Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 01 ноября 2012 г. по делу N 33-12541/2012

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи

Крыгиной Т.Ф.,

судей

Киньягуловой Т.М.

Арманшиной Э.Ю.

при секретаре

С.С.Ю.

рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ГБУЗ РБ "Кигинская центральная районная больница" Х.Н.Ф. на решение Кигинского районного суда Республики Башкортостан от 21 мая 2012 года, которым постановлено:

Исковые требования Гималетдиновой Л.Ф. - удовлетворить частично.

Взыскать Государственного бюджетного учреждения здравоохранения РБ "Кигинская центральная районная больница" в пользу Гималетдиновой Л.Ф. (РБ ... ) ... ( ... тысячи ... ) руб. 96 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать Государственного бюджетного учреждения здравоохранения РБ "Кигинская центральная больница" госпошлину в пользу государства ... рублей.

Заслушав доклад судьи Крыгиной Т.Ф., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Гималетдинова Л.Ф. обратилась в суд с исковым заявлениям к МБУ "Кигинская ЦРБ" MP Кигинский район РБ о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 17, 7 окладов.

В обоснование своих требований указала, что она работает в МБУ Кигинская ЦРБ заведующей фельдшерско-акушерском пункте д. ... года между ней и работодателем - главным врачом МБУ Кигинская ЦРБ К.В.Ю. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по которому ей установлено стимулирующая выплата за непрерывный стаж работы в размере 60 % от оклада, с ... года. Спустя месяц на общем собрании коллектива объявили о том, что в связи с финансовым кризисом и отсутствием финансовых средств данная надбавка всем будет уменьшена с ... года по 30 % от оклада. И ей действительно платили надбавку 30 % оклада. С ... года выплату за непрерывный стаж работы ей платить перестали совсем и до настоящего времени она выплату по данному направлению она не получала. Дополнительное соглашение к трудовому договору не было отменено, не было изменено, и имеет юридическую силу. Задолженность ответчика перед ней по состоянию на ... года составляет 17, 7 окладов. Просила взыскать в ее пользу с МБУ Кигинская ЦРБ MP Кигинский район ... руб. ... коп.

Судом вынесено вышеизложенное решение.

Не соглашаясь с решением суда, представитель ГБУЗ РБ "Кигинская центральная районная больница" Х.Н.Ф. в апелляционной жалобе просит отменить решение суда, указывая на то, что суд неправильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, а именно, не принял во внимание п.7.2 Постановления Правительства Республики Башкортостан от 27.10.2008 г. N 371 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Башкортостан", в соответствии с которым выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения. Кроме того, истцами пропущен срок обращения в суд.

Лица, участвующие в деле, надлежаще извещены о времени и месте рассмотрения дела.

Проверив материалы дела, решение суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (п.1).

На основании подп. 8.2 п. 8 примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Башкортостан, утвержденного Постановлением Правительства РБ от ... года N ... , в ред. Постановлена Правительства от 30.10.2009 года N 402, стимулирующая выплата за стаж непрерывной рабой в учреждениях установлена в размере за первые три года 0,30 и за каждые последующие два года непрерывной работы - по 0,15, но не выше 0,60 к окладу среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов.

Пунктом 4 данного постановления рекомендовано органам местного самоуправления в Республике Башкортостан руководствоваться Примерным положением при разработке принятии нормативных правовых актов по оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения.

Решением Совета муниципального района Кигинский район от ... года N ... "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений" установлено, что введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений MP Кигинский район РБ осуществляется в соответствии с Положением об установлении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений РБ, утвержденным постановлением Правительства РБ от 27.03.2008 года N94 "О мерах по введению новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений РБ.

Постановлением главы администрации MP Кигинский район РБ от ... года N ... п "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Кигинский район РБ" действие вышеуказанного примерного положения "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения РБ", утвержденного постановлением Правительства РБ от 27.10.2008 года N 371 распространено на работников соответствующих муниципальных учреждений MP Кигинский район РБ.

Судом установлено и сторонами не оспаривалось, что Гималетдинова Л.Ф. с ... года работает в МБУ "Кигинская центральная районная больница" МР Кигинский район РБ патронажной медицинской сестрой ... фельдшерско-акушерского пункта.

Из коллективного договора между работодателем и работниками МБУ Кигинская ЦРБ на 2009-2012 годы и положения о материальном стимулировании и по определению критериев оценки эффективности деятельности работников МБУ Кигинская ЦРБ администрации МР Кигинский район РБ, утвержденного главным врачом Кигинской ЦРБ от ... года и согласованного с профсоюзной организацией Кигинской ЦРБ (протокол профсоюзного комитета N ... от ... года), для работников МБУ Кигинская ЦРБ администрации MP Кигинский район РБ помимо повышающих коэффициентов к окладу установлены виды выплат стимулирующего характера, в том числе за стаж непрерывной работы в ЛПУ.

Дополнительным соглашением N ... к трудовому договору N ... от ... года между МБУ "Кигинская ЦРБ" и Гималетдиновой Л.Ф. установлена выплата компенсационного характера: за непрерывный стаж работы - 60%, сумма ... рублей. Соглашение подписано сторонами, имеется печать работодателя.

В связи с недостаточностью средств, приказом главного врача "Кигинской ЦРБ" выплаты стимулирующего характера за непрерывный стаж работы в учреждении здравоохранении были приостановлены 30 % за 4 квартал 2009 года.

Из справки расчета разницы по начисленным и невыплаченным стимулирующим выплатам за стаж работы работникам МБУ Кигинская ЦРБ за 2009 - 2011 г.г. N ... от ... года усматривается, что Гималетдиновой Л.Ф. начислена, но не выплачена стимулирующая выплата за стаж работы за 2009-2011 г.г. в сумме ... руб. ... коп.

Из уточненной справки расчета разницы по не начисленным и не выплаченным стимулирующим выплатам за стаж работы работникам МБУ Кигинская ЦРБ за 2009 - 2011 г.г. N ... от ... года видно, что Гималетдиновой Л.Ф. не начислена и не выплачена стимулирующая выплата за стаж работы за 2009-2011 г.г. в сумме ... руб. ... коп.

Кроме того в суде первой инстанции была допрошена в качестве свидетеля Х.З.Р. являющееся главным бухгалтером ГБУЗ РБ Кигинская ЦРБ, которая пояснила, что в связи с недостаточностью средств за 4 квартал 2009 года выплаты стимулирующего характера за непрерывный стаж работы в учреждении здравоохранении были уменьшены на 30%. В одной из представленных Кигинской ЦРБ суду справок вышла опечатка, что выплаты стимулирующего характера за непрерывный стаж работы в учреждении здравоохранении работникам начислены и не выплачены, то есть ошибочно не указано перед словом "начислено" приставка "не". За 2010 - 2011 г.г. также действовала выплата стимулирующего характера за непрерывный стаж работы в учреждении здравоохранении на основании указанного приказа только - 30 %.

Из справки N ... от ... года подписанной главным бухгалтером и бухгалтером расчетного стола ГБУЗ РБ Кигинской ЦРБ видно, что Гималетдиновой подлежало к выплате, но не выплачена стимулирующая выплата за непрерывный стаж работы за октябрь, ноябрь, декабрь 2011 года - ... руб. ... коп.

В суде первой инстанции представителем ответчика заявлено ходатайство о пропуске срока истицей обращения в суд.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Судебная коллегия находит, что суд первой инстанции в части исковых требований Гималетдиновой Л.Ф. о взыскании невыплаченной ей 30% надбавки за непрерывный стаж работы за 2009, 2010,1,2,3 квартал 2011 года, правильно применил срок исковой давности, и отказал в этой части, поскольку истица заработную плату получает каждый месяц, в связи с чем она знала о своем нарушенном праве, но не обжаловала данные действия администрации.

В части исковых требований о взыскании не выплаченной 30% надбавки за непрерывный стаж работы за октябрь, ноябрь, декабрь 2011 года судебная коллегия полагает, что ходатайство представителя ответчика о применении судом последствий пропуска истцом срока для обращения в суд, не может быть удовлетворено, поскольку истицей срок для обращения в суд не пропущен, как следует из трудового договора заработная плата выплачивается один раз в месяц, соответственно о невыплате 30% надбавки за непрерывный стаж работы за октябрь, ноябрь, декабрь 2011 года истице стало известно в декабре 2011 года, с иском в суд Гималетдинова Л.Ф. обратилась ... года, то есть в пределах трехмесячного срока.

Довод жалобы о том, что не начисленные проценты надбавок за непрерывный стаж работы, не усматривает спора о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, является несостоятельным.

Как следует из дополнительного соглашения N ... от ... года к трудовому договору N ... от ... года заключенного между МБУ "Кигинская ЦРБ РБ" и Гималетдиновой Л.Ф., ей установлена выплата за непрерывный стаж 60 % в сумме 2040 рублей.

Поскольку размер надбавки установлен трудовым договором и дополнительным соглашением к трудовому договору, то такая надбавка должна была быть учтена при расчете истице заработной платы и выплачена.

При таких обстоятельствах суд обоснованно удовлетворил исковые требования Гималетдиновой Л.Ф. в части взыскания 30 % надбавки за непрерывный стаж работы за 4 квартал 2011 года и взыскал с ответчика в пользу Гималетдиновой Л.Ф. ... ( ... тысячи ... ) руб. 96 коп., а также госпошлину в доход государства в размере 400 рублей.

Исходя из изложенного, судебная коллегия находит, что суд верно определил все обстоятельства имеющие значение для дела, доказательствам представленным сторонами дал надлежащую оценку и вынес решение в соответствии с требованиями закона. Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, не могут служить основанием для отмены решения суда.

Руководствуясь ст.ст.328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Кигинского районного суда Республики Башкортостан от 21 мая 2012 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя ГБУЗ РБ "Кигинская центральная районная больница" Х.Н.Ф. - без удовлетворения.

Председательствующий Крыгина Т.Ф.

Судьи Киньягулова Т.М.

Арманшина Э.Ю.