Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 17 июня 2015 г. по делу N 33-3437/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего Разуваевой Т.А.,

судей Галенко В.А., Федоровой Г.И.,

при секретаре Гладких Ю.Л.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Дергуновой А.А к обществу с ограниченной ответственностью "Северный ветер" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, возмещении судебных расходов, по апелляционной жалобе представителя истца - Сорокиной Е.С. на решение Железнодорожного районного суда г.Хабаровска от 12 марта 2015 года.

Заслушав доклад судьи Галенко В.А., пояснения представителя истца Сорокиной Е.С., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Дергунова А.А. обратилась в суд с иском к ООО "Северный ветер" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, возмещении судебных расходов. В обоснование заявленных требований указала, что 13.05.2013г. между ней и ООО "Северный ветер" был заключен трудовой договор N, по условиям которого она была принята на должность "данные изъяты", местом работы определены офисные и производственные помещения по "адрес" Приказом от 23.12.2013г. переведена в "данные изъяты" города Хабаровска, местом исполнения договора являлся аэропорт "адрес", 26. 05.11.2014г. трудовой договор был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. В период январь-ноябрь 2014г. работодатель производил выплату заработной платы без начисления районного коэффициента 20% и Дальневосточной надбавки 10%, не предоставлял дополнительный отпуск в количестве 8 календарных дней за работу в Южных районах Дальнего Востока.

С учетом уточненных в ходе рассмотрения дела исковых требований просит суд взыскать с ООО "Северный ветер" задолженность по заработной плате за январь-ноябрь 2015 года в сумме "данные изъяты"., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере "данные изъяты"., расходы на оплату услуг представителя в размере "данные изъяты" на оформление нотариальной доверенности в размере "данные изъяты"

Решением Железнодорожного районного суда г.Хабаровска от 12 марта 2015 года в удовлетворении исковых требований Дергуновой А.А. отказано.

В апелляционной жалобе, ссылаясь на незаконность и необоснованность судебного постановления, неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, существенное нарушение норм материального права, представитель истца - Сорокина Е.С. просит решение суда отменить и принять по делу новое решение, которым иск удовлетворить в полном объеме. В обоснование доводов апелляционной жалобы указывает, что судом при принятии решения не учтено, что рабочее место истца находилось в аэропорту "адрес" и большую часть своего рабочего времени истец работала на земле по месту работы. Неправильно судом применено Положение об оплате труда, "данные изъяты", входящих в состав кабинных экипажей. Истец осуществляла свою работу в районе с неблагоприятными климатическими условиями, такая работа в соответствии с требованиями закона должна быть компенсирована специальным коэффициентом и надбавкой к заработной плате.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по правилам ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Дергунова А.А. состояла в трудовых отношениях с ООО "Северный ветер" с 13.05.2013г. по 05.11.2014г. С 01.01.2015г. выполняла трудовые обязанности в должности "данные изъяты"

В период январь-ноябрь 2014г. заработная плата выплачивалась Дергуновой А.А. без учета районного коэффициента и Дальневосточной надбавки.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, руководствуясь ст.ст. 2, 8, 9, 15, 16, 21, 22, 56, 91, 129, 132, 135, 148, 315, 316, 317 Трудового кодекса РФ пришел к выводу о том, что основная часть рабочего времени истца проходила в воздухе, на борту воздушного судна и в аэропортах других городов, в связи с чем предусмотренные действующим законодательством гарантии и компенсации для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на нее не распространяются.

Судебная коллегия не может согласиться с выводами суда первой инстанции, поскольку они противоречат материалам дела и не основаны на положениях действующего законодательства, регулирующего спорные правоотношения.

В соответствии с пунктом 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 данного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

На основании ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплата труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 148 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст.ст. 315, 316 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Районный коэффициент и процентные надбавки для работающих в учреждениях и организациях, расположенных в Южных районах Дальнего Востока предусмотрены Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров и ВЦСПС от 09.01.1986 г. N 53, Постановлением Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 20.11.1967 г. N 512/П-28, Постановлением Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 29.11.1960 года N 1310/29.

Из трудовой книжки Дергуновой А.А. следует, что 01.01.2014г. она переведена на работу в "данные изъяты" г.Хабаровска.

Согласно должностной инструкции персонала службы "данные изъяты", утвержденной генеральным директором ООО "Северный ветер" 18.02.2014г., при выполнении производственных заданий, не связанных с выполнением полетов, а также временного отстранения от полетов "данные изъяты" определяется временное место работы по решению руководства службы "данные изъяты" и устанавливается режим работы согласно внутреннему распорядку авиапредприятия.

Из анализа Положения об оплате труда работников ООО "Северный ветер" следует, что в трудовую функцию "данные изъяты" входит не только выполнение работы в полете, но и работа на земле.

Из пункта 4.1 трудового договора следует, что рабочее время и время отдыха "данные изъяты" устанавливается в том числе и "Положением о рабочем времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов Авиакомпании".

Согласно п. 5. Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерации, утвержденного приказом Минтранса РФ от 21.11.2005г. N 139, рабочее время члена экипажа воздушного судна состоит из времени полетной смены, времени работы на земле между полетными сменами и времени перемещения в качестве пассажира по заданию (распоряжению) работодателя. Нормальная продолжительность рабочего времени "данные изъяты" не может превышать 40 часов в неделю ( пункт 6 Положения).

Анализ указанных правовых норм и общих положений должностной инструкции свидетельствует о наличии у "данные изъяты" производственных заданий, не связанных с выполнением полетов.

Как следует из расчетных листков и не оспаривалось ответчиком в суде первой инстанции, работодатель начислял заработную плату истцу как за время вылетов, так и за время, в которое летная работа не осуществлялась.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ коэффициент к заработной плате и процентная надбавка к заработной плате являются составной частью заработной платы, гарантированной Конституцией Российской Федерации. Ответчик в нарушение указанных норм права необоснованно уклонился от включения в трудовой договор, заключенный с Дергуновой А.А., условий о выплате районного коэффициента и Дальневосточной надбавки. Тем самым истец была введена в заблуждение относительно условий оплаты труда. Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются по месту фактической работы сотрудника, независимо от места нахождения организации. В данном случае местом работы истца являлся "адрес".

Согласно части первой статьи 1 Закона РФ от 19.02.1993г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" его действие распространяется на лиц, работающих по найму (то есть на основании трудового договора) постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

В соответствии с абз. 4 ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" предусмотрено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней Дергуновой А.А. не предоставлялся.

Принимая во внимание изложенное, судебная коллегия приходит к выводу, что истец в силу закона имел право на получение заработной платы с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, а также предоставление дополнительных дней отпуска.

Частью 1 ст. 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании суда первой инстанции представитель ответчика заявил о пропуске истцом трехмесячного срока, установленного в ст. 392 ТК РФ для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Начало течения трехмесячного срока для обращения в суд законодатель связывает с днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом (часть третья статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сделав вывод о пропуске установленного срока при обращении истца с требованием о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск суд первой инстанции не учел, что истец была уволена 05.11.2014г., с исковым заявлением обратилась в суд 26.01.2015г., т.е. в пределах установленного ст.392 Трудового кодекса РФ срока по требованиям о взыскании заработной платы за октябрь и ноябрь 2014 года, а также причитающейся при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск.

Доказательств, свидетельствующих об обстоятельствах, препятствовавших истцу своевременно обратиться в суд с исковыми требованиями и подтверждающих наличие уважительных причин пропуска срока по денежным требованиям за январь-сентябрь 2014г., истцом в суд не представлено.

Допущенные судом нарушения норм материального права являются существенными, повлекли принятие неправильного решения, которое подлежит отмене, с принятие нового решения.

Размер начисленной истцу за октябрь 2014г. заработной платы составил "данные изъяты" за ноябрь "данные изъяты"

Таким образом, размер подлежащего начислению за октябрь 2014г. районного коэффициента в размере 20% составляет "данные изъяты" Дальневосточной надбавки в размере 10% - "данные изъяты".

Размер подлежащего начислению за ноябрь 2014г. районного коэффициента в размере 20% составляет "данные изъяты"., Дальневосточной надбавки 10%- "данные изъяты"

Общий размер подлежащей взысканию задолженности по заработной плате составляет "данные изъяты".

При увольнении истцу была начислена компенсация за 35 дней неиспользованного отпуска в сумме "данные изъяты". исходя из среднедневного заработка в размере "данные изъяты"

В силу п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В связи с взысканием задолженности по причитающейся к выплате заработной плате размер среднедневного заработка истца подлежит увеличению на "данные изъяты" среднемесячное число календарных дней) и составит "данные изъяты"

Размер подлежащей при увольнении компенсации за 35 дней неиспользованного отпуска составит "данные изъяты" в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию разница в сумме "данные изъяты"

Также, взысканию с ответчика подлежит компенсация за 7 дней неиспользованного дополнительного отпуска в сумме "данные изъяты"

Общий размер подлежащей взысканию компенсации за неиспользованные отпуска составляет "данные изъяты"

В соответствии со ст.ст. 88, 94, 98, 100 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в сумме "данные изъяты" расходы п оформлению нотариальной доверенности на имя представителя в сумме "данные изъяты" размер которых документально подтвержден.

При взыскании расходов на оплату услуг представителя судебной коллегией приняты во внимание объем выполненной по делу представителем работы, характер допущенного ответчиком нарушения, объем защищаемого права, размер подлежащих взысканию с ответчиков в пользу истца расходов по оплате услуг представителя определен с учетом положений ст.100 Гражданского процессуального кодекса РФ в разумных пределах.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования городского округа "Город Хабаровск", исчисленная пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, в сумме "данные изъяты"

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Железнодорожного районного суда г.Хабаровска от 12 марта 2015 года по исковому заявлению Дергуновой А.А к обществу с ограниченной ответственностью "Северный ветер" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, возмещении судебных расходов - отменить, принять по делу новое решение.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Северный ветер" в пользу Дергуновой А.А заработную плату в сумме "данные изъяты"., оплату очередного отпуска в сумме "данные изъяты" компенсацию за неиспользованные отпуска в сумме "данные изъяты"., судебные расходы в сумме "данные изъяты"

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Северный ветер" госпошлину в бюджет муниципального образования городского округа "Город Хабаровск" в сумме "данные изъяты"

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия, может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня его вступления в законную силу, путем подачи кассационной жалобы в Президиум Хабаровского краевого суда.

Председательствующий Т.А. Разуваева

Судьи В.А. Галенко

Г.И. Федорова