судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего: Платова А.С.
судей: Беляковой Н.В., Киселевой А.А.
при секретаре: Золототрубовой М.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Киселевой А.А.
гражданское дело по иску Костина В.В. к ЗАО "Полюс Логистика" о взыскании задолженности по северной надбавке, оплате сверхурочных работ, установлении факта работы во вредных условиях труда, обязании выдать справку о работе во вредных условиях труда, взыскании компенсации морального вреда
по апелляционной жалобе Костина В.В.
на решение Советского районного суда г. Красноярска от 2 марта 2015 года, которым постановлено:
"Исковые требования Костина В.В. удовлетворить частично.
Взыскать с ЗАО "Полюс Логистика" в пользу Костина В.В. задолженность по заработной плате в части оплаты сверхурочных работ "данные изъяты" задолженность по северной надбавке в сумме "данные изъяты"., компенсацию морального вреда в сумме "данные изъяты"., расходы на оплату услуг представителя в сумме "данные изъяты"., всего- "данные изъяты"
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с ЗАО "Полюс Логистика" в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме "данные изъяты"
Заслушав докладчика, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Костин В.В. обратился с иском к ЗАО "Полюс Логистика" о защите трудовых прав.
Свои требования мотивировал тем, что в период с 28.09.2012 года по 15.11.2013 года состоял с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность "данные изъяты". Его трудовая деятельность протекала во вредных условиях труда, так как он "данные изъяты" однако, работодатель в нарушение требований трудового законодательства аттестацию рабочих мест водителей не проводил.
Полагает, что независимо от несоблюдения ответчиком требований трудового законодательства об обязательном проведении аттестации рабочих мест с вредными условиями труда, ответчик обязан был предоставлять ему соответствующие гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда.
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 20.11.2008г. N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска ... " работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, размер оплаты труда должен быть увеличен не менее чем на 4 % тарифной ставки. Соответствующую надбавку к тарифной ставке ответчик ЗАО "Полюс Логистика" истцу не выплачивал.
Кроме того, в нарушение выработанной истцом надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах в размере 80 %, ответчик начислял истцу надбавку в размере 70 %. С учетом установленной постановлением Правительства РФ доплаты за работу во вредных условиях труда (4 %), ответчик недоплачивал ежемесячно 14 % от тарифной ставки.
За период с сентября 2012 года по сентябрь 2013 года задолженность по оплате, вследствие не начисления ответчиком надбавок составила "данные изъяты"
Кроме того, указал на то, что при выполнении рейсов вынужден был находиться за рулем в течение 24 часов в сутки, поскольку управлял автомобилем без сменщика. Какие-либо места для отдыха и приема пищи ответчиком организованы не были. Между тем, в расчетных листках ответчик отразил лишь то количество часов, которое является допустимым с точки зрения трудового законодательства (не более 12 часов в течение 1 смены). Оставшаяся часть сверхурочной работы истца ответчиком не учтена и не оплачена. За период с декабря 2012 года по сентябрь 2013 года ответчик оплатил истцу 1 705 часов работы. Фактическая продолжительность работы составила 2 566 часов, что подтверждается отметками в путевых листах о времени выхода в рейс и возвращении. Таким образом, ответчиком не оплачены 861 час сверхурочной работы. Задолженность по оплате сверхурочной работы составляет "данные изъяты"
Кроме непосредственной перевозки грузов ответчик привлекал истца для ремонта автомобиля, при этом затраченное на ремонт автомобиля время оплачивал в размере ниже установленной трудовым договором тарифной ставки.
В указанной связи истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме "данные изъяты"., компенсацию морального вреда в сумме "данные изъяты" расходы на оплату услуг представителя в сумме "данные изъяты" обязать ответчика выдать справку о том, что он в период с 28.09.2012 года по 15.11.2013года работал во вредных условиях труда, произвести перерасчет заработной платы за период с октября 2012 года по ноябрь 2013 года за часы работы, которые в расчетных листках отражены как время ремонта автомобиля, выплатить причитающуюся заработную плату.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе Костин В.В. просит решение суда изменить, указывая на наличие предусмотренных законом оснований и имеющихся в деле доказательств для удовлетворения заявленных им требований в полном объеме.
Проверив материалы дела, заслушав Костина В.В., его представителя Салий Д.А.(ордер от 24.06.2015 года), поддержавших доводы апелляционной жалобы, представителя ЗАО "Полюс Логистика" Москвича А.В. (доверенность от 02.03.2015 года), просившего решение суда оставить без изменения, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или)опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе..) работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.
Обязанность по обеспечению безопасных условий труда возложена работодателя (ст.212 ТК РФ). Работник имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда (ст.219 ТК РФ).
В соответствии со ст. 99 ТК РФ работодатель вправе привлекать работника с его письменного согласия для выполнения сверхурочной работы, то есть работы, выполняемой за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. При этом работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В соответствии с положениями ст.ст. 10, 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается районный коэффициент к заработной плате и процентная надбавка, размеры которых устанавливаются Правительством РФ.
Согласно п. 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами" (утв. приказом Минтруда РСФРС от 22.11.1990 N 2) процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: в районах Крайнего Севера (кроме Чукотского автономном округа, Северо - Эвенского района Магаданской области, Корякского автономного округа и Алеутского района Камчатской области и островов Северного Ледовитого океана и его морей) в размере:
- 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка;
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый
последующий год работы до достижения 50% заработка.
Согласно п. 20 Инструкции при переходе работника, за которым сохраняется непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавок к заработной плате, из районов Крайнего Севера в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, или из этих местностей в районы Крайнего Севера перерасчет надбавок (в процентном исчислении) производится пропорционально времени, проработанному в соответствующем районе (местности) с соблюдением следующих правил:
-в случаях перехода из местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в районы Крайнего Севера суммы надбавок (в процентном исчислении), выслуженных за полные годы работы, сохраняются в прежнем размере, а за проработанные сверх этого месяцы начисляется дополнительная надбавка пропорционально количеству месяцев.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012 с 01.06.1993г. трудовой стаж, дающий право на получением процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, где установлены районные коэффициенты, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.
Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, Костин В.В. был принят на работу в ЗАО "Полюс Логистика" на должность "данные изъяты", место работы - АТЦ. Автоколонна N 4 (Еруда), Красноярский край, Северо-Енисейский район. С истцом заключен трудовой договор N 1681/Р от 28.09.2012, по условиям которого истцу установлен вахтовый метод работы, режим рабочего времени - суммированный учет, с определением режима труда и отдыха по графику работы на вахте, учетный период рабочего времени - 1 год. За выполнение трудовых обязанностей работнику установлена заработная плата в виде часовой тарифной ставки "данные изъяты"., районного коэффициента в размере 1,5 и северной надбавки к заработной плате в размере 60 %. Надбавка за работу во вредных условиях труда - 0 %, надбавка за адаптацию - 0 %. Приказом N 653-к от 14.11.2013г. трудовой договор с истцом прекращен с 15.11.2013г., соответствующая запись внесена в трудовую книжку.
Судом также установлено, что аттестация рабочих мест водителей-экспедиторов в ЗАО "Полюс Логистика" не проводилась, поскольку предприятие имеет небольшой срок деятельности с момента государственной регистрации и только приступило к оценке условий труда сотрудников, в связи с чем истцу не начислялась и не выплачивалась надбавка на работу во вредных условиях труда. Из условий трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, не следует, что истец работал во вредных условиях труда.
В указанной связи исковые требования Костина В.В. о возложении обязанности на ЗАО "Полюс Логистика" признать факт работы Костина В.В. во вредных условиях труда, выдать справку о работе во вредных условиях труда и выплатить надбавку в размере 4 % к тарифной ставке за весь период работы обоснованно отклонены судом.
Дав оценку доводам истца о том, что ответчиком необоснованно исчислялся размер северной надбавки из расчета 60% за сентябрь-октябрь 2012 года, из расчета 70% - с ноября 2012 года по октябрь 2013 года, тогда как размер надбавки должен составлять 80%, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об удовлетворении требований истца в указанной части.
Согласно записей в трудовой книжке истца, в период с 03.03.1986г. по 23.08.1999г., с 13.09.2006г. по 13.11.2006г. истец проходил военную службу и работал в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, в период с 20.11.2006г. по 01.11.2007г. работал в районах Крайнего Севера (Северо-Енисейский район Красноярского края), с 01.05.2009г. по 01.09.2009г. - в районах Крайнего Севера (Ямало-Ненецкий автономный округ).
Из расчетных листков за период работы в ЗАО "Полюс Логистика" Костину В. В. начислялась за сентябрь - октябрь 2012г. северная надбавка в размере в размере 60 %, с ноября 2012г. по октябрь 2013г. - в размере 70 %.
Согласно ответу ЗАО "Золотодобывающая компания "Полюс" от 23.09.2014г., Костину В.В. в период работы в указанной организации с 20.11.2006г. по 01.11.2007г. начислялась и выплачивалась надбавка за
