Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва от 01 июля 2015 г. по делу N 33-850/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва в составе:

председательствующего судьи Чикашовой М.Н.,

судей Баутдинова М.Т., Дамдын Л.Д.,

при секретаре Кара-оол О.К., переводчике ОО.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Баутдинова М.Т. гражданское дело по иску МА. к Государственному бюджетному учреждению "Управление ветеринарии Барун-Хемчикского района Республики Тыва", Службе по ветеринарному надзору Республики Тыва о взыскании заработной платы за сверхурочные работы, работы в выходные и нерабочие дни, за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда по апелляционной жалобе ответчика Службы по ветеринарному надзору Республики Тыва на решение Барун-Хемчикского районного суда Республики Тыва от 25 марта 2015 года,

УСТАНОВИЛА:

МА. обратился в суд с исковым заявлением к Государственному бюджетному учреждению "Управление ветеринарии Барун- Хемчикского района Республики Тыва" (далее - Управление ветеринарии) о взыскании заработной платы за сверхурочные работы, работы в выходные и нерабочие дни, а также за неиспользованные отпуска, мотивируя иск тем, что он был принят на работу в качестве ** Управления ветеринарии с 29 мая 2009 года на неопределённый срок. Приказом от 17 июля 2009 года за N истец был переведён на должность **. Трудовой договор в качестве ** заключён 01 сентября 2011 года с должностным окладом ** рублей. Согласно пунктам 4.1, 4.3 трудового договора ему установлена посменная работа, продолжительность которого составляет 24 часа с 08.00 часов до 08.00 часов следующего дня. Учётный период рабочего времени в трудовом договоре не установлен. Он ежемесячно отрабатывал 336 часов, то есть в нарушение ст. 91 Трудового кодекса РФ. Ненормированный рабочий день по трудовому договору не устанавливался. В связи с чем, работодателем допущены переработки в отношении истца. МА. производил работы в 2 смены подряд по 24 часа и 2 дня отдыхал. В штатном расписании Управления ветеринарии имеется 2 ставки **. В период времени отпуска второго истопника, истец работал ежедневно без отдыха. Заработная плата ему начислялась за месячную норму, а не за фактическое отработанное время. За период работы с 17 июля 2009 года по март 2014 года он работал сверхурочно, без соблюдения режима работы, в связи, с чем перегружен работой, что причиняло ему нравственные страдания, хотя на тот период времени о нарушаемом своем праве не знал. С учётом уточнений просит взыскать с ответчика Управления ветеринарии невыплаченную часть заработной платы за сверхурочные работы в период времени с 17 июля 2009 года по март 2014 года и невыплаченную часть заработной платы за работы в выходные и нерабочие дни, за неиспользованные отпуска в период времени с 17 июля 2014 года по март 2014 года ** рублей, компенсацию морального вреда ** рублей и понесённые расходы на оплату услуг адвоката МШ. ** рублей.

Определением суда от 16 июля 2014 года в качестве соответчика привлечена Служба по ветеринарному надзору Республики Тыва (далее - Служба по надзору).

Решением Барун-Хемчикского районного суда Республики Тыва от 25 марта 2015 года иск удовлетворён частично. Судом постановлено: "Взыскать с Управления ветеринарии в пользу МА. ** руб. в счёт возмещения невыплаченной части заработной платы за сверхурочные работы и работы в выходные и нерабочие дни, за неиспользованные отпуска в период времени с 17 июля 2009 года по март 2014 года, ** рублей в счёт компенсации морального вреда, ** рублей в счёт возмещения расходов на услуги представителя. Взыскать с Управления ветеринарии в доход муниципального района "Барун- Хемчикский район Республики Тыва" государственную пошлину в размере ** рублей".

Не согласившись с решением суда, руководитель Службы по ветеринарному надзору Республики Тыва подал апелляционную жалобу, в которой просит решение суда отменить. В обоснование жалобы указал на то, что в нарушение требований трудового и гражданского законодательства суд не применил срок исковой давности, хотя об этом заявлялось ответчиком. Истец ежемесячно получал расчётные листки по заработной плате. МА. не представил доказательств того, что он болел, сильно переживал из-за сложившейся ситуации, в связи с чем компенсация морального вреда взыскана неправомерно.

Представитель ответчиков - Управления ветеринарии, Службы по надзору ЛИ. просила удовлетворить жалобу по изложенным в ней доводам.

В судебном заседании истец МА. просил отказать в удовлетворении апелляционной жалобы и оставить решение суда без изменения.

Проверив материалы дела, выслушав стороны, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (статья 11 ТК РФ).

Обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров закреплена в статье 22 ТК РФ.

Также установлено, что в обязанности работодателя входит обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда; оплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьёй 91 ТК РФ определено, что рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учёт продолжительности сверхурочной работы каждого работника (статья 99 ТК РФ).

Как установлено судом и следует из материалов дела, 29.05.2009 года МА. заключил трудовой договор N с Управлением ветеринарии сроком до ДД.ММ.ГГГГ на должность **. Дата начала работы определена 01.06.2009 г. В связи с изданием приказа N от 17.07.2009 года и переводом истца на новую должность в тот же день к трудовому договору N заключено дополнительное соглашение, изменяющее размер заработной платы.

01.09.2011 г. Управление ветеринарии заключило с МА. трудовой договор N, в соответствии с которым работник принят в качестве **. Работнику установлена повременная система оплаты труда и производится пропорционально отработанному времени (п. 3.2 трудового договора). Пунктами 4.1, 4.3 установлено, что рабочая неделя посменная, продолжительность ежедневной работы составляет 24 часа, рабочий день начинается с 08.00 и заканчивается в 08.00 ч. следующего дня. Работа в выходные и праздничные дни производится с соблюдением требований трудового законодательства РФ с оплатой согласно графика (п. 4.4).

Дополнительным соглашением от 01.12.2011 г. к трудовому договору N от 01.09.2011 г. изменён размер заработной платы, оклад установлен в размере ** руб., выплата компенсационного характера ** руб., выплата стимулирующего характера в размере ** руб. за выслугу лет.

08.07.2013 года между истцом и ответчиком Управление ветеринарии заключён новый трудовой договор N, в соответствии с которым работник обязуется выполнять обязанности по должности ** на неопределённый срок. Из пункта 4 данного трудового договора усматривается, что работнику устанавливается посменная рабочая неделя продолжительность посменной работы 24 часа, рабочий день с 08.00 по 08.00 часов.

Из изложенного следует вывод, что Управление ветеринарии и МА., как **, состоят в трудовых правоотношениях с 01.07.2009 г. Данное обстоятельство сторонами не оспаривалось.

26.02.2014 года истец обратился в Государственную инспекцию труда Республики Тыва и в Службу по надзору с жалобой о нарушении его прав, связанных с привлечением к сверхурочной работе и невыплатой за это причитающейся заработной платы (том 1 л.д. 8, 15-16).

Службой по надзору предложено по желанию истца использовать дополнительные дни отдыха (том 1 л.д. 17-18).

В ходе проверки по заявлению истца Государственной инспекцией труда Республики Тыва выявлены нарушения трудового законодательства, вынесено предписание о выплате сверхурочных часов или о предоставлении дополнительных дней отдыха (том 1 л.д. 9, 10-11, 12-14).

По результатам проверки заместителем руководителя Государственной инспекции труда Республики Тыва составлены протокол об административном правонарушении (том 1 л.д. 49-51), определение о назначении времени и места рассмотрения дела (том 1 л.д. 52), 26.03.2014 года вынесено постановление по делу об административном правонарушении, которым Управление ветеринарии признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, назначен штраф в размере 30 000 рублей (том 1 л.д. 53-55).

Постановление должностного лица Государственной инспекции труда Республики Тыва исполнено, о чём свидетельствует платёжное поручение N от 22.05.2014 года (том 1 л.д. 56).

Руководителем Управления ветеринарии о выявленных Государственной инспекцией труда Республики Тыва нарушениях трудового законодательства доложено руководителю Службы по надзору 02.04.2014 года (том 1 л.д. 57), на что дан ответ о возможности предоставления истцу дополнительных дней отдыха ввиду отсутствия финансовых средств в фонде оплаты труда (том 1 л.д. 58).

Из представленных суду первой инстанции и изученных в судебном заседании табелей учёта рабочего времени за период с июль 2009 года по декабрь 2013 года следует, что МА. работал по 24 часа двое 2 суток подряд с промежутком на отдых 2 дня, с 01 июля 2010 года по 15 августа 2010 года на время отпуска второго ** работал ежедневно 24 часа в сутки, а в 2012 году работал без отпуска (том 1 л.д. 143-196).

Таким образом, совокупностью приведённых доказательств достоверно установлено, что истец с июля 2009 года по декабрь 2013 года работал сверхурочно.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за следующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

В судебном заседании суда первой инстанции руководитель Управления ветеринарии признал факт привлечения истца к сверхурочным работам и невыплаты за указанную работу причитающихся сумм. Однако, он заявил ходатайство о применении к спорным правоотношениям срока исковой давности.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске срока по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом.

То есть трудовым законодательством предусмотрена специальная норма, определяющая срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Согласно требованиям ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

То есть работник о нарушении своего права по неначислению заработной платы за работу сверхурочно должен был узнать не позднее отчётного периода - конца каждого месяца.

Для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определённого условия - заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

В данных правоотношениях заработная плата работнику за сверхурочную работу не начислялась. Истец должен был и мог узнать о нарушении своих трудовых прав не позднее каждого месяца.

В соответствии со статьёй 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Достаточных доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора истцом не представлено.

Следовательно, заслуживают внимания доводы апелляционной жалобы о пропуске истцом срока исковой давности. Суд первой инстанции неправильно применил нормы материального права в указанной части, поскольку за разрешением индивидуального трудового спора в части требований о взыскании спорных сумм за период с 17.07.2009 года по 04.03.2014 год истец обратился за пределами сроков исковой давности 05.06.2014 года (том 1 л.д. 2-4).

В уточнённом исковом заявлении истец просил взыскать недоначисленную заработную плату за период с 17.06.2009 года по март 2014 года, что, исходя из принципа диспозитивности заявленных требований, судебной коллегией толкуется как: "март включительно".

Поскольку в материалах дела отсутствовали сведения о фактически отработанных истцом периодах времени в 2014 году, расчёт заработной платы за 2014 год, судебная коллегия приняла в качестве новых доказательств табели учёта рабочего времени, расчёты заработной платы за 2014 год, предоставленные Службой по ветеринарному надзору Республики Тыва.

Данными документами также было подтверждено, что истец с января по март 2014 года работал сверхурочно, заработная плата ему выплачивалась без учёта положенных за сверхурочную работу и за работу в выходные ми праздничные дни надбавок.

Поскольку удовлетворению подлежат требования о взыскании заработной платы с 05 по 31 марта 2014 года, судебной коллегией принимается расчёт заработной платы с 05 по 31 марта 2014 года с учётом начисленной оплаты сверхурочного и ночного труда на сумму ** рублей, а также сведений о фактически начисленной и выплаченной истцу суммы за указанный период в размере ** рублей.

Данные расчёты соответствуют табелям учёта рабочего времени за март 2014 года, требованиям статей 152, 154 ТК РФ и является правильным.

Таким образом, с Управления ветеринарии подлежит взысканию в пользу истца ** рублей из расчёта: ** руб. (размер начисленной и подлежащей к выплате зарплаты) - ** руб. (размер ранее начисленной и выплаченной работодателем за март 2014 года зарплаты).

В суде апелляционной инстанции стороны признали, что истец в период работы использовал положенные ему отпуска, получил отпускные без учёта начислений за работу сверхурочно и в ночное время. Судебной коллегией требование истца о взыскании недоначисленных отпускных с учётом указанных компенсаций не может быть разрешено в силу пропуска истцом срока исковой давности.

Поскольку увольнение истца состоялось 29 июля 2014 года, а требование о взыскании спорных сумм заявлялось им за период с 17 июля 2009 года по март 2014 года, вопрос о взыскании отпускных с учётом указанных компенсаций за последний проработанный период подлежит рассмотрению в отдельном судебном заседании при обращении истца с соответствующим иском.

При указанных обстоятельствах решение суда подлежит изменению (п. 2 ст. 328 ГПК РФ).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В п. 63 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" разъяснено, что поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьёй 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объема и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В подтверждение ухудшения здоровья вследствие переработки, переутомляемости истец представил в суд заключение врачебной комиссии о том, что он страдает гипертонической болезнью 2 стадии, хроническим бруцеллёзом, состоит на учёте у терапевта и инфекциониста (том 1 л.д. 225).

Учитывая характер нарушения трудовых прав работника, объём и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, конкретные обстоятельства дела судебная коллегия считает, что установленный судом первой инстанции ко взысканию с Управления ветеринарии в пользу истца размер компенсации морального вреда в размере ** руб. отвечает требованиям разумности и справедливости.

Так как истец при подаче иска был освобождён от уплаты государственной пошлины, то согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика Управления ветеринарии, не освобождённого от уплаты госпошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований подлежит взысканию госпошлина в доход муниципального района "Барун-Хемчикский район Республики Тыва" в размере ** рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Барун-Хемчикского районного суда Республики Тыва от 25 марта 2015 года изменить в части взыскания с Государственного бюджетного учреждения "Управление ветеринарии Барун-Хемчикского района Республики Тыва" в пользу МА. сумм в счёт возмещения невыплаченной части заработной платы за сверхурочные работы, работы в выходные и нерабочие дни, за неиспользованные отпуска, а также в части взыскания государственной пошлины, изложив решение в указной части в следующей редакции:

"Взыскать с Государственного бюджетного учреждения "Управление ветеринарии Барун-Хемчикского района Республики Тыва" в пользу МА. ** рубля в счёт возмещения невыплаченной части заработной платы за сверхурочные работы, работы в выходные и нерабочие дни.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения "Управление ветеринарии Барун-Хемчикского района Республики Тыва" в доход муниципального района "Барун-Хемчикский район Республики Тыва" государственную пошлину в размере ** рублей."

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 01 июля 2015 года.

Председательствующий

Судьи