Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Северная Осетия - Алания от 16 июня 2015 г. по делу N 33-488/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Северная Осетия-Алания в составе:

председательствующего судьи

Багаевой С.В.

судей

Кисиевой М.Л. и Лишуты И.В.

при секретаре Магкеевой И.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Етдзаевой Л.А. на решение Промышленного районного суда г. Владикавказа от 16 февраля 2015 года, которым постановлено:

исковое заявление Етдзаевой Л.О. к ООО " ... " и ООО " ... " о признании незаконным Приказа генерального директора ООО " ... " от ... о наложении на нее дисциплинарного взыскания в виде ... оставить без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Северная Осетия Алания

Лишуты И.В., объяснения представителя Етдзаевой Л.А. -Парсиева А.К., действовавшего по доверенности ... г., поддержавших доводы апелляционной жалобы, представителей ООО " ... " Кабоева Н.Д. и Кусовой З.Б., действовавших, соответственно, по доверенностям N ... г., представителя ООО " ... " Парфенова В.В., действовавшего по доверенности ... г., просивших решение суда оставить без изменения, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Северная Осетия-Алания

УСТАНОВИЛА:

Етдзаева Л.А. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО " ... " и ООО " ... " о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания.

В обоснование иска указала, что работает в должности главного ... в ООО " ... ".

... в адрес исполнительного директора ООО " ... " генеральным директором ООО "Газпром Межрегионгаз Пятигорск" (управляющая организация ответчика) было направлено письмо с просьбой предоставить объяснительную записку от главного бухгалтера Етдзаевой Л.А. о некорректном планировании оплаты налогов для включения в ежемесячный платежный календарь по реестрам.

... главным ... Етдзаевой Л.А. генеральному директору ООО " ... " была предоставлена объяснительная, в которой сообщалось, что платежный календарь формируется в середине месяца, предшествующего отчетному периоду. Так как в логарифме расчета налога на прибыль и НДС участвуют выручка и себестоимость, формирование расходов по оплате налогов невозможно достоверно спланировать по следующим причинам:

Выручка Общества в полной объеме формируется на основании книги продаж.

Себестоимость Общества так же формируется на основании книги покупок и актов выполненных работ.

На момент формирования Платежного календаря, вышеуказанные показатели были отражены не в полном объеме (ежеквартальные балансы формируются на 28 число месяца, следующего за отчетным), в связи с чем, формирование расходов по оплате налогов возможно только в планируемой величине, что за собой влечет некорректное составление сметы расходов.

Также пояснила, что расхождение составило по реестру ... на сумму ... на сумму ... руб.; ... на сумму ... на сумму ... руб. Итого за период с января по ... несоответствие в планируемых и фактически понесенных расходах по уплате налогов ООО " ... " составило ... рубля.

Все платежи были оплачены с расчетного счета ЦФ АБ " ... ", г.Москва с разрешения генерального директора Управляющей организации ООО " ... ".

Приказом генерального директора ООО " ... " ... за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей в части некорректного формирования платежного календаря Етдзаевой Л.А. было объявлено дисциплинарное взыскание -замечание.

Полагает, что вышеуказанный Приказ является незаконным и необоснованным.

Етдзаева Л.А. в судебное заседание не явилась, о причинах неявки суду не сообщила, о месте и времени рассмотрения дела была извещена надлежащим образом.

Представитель Етдзаевой Л.А.- Парсиев А.К., действующий на основании доверенности ... г., в ходе судебного заседания требование своего доверителя поддержал в полном объеме и дополнительно пояснил, что некорректное планирование истцом платежного календаря не повлекло никаких негативных последствий для общества и налоги были уплачены в полном объеме.

Представители ООО " ... " - Кабоев Н.Д., действующий по доверенности ... г. и Кусова З.Е. действующая по доверенности N ... г., исковые требования Етдзаевой Л.А. не признали и просили отказать в их удовлетворении.

Представитель соответчика - ООО " ... " Парфенов В.В., действующий на основании доверенности N ... г., в судебном заседании исковые требования Етдзаевой Л.А. не признал и просил отказать в их удовлетворении.

По данному делу судом первой инстанции постановлено вышеуказанное решение, с которым не согласилась Етдзаева Л.А. по доводам, изложенным в апелляционной жалобе.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит состоявшееся судебное постановление подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч.1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в том числе замечание.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Как следует из материалов дела, приказом генерального директора ООО " ... " от ... за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей в части некорректного формирования платежного календаря Етдзаевой Л.А. было объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания.

Отказывая Етдзаевой Л.А. в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции пришел к выводу о законности применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде замечания с учетом доказанности совершения проступка, а также соблюдения работодателем установленных законом сроков и порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции по следующим основаниям

Приказом генерального директора управляющей организации от ... был утвержден "Порядок оперативного планирования поступлений доходов денежных средств и осуществления расходов газораспределительных организаций Северного Кавказа".

Согласно п. 4.2 Порядка исполнитель, не позднее 20 числа месяца, предшествующего месяцу предполагаемых платежей, составляет информацию о планируемых расходах на месяц.

В соответствии с п. 2.3. Должностной инструкции главного бухгалтера ООО " ... ", утвержденной генеральным директором ООО "Кавказрегионгаз" 30.10.2010 года, главный бухгалтер обязан организовывать работу по формированию полной и достоверной информации о деятельности Общества и его имущественном положении, доходах и расходах.

Согласно п. 2 положения "О бухгалтерском учете и отчетности ООО " ... ", утвержденного исполнительным директором ООО " ... " задачей бухгалтерского учета, в том числе, является формирование полной и достоверной информации о хозяйственных процессах и результатах деятельности ООО " ... ", необходимой для оперативного руководства и управления, а также для ее использования инвесторами, поставщиками, покупателями, кредиторами, налоговыми, финансовыми, банковскими органами и иными заинтересованными организациями и лицами.

Судом было установлено, что Етдзаевой Л.А. вышеуказанные требования не были соблюдены, что выразилось в некорректном планировании оплаты налогов для включения в ежемесячный платежный календарь. В связи с чем, за период с января по ... г. несоответствие в планируемых и фактически понесенных расходах по уплате налогов ООО " ... " составило ... рубля.

Согласно п.п. 3.1.1. трудового договора ... г., заключенного ООО " ... и Етдзаевой Л.А., работник в числе прочего обязуется своевременно, на высоком профессиональном уровне и точно исполнять трудовые обязанности, установленные в настоящем договоре и должностной инструкции, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Работодателя, использовать все рабочее время для производительного труда.

С учетом изложенного, суд первой инстанции пришел к правильному выводу, что допущенные ошибки Етдзаевой Л.А. являются нарушением обязанностей, установленных трудовым договором истца и должностной инструкцией.

В связи с чем, привлечение истца к дисциплинарной ответственности в виде замечания является обоснованным и правомерным, порядок и сроки его применения ООО " ... " были соблюдены.

Судом первой инстанции правильно установлены обстоятельства, имеющие значение для разрешения дела, применен закон, подлежащий применению к спорным правоотношениям. Представленным сторонами доказательствам дана надлежащая оценка.

Доводы апелляционной жалобы являются несостоятельными. В связи с чем, не могут служить основанием для отмены состоявшегося судебного постановления.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Северная Осетия-Алания,

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Промышленного районного суда г. Владикавказа от 16 февраля 2015 года оставить без изменения.

Апелляционную жалобу- без удовлетворения.

Председательствующий Багаева С.В.

Судьи: Кисиева М.Л.

Лишута И.В.

Справка: гражданское дело рассмотрено Промышленного районным судом г. Владикавказа под председательством судьи Арбиевой И.Р.