Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 17 июня 2015 г. по делу N 33-2048/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Бережновой О.Н., судей Сыреновой С.Н., Топорковой С.А., при секретаре Саввиновой Ю.И.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционным жалобам Федерального казенного предприятия "Аэропорты Севера", Халина П.В. на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 14 апреля 2015 года, которым

по делу по иску Халина П.В. к Федеральному казенному предприятию "Аэропорты Севера" о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов

ПОСТАНОВЛЕНО:

Взыскать с Федерального казенного предприятия "Аэропорты Севера" в пользу Халина П.В. оплату отпуска в сумме ... рублей, выходное пособие по сокращению штатов в размере ... рублей ... копеек, дополнительную компенсацию согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ в размере ... рублей 60 копеек, дополнительное выходное пособие в размере ... рублей ... копеек, заработок за задержку выдачи трудовой книжки в сумме ... рублей ... копеек, компенсацию морального вреда в размере ... рублей и расходы по оплате услуг представителя в размере ... рублей.

В остальной части иска отказать в удовлетворении.

Заслушав доклад судьи Бережновой О.Н., объяснения Халина В.П., его представителя Стрелец С.В., представителей Федерального казенного предприятия "Аэропорты Севера" Никитина Н.В., Пак В.М., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Халин П.В. обратился в суд с иском к Федеральному казенному предприятию "Аэропорты Севера" (далее ФКП "Аэропорты Севера") о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации морального вреда, указывая, что с 25.02.2014 по 27.11.2014 он работал в должности ... ФКП "Аэропорты Севера", ему был установлен оклад ... руб., заработная плата составляла ... руб. в месяц.

В нарушение действующего трудового законодательства истцу не были выплачены отпускные в сумме ... руб., выходное пособие за один месяц в связи с сокращением штатов в сумме ... руб., дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении за период с 28.11.2014 по 11.12.2014 в сумме ... руб., дополнительное выходное пособие в размере ... средних месячных заработков в соответствии с п. 4.7 Коллективного договора в сумме ... руб. Указанные требования обосновывает результатами Отчета по результатам аудита по оплате труда и выплатам при увольнении, проведенный Аудиторской фирмой " ... ".

В связи с нарушением его трудовых прав просит взыскать компенсацию морального вреда в размере ... руб.; также просит взыскать расходы по оплате услуг представителя в размере ... руб., расходы за услуги аудитора в сумме ... руб.

Кроме этого, истец также обратился в суд с иском о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки в сумме ... руб. в связи с тем, что ему своевременно не была выдана трудовая книжка.

Определением Якутского городского суда от 17 марта 2015 года указанные гражданские дела соединены в одно производство (л.д. 91-92).

Судом вынесено вышеуказанное решение.

С данным решением не согласился истец и подал апелляционную жалобу, в которой просит отменить решение суда и вынести новое решение об удовлетворении иска, ссылаясь на те же доводы, что и при подаче иска, указывая также, что судом не был разрешен вопрос о взыскании судебных издержек по оплате услуг аудитора.

С решением также не согласился ответчик и подал апелляционную жалобу, в которой просит изменить решение суда в части, указывая, что судом неправильно определен оклад истца, что привело к неправильному определению размера задолженности ответчика перед истцом. В соответствии в трудовым договором заработная плата истца составляла ... руб., следовательно, оклад с учетом северных надбавок, коэффициента, иных надбавок составлял ... руб. С учетом указанного оклада невыплаченная Халину В.П. заработная плата, выходное пособие, средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки в общей сумме составили ... руб.

В соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив материалы дела, законность и обоснованность решения суда, обсудив доводы апелляционных жалоб, выслушав объяснения сторон, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене в части по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, истец работал у ответчика с 25.02.2014 по 27.11.2014 в должности ... , что не оспаривается сторонами.

Согласно приказу и.о. генерального директора ФКП "Аэропорты Севера" N ... от 24.02.2014 о приеме Халина П.В. на работу оплата труда ему производится по трудовому договору, установлены районный коэффициент ... %, северная надбавка ... %, доплата за выслугу лет в гражданской авиации в размере ... % и доплата за звание "Почетный работник воздушного транспорта РС(Я)" в размере ... %. (л.д. 23).

В соответствии с 3.1 трудового договора N ... , заключенного между сторонами 24.02.2014, истцу установлена заработная плата в размере ... руб. в месяц; надбавки, доплаты и другие выплаты в соответствии с Коллективным договором и другими локальными нормативными актами предприятия (л.д. 41-43).

Таким образом, размер должностного оклада не отражен ни в приказе о приеме на работу, ни в трудовом договоре.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с требованиями ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Пунктами 3,27., 8.25. Коллективного договора на 2011-2014 года предусмотрены ежемесячные надбавки за выслугу лет, за наличие званий, в том числе ежемесячные надбавки за выслугу лет свыше 15 лет - ... %, ежемесячная доплата к заработной плате работникам, имеющим звание " ... ", в размере ... % от оклада.

Исходя из условий трудового договора истцу установлена заработная плата ... руб. в месяц, то есть с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, иных надбавок, предусмотренных локальными актами.

При указанных обстоятельствах вывод суда первой инстанции о том, что в состав заработной платы входят надбавки, доплаты и другие выплаты в соответствии с Коллективным договором и другими локальными нормативными актами предприятия, является правильным, а заключение аудитора не соответствует нормам трудового законодательства в части определения должностного оклада истца.

Вместе с тем суд первой инстанции не учел, что надбавки, предусмотренные Коллективным договором, также являются элементами заработной платы, в связи с чем доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что исходя из суммы заработной платы в размере ... руб. оклад истца составляет ... руб., являются состоятельными.

Также являются обоснованными доводы ответчика о том, что за период содержания истца под стражей и следственных действий в г. ... в связи с возбужденным в отношении него уголовным делом за истцом сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

Период задержания и содержания истца под стражей, следственных действий в связи с совершением преступления не отнесен законодателем к ряду нерабочих периодов, в течение которых за работником следует сохранять оплату труда, в связи с чем нормы ст. 155 ТК РФ неприменимы к данным правоотношениям.

В том случае, если в отношении Халина П.В. будет вынесен оправдательный приговор, за ним в силу уголовно-процессуального законодательства будет признано право на реабилитацию, в том числе на возмещение заработной платы, которую он лишился в результате уголовного преследования.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Истцу согласно приказу о предоставлении отпуска N ... о от 13.10.2014 был предоставлен отпуск в количестве ... календарных дня с 14 октября 2014 года по 27 ноября 2014 года (л.д. 82).

Халин П.В. проработал у ответчика в должности ... меньше года, в связи с чем в силу п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ N 992 от 24.12.2007 г. расчетный период при исчислении отпускных для него начинается с первого дня работы и заканчивается последним календарным днем месяца, предшествующим месяцу начала отпуска.

Согласно справке 2-НДФЛ заработная плата истца за отработанные им пять месяцев в должности ... в 2014 году составила ... руб., следовательно, средняя заработная плата истца составляет ... руб. (л.д. 19).

С учетом среднемесячного числа календарных дней 29,3, установленного п. 10 указанного выше Положения, среднедневной заработок истца составляет ... руб., из чего следует, что размер отпускных за ... календарных дня составляет ... руб., а за минусом НДФЛ - ... руб.

Учитывая, что истец уволен 27 ноября 2014 года в связи с сокращением штата работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, он в соответствии со ст. 318 Трудового кодекса РФ имеет право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Ответчиком не оспаривается указанное право истца.

Халин П.В. просит взыскать выходное пособие за один месяц, размер которого будет составлять с учетом ранее приведенных расчетов ... руб., а за минусом НДФЛ ... руб. Указанная сумму также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. При этом суд в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ принимает решение по заявленным истцом в этой части исковым требованиям.

В соответствии с п. 4.7. Коллективного договора на 2011-2014 года Халин П.В. имеет право также на дополнительное выходное пособие (сверх установленного ТК РФ выходного пособия) в размере 6 средних месячных заработок как работник, имеющий непрерывный стаж работы в ФКП "Аэропорты Севера" свыше 20 лет, что также не отрицается ответчиком. Указанный размер дополнительного пособия составляет за минусом НДФЛ ... руб. ( ... руб. х ... = ... руб. х13%).

Истец согласился уволиться до истечения двухмесячного срок с момента его предупреждения о предстоящем увольнении, что не отрицается сторонами. С учетом данного обстоятельства истец в соответствии с ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса имеет право на дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Учитывая изложенное, дополнительная компенсация за 10 дней составит за минусом НДФЛ ... руб.

Ответчик не отрицает, что выдал истцу трудовую книжку с нарушением сроков, установленных ст. 84.1 Трудового кодекса РФ - вместо 27.11.2014 трудовая книжка выдана 05.12.2014, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию заработная плата за 8 дней задержки выдачи трудовой книжки за минусом НДФЛ в размере ... руб. ( ... руб. х ... = ... руб. х 13% = ... руб.).

Учитывая, что работодатель нарушил трудовые права истца, Халин П.В. в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса имеет право на возмещение морального вреда, причиненного ему бездействием работодателя, который с учетом измененного размера материальных требований суд апелляционной инстанции оценивает в ... руб.

При подаче иска истец в подтверждение обстоятельств, на основании которых он основывал свои требования, приложил Отчет по результатам аудита по оплате труда и выплатам при увольнении, проведенный Аудиторской фирмой " ... ". За проведение отчета им оплачено ... руб. Указанные расходы в связи со ст. 94 ГПК РФ относятся к судебных издержкам, которые в силу ст. 98 ГПК РФ подлежат взысканию пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В нарушение указанных требований судом первой инстанции отказано в удовлетворении требований о взыскании судебных издержек, в связи с чем решение в этой части подлежит отмене с вынесением нового решения в этой части о взыскании судебных издержек с учетом частичного удовлетворения иска в размере ... руб.

Доводы истца о том, что платежное поручение от 05.03.2014, согласно которому ему за февраль 2014 года работодателем была перечислена заработная плата в размере ... руб. (л.д. 251), подтверждает правильность вывода аудитора о том, что его оклад составлял ... руб., несостоятельны, так как в феврале 2014 года истцу была перечислена заработная плата за работу в должности ... , с которой он был освобожден с 24 февраля 2014 года и уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (истечение срока трудового договора), а также за 4 дня в феврале в должности ... , на которую он был принят с 25 февраля 2014 года.

Неправильное применение норм материального права, неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, является основанием для отмены решения суда первой инстанции.

Руководствуясь ст. ст. 327, 328, 329, 330, 335 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 14 апреля 2015 года по данному делу отменить в части отказа в удовлетворении требования о взыскании издержек, связанных с оплатой услуг аудитора, и вынести в этой части новое решение, которым взыскать с Федерального казенного предприятия "Аэропорты Севера" в пользу Халина П.В. издержки, связанные с оплатой услуг аудитора, в размере ... руб.

В остальной части изменить решение.

Взыскать с Федерального казенного предприятия "Аэропорты Севера" в пользу Халина П.В. средний заработок за период отпуска в размере ... рублей, выходное пособие по сокращению штатов в размере ... руб. (за минусом НДФЛ ... руб.), дополнительную компенсацию в соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ в размере ... руб., дополнительное выходное пособие в размере ... руб., заработок за задержку выдачи трудовой книжки в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В части взыскания расходов на оплату услуг представителя решение суда оставить без изменения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Председательствующий О.Н. Бережнова

Судьи С.Н. Сыренова

С.А. Топоркова