адрес генерального директора У. служебную записку, которая была оставлена без ответа. В нарушение статьи 140 Трудового кодекса РФ в день увольнения с ним не был произведен окончательный расчет. Расчет был произведен ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачена не полностью. Л. просил взыскать компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

В ходе рассмотрения дела по существу истец Л. исковые требования уточнил, просил взыскать с ООО В в его пользу заработную плату за август ДД.ММ.ГГГГ. - *** руб., за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ. - *** руб., за октябрь ДД.ММ.ГГГГ. - ***. без вычета НДФЛ, итого *** руб., переменную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ полугодие *** руб., за ДД.ММ.ГГГГ *** руб., отпускные за ДД.ММ.ГГГГ., сумму выплаченного подоходного налога за ДД.ММ.ГГГГ.- *** руб., за ДД.ММ.ГГГГ.- *** руб., за ДД.ММ.ГГГГ. - *** руб., сумму выплаченной арендной платы в размере *** руб., компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплат ДД.ММ.ГГГГ. по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере *** руб., убытки в размере *** руб. в день за период с момента продажи квартиры по день вынесения решения суда.

Определением Октябрьского районного суда г. Новосибирска от ДД.ММ.ГГГГ. исковые требования о взыскании отпускных за ДД.ММ.ГГГГ годы выделены в отдельное исковое производство.

Судом постановлено вышеуказанное решение, с которым не согласился Л., ссылаясь на статьи 21,129,132 Трудового Кодекса РФ, просит его изменить в части, принять по делу новый судебный акт в соответствии, с которым в исковые требования Л. в части взыскания с ответчика переменной части заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ ( ***.) и ДД.ММ.ГГГГ мес. второго полугодия ДД.ММ.ГГГГ ( ***.) удовлетворить.

В обоснование доводов апелляционной жалобы указал, что Положение об оплате труда, а также Правила внутреннего трудового распорядка, которые были приняты судом во внимание, не подписаны руководителем предприятия, на них отсутствует подпись Л. либо подписи иных сотрудников ознакомленных с данными локальными актами.

Обращает внимание коллегии на то, что в материалах дела содержатся справки о доходах Л. за ДД.ММ.ГГГГ подписанные генеральным директором общества. В данных справках руководитель подтверждает начисление Л. сумм премий за весь период трудовых отношений. Так как справки были получены Л. ДД.ММ.ГГГГ г., тогда и узнал о суммах не полученной премии, а потому срок на момент обращения в суд им не пропущен. По мнению Л., ответчик, заинтересованный в не выплате премий, умышленно не предоставляет первично-учетные документы. Размер премиальной части оплаты труда подлежал расчету, как процент от объема продаж 0,7 %. Доводы Истца могли быть подтверждены бывшим начальником отдела продаж Ф., в полномочия которой входила обязанность начислять премии по итогам полугодия, которого суд не заслушал.

Рассмотрев дело в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, в пределах доводов изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.

В ст.61 ТК РФ дано определение трудового договора - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции

в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ Л. был назначен на должность менеджер по продажам в Кемеровский филиал ООО В с установленной заработной платой в размере *** рублей, согласно утвержденном штатному расписанию. Пунктом 4.3. трудового договора предусмотрено, что работодатель может поощрить работника, выплачивая ему премию в процентах от установленной заработной платы.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Л. был установлен должностной оклад в размере *** рублей. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. б/н в связи с переводом работника в другой филиал Л. был принят на работу в Новосибирский филиал на должность менеджера по продажам, установлен должностной оклад в размере ***. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) трудовой договор между истцом и ответчиком от ДД.ММ.ГГГГ. прекращен, Л. уволен с должности менеджера по продажам Новосибирского филиала по инициативе работника (собственное желание), п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Постанавливая решение о частичном удовлетворении заявленных требований истца в обжалуемой части по требованиям о взыскании переменной заработной платы, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что заявленные ко взысканию премии выплачиваются исключительно по решению генерального директора с учетом финансового результата как работника, так и его подразделения и общества в целом, не носят обязательный и регулярный характер, выплачиваются в отличие от заработной платы в иные периоды, не относятся к переменной части заработной платы, подлежащей обязательному расчету и выплате. Поскольку доказательств принятия решения руководителя организации о выплате премии истцу за спорный период не имеется, в связи с чем суд не усмотрел оснований для расчета, начисления и взыскания переменной части заработной платы либо премии за ДД.ММ.ГГГГ в пользу истца.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции, вопрос о выплате и размере выплаты стимулирующих премий является правом, а не обязанностью работодателя, доводы апеллянта об обратном суд находит необоснованным.

В силу статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя. Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно Положению об оплате труда и премировании руководителей, служащих отделов и рабочих ООО В оплата труда работников производится по должностным окладам. О введении новых условий оплаты труда или изменении данных условий работники обязаны быть извещены не позднее, чем за два месяца.

Дополнительной системой оплаты труда является премирование работников. Общие условия премирования устанавливаются положением. Конкретный размер премии определяется ежемесячно приказом Генерального директора. В зависимости от финансово-экономических результатов деятельности общества за год по решению Генеральной директора может быть установлено вознаграждение работникам по итогам годовой работы.

Согласно п.8 Положения по результатам работы работникам обществ ежемесячно может выплачиваться премия в соответствии с приказом Генерального директора. Также в Положении указано, что основанием для начисления премии является справка о результатах деятельности подразделения (конкретного работника), подписанная начальником подразделения, финансовым директором и утвержденная Приказом Генерального Директора. На основании указанных справок бухгалтер производит расчет и начисление премий. Другие виды премирования производятся приказом (распоряжением) Генерального директора по согласованию с руководителем подразделения и финансовым директором.

Согласно п. 22 Правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих ООО В за образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества работы и продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство и за другие достижения в труде применяются поощрения, предусмотренные статьей 191 Трудового кодекса РФ.

С учетом выше изложенного выплачиваемая премия по итогам работы за месяц или за год, предусмотренная п.8 Положения, является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада работника в успешное выполнение задач, стоящих перед обществом. Эти премии представляют собой дополнительное материальное стимулирование.

Рассматриваемые выплаты (премии) применяются работодателем самостоятельно, не являются постоянной величиной, их размер определяется по решению, в данном случае - генеральным директором, по результатам деятельности филиала, на что правильно указал суд в своем решении.

В соответствие с частью 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Доказательств наличия обязательной выплаты в размере 0,7 % от объема продаж суду не представлено, как и доказательств наличия решения (приказа) Генерального директора организации о начислении и выплате спорных денежных средств согласно п. 8 Положения о премировании, а также устного указания руководителя на данные выплаты в качестве переменой части заработной платы, в том числе при приеме на работу.

Пояснениями сторон и письменными доказательствами - приказами о поощрении за спорный период, справками о доходах физического лица, имеющимися в материалах дела, опровергается довод апелляционной жалобы о том, что премия в размере 0.7 % от объема продаж носила регулярный и обязательный характер, доказательств того, что иные сотрудники получали данные выплаты также суду не представлено, а потому законных оснований для ее взыскания у суда не имелось, доводы апеллянта об обратном несостоятельны.

Доводы апеллянта о том, что суд не заслушал свидетеля Ф., не могут повлиять на законность оспариваемого решения, так как суд дал оценку доказательствам представленным истцом по письменным показаниям Ф. Решение суда постановлено на оценке совокупности исследованных доказательств по делу, оценка соответствует положениям ст. 67 ГПК РФ.

Доводы апелляционной жалобы о том, что истец не был ознакомлен с Положением о премировании ООО " В не являются основанием для отмены решения, поскольку не свидетельствуют о наличии у работодателя задолженности перед работником по заработной плате, а также иным выплатам.

Довод о том, что Положение о премировании и Правила внутреннего трудового распорядка не подписаны также не влечет отмену или изменение решения суда в обжалуемой части, так как материалами дела подтверждено, что оплата труда производится в соответствии с данными локальными актами, что не оспаривалось истцом, премия истцу не начислялась за спорные периоды по заявленному основанию, трудовым договором ее выплата в объеме 0.7 % от продаж также не предусмотрена. Другие работники были премированы за другой календарный период, на что правильно указал суд в своем решении.

Довод апеллянта о несогласии с выводом суда о пропуске срока на обращение в суд не может повлиять на законность судебного решения в обжалуемой части, так как срок давности судом в отношении требований истца о взыскании переменной части заработной платы не применялся, он применен в отношении требований о взыскании компенсации за проезд, решение суда в данной части апеллянтом не оспаривается.

Фактически доводы апелляционной жалобы указывают на несогласие с оценкой суда доказательств по делу, оснований для иной оценки судебная коллегия не находит. Нарушений норм материального и процессуального права, которые привели или могли привести к неправильному рассмотрению дела, судом не допущено. Апелляционная жалоба не содержит доводов, опровергающих изложенные в решении суда выводы, и не содержит указаний на новые, имеющие значение для дела обстоятельства, не исследованные судом первой инстанции. В связи с этим, оснований для отмены по существу правильного постановленного судом решения судебная коллегия не усматривает.

Руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Октябрьского районного суда г. Новосибирска от 24 февраля 2015 года в пределах доводов апелляционной жалобы оставить без изменения, апелляционную жалобу Л. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи