Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 23 октября 2012 г. по делу N 33-11071/2012

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи

Крыгиной Т.Ф.,

судей

Таратановой Л.Л.

Киньягуловой Т.М.

при секретаре

Т.Н.Г.

рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Загидуллина ... на решение Туймазинского районного суда Республика Башкортостан от 26 июня 2012 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований Загидуллина ... к 000 "КФХ Миляш" о взыскании заработной платы отказать.

Заслушав доклад судьи Крыгиной Т.Ф., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Загидуллин ... обратился в суд с иском к ООО "КФХ Миляш" о взыскании заработной платы. Просил взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере ... руб., заработную плату за время простоя в размере ... руб., моральный вред в размере ... руб.

Заявленные требования Загидуллин ... мотивировал тем, что он ... года устроился на работу в ООО "КФХ Миляш" бригадиром овощеводов, где проработал до ... года. Письменный трудовой договор с ним заключен не был, приказа не издавалось, трудовая книжка не оформлялась. При заключении трудового договора представитель ответчика - директор ООО "КФХ Миляш" Загидуллин ... , являющийся его дядей устно заявил, что заработная плата будет в составлять с ноября по июнь - ... руб., в период с июня по ноябрь - ... Фактически этих денег истцом не получено, в связи с чем ... года по его устному заявлению им прекращено выполнение трудовых обязанностей и он находился в простое по вине работодателя.

Загидуллин ... считал, что фактически он находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается свидетельскими показаниями, данными о выполнении им поручений директора ООО "КФХ Миляш", хозяйственной книгой учета, в которой фиксировалась выполненная работа по датам. То, что имели место трудовые отношения подтверждается также фотографиями, на которых запечатлена теплица в ночное дежурство, получение на Чалмалинской заправке дизтоплива по талонам, сведениями о регистрации трудовых мигрантов ООО "КФХ Миляш", где подтверждались полномочия Загидуллина ... Указал, что он был фактически допущен директором ООО "КФХ Миляш" к исполнению трудовых обязанностей, что является моментом заключения трудового договора.

Также, как указывал Загидуллин ... подтверждением факта заключения трудового договора является то, что он выполнял конкретные функции управляющего теплицей, проживал на ее территории.

Судом вынесено вышеизложенное решение.

Не соглашаясь с решением суда, Загидуллин ... в апелляционной жалобе просит его отменить, указывая на то, что судом неверно сделаны выводы о том, что между сторонами фактически сложились не трудовые, а гражданско-правовые отношения. Также Загидуллин ... не согласен с выводом суда о пропуске исковой давности.

Лица, участвующие в деле, надлежаще извещены о времени и месте рассмотрения дела.

Проверив материалы дела, решение суда, выслушав Загидуллина ... представителя Загидуллина ... - Минигалиева ... , представителя ООО "КФХ "Миляш" - Ж.З.М. обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В статье 15 ТК РФ дается понятие трудового отношении. В этом определении выделяются признаки, позволяющие отграничить трудовые отношения от гражданских.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда,, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статья 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Из материалов дела следует, что Загидуллин И.Р. указывал на то, что он состоял в трудовых отношениях с ООО "КФХ Миляш". Директор ООО "КФХ Миляш" Загидуллин В.В. является дядей истца.

По утверждению Загидуллина И.Р., он был приглашен на работу в качестве бригадира-овощевода, и ему должна была выплачиваться заработная плата по ... тыс. руб. в месяц в осенне-зимние сезоны, в весенне-летние - по ... тыс. рублей. По утверждению истца, он был допущен к работе, однако работа ему не оплачивалась и после ... года истец на работу больше не выходил.

Истец просил ему взыскать с ответчика заработную плату за период с ... года года по ... года из расчета ... тыс. рублей в месяц, а в летние месяцы по ... тыс. рублей. Всего Загидуллин И.Р. просил взыскать - ... тыс. ... рублей. В суд с иском истец обратился ... года.

Суд, отказывая в удовлетворении иска, исходил из того, что истец никогда не состоял в трудовых отношениях с ответчиком, а работы, которые он выполнял по поручению директора ООО "КФХ Миляш" Загидуллина В.В. носили разовый характер и оплачивались в качестве гражданско-правовых договоров.

Кроме того, суд, отказывая в удовлетворении иска, указал на то, что истец пропустил срок обращения в суд.

Судебная коллегия находит, что решение суда подлежит изменению в части вывода суда о том, что стороны не состояли в трудовых отношениях

По ходатайству истца судебной коллегией из Управления Федеральной миграционной службы Республики Башкортостан были истребованы материалы о выдаче разрешения на работу у ООО "КФХ Миляш" иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получение визы.

В указанных материалах представлена ксерокопия приказа от ... года, подписанного директором ООО "КФХ Миляш" Загидуллиным В.В.

В соответствии с этим приказом Загидуллин В.В. назначил заместителем директора ООО "КФХ Миляш" Загидуллина И.Р. и возложил на него ответственность за здоровье и безопасные условия труда в соответствии с Законом РФ "Об охране труда", за безопасную эксплуатацию электрического и газового оборудования, а также за противопожарную безопасность.

Также к этим материалам приложена доверенность на оформление разрешения на работу от работодателя Загидуллина В.В. о представлении его интересов в УФМС России по Республики Башкортостан в отношении сдачи документов на оформление разрешения на работу 26 человек Загидуллину И.Р..

Представление указанного приказа о приеме на работу истца в УФМС России по РБ свидетельствуют о том, что истец был принят на работу и допущен к выполнению данных обязанностей.

Представленные материалы свидетельствуют о том, что стороны состояли в трудовых, а не гражданско-правовых отношениях.

Однако, то обстоятельство, что стороны состояли в трудовых, а не гражданско-правовых отношениях не может служить основанием для удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы за период с ... года по ... года, поскольку истцу о его нарушенном праве, а именно о невыплате заработной платы было известно с ноября 2010 года, то есть с того времени, как ему не выплачивалась заработная плата.

В ... года ответчик отказался выплачивать Загидуллину И.Р. заработную плату, а истец не стал выходить на работу. Однако с исковым заявлением в суд истец обратился только в ... года, то есть по прошествии 11 месяцев после того, как он прекратил трудовые отношения с ответчиком.

Указанные обстоятельства истцом не оспариваются. Ответчиком о пропуске срока обращения в суд было заявлено в судебном заседании.

При таком положении, суд обоснованно отказал в удовлетворении иска о взыскании заработной платы за период с ... года по ... года, поскольку истец пропустил срок обращения в суд, и поэтому, оснований для удовлетворения исковых требований Загидуллина И.Р. не имеется.

Истцом не представлено доказательств уважительных причин пропуска срока обращения в суд, в связи с чем оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст.ст.328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Туймазинского районного суда Республики Башкортостан от 26 июня 2012 года изменить, исключить из мотивировочной части решения выводы суда о том, что Загидуллин И.Р. не состоял в трудовых отношениях с ООО КФХ "Миляш", и признать что Загидуллин И.Р. состоял в трудовых отношениях с ООО КФХ "Миляш" в период с ... года по ... года.

В остальной части решение Туймазинского районного суда Республика Башкортостан от 26 июня 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Загидуллина И.Р. - без удовлетворения.

Председательствующий Крыгина Т.Ф.

Судьи Таратанова Л.Л.

Киньягулова Т.М.