Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 07 апреля 2015 г. по делу N 33-5520/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Абубакировой Р.Р.

судей: Нурмухаметовой Р.Р.

Пономаревой Л.Х.

при секретаре ФИО1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО2, представителя ФИО2 - ФИО3 на решение Давлекановского районного суда Республики Башкортостан от дата, которым постановлено:

в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ОАО "Казангуловское опытно-производственное хозяйство" о взыскании оплаты за сверхурочные работы, за работу в ночное время и праздничные дни отказать.

Заслушав доклад судьи Пономаревой Л.Х., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО2 обратился в суд с иском к ОАО "Казангуловское опытно-производственное хозяйство" о взыскании оплаты за сверхурочные работы, за работу в ночное время и праздничные дни, мотивируя тем, что с датаг. истец был принят на постоянную работу, на должность охранника с испытательным сроком три месяца. Приказом N ... от дата, установлен график работы: для контролеров ... часовой рабочий день - сутки через трое; прием пищи ... час: обед - с ... до ... часов, ужин - с ... до ... часов; в течение смены на отдых - ... часа: с ... до ... часов с подменой старшим контролером. Однако работа, организовывалась сменами продолжительностью ... часов, то есть двое суток подряд истец находился на данном предприятии и выполнял свои непосредственные трудовые обязанности. Привлечение к сверхурочным работам производилось на основании устного приказа, с обещанием оплаты по окончанию работы, факт привлечения к сверхурочным работам подтверждается записями в журнале о времени приема-сдачи дежурства. Однако, доплата за нерабочие праздничные дни и сверхурочные работы не предоставлялась, истец получал оклад, без каких либо надбавок. Приказом N ... от дата истец уволился с работы по собственному желанию. При увольнении в расчетные выплаты не были включены суммы по сверхурочным работам, за работу в ночное время и праздничные дни. На его обращение к работодателю (как устные, так и письменные) о выплате недополученной суммы заработной платы, получал отказ или попросту его требования игнорировали. Кроме того, трудовую книжку ему выдали только через семь дней со дня официального увольнения, чем так же были нарушены его трудовые права. Истец с учетом уточненных требований просит взыскать задолженность по оплате за сверхурочные работы в сумме ... руб., по оплате за работу в ночное время в сумме ... руб. в нерабочие праздничные дни - ... руб., расходы по оплате услуг адвоката ... руб.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе ФИО2, представитель ФИО2 - ФИО3 просит решение суда отменить, указывая на аналогичные доводы, что и в разрешенном иске.

Изучив материалы дела, выслушав ФИО2, представителя ОАО "Казангуловское опытно-производственное хозяйство" ФИО4, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, истец дата был принят на работу в ОАО "Казангуловское опытно-производственное хозяйство" в МТМ в качестве охраника с испытательным сроком на 3 месяца, приказом N ... от дата истец уволен по п. ... ст. ... ТК РФ.

В ходе рассмотрения о дела стороной ответчика было заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд за восстановлением нарушенных прав.

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции, установив, что истцом пропущен срок, установленный ст.392 ТК РФ, а уважительных причин для восстановления срока не представлено, правильно отказал в удовлетворении исковых требований.

Судебная коллегия, соглашается с выводами суда первой инстанции в части.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

Как следует из материалов дела, о нарушенном праве истцу стало известно в день увольнения датаг., в суд обратился дата Таким образом, обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора имело место за пределами установленного законом срока. Доказательств об уважительных причинах пропуска срока исковой давности истцом за период до марта 2014 г. не представлено.

Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с выводом суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по оплате за сверхурочные работы, за работу в ночное время и праздничные дни за март месяц дата.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 103 ТК РФ. сменная работа - работа в две, три или четыре смены -вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а так же в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Согласно ст. 108 ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть, предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания не возможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а так же места отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 111 TK РФ работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. Рабочие и выходные дни при сменной работе определяются для каждого работника индивидуально в соответствии с графиком сменности.

Согласно приказу N ... от дата ОАО "Казангуловское ОПХ", работодателем был установлен следующий график работы: для контролеров ... часовой рабочий день - сутки через трое; прием пищи ... час: обед - с ... до ... часов, ужин - с ... до ... часов; в течение смены на отдых - ... часа: с ... до ... часов с подменой старшим контролером.

Из табелей учета использования рабочего времени с ноября дата по январь дата. следует, что истец был привлечен к сверхурочным работам, за неделю истец фактически отрабатывал, в том числе в ночное время и нерабочие праздничные дни ... часов в неделю.

Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу, что истец действительно привлекался к работе сверхурочно и в ночное время, которые ответчиком не были оплачены.

При тиках обстоятельствах, учитывая, что истец работал сверхурочное время и в ночное время, которое ответчиком не оплачены, исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению, но принимая во внимание возражения ответчика о пропуске истцом срока исковой давности ст. 392 ТК РФ, задолженность по заработной плате подлежит взысканию только за март дата.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 112 ТК РФ, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Но в то же время, у работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.) перенос выходных дней, предусмотренный ст. 112 ТК РФ не осуществляется. Но оплата такого дня должна быть произведена в двойном размере (как за работу в нерабочие праздничные дни).

В марте 2014 года согласно табелю учета использования рабочего времени истцом отработаны следующие дни: дата ( ... ) - дата ( ... ); дата ( ... ) - дата ( ... ); дата( ... )- дата( ... ); дата( ... )- дата( ... ); дата( ... )- дата( ... ); дата ( ... ) - дата ( ... ); дата ( ... ) - дата ( ... ). Их них дата истец был привлечен к сверхурочной работе, продолжительностью ... час., дата был привлечен к сверхурочной работе, продолжительностью ... час., дата был привлечен к сверхурочной работе, продолжительностью ... час., дата привлечен к сверхурочной работе, продолжительностью ... час., дата привлечен к сверхурочной работе, продолжительностью ... час., дата привлечен к сверхурочной работе, продолжительностью ... час., дата привлечен к сверхурочной работе, продолжительностью ... час.

Оплата часовой тарифной ставки составляет ... руб. (их расчета ... руб. / ... ). Следовательно, размер оплаты труда за сверхурочную работу, составит: за первые два часа: ... руб., за последующие ... часов: ... руб., что составляет ... руб. Таким образом, за март дата года оплата труда за сверхурочные работы составит ... руб. ( ... руб.).

Кроме того, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию доплата за работу в ночное время в размере ... руб. из расчета ...

Учитывая, что стороной ответчика не представлен расчет задолженности за март дата г., судебная коллегия считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по оплате труда за привлеченные сверхурочные работы и в ночное время в размере ... руб.

Также судебная коллегия находит подлежащим удовлетворению исковые требования в части взыскания с ответчика в пользу истца расходов по оплате услуг представителя.

С учетом заявленных исковых требований, фактической оплаты расходов, принимая во внимание, объем оказанной правовой помощи, продолжительность участия представителя истца в судебном разбирательстве, характер и сложность рассматриваемого спора, судебная коллегия приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов по оплате услуг представителя в размере ... руб.

На основании изложенного судебная коллегия находит решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований истца о взыскании задолженности по оплате за сверхурочные работы, за работу в ночное время и праздничные дни за март месяц дата., а также расходов на оплату услуг представителя подлежащим отмене с вынесением в отмененной части нового решения об удовлетворении исковых требований.

В соответствии с правилами ч. 3 ст. 98 ГПК РФ с ответчика с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... руб.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Давлекановского районного суда Республики Башкортостан от дата в части отказа в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ОАО "Казангуловское опытно-производственное хозяйство" о взыскании оплаты за сверхурочные работы, за работу в ночное время за март месяц дата года отменить.

Взыскать с ОАО "Казангуловское опытно-производственное хозяйство" в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за март дата. в размере ... руб., расходы на услуги представителя ... руб.

Взыскать с ОАО "Казангуловское опытно-производственное хозяйство" в доход государства государственную пошлину в размере ... руб.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Председательствующий Абубакирова Р.Р.

Судьи Нурмухаметова Р.Р.

Пономарева Л.Х.

Справка: судья ФИО5