Апелляционное определение Московского городского суда от 02 июля 2015 г. N 33-22969/15

Судья Сальникова М.Л.

Гр. дело N 33-22969

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

02 июля 2015 года Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Климовой С.В.

и судей Пильгановой В.М., Рачиной К.А.,

при секретаре Клименко И.И.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Климовой С.В.

дело по апелляционной жалобе Ширяева В.В. на решение Тверского районного суда города Москвы от 28 января 2015 года, которым постановлено:

в удовлетворении иска Ширяева В.В. к ЗАО "Торговый дом "Перекресток" о взыскании надбавки к заработной плате, компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, процентов, компенсации морального вреда отказать,

установила:

Ширяев В.В. 13.11.2014 обратился в суд с иском к ЗАО "Торговый дом "Перекресток" (далее - ЗАО "ТД "Перекресток") о взыскании задолженности по заработной плате в виде надбавки за тяжелые и опасные условия труда в размере *** руб., за работу в выходные и праздничные дни в размере *** руб., компенсации за неиспользованные дни дополнительного отпуска в сумме *** руб., компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере *** руб. на указанные суммы, компенсации морального вреда в сумме *** руб., мотивируя обращение тем, что с 02.12.2010 работал у ответчика в должности ***, осуществляя перевозку грузов на большегрузной автомашине на междугородних перевозках, в связи с чем условия его труда являются тяжелыми и опасными и на основании Постановления Правительства РФ N 870 от 20.11.2008, Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22, он имеет право на ежемесячную надбавку к заработной плате в размере не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда, а также на дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней, что истцу работодателем не предоставлялось, кроме того, истец неоднократно привлекался к работе в выходные и праздничные дни, однако такая работа ответчиком не оплачивалась; указанные действия работодателя нарушают трудовые права истца и причиняют ему моральный вред.

В судебном заседании истец и его представитель исковые требования поддержали.

Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала, заявила о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ, по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период с 2011 года по 10.07.2014.

Представитель третьего лица ГИТ в г. Москве в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

28.01.2015 судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит истец Ширяев В.В. по доводам своей апелляционной жалобы.

В заседании судебной коллегии представитель истца по доверенности Анисимова О.А. доводы апелляционной жалобы поддержала; истец Ширяев В.В., представители ответчика ЗАО "ТД "Перекресток", третьего лица ГИТ в г. Москве в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом (л.д. 185-188, 190).

Исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя истца, судебная коллегия приходит к выводу о том, что не имеется оснований для отмены обжалуемого решения.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Ширяев В.В., *** года рождения, 02.12.2010 принят на работу в Филиал "Центральный" ЗАО "ТД "Перекресток" на должность *** с должностным окладом *** руб., о чем между сторонами заключен трудовой договор от ***.

На основании дополнительных соглашений к трудовому договору истец с 21.10.2011 переведен на должность ***, с 27.11.2013 - на должность ***, работнику установлен сменный график работы в соответствии с графиком сменности, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один месяц, выходные дни предоставляются в соответствии с графиком сменности, с 01.03.2014 - на должность ***.

Согласно трудовому договору и дополнительным соглашениям к нему местом работы истца являются помещения, расположенные по адресу: Россия, г. Долгопрудный, мкр. Павельцево, ул. Новое шоссе, 40.

17.11.2014 приказом N * от ***, с которым истец ознакомлен в тот же день, он уволен по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника с выплатой компенсации за 42 дня неиспользованного отпуска.

Согласно карте аттестации рабочего места по условиям труда N * *** условия труда оценены по степени вредности и опасности факторов производственной среды и трудового процесса: химический фактор - 2 класс условий труда, акустический фактор (шум) - 2 класс, вибрация общая - 2 класс, микроклимат - 1 класс, освещение - 2 класс, тяжесть труда - 2 класс, напряженность труда - 2 класс, общая оценка условий труда - 2 класс. Рабочее место аттестовано по факторам производственной среды и трудового процесса с классом 2, по факторам травмобезопасности с классом 1, рабочее место соответствует требованиям обеспеченности СИЗ (л.д. 35-37).

Положения ст. 146 Трудового кодекса РФ устанавливают, что оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере; в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором; размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 209 Трудового кодекса РФ условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника; вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию; опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме; безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда установлены ст. 212 Трудового кодекса РФ, которые предусматривают обеспечение проведения специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. Оптимальными условиями труда (1 класс) являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника. Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены). Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе: подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья; подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет); подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности; подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности. Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

Отказывая в удовлетворении требований Ширяева В.В. о взыскании надбавки к заработной плате за вредные и опасные условия труда, а также предоставлении дополнительного отпуска с учетом установленных по делу обстоятельств на основании совокупности собранных по делу доказательств, суд, руководствуясь положениями ст.ст. 117, 146, 149, 209, 212, 219 Трудового кодекса РФ, обоснованно исходил из отсутствия оснований для оплаты труда истца в спорный период в повышенном размере и предоставления дополнительного отпуска, учитывая результаты аттестации рабочего места ***, которыми установлен 2 (допустимый) класс условий труда.

Разрешая требования истца о взыскании оплаты за работу в выходные и праздничные дни на основании представленных сторонами доказательств, в том числе, объяснений сторон, письменных доказательств в виде трудового договора и дополнительных соглашений к нему, расчетных листков и путевых листов, суд, руководствуясь ст.ст. 153 Трудового кодекса РФ, ст. 56 ГПК РФ, пришел к обоснованному выводу о том, что достоверных и достаточных доказательств, свидетельствующих о привлечении Ширяева В.В. работодателем к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, помимо тех, работа в которые оплачена истцу согласно расчетным листкам, суду не представлено; путевые листы, на которые ссылается истец, достоверно не подтверждают, что истцом исполнялись трудовые обязанности по поручению работодателя, поскольку работнику установлен сменный режим работы в соответствии с графиком сменности, а также суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один месяц.

Кроме того, рассматривая спор и заявление ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ, суд обоснованно исходил из того, что по требованиям о взыскании заработной платы по июнь 2014 года указанный срок истцом пропущен без уважительных причин.

В силу ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Учитывая условия п. 13 трудового договора, согласно которому заработная плата выплачивалась истцу два раза в месяц: первая часть - 28 числа текущего месяца, вторая часть - 14 числа месяца, следующего за отработанным, суд обоснованно исходил из того, что установленный законом трехмесячный срок по выплате заработной платы за каждый месяц начал течь со дня даты выдачи работнику заработной платы.

Ссылка апелляционной жалобы истца на п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" несостоятельна, поскольку его положения о длящемся характере нарушения подлежат применению при рассмотрении дел по искам работников, трудовые отношения с которыми не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы. В рассматриваемом случае, спор о начисленной заработной плате отсутствовал, поскольку предметом спора являлась оплата за работу в выходные и праздничные дни, выполнение которой истцом ответчик оспаривал.

Разрешая вопрос об уважительности причин пропуска установленного законом срока, суд пришел к обоснованному выводу об отсутствии таковых, что основано на положениях ст. 205 ГК РФ, ст. 392 Трудового кодекса РФ и п. 5 Постановления Пленума Верховного суда РФ N 2 от 17.03.2004 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ".

Доводы апелляционной жалобы истца о неознакомлении и несогласии с результатами аттестации рабочего места, не влияют на правильность выводов суда об отсутствии оснований для взыскания надбавки к заработной плате за вредные и опасные условия труда, а также предоставлении дополнительного отпуска, учитывая, что результаты аттестации не оспорены в установленном законом порядке.

Остальные доводы апелляционной жалобы истца основаны на ином толковании действующего законодательства либо направлены на переоценку собранных по делу доказательств, в связи с чем не влекут отмену постановленного судом решения.

С учетом вышеизложенного, судебная коллегия считает, что, разрешая спор, суд, руководствуясь нормами трудового законодательства, правильно определил юридически значимые обстоятельства; данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ; выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам, а доводы апелляционной жалобы истца не содержат правовых оснований, установленных ст. 330 ГПК РФ, к отмене решения суда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Тверского районного суда города Москвы от 28 января 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Ширяева В.В. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи: