Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 18 сентября 2012 г. по делу N 33-10687/2012

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан

в составе председательствующего: Габитовой А.М.

судей: Абубакировой Р.Р., Пономаревой Л.Х.

при секретаре Абадовской Т.Ю.

рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Каримовой Л.С. на решение Советского районного суда г.Уфы Республики Башкортостан от 18 мая 2012 года, которым постановлено:

в удовлетворении исковых требований Каримовой Л.С. к Открытому акционерному обществу "Уфимский завод эластомерных материалов, изделий и конструкций" о выплате выходного пособия, компенсации за задержку выплаты выходного пособия, компенсации морального вреда - отказать.

Заслушав доклад председательствующего, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Каримова Л.С. обратилась в суд с иском к ОАО "УЗЭМИК" о выплате выходного пособия в размере ... , заработной платы в сумме ... , взыскании процентов за задержку выплаты выходного пособия и заработной платы ... рублей, компенсации морального вреда в размере ... рублей.

В обоснование иска указала, что ... была принята к ответчику начальником юридического отдела, с ней был заключен трудовой договор (контракт). В последствии между ней и работодателем было подписано дополнительное соглашение N ... от ... с внесением в раздел 4 "Прекращение действия контракта" п. 4.4: "В случае расторжения трудового договора (контракта) в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон), работодатель обязуется выплатить работнику выходное пособие в размере пяти средних заработных плат". Согласно соглашению N ... от ... работодатель и работник договорились о расторжении трудового договора (контракта) от ... Приказом N ... от ... она была уволена. По расчетным документам бухгалтерии ОАО "УЗЭМИК" ей была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме ... рубля, оплачен листок временной нетрудоспособности в сумме ... рублей, выплачен расчет за фактически отработанное время в сумме ... Итого начислено ... рублей. Удержан подоходный налог в размере ... рублей. Таким образом, НДФЛ удержан со всей начисленной суммы, в том числе с суммы выходного пособия. Считает, что с суммы выходного пособия неправомерно был удержан НДФЛ с трехкратного размера среднего заработка, что подтверждается расчетными бухгалтерскими документами, а также банковской выпиской о поступлении денежных средств на заработную карту.

Определением Советского районного суда г. Уфы от 24 апреля 2012 года к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Межрайонная ИФНС России по РБ.

В дальнейшем Каримова Л.С. от исковых требований к Открытому акционерному обществу "Уфимский завод эластомерных материалов, изделий и конструкций" о взыскании задолженности по заработной плате ... отказалась, и определением суда от 18 мая 2012 года производство по делу в указанной части прекращено.

Суд вынес вышеприведенное решение.

В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения, ссылаясь на его незаконность и необоснованность.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав Каримову Л.С., представителя МИФНС России по крупнейшим налогоплательщикам по Республике Башкортостан - Камалову А.С., представителя ОАО "УЗЭМИК" - Гарипову И.В., Судебная коллегия считает, что оснований для отмены решения не имеется.

В силу ст. 9 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с со т. 217 Налогового кодекса РФ не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц:

1) государственные пособия, за исключением пособий по временной

нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком), а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим

законодательством. При этом к пособиям, не подлежащим налогообложению, относятся пособия по безработице, беременности и родам;

2) пенсии по государственному пенсионному обеспечению и трудовые пенсии, назначаемые в порядке, установленном действующим законодательством, социальные доплаты к пенсиям, выплачиваемые в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации;

3) все виды установленных действующим законодательством Российской

Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с:

возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья;

бесплатным предоставлением жилых помещений и коммунальных услуг, топлива или соответствующего денежного возмещения;

оплатой стоимости и (или) выдачей полагающегося натурального довольствия, а также с выплатой денежных средств взамен этого довольствия;

оплатой стоимости питания, спортивного снаряжения, оборудования, спортивной и парадной формы, получаемых спортсменами и работниками физкультурно-спортивных организаций для учебно-тренировочного процесса и участия в спортивных соревнованиях, а также спортивными судьями для участия в спортивных соревнованиях;

увольнением работников, за исключением:

компенсации за неиспользованный отпуск;

гибелью военнослужащих или государственных служащих при исполнении ими своих служебных обязанностей;

возмещением иных расходов, включая расходы на повышение профессионального уровня работников;

исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей (включая переезд на работу в другую местность и возмещение командировочных расходов).

В соответствии с п. 4 ст. 178 Трудового кодекса РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Как следует из материалов дела и правильно установлено судом, Каримова Л.С. была принята на работу в ОАО "УЗЭМИК" начальником юридического отдела ... года, с ней был заключен трудовой договор (контракт).

... между работодателем и истицей было подписано дополнительное соглашение N ... с внесением в раздел 4 "Прекращение действия контракта" п. 4.4: "В случае расторжения трудового договора (контракта) в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон), работодатель обязуется выплатить работнику выходное пособие в размере пяти средних заработных плат".

Согласно соглашению N ... от ... работодатель и работник договорились о расторжении трудового договора (контракта) от ... в соответствии с п. 1. ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон) ... Пунктом 2 данного соглашения установлен последний день работы - ...

Приказом N ... от ... Каримова Л.С. была уволена на основании п. 1 ч. 1ст.77 ТКРФ.

Согласно расчетным документам бухгалтерии ОАО "УЗЭМИК" истице было начислено выходное пособие из расчета:

Сумма выходного пособия по соглашению сторон:

Сумма з/платы за ... месяцев ... рублей.

Количество рабочих дней за этот период ... дней

Средняя з/плата за 1 рабочий день ... = ... (руб.)

Среднее количество рабочих дней по рабочему календарю ... = ...

Среднемесячная з/плата ... = ... (руб.)

Выходное пособие за ... месяцев ... = ... (руб.)

НДФЛ ... (руб.)

Сумма на руки: ... - ... = ... руб.

Выходное пособие за 3 мес. ... коп.

НДФЛ ... * 13% = ... (руб.)

Расчет суммы недоплаченного выходного пособия: ... (ср. з/пл.) х 0,13 = ... коп., которая по мнению истца, неправомерно была удержана ответчиком в виде налога и перечислена в бюджет.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Каримовой Л.С., суд правильно пришел к выводу, что поскольку условие о выплате истцу компенсационной выплаты при расторжении трудового договора было предусмотрено трудовым договором, заключенным между Каримовой Л.С. и ОАО "УЗЭМИК", данная компенсационная выплата не является выплатой, установленной действующим законодательством, законодательными актами субъектов РФ, решениями представленных органов местного самоуправления, следовательно, положения п. 3 ст. 217 НК РФ применению не подлежат.

Из анализа п.3 ст. 217 Налогового кодекса РФ следует, что не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.

Следовательно, не подлежат налогообложению только такие выплаты при увольнении, которые предусмотрены законодательством Российской Федерации, субъектов Российской Федерации либо нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Таким образом, выходное пособие, выплачиваемое работнику на основании трудового договора или иного локального нормативного акта работодателя, не относится к нормативно установленным компенсационным выплатам, на которые распространяются льготы, установленные п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ.

При таких обстоятельствах, постановленное по данному делу решение суда следует признать законным, обоснованным в связи с чем, подлежащим оставлению без изменения.

Апелляционная жалоба является несостоятельной, так как не содержит доводов, имеющих правовое значение, что в силу ст. 330 ГПК РФ не может расцениваться в качестве достаточных оснований для отмены обжалуемого решения суда в апелляционном порядке.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Советского районного суда г.Уфы Республики Башкортостан от 18 мая 2012 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Каримовой Л.С. - без удовлетворения.

Председательствующий: Габитова А.М.

Судьи: Абубакирова Р.Р.

Пономарева Л.Х.