Апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 16 апреля 2015 г. по делу N 33-6919/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Казакова Д.А.

судей Борисихиной С.А., Кривцова А.С.

по докладу судьи Кривцова А.С.

при секретаре Кесиди С.Р.

слушала в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя закрытого акционерного общества "Менеджмент, технологии и консалтинг" по доверенности Железнова Э.А. на решение Адлерского районного суда г. Сочи от 23 октября 2014 года.

Заслушав доклад судьи, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Корецкий В.П. обратился в суд с иском к ЗАО "Менеджмент, технологии и консалтинг" о взыскании компенсации (выходного пособия).

В обоснование исковых требований указал, что с 29 июля 2011 года он работал генеральным директором ЗАО "Межрегиональные технологии и консалтинг". Решением N 1 от 4 июля 2011 года единственного учредителя ЗАО "Межрегиональные технологии и консалтинг" он был назначен единоличным исполнительным органом - генеральным директором вновь созданного ЗАО "Менеджмент, технологии и консалтинг".

Трудовой договор с ним как с генеральным директором ЗАО "Менеджмент, технологии и консалтинг" был заключен 29 июля 2011 года на основании указанного решения учредителя. По условиям трудового договора, срок его действия определен на 5 лет с 29 июля 2011 года по 28 июля 2016 года, ежемесячный должностной оклад установлен в размере " ... " рублей. Дополнительным соглашением N 1 от 1 октября 2012 года размер должностного оклада установлен в размере " ... " рублей. В соответствии с п. 13.1 трудового договора, трудовые отношения могут быть расторгнуты досрочно в любое время по соглашению сторон, по инициативе общества, по инициативе генерального директора.

Приказом ЗАО "Межрегиональные технологии и консалтинг" N 16-к от 1 сентября 2014 года он уволен на основании протокола N 1/2014 от 31 августа 2014 года внеочередного общего собрания акционеров, однако, в нарушение п. 13.2 договора не был письменно предупрежден об увольнении за 3 месяца.

При расторжении трудового договора ему не была выплачена компенсация в размере суммы месячных должностных окладов, установленных трудовым договором, за не истекший срок действия трудового договора, а также компенсации налогов, которыми могут облагаться указанные выплаты, согласно п. 13.3 договора, в сумме " ... " рублей, которую он просил взыскать с ответчика.

В ходе судебного разбирательства Корецкий В.П. увеличил размер исковых требований, просил суд взыскать с ответчика в свою пользу проценты за нарушение установленного срока выплаты в сумме " ... " копеек, с индексацией по день вынесения решения, взыскать сумму выходного пособия в размере среднего месячного заработка и компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка в размере " ... " рублей, проценты за нарушение установленного срока выплаты указанных сумм в размере " ... " копейки, с индексацией на день вынесения решения, а также судебные расходы на оплату услуг представителя в размере " ... " рублей.

Решением Адлерского районного суда г. Сочи от 23 октября 2014 года исковые требования Корецкого В.П. удовлетворены.

В апелляционной жалобе представитель ЗАО "Менеджмент, технологии и консалтинг" по доверенности Железнов Э.А. выражает несогласие с решением Адлерского районного суда г. Сочи от 23 октября 2014 года, указывая на неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела, нарушение норм материального и процессуального права. Просит в иске Корецкому В.П. отказать и меры обеспечения иска, принятые судом, отменить.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 23 декабря 2014 года решение суда первой инстанции отменено.

По делу вынесено новое решение, которым в иске отказано.

Отменено определение Адлерского районного суда г. Сочи от 22 сентября 2014 года в части наложения ареста на расчетные счета ЗАО "Менеджмент, технологии и консалтинг", запрета совершать любые расходные операции по счетам, открывать любые счета в других банковских учреждениях.

Постановлением Президиума Краснодарского краевого суда от 25 февраля 2015 года апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 23 декабря 2014 года отменено, дело направлено на новое апелляционное рассмотрение в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда.

При новом рассмотрении, в судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ЗАО "Менеджмент, технологии и консалтинг" по доверенности Железнов Э.А. поддержал доводы апелляционной жалобы, просил решение Адлерского районного суда г. Сочи от 23 октября 2014 года отменить, в удовлетворении исковых требований Корецкого В.П. отказать.

Представитель Корецкого В.П. по доверенности Корецкая Н.В. против удовлетворения апелляционной жалобы возражала, считает решение суда первой инстанции законным и обоснованным.

Проверив и обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на нее, выслушав пояснения представителей сторон, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда по доводам жалобы.

Из материалов дела следует, что с 29 июля 2011 года Корецкий В.П. осуществлял свою трудовую деятельность в должности генерального директора ЗАО "Межрегиональные технологии и консалтинг".

Решением N 1 от 4 июля 2011 года единственного учредителя ЗАО "Межрегиональные технологии и консалтинг" Корецкий В.П. был назначен единоличным исполнительным органом - генеральным директором вновь созданного ЗАО "Менеджмент, технологии и консалтинг".

Трудовой договор с Корецким В.П. как с генеральным директором ЗАО "Менеджмент, технологии и консалтинг" был заключен 29 июля 2011 года на основании указанного решения учредителя.

Согласно статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу положений части 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

Как было установлено судом первой инстанции, трудовой договор между ЗАО "Менеджмент, технологии и консалтинг" и Корецким В.П. заключен сроком на 5 лет, то есть до 28 июля 2016 года.

Ежемесячный должностной оклад Корецкому В.П. был установлен трудовым договором в размере " ... " рублей. Дополнительным соглашением N 1 от 1 октября 2012 года размер должностного оклада Корецкого В.П. увеличен до " ... " рублей.

Согласно п. 13.2 трудового договора, общество вправе в любое время расторгнуть трудовой договор по решению общего собрания акционеров, принятому большинством в 100% голосующих акций общества.

О расторжении договора по инициативе общества, по решению иного уполномоченного органа общества генеральный директор должен быть письменно предупрежден не позднее, чем за 3 месяца до даты предполагаемого расторжения с приложением к письменному предупреждению надлежаще заверенной копии протокола (выписки из протокола) общего собрания акционеров общества или иного уполномоченного органа общества, содержащего соответствующее решение.

В соответствии с подпунктами "б", "г" п. 13.3 трудового договора в случае его расторжения по инициативе общества до истечения срока его действия по решению иного уполномоченного органа общества общество обязуется выплатить генеральному директору компенсацию в размере суммы месячных должностных окладов, установленных трудовым договором, за не истекший срок его действия, а также компенсацию любых налогов, которыми могут облагаться указанные выплаты, а также выплаты, которые согласно действующему законодательству могут трактоваться как "чрезмерные выплаты".

Из п. 13.4 указанного договора следует, что данная компенсация выплачивается генеральному директору общества помимо компенсаций и выходных пособий, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 13.5 трудового договора указанные компенсации в полном объеме должны быть выплачены генеральному директору не позднее 1 месяца с даты расторжения трудового договора.

Трудовой договор с Корецким В.П. расторгнут на основании приказа ЗАО "Межрегиональные технологии и консалтинг" N 16-к от 01 сентября 2014 года, поводом увольнения истца явилось решение внеочередного общего собрания акционеров от 31 августа 2014 года.

Установив, что трудовой договор от 29 июля 2011 года был расторгнут досрочно по инициативе ответчика, по решению иного уполномоченного органа общества, а также то обстоятельство, что до настоящего времени выходное пособие, предусмотренное п. 13.3 трудового договора истцу не выплачено, суд первой инстанции пришел к правомерному выводу об удовлетворении заявленных Корецким В.П. требований.

Доводы апелляционной жалобы о несоответствии трудового договора от 29 июля 2011 года заключенного между ЗАО "Менеджмент, технологии и консалтинг" и Корецким В.П. требованиям закона, судебной коллегией не могут быть приняты по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 69 Федерального закона от 26.12.1995 года N 208-ФЗ (ред. от 22.12.2014 года) "Об акционерных обществах" руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) или единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и коллегиальным исполнительным органом общества (правлением, дирекцией). Исполнительные органы подотчетны совету директоров (наблюдательному совету) общества и общему собранию акционеров (в ред. Федерального закона от 07.08.2001 года N 120-ФЗ).

Уставом общества, предусматривающим наличие одновременно единоличного и коллегиального исполнительных органов, должна быть определена компетенция коллегиального органа. В этом случае лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора), осуществляет также функции председателя коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) (в ред. Федерального закона от 07.08.2001 года N 120-ФЗ).

Единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы, совершает сделки от имени общества, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества.

Из протокола внеочередного общего собрания акционеров ЗАО "Межрегиональные технологии и консалтинг" от 23 июня 2011 года усматривается, что решением указанного собрания генеральным директором ЗАО "Менеджмент, технологии и консалтинг" был назначен Корецкий В.П. Этим же решением одобрены условия трудового договора, заключаемого с генеральным директором, его полномочия, условия труда и оплаты, его обязанности, ответственность, гарантии и компенсации, включая повышенный размер компенсаций, по сравнению с установленными Трудовым кодексом Российской Федерации, выплачиваемые генеральному директору при досрочном расторжении трудового договора.

Кроме того, на генерального директора общества решением внеочередного общего собрания акционеров ЗАО "Межрегиональные технологии и консалтинг" от 23 июня 2011 года возложена обязанность заключать, изменять и прекращать от имени общества любые виды договоров, в том числе трудовые, определять систему, формы и размер оплаты труда и материального поощрения сотрудников общества, принимать на работу и увольнять сотрудников общества.

В соответствии с решением внеочередного общего собрания акционеров ЗАО "Межрегиональные технологии и консалтинг" от 23 июня 2011 года Корецкий В.П., действуя от имени ЗАО "Межрегиональные технологии и консалтинг", принял решение N 1 от 4 июля 2011 года об учреждении дочернего общества - ЗАО "Менеджмент, технологии и консалтинг", формировании его уставного капитала, оплате его имуществом основной компании, назначении генеральным директором Корецкого В.П. и подписании с ним трудового договора, существенные условия которого соответствуют условиям трудового договора, содержащимся в решении внеочередного общего собрания акционеров закрытого акционерного общества "Межрегиональные технологии и консалтинг", оформленном протоколом от 23 июня 2011 года, включая выплату выходного пособия в повышенном размере за не истекший срок действия договора.

В материалах дела отсутствуют доказательства признания решения внеочередного общего собрания акционеров ЗАО "Межрегиональные технологии и консалтинг" от 23.06.2011 года и решения N 1 от 4 июля 2011 года об учреждении ЗАО "Менеджмент, технологии и консалтинг" недействительными.

Вопреки доводам апелляционной жалобы, отсутствие в решении суда первой инстанции сведений о дате составления судом мотивированного решения, а также сведений о размерах присужденной суммы, распределении судебных расходов, основанием для отмены решения суда в данном случае не является, поскольку, в соответствии с частью 6 статьи330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правильное по существу решение суда первой инстанции не может быть отменено по одним только формальным соображениям. В случае неясности решения суда, лица, участвующих в деле, судебный пристав исполнитель, не лишены права обратиться в суд в порядке статьи 202 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с заявлением о его разъяснении.

Доводы апелляционной жалобы о том, что судом первой инстанции ответчику незаконно отказано в праве обратиться со встречным иском к истцу об оспаривании условий трудового договора, не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела судом апелляционной инстанции, сведений подтверждающих указанные доводы материалы дела не содержат.

Другие доводы апелляционной жалобы направлены на иное истолкование действующего законодательства и не содержат новых обстоятельств, которые не были предметом обсуждения первой инстанции или опровергали бы выводы принятого по делу решения.

Выводы суда основаны на всестороннем, полном и объективном исследовании имеющихся в деле доказательств, правовая оценка которым дана судом по правилам статьи 67 ГПК РФ, и соответствует нормам материального права, регулирующего спорные правоотношения.

Юридически значимые обстоятельства определены верно, нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену либо изменение решения, судом не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 328, частью 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Адлерского районного суда г. Сочи от 23 октября 2014 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя закрытого акционерного общества "Менеджмент, технологии и консалтинг" по доверенности Железнова Э.А. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

" ... " " ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "