Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 04 октября 2012 г. по делу N 33-11362/2012

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РБ в составе:

председательствующего судьи Нурисламова Ф.Т.,

судей: Арманшиной Э.Ю.,

Сафина Ф.Ф.,

при секретаре Искужине С.Т.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя Кормаковой А.Г. - Шайхутдинова В.В. на решение Салаватского городского суда Республики Башкортостан от ... года, которым постановлено:

в удовлетворении исковых требований Кормаковой А.Г. к открытому акционерному обществу "Газпром нефтехим Салават" о признании незаконными действия ОАО "Газпром нефтехим Салават", взыскании премии по итогам года, компенсации морального вреда и судебных расходов - отказать.

Заслушав доклад судьи Сафина Ф.Ф., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Кормакова А.Г. обратилась в суд с иском к ОАО "Газпром нефтехим Салават" о признании незаконными действия ОАО "Газпром нефтехим Салават", взыскании премии по итогам года, компенсации морального вреда и судебных расходов.

В обоснование своих требований указала, что работала ... ОАО "Салаватнефтеоргсинтез" с ... года. С ... года переведена в цеха ... на должность ... ОАО "Салаватнефтеоргсинтез". В связи с сокращением рабочего места ... года была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Решением ... городского суда ... от ... года увольнение было признано незаконным и истец восстановлена в должности ... цеха ... ОАО "Газпром нефтехим Салават", которое вступило в законную силу ... года.

С ... года по ... года истец находилась в вынужденном прогуле по вине работодателя, который ей полностью оплачен по решению суда. Выплата заработной платы производится в виде аванса до ... числа текущего месяца и до ... числа следующего месяца (расчет). В ... года истец не обнаружила при получении заработной платы за ... года суммы разовой премии по итогам года за ... года. Пытаясь выяснить причину, она обратилась в бухгалтерию, где ей пояснили, что разовая премия по итогам года была выплачена в ... года, и ее в приказе на оплату не было.

Согласно действующему на ... года Стандарту "Оплата труда и материальное стимулирование работников" в ... редакции, утвержденному Приказом по Обществу N ... от ... года, премия по итогам года не начисляется ... - работникам, проработавшим менее ... полных календарных месяцев по состоянию на ... года; работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, замечания по исполнению должностных обязанностей, оформленные документами о нарушении и/или уменьшении премии в течение отчетного года.

Истец считает, что каких-либо законных оснований для лишения ее разовой премии по итогам года у работодателя не было. Истец признает тот факт невыплаты ежемесячной премии за ... года и ... года. По данному факту Государственной инспекцией труда в Республике Башкортостан проведена проверка, которой основания для лишения премии не были выявлены. По результатам проверки Обществу было вынесено предписание N ... от ... года о перерасчете и выплате истцу заработной платы согласно штатному расписанию и премиальных выплат за ... года и установлен срок исполнения предписания до ... года. Истец полагает, что работодатель незаконно ущемил ее в праве на получение разовой премии по итогам года. Просила признать незаконным действия ОАО "Газпром нефтехим Салават" лишившим истца разовой премии по итогам ... года и взыскать с ОАО "Газпром нефтехим Салават" разовую премию по итогам ... года, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме ... рублей.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель Кормаковой А.Г. - Шайхутдинов В.В. просит отменить решение суда, ссылаясь на его незаконность и необоснованность, указав, что суд необоснованно отказал в удовлетворении заявленных требований, сославшись на акт от ... года о выявленном нарушении и/или упущении. Полагает, что установленная судом тождественность акта, устанавливающая факт выявленного нарушения, и замечания, как основания для неначисления премии незаконна, а локальный нормативный акт противоречит трудовому законодательству. Работодатель не доказал, что акт в соответствии с п. ... Стандарта "Оплаты труда ... " был передан в течение ... дня в Управление по работе с персоналом и он был надлежащим образом зарегистрирован, по нему предпринималось своевременное реагирование, в связи с чем она лишена была обжаловать его.

Кормакова А.Г., извещенная о месте и времени рассмотрения дела, в суд не явилась, что в силу ст. 167 ГПК РФ не является препятствием для рассмотрения дела.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя Крмаковой А.Г. по доверенности N ... от ... года, представителя ОАО "Газпром нефтехим Салават" по доверенности N ... от ... года Хужина Н.Р., судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются:

1) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела;

2) недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела;

3) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела;

4) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Согласно ч. 1 ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.

Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Принятое по делу решение суда не отвечает приведенным требованиям ст. 195 ГПК РФ.

Разрешая настоящий спор, суд пришел к выводу об отсутствии законных оснований для удовлетворения заявленных требований, полагая, что работодатель обоснованно не начислил Кормаковой А.Г. премию по итогам работы за ... года, поскольку актом от ... года установлено допущенное истцом нарушение и/или упущение, с указанным актом Кормакова А.Г. ознакомлена, о чем в акте имеется ее подпись.

При этом суд исходил из того, что в соответствии с пунктом ... действующего в организации ответчика Стандарта "Оплата труда и материальное стимулирование работников Общества" премия по итогам года не начисляется работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, замечания по исполнению должностных обязанностей, оформленные документами о нарушении и упущении в течение отчетного года.

Однако, с указанным выводом суда судебная коллегия согласиться не может в силу следующего.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Исходя из смысла указанных норм права, премии, указанные в ст. 129 ТК РФ, входят в оплату труда работников, их выплата не зависит от усмотрения работодателя и является обязанностью последнего. Вместе с тем ст. 191 ТК РФ, помимо премий, входящих в состав заработной платы, установлены иные поощрения за труд, которые не входят в оплату труда работников, а их выплата зависит от усмотрения работодателя.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором.

Как следует из материалов дела, приказом N ... от ... года в ОАО "Газпром нефтехим Салават" утвержден Стандарт "Оплата труда и материальное стимулирование работников Общества".

В своем возражении ответчик ссылается на данный локальный документ и на его основании обосновывает свою позицию о законности депремирования Кормаковой А.Г.

Данным Стандартом установлены три вида премирования: по результатам работы за месяц (за выполнение ключевых показателей эффективности и за выполнение индивидуальных показателей), за год, а также премирование за разовые достижения - участие в проекте, за выполнение особо важного задания, за рацпредложения и инновации.

Согласно ... Стандарта, премиальный фонд для премирования по итогам года формируется исходя из финансовых возможностей и в случае положительной динамики экономики общества.

На основании итогов финансово-хозяйственной деятельности общества заместитель генерального директора по общим вопросам по согласованию с финансовым директором формирует для генерального директора предложение о размере денежных средств для премирования работников общества по итогам года.

Премиальный фонд по итогам года утверждается приказом генерального директора общества.

На основании приказа об утверждении премиального фонда управление по работе с персоналом распределяет данный премиальный фонд между работниками пропорционально выплаченной каждому работнику сумме премий за ИП за 12 месяцев календарного года и готовит приказ о премировании. Приказ о выплате премии за год согласовывает финансовый директор и заместитель генерального директора по общим вопросам, утверждает генеральный директор Общества.

В пункте ... предусмотрено, что премия по итогам года не начисляется:

- работникам, проработавшим менее 6 (шести) полных календарных месяцев по состоянию на 31 декабря отчетного года;

- работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, замечание, по исполнению должностных обязанностей, оформленные документами о нарушении и/или уменьшением премии в течение отчетного года;

- работникам, прекратившим трудовые отношения в связи с уходом на досрочную пенсию за счет средств Общества в течение отчетного года;

- работникам, которым предоставлен отпуск по беременности и родам до наступления у них законного основания в течение отчетного года;

- работникам, прекратившим трудовые отношения в связи с призывом на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу в течение отчетного года.

Согласно ... Стандарта, в случае выявления факта неисполнения (ненадлежащего исполнения) работником трудовых обязанностей, совершения работником производственных нарушений или упущений руководителем подразделения в присутствии не менее двух работников составляется соответствующий ... Акт о выявленном нарушении или упущении объявляется работнику под роспись.

Если работник по тем или иным причинам отказывается от ознакомления с Актом под роспись, то в Акте делается соответствующая запись об этом: "С Актом ознакомлен, от подписи отказался", под которой проставляются подписи должностного лица, составившего акт и двух других работников, присутствовавших при ознакомлении работника с актом.

Акт о выявленном нарушении или упущении оформляется в 3-х экземплярах. Первый экземпляр Акта руководитель в течение 1-го (одного) рабочего дня передает в Управление по работе с персоналом для учета выявленного нарушения или упущения при расчете премии. Второй экземпляр Акта руководитель передает работнику, допустившему нарушение или упущение. Третий экземпляр Акта руководитель оставляет себе.

При принятии решения о не начислении работнику премии в полном размере или в её части, рассмотрению подлежит отчётный период, в котором были выявлены факты, ограничивающие премирование.

Суд первой инстанции, так же ссылаясь на данный локальный нормативный документ и наличие акта об установлении допущенного истцом нарушения и/или упущения, признал правомерными действия ответчика по лишению Кормаковой А.Г. годовой премии.

Однако, суд не принял во внимание, что указанный Стандарт введен в действие лишь с ... года, а истец Кормакова А.Г. ознакомлена с ним только ... года (л.д. ... ). Следовательно, работодатель не мог ссылаться на акт ... года об установлении допущенного истцом нарушения и/или упущения, как на основание лишения её премии по ... года, поскольку согласно ст. 12 ТК РФ локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Вопреки требованиям ст.ст. 56, 57 ГПК РФ доказательства того, что ранее существовал аналогичный документ, с которым истец была ознакомлена, ответчиком суду представлено не было. Поэтому, ссылку суда на данный документ, нельзя признать обоснованной.

Таким образом, суд применил норму материального права, не подлежащего применению.

Кроме того, как следует из содержания данного локального нормативного акта, работодатель предусмотрел порядок премирования работников предприятия путем издания соответствующего приказа, а процедура лишения работников премии указанным документом не регламентирована.

Ответчика не отрицает, что такой приказ не издавался, вышеуказанным Стандартом "Оплата труда и материальное стимулирование работников" предусмотрено только издание приказа о премировании.

В силу п. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, а так же об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии с п. 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Приказом N ... от ... года работникам ОАО "Газпром нефтехим Салават" начислена премия по итогам работы за год (л.д. ... ), однако Кормаковой А.Г. данная премия не начислена, что подтверждается приложением к приказу, представленным представителем ответчика для обозрения суду апелляционной инстанции и справкой (л.д. ... ).

Учитывая положения ч. 1 ст. 136, п. 1 ст. 137 ТК РФ, премиальное вознаграждение работника входит в понятие заработной платы, с составляющими которой работодатель обязан ознакомить работника в письменной форме, и размер которой является существенным условием, заключенного между работником и работодателем договора, то изменение данного существенного условия возможно лишь при достижении соглашения между сторонами трудового договора либо при наличии мотивированного и основанного на законе, решения работодателя, с которым должен быть ознакомлен работник. Такое решение работодателя может быть выражено в форме приказа, распоряжения либо иного индивидуального акта.

Исходя из содержания локального документа ответчика (Стандарта), лишение премии является мерой дисциплинарного воздействия на работника за совершенный проступок (названный в данном случае работодателем как замечание по исполнению должностных обязанностей, оформленное документами о нарушении и/или уменьшением премии), следовательно, процедура привлечения к ответственности должна соответствовать требованиям трудового законодательства, о лишении премии работодателем должно быть принято соответствующее решение, которое может быть обжаловано работником.

Принимая во внимание, что отсутствует приказ об удержании из заработной платы Кормаковой А.Г. спорной суммы, то Судебная коллегия считает, что не имелись основания не выплачивать истцу премию.

При таких обстоятельствах, решение суда подлежит отмене с принятием нового решения об удовлетворении исковых требований Кормаковой А.Г.

Согласно расчету истца, размер разовой премии по итогам ... года составляет ... рублей (л.д. ... ), что не оспаривалось представителем ответчика. Расчет произведен исходя из суммы ежемесячных премий за 12 месяцев за выполнение индивидуальных показателей согласно ... Стандарта. Указанную сумму Судебная коллегия взыскивает с ответчика в пользу истца Кормаковой А.Г.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Заявленную истцом сумму морального вреда в ... рублей в связи с неправомерными действиями работодателя, а так же понесенные ею расходы на услуги представителя в ... рублей (л.д. ... ) исходя из характера спора и объема оказанных услуг, Судебная коллегия считает разумными и справедливыми, подлежащими взысканию в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, Судебная коллегия,

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Салаватского городского суда Республики Башкортостан от ... года отменить. Принять новое решение об удовлетворении исковых требований Кормаковой А.Г. в полном объеме.

Признать незаконным действия ОАО "Газпром нефтехим Салават" по лишению Кормаковой А.Г. разовой премии по итогам ... года.

Взыскать с ОАО "Газпром нефтехим Салават" в пользу Кормаковой А.Г. разовую премию по итогам ... года ... рублей ... копеек, компенсацию морального вреда ... рублей и расходы на услуги представителя ... рублей, всего ... рублей ... копеек.

Председательствующий Ф.Т. Нурисламов

Судьи Э.Ю. Арманшина

Ф.Ф. Сафин