Определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 14 июля 2015 г. по делу N 33-11295/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан

в составе председательствующего: Крыгиной Т.Ф.

судей: Габитовой А.М.,

Низамовой А.Р.

с участием прокурора Муратовой Е.М.

при секретаре Аминеве И.Р.

рассмотрела в судебном заседании материал по апелляционной жалобе Рахимовой Э.Ф. на решение Дуванского районного суда РБ от 03 марта 2015 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований Рахимовой Э.Ф. к администрации муниципального района Дуванский район Республики Башкортостан, о признании трудового договора N ... от ... года заключенного между администрацией муниципального района Дуванский район Республики Башкортостан и Рахимовой Э.Ф. заключенным на неопределённый срок, о восстановлении на работе в должности директора муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детская музыкальная школа" ... , о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать.

Заслушав доклад судьи Габитовой А.М., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Рахимова Э.Ф. обратилась в суд с иском к администрации муниципального района Дуванский район о признании трудового договора N ... от ... года заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе в должности директора муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детская музыкальная школа" ... , взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, компенсации морального вреда в размере ... рублей.

Исковые требования мотивировала тем, что распоряжением главы администрации MP Дуванский район РБ N ... от ... года она была назначена директором МБОУ ДОД "Детская музыкальная школа" ... , с ней заключен бессрочный трудовой договор. Заявление о приеме на работу, трудовой договор от ... года, распоряжение о назначении на должность директора МБОУ ДОД "Детская музыкальная школа" не содержат упоминаний о том, что трудовые отношения носят срочный характер. В ... года под предлогом необходимости приведения в порядок документации кадровой службы в соответствие с новыми требованиями к заключению трудовых договоров между органами исполнительной власти муниципального звена и руководителями муниципальных учреждений Рахимову Э.Ф. вынудили подписать новый срочный трудовой договор и убедили, что перезаключение бессрочного трудового договора на срочный трудовой договор носит формальный характер, истечение установленного договором срока не приведет к прекращению трудовых взаимоотношений. Оспариваемый договор был оформлен от ... года, являющийся праздничным выходным днем. По условиям срочного трудового договора Рахимова Э.Ф. назначена на должность директора МБОУ ДОД "Детская музыкальная школа" с ... года. В тексте трудового договора N ... от ... года отсутствуют указания на обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения, что является грубым нарушением трудового законодательства. Вопреки требованиям ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ Рахимова Э.Ф. была предупреждена о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия, а также ознакомлена с распоряжением об увольнении только ... года, после новогодних каникул в первый рабочий день ... года. При этом ... года Рахимова Э.Ф. выходила на работу для дежурства в праздничные дни. Согласно распоряжению N ... от ... года Рахимова Э.Ф. уволена с ... года. Не будучи уведомленной о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия истец продолжала работать и выполнять свои должностные обязанности. Оформление документов осуществлено с нарушением требований установленных нормативно-правовыми актами. В качестве основания прекращения трудового договора в распоряжении N ... от ... года указан "Пункт 2 статьи 77 ТК РФ" вместо "Пункт 2 части 1 ТК РФ", что является нарушением требований трудового законодательства. Все записи в трудовой книжке Рахимовой Э.Ф., начиная с ... года по ... года, делались не работодателем, а кадровой службой Муниципального казенного учреждение Отдел культуры ... , которое работодателем не являлось.

Суд вынес вышеприведенное решение.

В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда, ссылаясь на его незаконность и необоснованность, указывая, что судом не определены обстоятельства, имеющие значение для дела, решение постановлено с нарушением норм материального и процессуального права. Срочный трудовой договор от ... года был заключен Рахимовой Э.Ф. под влиянием заблуждения. Бессрочный трудовой договор, заключенный ... года, расторгнут не был. Ответчиком не представлено доказательств возникновения обстоятельств, обязывающих назначение на должность директора МБОУ ДОД "Детская музыкальная школа" только по срочному трудовому договору. Срочный трудовой договор от ... года не содержит указаний на обстоятельства, послужившие основаниями для его заключения. Выводы суда первой инстанции о пропуске истцом срок исковой давности необоснованны. Срок исковой давности следует исчислять с ... года, когда Рахимова Э.Ф. узнала о прекращении трудового договора. Выводы суда о том, что работодателем были предприняты попытки уведомления истца о предстоящем увольнении, несостоятельны, поскольку никакой корреспонденции о прекращении срочного трудового договора и об ознакомлении с распоряжением об увольнении Рахимова Э.Ф. не получала, уведомления о вручении не подписывала, подписи на уведомлениях о вручении, представленных работодателем, принадлежат не истцу, а подделаны разными людьми. Акт от ... года был неправомерно принят судом в качестве доказательства. Ссылка суда на п. 2 ст. 278 ТК РФ является неверной, так как данная норма трудового права является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора с руководителем организации и не имеет отношения к п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Представитель третьего лица Муниципального казенного учреждения "Отдел культуры" ... на заседание суда апелляционной инстанции не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

На основании положений ст. 167, 327 ГПК РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав Рахимову Э.Ф., представителя Рахимовой Э.Ф. по устному ходатайству - Зиалетдинова С.С., представителя Администрации МР Дуванский район РБ - Окорокова А.Н., судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ... года распоряжением Главы Администрации MP Дуванский район РБ N ... в соответствии с контрактом от ... года Рахимова Э.Ф. назначена директором муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детская музыкальная школа" ...

О принятии истца на должность директора в МБОУ ДОД "Детская музыкальная школа" ... с ... года внесена запись в трудовую книжку

... года между Администрацией МР Дуванский район РБ в лице Главы Администрации МР Дуванский район РБ и Рахимовой Э.Ф. заключен трудовой договор (контракт) N ... , согласно которому Рахимова Э.Ф. была назначена на должность директора МБОУ ДОД "Детская музыкальная школа". Пунктом ... трудового договора установлен срок его действия с ... года по ... года.

Согласно записи в трудовой книжке Рахимова Э.Ф. уволена ... года в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа N ... от ... года.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 58 ТК РФ Трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Статьей 59 ТК РФ предусмотрено, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Из содержания искового заявления Рахимовой Э.Ф. усматривается, что она просила признать трудовой договор N ... от ... года заключенным на неопределенный срок, восстановить ее на работе в должности директора МБОУ ДОД "Детская музыкальная школа" ... , взыскать средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, ссылалась на нарушение работодателем порядка увольнения.

... года в ходе судебного заседания в суде первой инстанции представителем ответчика Окороковым А.Н. было заявлено о пропуске истцом срока исковой давности в части требований о признании трудового договора N ... от ... года заключенным на неопределенный срок.

Согласно п. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ч. 1 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Срочный трудовой договор N ... заключен с Рахимовой Э.Ф. ... года, следовательно, истец должна была узнать о предполагаемом нарушении своего права именно с этого момента, и имела возможность оспорить его заключение в суде в течение трех месяцев начиная с ... года.

При заключении срочного трудового договора истец возражений относительно его условий и срока действия не предъявляла, за период исполнения своих трудовых обязанностей по срочному трудовому договору в течение трех месяцев начиная с ... года условия трудового договора в части указания срока его окончания не оспаривала, требования о признании его заключенным на неопределенный срок не заявляла.

С иском о признании трудового договора N ... от ... года заключенным на неопределенный срок Рахимова Э.Ф. обратилась в суд только ... года, то есть с пропуском предусмотренного ст. 392 ТК РФ срока.

Доказательств уважительности причин пропуска срока для обращения в суд истец в нарушение положений ст. 55 - 56 ГПК РФ не представила.

На основании изложенного суд первой инстанции правомерно применил последствия пропуска срока исковой давности и пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Рахимовой Э.Ф. в части признания трудового договора N ... от ... года заключенным на неопределенный срок.

Доводы апелляционной жалобы о том, что срочный трудовой договор был заключен Рахимовой Э.Ф. под влиянием заблуждения необоснованны, поскольку не находят своего подтверждения в материалах дела.

Судебная коллегия считает, что отсутствие заявления и распоряжения работодателя о прекращении бессрочного трудового договора от ... года, отсутствие заявления Рахимовой Э.Ф. о приеме на работу на должность директора МБОУ ДОД "Детская музыкальная школа" по срочному трудовому договору не могут быть признаны бесспорными доказательствами того, что Рахимова Э.Ф. была введена в заблуждение при заключении срочного трудового договора.

Ссылка в апелляционной жалобе на бессрочный трудовой договор от ... года несостоятельна, так как данный трудовой договор в материалах дела отсутствует, истцом ни в суд первой инстанции, ни в суд апелляционной инстанции не предоставлялся.

Доводы апелляционной жалобы о неверном исчислении судом начала течения срока исковой давности несостоятельны и основаны на неверном толковании норм права.

В связи с пропуском истцом срока исковой давности подлежат отклонению доводы жалобы о том, что ответчиком не представлено доказательств возникновения обстоятельств, обязывающих назначение на должность директора МБОУ ДОД "Детская музыкальная школа" только по срочному трудовому договору, об отсутствии в трудовом договоре от ... года указаний на обстоятельства, послужившие основаниями для его заключения, указание срока действия трудового договора в разделе N ... договора "Заключительные положения".

Отказывая истцу в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, суд исходил из того, что порядок увольнения истца работодателем нарушен не был.

Судебная коллегия соглашается с данным выводом суда в силу следующего.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В силу ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

По смыслу приведенных норм срочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок только в том случае, если работодатель не выразил желание прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что приказом МКУ отдела культуры ... N ... от ... года прекращено действие контракта от ... года N ... , Рахимова Э.Ф. уволена ... года с должности директора МБОУ ДОД "Детская музыкальная школа ... " по ст. 77 п. 2 ТК РФ на основании распоряжения Главы Администрации муниципального района Дуванский район РБ от ... N ... С указанными приказом и распоряжением Рахимова Э.Ф. ознакомлена ... года.

При этом из материалов дела усматривается, что Администрацией МР Дуванский район РБ были предприняты необходимые меры для предупреждения истца о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Так, уведомлением Администрации муниципального района Дуванский район РБ N ... от ... года, с которым Рахимова Э.Ф. ознакомлена ... года, сообщается, что срок заключенного с Рахимовой Э.Ф. трудового договора (контракта) N ... от ... года истекает ... года, Рахимова Э.Ф. будет уволена с должности директора МБОУ ДОД "Детская музыкальная школа" ... года в соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора (контракта) (л.д. ... ).

В соответствии с актом от ... года, составленным Р.А.А., Ц.А.А., Г.Э.З., заведующая методическим кабинетом Г.Э.З., на которую возложено ведение кадрового делопроизводства, произвела несколько телефонных звонков директору детской музыкальной школы Рахимовой Э.Ф. и известила ее о том, что Рахимовой Э.Ф. необходимо прийти в отдел культуры для того, чтобы ознакомиться с уведомлением об увольнении (л.д. ... ).

Уведомлением N ... от ... года Администрация муниципального района Дуванский район РБ просит Рахимову Э.Ф. явиться для ознакомления с распоряжением главы Администрации и приказом начальника МКУ "Отдел культуры ... " о расторжении трудового договора (контракта) от ... года N ... и забрать свою трудовую книжку в МКУ "Отдел культуры ... " в связи с увольнением (л.д. ... ).

Уведомление N ... от ... года о расторжении контракта и уведомление N ... от ... года об ознакомлении с распоряжением были направлены Администрацией муниципального района Дуванский район РБ в адрес Рахимовой Э.Ф. заказными письмами с уведомлением, что подтверждается почтовыми уведомлениями о вручении (л.д. ... ).

Доводы апелляционной жалобы о том, что истцом данные письма получены не были, подписи на почтовых уведомлениях принадлежат почтальону, который в нарушение нормативных документов опустила письма в почтовый ящик истца ... года, не могут повлечь отмену решения суд, так как, направив указанные письма Рахимовой Э.Ф., работодатель тем самым выполнил обязанность по извещению работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Письмо заместителя начальника ... почтамта О.А.М. исх. N ... от ... года, на которое ссылается в своей апелляционной жалобе истец, подтверждает факт отправки указанных писем Рахимовой Э.Ф.

Судебная коллегия отклоняет доводы апелляционной жалобы о том, что акт МКУ Отдел культуры ... от ... года был неправомерно принят судом первой инстанции в качестве доказательства уведомления Рахимовой Э.Ф. о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора.

Относимость и допустимость указанного акта как доказательства подтверждается распечаткой детализации телефонных звонков, из которой видно, что ... года было произведено четыре телефонных звонка на номер ... (л.д. ... ), а также показаниями свидетеля Ц.А.А., предупрежденной об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний и отказ от дачи показаний по статьям 307, 308 Уголовного кодекса РФ. Ц.А.А. на заданные ей вопросы пояснила, что методист по кадрам звонила несколько раз Рахимовой Э.Ф. по поводу увольнения ... или ... года, точную дату звонков сказать не может, так как на даты у нее плохая память, она слышала телефонные разговоры, Г.Э.З. говорила про увольнение, запомнила их, так как была удивлена, что с Рахимовой Э.Ф. расторгается контракт.

В судебном заседании ... года истец Рахимова Э.Ф. подтвердила, что телефонный номер ... принадлежит ей.

Тот факт, что свидетели Ц.А.А. и Р.А.А. не смогли вспомнить точную дату звонков на телефонный номер Рахимовой Э.Ф., а также возможное составление акта не ... года, а в ... года не свидетельствуют об обоснованности доводов апелляционной жалобы, так как осуществление телефонных звонков на телефонный номер истца именно ... года подтверждается распечаткой детализации телефонных звонков.

Доводы апелляционной жалобы о том, что ... года Рахимова Э.Ф. была в отделе культуры и заходила в методический кабинет, судебная коллегия не может признать обоснованными, поскольку данный факт другими свидетелями Ц.А.А. и Р.А.А. подтвержден не был.

На основании изложенного, учитывая, что уведомление N ... от ... года о расторжении контракта вынесено ... года, направлено Рахимовой Э.Ф. не позднее ... года, на что указывает почтовый штемпель на уведомлении о вручении письма с уведомлением о расторжении контракта (л.д. ... ), звонки с требованием явиться для ознакомления с уведомлением об увольнении произведены ... года, то есть более чем за 3 дня до дня увольнения ... , судебная коллегия находит, что работодателем порядок увольнения истца нарушен не был и соглашается с выводом суда первой инстанции об отказе в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе.

Судебная коллегия отклоняет как необоснованные доводы апелляционной жалобы о том, что работодателем не выполнены обязательства, установленные в п. ... трудового договора от ... года N ... , поскольку в указанном пункте идет речь о сохранении за работником прежнего места работы хирурга в хирургическом отделении ... в случае увольнения с должности руководителя.

Вопреки доводам апелляционной жалобы указание в решении суда п. 2 ст. 278 ТК РФ не влечет незаконность решения.

Судом первой инстанции обосновано отказано в удовлетворении требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по день восстановления на работе и компенсации морального вреда, поскольку они производны от требований о восстановлении на работе, а в восстановлении на работе Рахимовой Э.Ф. отказано.

Иные доводы, приведенные в апелляционной жалобе, были предметом обсуждения суда первой инстанции и им дана правильная правовая оценка, оснований не согласиться с которой у судебной коллегии не имеется. Они основаны на неверном толковании норм материального права и направлены на переоценку доказательств и фактических обстоятельств дела, исследованных судом первой инстанции. Доводы жалобы не опровергают выводов решения суда и не содержат указаний на имеющие значение для дела обстоятельства, не исследованные судом первой инстанции, в связи с чем, оснований для отмены решения суда по доводам жалобы не имеется.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции Рахимова Э.Ф. указывала, что находится в настоящее время в отпуске по уходу за ребенком и не подлежит увольнению.

Для проверки доводов судебной коллегией истребованы приказы и заявления Рахимовой Э.Ф.

Установлено, и не оспаривалось сторонами, что в отпуск по беременности и родам Рахимова Э.Ф. вышла с ... г., он продолжался до ... года. Согласно свидетельству о рождении ... N ... у Рахимовой Э.Ф. ребенок родился ... года.

Согласно заявлению Рахимовой Э.Ф. от ... г. она просила назначить ей пособие ежемесячное по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет.

Согласно заявлению Рахимовой Э.Ф. от ... г. она просила предоставить ей очередной оплачиваемый отпуск на ... дней.

Согласно заявлению Рахимовой Э.Ф. на имя начальника МКУ отдел культуры ... З.А.Ф. от ... года она доводит до сведения, что с ... года приступает к своим обязанностям.

Согласно выписке из приказа N ... по МКУ отдел культуры ... от ... г. "О выходе из отпуска на работу" Рахимова Э.Ф. приступила к работе с ... г. в связи с окончанием очередного оплачиваемого отпуска.

Приказом N ... от ... г. директор детской музыкальной школы Рахимова Э.Ф. приняла на работу преподавателем этой же детской музыкальной школы Рахимову Э.Ф., то есть саму себя.

... г. Рахимовой Э.Ф. направлялось уведомление о расторжении трудового договора (контракта).

Распоряжением от ... г. Рахимова Э.Ф. уволена с истечением срока трудового договора (контракта).

Таким образом, в период действия трудового договора (контракта) у Рахимовой Э.Ф. родился ребенок, в связи с чем она находилась в отпуске по беременности и родам.

Статья 261 Трудового кодекса РФ устанавливает гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора.

На момент рассмотрения спора ребенку исполнилось ... год ... месяца, то есть он в возрасте до 3 лет.

Согласно части 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка-ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

В соответствии с частью 1 статьи 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Данная норма регулирует отношения, возникающие при наступлении определенного события - истечения установленного срока действия трудового договора. Это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли.

Увольнение в связи с истечением срока контракта (трудового договора) не относится к основаниям увольнения по инициативе работодателя, а является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора, предусмотренным пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Поскольку Рахимова Э.Ф. уволена не по инициативе работодателя, а на основании пункта 2 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, то часть 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ при увольнении женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ не подлежит применению.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает обязанности работодателя продлять срочный трудовой договор с лицами, имеющими детей в возрасте до трех лет, до достижения ребенком возраста трех лет, в отличие от случаев истечения срока действия срочного трудового договора в период беременности женщины, для которых частью 2 статьи 261 Трудового кодекса РФ предусмотрено продление срочного трудового договора до окончания беременности.

Беременность у Рахимовой Э.Ф. окончена и родился ребенок ... г., уволена Рахимова Э.Ф. с ... г., следовательно, ее трудовые права и в этом случае не нарушены.

Довод в суде апелляционной инстанции о том, что она находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 1.5 лет не нашли своего подтверждения, поскольку указанного приказа не было представлено суду апелляционной инстанции и судом не добыто.

Более того, по той же причине, то есть в связи с увольнением по истечения срока контракта, на Рахимову Э.Ф. не распространяется запрет на увольнение работников в период пребывания в отпуске (в том числе и в отпуске по уходу за ребенком), предусмотренный частью 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ, поскольку он также относится только к случаям увольнения по инициативе работодателя.

Выводы суда основаны на всестороннем, полном и объективном исследовании имеющихся в деле доказательств, правовая оценка которым дана судом по правилам ст. 67 ГПК РФ, и соответствует нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения. Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения, по делу не установлено.

При таких обстоятельствах постановленное по данному делу решение суда следует признать законным, обоснованным в связи с чем, подлежащим оставлению без изменения.

Руководствуясь ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Дуванского районного суда РБ от 03 марта 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Рахимовой Э.Ф. - без удовлетворения.

Председательствующий: Крыгина Т.Ф.

Судьи: Габитова А.М.

Низамова А.Р.

Справка: судья Нажипов А.Л.